提高森林管護工作質(zhì)量的路徑探討

袁封偉

（吉林省樺甸市橫道河子鄉(xiāng)地局子林場，吉林 樺甸 132400）

森林一直都具有維系生態(tài)平衡的重要功能，森林可以吸收二氧化碳，排放氧氣，促進碳循環(huán)，防風固沙，為眾多生物提供棲息地，所以人類應(yīng)該進一步保護森林。將森林有效管理不僅可以保護環(huán)境，還可以產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益。但是我國目前森林養(yǎng)護工作存在很多問題，需要人民采取一定的管理措施，提高森林管護的工作質(zhì)量。

1 森林管護工作的重要性

護林人員的主要職責就是保護森林資源，使人民的生態(tài)環(huán)境越來越好，保護森林資源在一定程度上就是保護人類自身，沒有森林，就無法保證生態(tài)平衡。人民在努力建設(shè)自身生存的城市，需要大量的木材供給建筑、加工等領(lǐng)域以滿足自身需求，但是也應(yīng)該有節(jié)制的進行，可以采用新材料替代木質(zhì)材料，保護森林，保護環(huán)境。在森林的保護工作中，護林人員發(fā)揮主要作用，不僅要向周圍居民宣傳森林保護法、還要定期巡查森林，制止違章用火，制止破壞森林資源的行為。森林管護所是政府設(shè)置的保護森林最基層的單位，護林人員是保護森林的一線員工，應(yīng)該肩負保護環(huán)境的重任，堅持以黨的思想作為指導(dǎo)思想，構(gòu)建優(yōu)秀的森林管護團隊，提高森林管護的工作質(zhì)量。

2 森林管護的工作現(xiàn)狀

2.1 缺少專業(yè)的森林管護團隊

現(xiàn)在森林管護工作的進展并不順利，因為森林管理需要應(yīng)對很多細節(jié)問題，并且整體工作較為繁瑣，需要具備一定專業(yè)化知識的人對其進行管理才可以完成森林管護工作，但是目前森林管護缺乏專業(yè)的森林管理人員。大部分從事森林管護工作人員其成分復(fù)雜，沒有經(jīng)過專業(yè)化的訓(xùn)練，并且也沒有建立明確的管理意識，導(dǎo)致森林管護工作質(zhì)量不高。森林中物種復(fù)雜，區(qū)域也較大，很多物種遭受病蟲害需要仔細辨別才可以發(fā)現(xiàn)，所以缺乏理論知識、工作心不強的護林人員很難承擔著這份重任。所以，森林管理所因為缺少專業(yè)的護林人員組建團隊，其工作質(zhì)量和工作效率一直不高。

2.2 缺乏完善的森林管護制度

近年來，我國在森林管護工作中投入的資金過少，部分地區(qū)的森林管護基礎(chǔ)設(shè)施并不完善，這對于有效開展森林管護工作存在一定影響。并且由于我國向森林管理方面沒有投入太多資金，導(dǎo)致相關(guān)人員的薪資和福利待遇水平低，沒有辦法留住優(yōu)秀的人才，這不利于管護隊伍建成。我國在相關(guān)管理制度中缺少對森林管理工作的規(guī)范，使得部分人員不重視工作，出現(xiàn)疏忽的現(xiàn)象?，F(xiàn)在我國已經(jīng)開始實施森林管理工作合同制，但是其合同中并未將護林人員的職責表述完整，對于由護林人員工作疏忽造成直接損失也沒有較為準確的懲戒措施。其管理者也沒有承擔其管理護林人員的責任，森林管護所缺乏完善的森林管護制度，這也是護林人員玩忽職守的原因。

3 提高森林管護工作質(zhì)量的措施

3.1 構(gòu)建專業(yè)的森林管護團隊

針對上述原因，應(yīng)該分析影響因素，逐個擊破。部分護林人員玩忽職守、職業(yè)素養(yǎng)不強、缺乏一定理論知識，應(yīng)該加強對護林人員的培訓(xùn)力度，讓其可以具有一定的理論知識，以便更好地為森林管護經(jīng)營工作服務(wù)。森林管護所應(yīng)該嚴格甄選森林管護人員，挑選具有責任心的人員承擔護林的職責。并且對于剛上崗的職工進行員工培訓(xùn)，告知其護林防火的基本知識，讓其了解當?shù)厣值幕疚锓N及管護人員應(yīng)有的職責，并且應(yīng)該安排有護林經(jīng)驗的老員工帶領(lǐng)新員工參與護林工作，幫助新員工盡快適應(yīng)工作崗位。森林管護所應(yīng)該根據(jù)森林管護人員的教育經(jīng)歷、學習能力等制定培訓(xùn)計劃，提高管護人員的專業(yè)素養(yǎng)，讓其可以利用自身的理論知識保護森林資源。并且森林管護所應(yīng)該定期組織培訓(xùn)，增加其工作責任心，提高其工作積極性。

3.2 加強資金投入，建立完善的森林管護制度

我國政府應(yīng)該在森林管護工作中加強資金投入力度，讓森林管護所的森林管護工作可以真正落實到位。目前，護林人員的工資以及福利待遇水平有所提高，仍無法吸引森林管護的人員，無法組建優(yōu)秀的森林管護團隊。所以，我國應(yīng)該積極落實護林人員的薪資和福利待遇問題，使其沒有經(jīng)濟方面的問題，通過這種方式也可以提高管護人員的工作積極性。部分護林人員責任心不強，給自身減少工作量，對森林不負責任，所以各地的森林管護所應(yīng)該加強管理，促使森林管護人員認真工作。森林管護所應(yīng)該落實監(jiān)管力度，根據(jù)森林的實際情況成立監(jiān)督小組，并且建立科學的獎懲制度，給優(yōu)秀的森林管護人員以獎勵，對待不認真工作的森林管護人員懲罰，讓其可以認真工作。

4 結(jié)語

隨著我國政府逐漸認識到生態(tài)環(huán)境保護的重要性，就會加強對森林管護工作的監(jiān)督管理力度。目前，我國的森林管護工作開展并不順利，從業(yè)人員專業(yè)能力不足，沒有責任心，針對上述情況，森林管護所應(yīng)該落實監(jiān)管力度，并且建立完善的管理措施，對護林人員的工作進行監(jiān)督和檢查。我國應(yīng)該加強資金投入，提高護林人員的工資待遇，激發(fā)護林人員的工作積極性。并且我國政府可以采用政策引導(dǎo)更多的人才參與森林管護工作，通過建立專業(yè)化的森林管護團隊，提高森林管護工作的工作質(zhì)量。