性別的刻板成見，何時(shí)能消除

■文/張燕

英國廣播公司中國新聞總編近日辭職，這位資深女記者辭職的原因是抗議同工不同酬，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，公司給男員工開出的薪酬大大高于女員工。

在這個(gè)競(jìng)選公職的女性增多、且全職奶爸屢見不鮮的年代，仍有不少人從心底認(rèn)為，男性和女性在本質(zhì)上是不同的。這種根深蒂固的刻板印象普遍存在，由此形成的“玻璃天花板”也困擾著不少人的生活。

火星與金星

1992年美國心理學(xué)家約翰·格雷的著作《男人來自火星，女人來自金星》首次出版后，迅速成為全球暢銷書。這本心理自助讀物主要描述了男性和女性在情感需求方面的差異，讓人們認(rèn)識(shí)到性別差異，從而照方抓藥保持和諧關(guān)系。

其實(shí)，關(guān)于男女差別，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)得足夠多，以至于形成了根深蒂固的刻板印象，比如男人是堅(jiān)強(qiáng)的，女性是敏感的；男人負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家，女人負(fù)責(zé)在家照顧孩子；男人在不認(rèn)慫的情況下很有魅力，女人則應(yīng)擁有迷人的外表……甚至這些刻板成見在孩子出生時(shí)就已設(shè)定好，比如給女寶寶買的嬰兒用品大多是粉色的，而給男嬰則選擇藍(lán)色。

在呼吁并踐行男女平等多年后，雖然在制度層面有了不少改進(jìn)，但心理上的玻璃天花板依然沒有打破。比如，社會(huì)依然高度重視男性而非女性，這反映在人們養(yǎng)育孩子的觀念之中。美國皮尤研究中心公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪者往往愿意告訴女孩，說她們可以像男孩子，這樣會(huì)讓人覺得干練和勇敢。但反過來就沒那么多人支持了，幾乎沒有人想讓自家的男孩多一些女性傾向，而“娘娘腔”更是一個(gè)針對(duì)男性的貶義詞。

這項(xiàng)調(diào)查中，超過70%的受訪者表示，女孩的父母鼓勵(lì)孩子多參加和男孩子一樣的活動(dòng)、學(xué)習(xí)有男子氣的技能等，他們認(rèn)為這非常重要。因此在學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里會(huì)開設(shè)給女孩的足球課或籃球課。但在刺繡等“女性”課程里，卻找不到幾個(gè)男孩。

有趣的是，大部分的女性認(rèn)為，父母在養(yǎng)育孩子時(shí)，不論男女都應(yīng)該打破根深蒂固的性別規(guī)范，這樣可以讓孩子以后能夠更好地適應(yīng)不同的環(huán)境。但男性對(duì)此的態(tài)度則根據(jù)孩子的性別有所不同，72%的男性受訪者認(rèn)為父母在養(yǎng)育女孩時(shí)應(yīng)該打破性別，而只有56%的男性認(rèn)為在養(yǎng)育男孩時(shí)也應(yīng)如此。

另外，研究者發(fā)現(xiàn)，性別方面的取長補(bǔ)短已經(jīng)被越來越多的人認(rèn)可。在皮尤的調(diào)查中，超過半數(shù)的人表示，應(yīng)該更重視男孩在難過時(shí)如何表達(dá)情緒。也有超過半數(shù)的受訪者表示，對(duì)女孩來說，應(yīng)該更重視培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，并學(xué)會(huì)去維護(hù)自己。這說明目前“暖男”和“女漢子”已經(jīng)得到了更多的社會(huì)認(rèn)可。

先天還是后天

男女在生理方面有一些先天的差異，表現(xiàn)在體型、力量以及耐力等多個(gè)生理指標(biāo)上。但是這并不能解釋男女在社會(huì)行為方式上的差異，因此教育和社會(huì)規(guī)范也被當(dāng)作性別塑造的重要因素之一。

生理因素和社會(huì)規(guī)范，哪一種對(duì)性別差異的形成影響更大？

人們對(duì)此眾說紛紜。有人認(rèn)為生理因素的差異決定了男性和女性在育兒方式、情感表達(dá)、閑暇活動(dòng)上的差別，另外一些人則將社會(huì)因素看成是這些差異的主要驅(qū)動(dòng)力。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在生理指標(biāo)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的男性更傾向于將兩性差別歸因?yàn)檫z傳因素，而女性更愿意將其歸于后天因素，如教育等原因，而非天性。比如在回答問卷的人中，有87%的人表示男女在情感表達(dá)上有差別，其中三分之二的女性認(rèn)為這是基于社會(huì)期望，而超過半數(shù)的男性則認(rèn)為這是由于生理差異。

但是，社會(huì)決定性別特點(diǎn)的觀念近來逐漸占據(jù)上風(fēng)，而且認(rèn)為社會(huì)因素還會(huì)對(duì)生理因素產(chǎn)生影響。

美國生物學(xué)家羅伯特·特里弗斯和計(jì)算機(jī)學(xué)家丹·威拉德曾經(jīng)做過一個(gè)關(guān)于父母與子女的假設(shè)。他們表示，按照進(jìn)化論的原則，從概率上說子女的男女比例應(yīng)為一半對(duì)一半，但這一比例會(huì)依父母客觀經(jīng)濟(jì)境況的好壞程度而變，這一理論被稱為“特里弗斯-威拉德假設(shè)”。

這個(gè)假設(shè)認(rèn)為，如果父母的境況很好，那他們就會(huì)生下更多兒子：占有更多資源的男性可能有機(jī)會(huì)接觸更多女性，如此一來，其基因由下一代延續(xù)下去的機(jī)會(huì)也就更大。反之，資源匱乏的男性后代可能競(jìng)爭(zhēng)不過資源豐富的男性，如此一來，要是境況不佳，父母“投資”女兒會(huì)更劃算，因?yàn)楹笳呷蘸笤诨榕涫袌?chǎng)上有更多機(jī)會(huì)改善家庭現(xiàn)狀。

作為一種必然的結(jié)果，當(dāng)父母占有豐富的資源時(shí)，他們會(huì)把這些資源更多地投到兒子身上。而當(dāng)資源較為匱乏時(shí)，則會(huì)將資源更多地投入到女兒身上。如果條件好，會(huì)生下更多男孩，并把資源更多地分配給他們。如果條件不好，會(huì)生下更多女孩，并把自己的資源更多地分配給她們。

雖然這種假設(shè)并沒有得到系統(tǒng)性的驗(yàn)證，但至少可以在一定程度上解釋性別玻璃天花板的產(chǎn)生原因。

性別角色的起源與演變

無論是生理原因還是社會(huì)原因，都造成了性別形象上的分野，這種不同又體現(xiàn)到社會(huì)生活的方方面面。

最近幾十年，女性的實(shí)際工資一直在漲，而多數(shù)男性的實(shí)際工資或者不變，或者降低。但是由于女性的工資起點(diǎn)遠(yuǎn)低于男性，即使相對(duì)有所改善，女性的平均收入依然低于男性，更容易陷入貧困。

這種相對(duì)貧困的根源甚至可以追溯到農(nóng)耕時(shí)代。哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授艾爾波托·艾萊斯娜曾發(fā)表了一篇名為《論性別角色的起源：女性和犁》的論文。

這篇長達(dá)62頁的論文圍繞婦女在社會(huì)中的角色和作用，探討了人們?cè)谛叛龊蛢r(jià)值觀方面呈現(xiàn)的跨文化差異，并追根溯源，診斷出導(dǎo)致這種差異的歷史原因。作者驗(yàn)證了這樣一種假說：傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)耕種方式不僅影響著現(xiàn)代社會(huì)中勞動(dòng)的性別分工，而且還在性別規(guī)范的演變上打下了深深的烙印。

使用犁對(duì)土地進(jìn)行耕作的活動(dòng)更加適合男性。在農(nóng)耕時(shí)代，犁地不僅與糧食產(chǎn)量有關(guān)，還影響到族群的生存和繁衍，進(jìn)而催生出女性地位從屬和不重要的文化。這種觀念會(huì)一代傳一代，在許多人的潛意識(shí)中占據(jù)主導(dǎo)地位，即使今天的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)條件已發(fā)生天翻地覆的變化。這種性別態(tài)度逐漸演變成文化上的刻板印象。

時(shí)至今日，隨著技術(shù)的進(jìn)步將人們從繁重的體力勞動(dòng)中逐漸解放出來，男女之間出于體力原因的分工也逐漸模糊。工作場(chǎng)所如今是男女最平等的領(lǐng)域之一，大多數(shù)男性和女性都表示，從擅長的工作角度講，兩性的相似之處多于差異。在皮尤的研究中，有63%的受訪者表示，男性和女性在工作中擅長的事情是一樣的；只有37%的受訪者認(rèn)為，男性和女性擅長不同的事情。

同工的問題逐漸得到了解決，同酬的目標(biāo)也正在達(dá)成之中。當(dāng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)夯實(shí)后，上層建筑也會(huì)被改變，性別的玻璃天花板終會(huì)逐漸破除。