IC人才：供應(yīng)狀況改善　缺口仍待彌補(bǔ)

陳炳欣

隨著我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，迫切需要大批高質(zhì)量的專業(yè)人才。人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸。近日，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合有關(guān)單位發(fā)布《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2018-2019年版）》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書(shū)》），對(duì)我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。截止到2018年年底，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬(wàn)人，比2017年同期增加了 6.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)率15.3%，人才供需狀況得到一定程度改善。但是，整體來(lái)看缺口依然較大，行業(yè)內(nèi)人才爭(zhēng)奪無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)仍然十分明顯。如何突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才問(wèn)題，需要各方的共同努力。

從業(yè)人員規(guī)模46萬(wàn)供需情況有所改善

在近日召幵的“2019第二屆半導(dǎo)體才智大會(huì)”上，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)研究院集成電路研究所所長(zhǎng)王世江對(duì)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2018-2019年版）》進(jìn)行了解讀。我國(guó)集成電路從業(yè)人員持續(xù)增多，人才缺口正在得到改善。白皮書(shū)的數(shù)據(jù)顯示，截止到2018年年底，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬(wàn)人，從業(yè)人員總量比2017年同期增加了6.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)率15.3%。然而，從總體上看，我國(guó)集成電路人才依然存在較大缺口。預(yù)計(jì)到2021年前后，全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬(wàn)人左右。也就是說(shuō)，至2021年，我國(guó)仍然存在26.1萬(wàn)人的集成電路人才缺口。

另一個(gè)向好情況是，2018年進(jìn)入集成電路行業(yè)的人員大于流出。2018年我國(guó)集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)約19.9萬(wàn)人，其中有3.8萬(wàn)名集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入了本行業(yè)，即有19%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。這個(gè)比例比上一年提高了7%。分析原因，一是國(guó)內(nèi)提出了多項(xiàng)引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入集成電路行業(yè)就業(yè)的舉措;二是行業(yè)薪資提高，吸引了更多畢業(yè)生進(jìn)入。

此外，2018年度集成電路行業(yè)的離職率基本保持穩(wěn)定，主動(dòng)離職率為14.3%。設(shè)計(jì)業(yè)主動(dòng)離職率遠(yuǎn)低于產(chǎn)業(yè)鏈其他環(huán)節(jié)，為9.8%，其次是封測(cè)業(yè)，從業(yè)人員的主動(dòng)離職率為16.1%，而制造業(yè)的主動(dòng)離職率最高，達(dá)17.1%。

創(chuàng)新、領(lǐng)軍人才缺乏無(wú)序爭(zhēng)奪情況仍存

《白皮書(shū)》也指出了目前我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才給供中存在的問(wèn)題。首先是我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。目前我國(guó)集成電路行業(yè)內(nèi)，對(duì)科研人員的激勵(lì)和培養(yǎng)體制機(jī)制不到位，基礎(chǔ)支撐條件不夠，導(dǎo)致創(chuàng)新型人才不愿從事科研工作或無(wú)法充分發(fā)揮其作用，加上工程技術(shù)人才培養(yǎng)與生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)，具有創(chuàng)新意識(shí)的高層次人才極其缺乏。對(duì)此，紫光集團(tuán)聯(lián)席總裁刁石京指出，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心之一就是構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)制。這需要產(chǎn)業(yè)界、科研界、教育界的協(xié)同合作。人才不能僅在實(shí)驗(yàn)室中培養(yǎng)，一定是在產(chǎn)業(yè)實(shí)踐中干出來(lái)的。集成電路的創(chuàng)新是一種工程化的創(chuàng)新，是在不斷試錯(cuò)中積累經(jīng)驗(yàn)發(fā)展起來(lái)的。

其次，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)高端和領(lǐng)軍人才緊缺。高端人才和領(lǐng)軍人才對(duì)于我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展十分重要。北京華大九天軟件有限公司副總經(jīng)理郭繼旺表示，集成電路行業(yè)的“二八原則”也體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，最關(guān)鍵的20%需要領(lǐng)軍人物參與指導(dǎo)，往往會(huì)加速，甚至促進(jìn)“從0到1”的實(shí)現(xiàn)。然而，從現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，國(guó)內(nèi)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專業(yè)人才，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵人才。其實(shí)，在國(guó)際范國(guó)內(nèi)對(duì)于高端和領(lǐng)軍人才的爭(zhēng)奪都是異常激烈的。

再次，我國(guó)進(jìn)入集成電路產(chǎn)業(yè)的人才實(shí)操能力和工程經(jīng)驗(yàn)也十分匱乏。對(duì)此，國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢委員會(huì)副主任、國(guó)家外國(guó)專家局原局長(zhǎng)馬駿如就指出，我國(guó)集成電路的從業(yè)人員工程和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。這是傳統(tǒng)軟肋之一。然而集成電路行業(yè)的特點(diǎn)決定了需要大量工程人才。由于集成電路產(chǎn)業(yè)涉及的工具和實(shí)驗(yàn)設(shè)備昂貴，以及師資稀缺等因素，導(dǎo)致大部分高校畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)主要是基礎(chǔ)理論，缺乏企業(yè)所需的專業(yè)技能，培養(yǎng)山來(lái)的畢業(yè)生與企業(yè)實(shí)際需求有一定的差距。

正是由于我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)中存在創(chuàng)新人才、高端領(lǐng)軍人才以及具有實(shí)操能力人才的缺乏，導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)人才爭(zhēng)奪無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。

加強(qiáng)產(chǎn)教融合構(gòu)建良好人才體系

在“2019第二屆半導(dǎo)體才智大會(huì)”上，與會(huì)專家對(duì)于集成電路人才培育給出了一系列建議。設(shè)立集成電路一級(jí)學(xué)科，擴(kuò)大招生規(guī)模，優(yōu)化配置集成電路教育資源，是被業(yè)界呼吁最多的舉措之一。日前，復(fù)旦大學(xué)率先開(kāi)展“集成電路科學(xué)與工程”一級(jí)學(xué)科i式點(diǎn)，為行業(yè)做出了新的嘗試。復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院院長(zhǎng)張衛(wèi)對(duì)復(fù)旦大學(xué)集成電路一級(jí)學(xué)科與產(chǎn)教融合平臺(tái)建設(shè)的情況進(jìn)行了介紹。張衛(wèi)表示，經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，集成電路從設(shè)計(jì)方法、仿真技術(shù)、制造封裝，到材料裝備、器件原理，已經(jīng)形成完整的知識(shí)體系。但是這些知識(shí)散落在不同的學(xué)科之中，如果不設(shè)立一級(jí)學(xué)科，向?qū)W生傳授時(shí)就很難做到體系化、系統(tǒng)化。通過(guò)一級(jí)學(xué)科的設(shè)置，可以有效地把散落的知識(shí)串連起來(lái)，更方便地讓學(xué)生掌握。

在談到引進(jìn)海外高端人才，拓寬招引渠道時(shí)，郭繼旺認(rèn)為，高端領(lǐng)軍人才在任何國(guó)家和地區(qū)都是稀缺資源，僅僅是優(yōu)厚的薪資待遇其實(shí)并不足以打動(dòng)這樣的人才。提供一攬子解決方案，不是產(chǎn)業(yè)界和教育界就能完成的，這涉及更多部門(mén)的協(xié)同，希望國(guó)家能出臺(tái)相應(yīng)的整合性政策，解決領(lǐng)軍人才的后顧之憂。

中科院微電子所副所長(zhǎng)、微電子研究所學(xué)院委員會(huì)主席周玉梅在談到構(gòu)建良好人才體系、完善人才布局時(shí)指出：“不同領(lǐng)域的力量應(yīng)當(dāng)協(xié)同推進(jìn)。對(duì)學(xué)者來(lái)說(shuō)，研究方向的選擇應(yīng)以國(guó)家的需求和個(gè)人興趣雙輪驅(qū)動(dòng)。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，應(yīng)以培養(yǎng)社會(huì)發(fā)展需求的人才為目標(biāo)，完善對(duì)教師的評(píng)價(jià)體系。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)利用高校資源，主動(dòng)和高校合作，引導(dǎo)高校工程技術(shù)的發(fā)展方向。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策，支持、引導(dǎo)產(chǎn)教融合，鼓勵(lì)高校與企業(yè)的合作，政府要慎用評(píng)估，要避免資源與評(píng)估結(jié)果直接掛鉤?！?/p>