大恒煤業(yè)：“出海”后的幸福路

□ 通訊員 梁凱 魏芳亮

10年前，從山東省渤海灣畔350米的海下“淘寶”，轉(zhuǎn)戰(zhàn)到千里之外的山西省朔州市千米高山“掘金”，一支沐浴著“中國(guó)唯一海下采煤”光環(huán)的隊(duì)伍，到煤炭大省創(chuàng)業(yè)并逐步站穩(wěn)了腳跟。

2009年3月，隨著龍礦集團(tuán)本部煤炭資源瀕臨枯竭，我國(guó)唯一成功實(shí)施海下采煤的北皂煤礦（2017年10月去產(chǎn)能關(guān)井），選擇了“走出去”發(fā)展，在山西省朔州市合作開(kāi)發(fā)了山東能源龍礦集團(tuán)首對(duì)股份制合作經(jīng)營(yíng)礦井——大恒煤業(yè)。10年來(lái)，他們將“以人為本”的理念貫穿于發(fā)展全過(guò)程，追求幸福的最大化，號(hào)召職工共同為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，同時(shí)共享企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的成果，走出了一條“出海上山”的幸福之路。

自開(kāi)發(fā)建設(shè)至今，大恒煤業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入30多億元，上繳各類(lèi)稅費(fèi)7億多元。

“家外有家”，塞外生活好風(fēng)光

“麻辣魚(yú)來(lái)嘍！菜齊了，開(kāi)動(dòng)吧?！?月21日晚7點(diǎn)，大恒煤業(yè)員工、“幸福村”村民隋慶端起酒杯，“讓我們共同舉杯，歡迎逄旭、賈倩歸隊(duì)！”

和隋慶住在一起的還有14戶(hù)。這個(gè)生活區(qū)多為年輕夫妻居住，被礦工們戲稱(chēng)為“幸福村”。在大恒煤業(yè)還有一個(gè)叫“白土窯”的生活區(qū)，簡(jiǎn)單而幸福的40多戶(hù)員工在此安家。

大恒煤業(yè)現(xiàn)有員工740余人，兩地分居者約400多人。該礦采取員工集休制，每過(guò)50天員工可以休班9天回去與家人團(tuán)聚，跨省通勤班車(chē)也從每月3次增加至6次。每次從山東回來(lái)，大家都會(huì)帶回很多家鄉(xiāng)的美味佳肴，當(dāng)天就成了大恒煤業(yè)員工生活區(qū)的“村慶日”。幾戶(hù)“村民”聚在一起，每家三五個(gè)菜、一兩瓶酒，拼成一大桌宴席，眾人推杯換盞，一時(shí)間“幸福味道”四處洋溢。

“小鞠，這是剛出鍋的野菜包子，你們快嘗嘗?！?月21日晚飯時(shí)，員工曲洪軍的愛(ài)人邊說(shuō)邊將熱騰騰的包子遞給剛剛下班回來(lái)的鞠忠英夫婦。距離“幸福村”2公里的白土窯社區(qū)，40多戶(hù)人家一大半是陪同老公省外開(kāi)發(fā)的隨行家屬。平日里，這些歲數(shù)稍大的家屬大嫂，時(shí)常將自家做的面食、小吃分給“幸福村”下班較晚的年輕小夫妻，這些年輕人也常常將從老家捎來(lái)的特產(chǎn)送給大嫂們，兩個(gè)生活區(qū)鄰里和睦、溫馨融洽。

“俗話(huà)說(shuō)遠(yuǎn)親不如近鄰，能有嫂子這樣的好鄰居，讓我們這些離家千里的年輕人找到了家的感覺(jué)?！本现矣⒄f(shuō)，“其實(shí)，咱從臨海生活到傍山居住，地勢(shì)高了視野好了，樹(shù)也多了夏天老涼快了，別有一番好風(fēng)光啊。”

為鼓勵(lì)夫妻共同對(duì)外開(kāi)發(fā)，大恒煤業(yè)為28對(duì)在大恒煤業(yè)工作的夫妻安置了住房，為長(zhǎng)期陪伴居住的42名員工家屬提供了住所，對(duì)5名離異帶孩子的員工給予住所及日常特殊照顧，為員工們?cè)谏轿髟僭炝艘粋€(gè)新家。

據(jù)悉，今年大恒煤業(yè)投資建設(shè)了鋼結(jié)構(gòu)宿舍樓，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的員工宿舍。

家屬探親，住進(jìn)溫馨“探親房”

“爸爸，我回去后一定聽(tīng)媽媽的話(huà)，你就放心吧?！?/p>

“老公，家里一切有我，你安心工作吧。下井一定要注意安全，平時(shí)多吃點(diǎn)好的，保重身體?！?/p>

9月20日，在由山西開(kāi)往山東的班車(chē)上，員工步二孩的妻子王鳳香帶著兩個(gè)孩子，結(jié)束了離家千里的省外探親之旅，依依不舍地踏上返程之路。這是該礦在9月中旬組織的家屬探親慰問(wèn)活動(dòng)。

7天的異地團(tuán)聚，讓步二孩的妻兒非常開(kāi)心，特別是年僅3歲的步長(zhǎng)朔。中秋節(jié)當(dāng)天，小家伙看媽媽在包水餃，非要親手為爸爸包一個(gè)水餃。于是，一個(gè)看不出形狀的“小兔子”水餃，就在這樣一個(gè)祥和團(tuán)聚的節(jié)日里誕生了?！霸陔x家1000多公里的異地他鄉(xiāng)，中秋節(jié)在礦上能吃到家人包的水餃，感覺(jué)真是太幸福了！”步二孩捧著水餃開(kāi)心地說(shuō)。

今年下半年，大恒煤業(yè)專(zhuān)門(mén)劃出一個(gè)住宿區(qū)改造為探親房，配備了全新的床上用品和洗漱用具。中秋節(jié)，步二孩和謝金輝兩人的妻兒住進(jìn)探親房，雖遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)卻感受著家的溫暖。

探親房投入使用一個(gè)多月，共計(jì)31名員工家屬與外出創(chuàng)業(yè)的丈夫（爸爸）小住團(tuán)聚。尤其是今年8月份，該礦利用暑假時(shí)間，組織員工家屬集中探親，通過(guò)座談會(huì)、當(dāng)?shù)夭娠L(fēng)等方式，讓家屬們?cè)趫F(tuán)聚的同時(shí)加深了對(duì)大恒、對(duì)朔州的了解，打消了他們對(duì)丈夫（爸爸）省外工作的擔(dān)心和顧慮。集中探親返程之際，員工王曙光的女兒王若雨說(shuō)：“這次和媽媽到山西來(lái)看望爸爸，吃得好、住得好、玩得也好。以后我還要來(lái)?！?/p>

能夠抽出時(shí)間到山西探親的家屬，畢竟是少數(shù)。從山東出來(lái)對(duì)外開(kāi)發(fā)的員工，近兩個(gè)月才能休班回家一次，與父母、妻兒的聯(lián)系大多靠網(wǎng)絡(luò)視頻。“爸，這次視頻不卡了吧？”員工于長(zhǎng)東與父親正在通過(guò)微信聊天，“我們宿舍的網(wǎng)絡(luò)升級(jí)了，以后我給你和媽發(fā)視頻就不用再選時(shí)間段了?！?/p>

為縮短千里距離，該礦很早之前就在員工宿舍、員工食堂安裝了wi-fi，讓大家在工作之余隨時(shí)隨地可以與家人聯(lián)系。今年上半年，對(duì)全部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級(jí)改造，每個(gè)宿舍都實(shí)現(xiàn)了100M光纖入戶(hù)，告別了視頻信號(hào)卡頓現(xiàn)象。

政策傾斜，創(chuàng)業(yè)者尊嚴(yán)有保障

“雞塊燉土豆2.5元，炒肉拉皮2元，饅頭0.4元，玉米粥免費(fèi)，一頓飯不到5元錢(qián)就能吃飽?！?月22日中午，正在員工餐廳吃午飯的皮帶工區(qū)黨支部書(shū)記南香斌說(shuō)，“5元吃飽，10元吃好”是員工用餐標(biāo)準(zhǔn)。該礦每月發(fā)放“滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表”，征集員工對(duì)食堂的意見(jiàn)和建議，限期給予整改和公示。還聘請(qǐng)了山東籍廚師烹飪家鄉(xiāng)菜，兼顧當(dāng)?shù)夭讼?，每餐菜品至少?0個(gè)以上，面食也有七八種之多，以滿(mǎn)足職工的不同需求。

成本價(jià)的家鄉(xiāng)飯，僅僅是大恒煤業(yè)踐行“以員工為中心”理念的一個(gè)縮影。他們公布了對(duì)外開(kāi)發(fā)一線(xiàn)員工療休養(yǎng)和對(duì)外開(kāi)發(fā)員工補(bǔ)貼政策；成立員工維權(quán)法律咨詢(xún)服務(wù)處，對(duì)員工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪提出的疑問(wèn)進(jìn)行解答，讓員工在家門(mén)口盡享“私人律師”服務(wù)；建成了員工活動(dòng)室，集健身、棋牌、運(yùn)動(dòng)等休閑娛樂(lè)于一體，讓員工鍛煉有場(chǎng)地、休閑有去處；還聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一名醫(yī)生和兩名護(hù)士24小時(shí)駐礦值班，為員工及家屬全天候服務(wù)。

“應(yīng)該說(shuō)，我是對(duì)外開(kāi)發(fā)的受益者?！贝蠛忝簶I(yè)機(jī)電副總工程師姚崇經(jīng)說(shuō)，2010年他主動(dòng)要求對(duì)外開(kāi)發(fā)，想闖出個(gè)名堂，這一干就從技術(shù)員干到了“專(zhuān)業(yè)老總”。2011年，他的妻子臧麗麗也追隨他來(lái)到了大恒煤業(yè)，目前一家三口都定居在礦上。

有作為，就有地位；有奉獻(xiàn)，就有收獲。大恒煤業(yè)搭建了“想學(xué)就有機(jī)會(huì)、想干就有舞臺(tái)、干好就有前途”的成長(zhǎng)通道，重視、培養(yǎng)每一個(gè)勇于付出、敢于付出的員工。他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部凝聚起“崇尚勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造性勞動(dòng)”的共識(shí)，“實(shí)干”與“創(chuàng)造”均能得到尊重和鼓勵(lì)，“混日子”者沒(méi)有出路，以實(shí)干創(chuàng)未來(lái)，以實(shí)績(jī)論英雄，踏實(shí)肯干的得實(shí)惠，干得好的名利雙收。

“董事長(zhǎng)多次在公司大會(huì)上給予對(duì)外開(kāi)發(fā)工作以肯定和認(rèn)可，并用掌聲向?qū)ν忾_(kāi)發(fā)員工表示關(guān)心和慰問(wèn)，還主持召開(kāi)對(duì)外開(kāi)發(fā)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)外開(kāi)發(fā)人員的心聲，提出從技術(shù)、人才、收入等方面制定向?qū)ν忾_(kāi)發(fā)單位和人員傾斜的政策，讓身在山西開(kāi)發(fā)的干部員工切身感受到了上級(jí)的關(guān)懷、組織的溫暖，倍感幸福?！鄙轿鼾埖V黨委書(shū)記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理高殿龍說(shuō)，他們把尊嚴(yán)文化建塑貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，更好地解決了各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵難題，同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)碩果也與廣大員工一同分享。近年來(lái)，大恒煤業(yè)員工人均工資均有不同程度的提高。去年以來(lái)，龍礦集團(tuán)員工幸福指數(shù)經(jīng)測(cè)評(píng)達(dá)到97%。