克里斯蒂娜·拉加德：讓包容性成為我們的偉大遺產(chǎn)

克里斯蒂娜·拉加德（Christine Lagarde）

為尋求21世紀巨大難題的解決之道，我們首先要捫心自問：我們想要給后代留下什么樣的遺產(chǎn)？聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標描繪出了一個我們想要且需要的世界輪廓：一個更加公平、沒有貧困、沒有掠奪、尊重自然極限的世界。

聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標與國際貨幣基金組織的使命有不謀而合之處——都著眼于推動可持續(xù)的、包容性經(jīng)濟增長。它們就像一劑解藥，可以修復、挽救人們對各種機構的信任、對全球合作的信心。為了能在2030年實現(xiàn)這些目標，我們必須強調(diào)包容性，致力于縮小收入差距和實現(xiàn)性別平等。這是2019年以及未來最應該優(yōu)先考慮的問題。

先說說收入不均問題。這已經(jīng)是全球經(jīng)濟面臨的最大挑戰(zhàn)之一。過去幾十年，一些地區(qū)在削減貧困和推動中產(chǎn)階級壯大方面已經(jīng)取得了顯著進展。然而，盡管國與國之間的收入鴻溝變小了，但很多國家國內(nèi)的貧富差距卻并沒有改觀。

自1980年以來，全球收入最高的1%人群從經(jīng)濟增長中獲得的總收益是收入最低的50%人群的兩倍。在此期間，大多數(shù)發(fā)達經(jīng)濟體的收入不平等現(xiàn)象都在加劇。技術進步、全球一體化，以及政策面更加偏向資方而非勞方，都在其中發(fā)揮了作用。

收入不平等的深遠影響令人警醒。在發(fā)達經(jīng)濟體中，不斷加劇的不平等正在徹底摧毀一些社區(qū)和生活方式。它正在導致社會凝聚力、共同使命感分崩離析。它還助長了日益加劇的以妖魔化取代理性思考、以狹隘主義取代合作共贏的惡性循環(huán)。

努力追求高標準

不平等會削弱唯才是舉的社會理念，因為只有一小部分人能夠獲得出人頭地所需的資源，包括優(yōu)質(zhì)的教育、文化和人脈資源。結果不平等會反哺機會的不平等，而這種階層排斥會進一步降低生產(chǎn)力，因為它剝奪了被排斥者發(fā)揮才能與天賦，服務于經(jīng)濟發(fā)展的機會。

再來說說性別平等。可悲的現(xiàn)實是，世界各地每天都有女童和成年女性持續(xù)遭受著各種羞辱，包括性別歧視、性騷擾以及頻繁的暴力。大約90%的國家通過明確的法律對女性的經(jīng)濟活動進行一定的限制。據(jù)國際貨幣基金組織研究人員估算，在撒哈拉以南的非洲地區(qū)，每減少10個百分點的性別不平等即可達到每五年讓經(jīng)濟增速提升2個百分點的效果。

而其中的美妙之處在于男性也不會失去什么。2019年，如果為更多女性敞開進入經(jīng)濟機會的大門，她們的天賦、技能、獨特的視角和思想將推動經(jīng)濟發(fā)展。更多元化的職場將會提振生產(chǎn)力，從而讓所有人實現(xiàn)收入增長。那么我們?nèi)绾翁岣吲缘纳鐣?jīng)濟參與度？在低收入國家，這意味著在醫(yī)療和教育領域縮小性別鴻溝、支持普惠金融、投資基礎設施建設并確保女性能更順暢地獲得清潔用水和衛(wèi)生設施；在發(fā)達經(jīng)濟體，育嬰假、提供價廉質(zhì)優(yōu)的托兒服務等政策會發(fā)揮重大作用。

此外還有必要推動企業(yè)界女性高管比例提升。研究顯示，高級管理層或公司董事會每增加一名女性，企業(yè)的資產(chǎn)回報率就會相應提高8至13個基點。國際貨幣基金組織的另一項研究顯示，在金融行業(yè)，銀行董事會女性比例越高，銀行的財務彈性會越大；監(jiān)事會女性比例越高，財務穩(wěn)定性會越強。

但在這條路上，我們依然任重而道遠。放眼世界，只有不到五分之一的銀行董事會成員和2%的銀行首席執(zhí)行官是女性。促進人力資源多元化會讓金融業(yè)受益無窮。更多元化的視角會讓決策層陷入群體思維和潛意識偏見的概率下降，從而帶來更審慎的決策以及更注重中長期可持續(xù)發(fā)展的組織文化。

2019年，我們需要朝著這些目標奮斗。為了美好的未來，為了我們的下一代以及下一代的下一代，我們責無旁貸。