“稅改”帶來的管理余波

屠鉆

去年下半年，HR們大多在討論兩大話題，一是個(gè)人所得稅的核算與繳納方式，二是社保入稅后給企業(yè)帶來的影響。

關(guān)于個(gè)人所得稅，HR主要關(guān)注的是如何計(jì)算薪資該繳納的稅金額度?，F(xiàn)在已經(jīng)明確，工資的個(gè)稅按照“累計(jì)預(yù)扣法”來計(jì)算預(yù)扣稅款。于是HR們感嘆：“這么算工資多復(fù)雜呀！”很快，各種第三方服務(wù)公司就提供了相應(yīng)的解決方案，有提供工資核算公式和表格的，有提供工資核算軟件的，煩惱了一段時(shí)間的問題迎刃而解。

關(guān)于新增的個(gè)稅六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，在申報(bào)過程中也是問題多多。員工有特殊情況怎么辦？員工不按實(shí)際情況填寫怎么辦？對此，稅務(wù)部門也出臺了操作說明，要求員工在稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的APP上填寫信息，有不實(shí)信息不追究單位的責(zé)任等。這樣，這個(gè)難題也基本解決了。

之前人們熱議的問題一一有了明確的答復(fù)，表面上看，艱難時(shí)刻好像過去了，HR們又可以恢復(fù)工作狀態(tài)了。但實(shí)際上，個(gè)人所得稅只是稅務(wù)改革中的一小部分，稅務(wù)改革對人力資源產(chǎn)生的影響遠(yuǎn)不止于此。根據(jù)2018年7月20日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，稅務(wù)改革的主要內(nèi)容可以歸納為四個(gè)主要事項(xiàng)：以加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)為統(tǒng)領(lǐng)，改革國稅地稅征管體制；合并省級和省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu)；劃轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)；構(gòu)建優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系。

以上內(nèi)容會對人力資源管理工作帶來什么樣的影響呢？筆者在走訪企業(yè)的過程中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)如下幾個(gè)變化。

●財(cái)務(wù)人員將成為緊缺人才

在走訪的過程中，有很多民營企業(yè)的老板反映，他們的財(cái)務(wù)人員辭職了，原因是現(xiàn)在稅務(wù)監(jiān)管的力度非常大，那些初級的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)無法適應(yīng)工作要求了。而根據(jù)財(cái)政部新頒布的《會計(jì)人員管理辦法》，違反財(cái)稅法規(guī)要承擔(dān)的處罰后果則是非常嚴(yán)重的導(dǎo)致這些初級財(cái)務(wù)人員退場。

如此一來，企業(yè)人力資源管理面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)就是，一方面要保留現(xiàn)有的合格財(cái)會人員，另一方面要從市場上招聘到科班出身或者有執(zhí)業(yè)資格證書的財(cái)會人員。財(cái)務(wù)人員的招聘、培養(yǎng)和績效考核將成為未來幾年HR的工作重點(diǎn)。

●員工的納稅意識增強(qiáng)，無形中為企業(yè)增加了成本

2018年下半年的個(gè)稅討論，不啻為全民進(jìn)行了一次稅法普及。經(jīng)過各種媒體的宣傳，人們逐漸明白了，作為普通員工，我們需要繳納的個(gè)人所得稅其實(shí)并不多。在員工納稅意識增強(qiáng)的情況下，企業(yè)如果仍按員工的工資收入繳納社保費(fèi)用而員工并不愿意“避稅”，企業(yè)是無法按原來的“套路”去進(jìn)行操作的。并且，在個(gè)稅大討論中，原先的那些“套路”也被拿到桌面上討論，人盡皆知，企業(yè)再想這樣操作，無疑會降低自己的雇主品牌價(jià)值，招不到優(yōu)秀人才也就得不償失了。因此，如何合規(guī)地降低用工成本就成為所有HR面臨的挑戰(zhàn)。

●人力資源管理的各項(xiàng)流程必須規(guī)范化

需要HR同行們高度關(guān)注的是，原來發(fā)生勞資矛盾時(shí)，員工可以撥打人力資源及社保等相關(guān)的舉報(bào)電話12333，而現(xiàn)在稅務(wù)服務(wù)電話12366也可能成為員工投訴的渠道。而且稅務(wù)稽查上門核查的時(shí)候力度會更大，給企業(yè)帶來的影響也更大。這就要求HR必須更謹(jǐn)慎地對待工作中的文本管理，包括求職信息表的填寫和審核、勞動(dòng)合同的簽訂、薪酬制度的制定和解讀、工資單的制作和發(fā)放等。按照新的規(guī)定，這些文本要保留5年以上。上述任意一項(xiàng)工作出現(xiàn)瑕疵，都有可能成為被舉報(bào)的項(xiàng)目或證據(jù)。

是不是突然感到肩上的擔(dān)子越來越重？有這種感覺就對了，因?yàn)殡S著一系列改革進(jìn)程的推進(jìn)，人力資源工作也成為一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)工作，對HR的專業(yè)要求也在提高，做一名合格的HR更不容易了。