淺談人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的未來發(fā)展

■ 林艷（康明斯（中國）投資有限公司沈陽分公司）

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和普及應(yīng)用，人工智能的應(yīng)用范圍也越來越廣泛，而且社會(huì)對于會(huì)計(jì)職業(yè)的要求在一定程度上發(fā)生了很大的變化。隨著人工智能的發(fā)展，會(huì)計(jì)已經(jīng)成為最容易被取代的職業(yè)之一，因此，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)工作人員要有一定的危機(jī)感和壓迫感，在工作之際還要努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以此能夠使自己成為綜合型人才。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國從事會(huì)計(jì)人員的人數(shù)正在不斷的增加，據(jù)調(diào)查，我國約有兩千萬人從事會(huì)計(jì)工作，其中注冊會(huì)計(jì)師約有二十五萬人，具備初級資格以上的約有六百萬人，呈現(xiàn)了初級與中高級會(huì)計(jì)人員兩極分化的趨勢。隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用逐漸開始普及，會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，從最開始的手工記賬到會(huì)計(jì)電算化，之后再到各個(gè)階段的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)和應(yīng)用等，經(jīng)過多年的發(fā)展，會(huì)計(jì)電子信息化的技術(shù)發(fā)展也越來越成熟，而且智能財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為未來會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

二、人工智能對會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的影響

（一）高效精準(zhǔn)核算

目前，人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用正處于初級階段，在實(shí)際發(fā)展中一般都是借助人工智能來完成財(cái)務(wù)、稅務(wù)以及審計(jì)等比較復(fù)雜且又耗時(shí)的工作，其中包括數(shù)據(jù)核算、自動(dòng)填寫表格、生成報(bào)表等，在一定程度上減輕了會(huì)計(jì)工作人員在工作中的負(fù)擔(dān)，使其能夠從比較復(fù)雜繁多的工作中擺脫出來。要知道會(huì)計(jì)行業(yè)的數(shù)據(jù)信息量是非常龐大的，其結(jié)構(gòu)特點(diǎn)在一定程度上也比較復(fù)雜，而人工智能的應(yīng)用則是剛好能夠有效的體現(xiàn)出人類在工作中不可比擬的優(yōu)勢條件。而且人工智能的應(yīng)用不僅遠(yuǎn)超于人類計(jì)算的速度，而且還能夠?yàn)槠涮峁└泳珳?zhǔn)的數(shù)據(jù)信息，可以說人工智能在一定程度上推動(dòng)著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息更加規(guī)范性，更加程序化，便于財(cái)務(wù)管理者對財(cái)務(wù)信息的應(yīng)用。另外，智能軟件的應(yīng)用，促使會(huì)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息處理變得更加精準(zhǔn)，在一定程度上大大減少了會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)主觀錯(cuò)位的現(xiàn)象，大大提升了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）抑制財(cái)務(wù)信息造假的現(xiàn)象

隨著人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用和發(fā)展，在一定程度上形成了與稅務(wù)系統(tǒng)的有效的對接，再加上云計(jì)算有著非常強(qiáng)大的數(shù)據(jù)信息處理能力，將各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組建成一個(gè)更大的系統(tǒng)，并結(jié)合現(xiàn)代以票管稅的原則，若是一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息造假的現(xiàn)象，那么一定會(huì)表現(xiàn)出來。

（三）減少對傳統(tǒng)崗位的需求

人工智能與會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了有效的結(jié)合，在一定程度上減少了對傳統(tǒng)崗位的需求。尤其是ERP管理軟件的應(yīng)用，促使供應(yīng)鏈上的數(shù)據(jù)信息能夠及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，大大減少了工作量，簡單的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)錄入工作已經(jīng)被取代。隨著人工智能在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的快速發(fā)展，可以通過圖像識別、語言識別等專業(yè)性技術(shù)，對其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行應(yīng)用，這在一定程度上將會(huì)大大減少對會(huì)計(jì)人員數(shù)量的需求，甚至在未來，當(dāng)人工智能發(fā)展到最高級別的時(shí)候，很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和繁雜的會(huì)計(jì)工作，將會(huì)被完全取代，只需要制定一定的策略之后，其他的工作就可以交給人工智能去處理。

（四）突顯管理職能與決策

人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的快速發(fā)展和應(yīng)用，大大減少了會(huì)計(jì)工作人員處理繁雜信息的時(shí)間，使其能夠擁有更多的時(shí)間來處理更為重要的工作。簡單來說，人工智能的應(yīng)用不僅僅只是為了完成數(shù)據(jù)信息處理的低端工作，而是能夠?qū)⒅攸c(diǎn)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效處理，促使管理層根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行重要的決策，而這些工作是人工智能不可替代的，在某種程度上能夠大大體現(xiàn)人們的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。再者，也可以將人工智能定位在能夠幫助會(huì)計(jì)人員順利進(jìn)行工作的最佳使用工具，之后重要的決策和管理工作還需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的分析，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員能夠發(fā)揮出更多的職能管理和決策。

三、人工智能環(huán)境下要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職能的轉(zhuǎn)變

（一）進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)能力

在我國會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)體系中，低級的會(huì)計(jì)人員很容易被人工智能所取代，因此，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中要不斷提升自身的綜合素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)職能會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，使其能夠發(fā)展成綜合型素質(zhì)人才。而且不僅要掌握更多的專業(yè)知識和能力，還能夠熟知各項(xiàng)法律法規(guī)，管理技能等，同時(shí)還能夠兼管審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)等多重工作，以此能夠有效提升自身的決策能力和分析能力，還能夠做到人工智能無法做到的工作。另外，還要自主學(xué)習(xí)智能軟件的應(yīng)用，使其能夠做到人工與智能的有效結(jié)合，促使人工智能能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)揮更多的作用，同時(shí)還要積極參與到管理決策中，使其能夠全面提升自身素質(zhì)能力，逐漸成為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展所需要的人才。

（二）進(jìn)一步加快管理會(huì)計(jì)角色的過渡，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

目前，人工智能正處于發(fā)展階段，管理會(huì)計(jì)職能還有著很大的優(yōu)勢，雖說能夠?qū)⒅悄苘浖?yīng)用到會(huì)計(jì)工作中，在一定程度上能夠取代會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)核算工作，而且還能夠有效減少失誤的現(xiàn)象，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息更加精準(zhǔn)，但是不能體現(xiàn)管理職能。而且管理會(huì)計(jì)工作更離不開精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息和數(shù)據(jù)信息交流平臺(tái)，這便是人工智能軟件的優(yōu)勢條件，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性信息決策的支持，還需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員能夠憑借著多年的工作經(jīng)驗(yàn)和知識，對其進(jìn)行有效的分析，以此能夠合理控制好企業(yè)決策發(fā)展的方向，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長久的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。也可以說，人工智能在會(huì)計(jì)工作中更多是起到輔助作用，并不是要完全取代人力。因此，在實(shí)際發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的職能，實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)角色的轉(zhuǎn)變，使其能夠在發(fā)展中順應(yīng)時(shí)代潮流，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，做會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者和關(guān)鍵性人才。

（三）積極主動(dòng)向決策者的角色轉(zhuǎn)變

在實(shí)際工作中，人工智能比較善于處理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化以及程序化的業(yè)務(wù)，但是在一定程度上還是缺少人類感知性的思考和認(rèn)知，會(huì)計(jì)人員在工作中可以合理利用人工智能的不足，以此來體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員自身存在的價(jià)值，以此能夠不斷增加自身競爭力度。人工智能在一定程度上缺少感性的認(rèn)知，大多數(shù)都是表現(xiàn)在管理決策上，尤其是當(dāng)企業(yè)需要會(huì)計(jì)人員為企業(yè)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)管理決策的時(shí)候，只有能夠掌握更多的專業(yè)知識和有著較高決策能力的高端型會(huì)計(jì)人員，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。在實(shí)際發(fā)展中應(yīng)先看看企業(yè)自身實(shí)際情況，對其進(jìn)行綜合性考慮，為企業(yè)的發(fā)展提出可行性策略。另外，在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)人員一定要牢牢把握住機(jī)會(huì)，充分利用好人工智能，以此能夠掌握更多精準(zhǔn)數(shù)據(jù)信息，將其更好的應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展與管理的決策當(dāng)中，以此來突出決策者的職能，同時(shí)還要把握好發(fā)展的機(jī)遇，取長補(bǔ)短，爭取創(chuàng)造人工智能無法替代的職能。

四、綜上所述

在人工智能的環(huán)境下，我們要做到與時(shí)俱進(jìn)，共同發(fā)展，及時(shí)掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域在發(fā)展中的新知識，新技能，同時(shí)還要不斷創(chuàng)新發(fā)展。很多初級會(huì)計(jì)工作人員在工作中很難不會(huì)被淘汰，但是不必太過于擔(dān)憂，要知道，人工智能與人力最大的區(qū)別就是它處理事情的方式不如人類靈活，尤其是特殊性問題時(shí)，需要相關(guān)專業(yè)人員對其進(jìn)行有效的分析和理解之后，才能夠做出決策。在未來，無論人工智能是否能夠取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際發(fā)展過程中都要不斷加快對原有工作職能的轉(zhuǎn)變，并且還要重新定義自己工作，在工作中不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，掌握更多全新的技能和知識，進(jìn)一步加快自身角色的轉(zhuǎn)變，使其能夠成為具有專業(yè)能力的管理和決策者，以此來促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。