推動文化藝術人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新

中共云南省德宏傣族景頗族自治州委宣傳部

按照全省宣傳思想文化戰(zhàn)線大調研工作會議關于開展大調研的部署要求，中共云南省德宏傣族景頗族自治州委宣傳部對“德宏文化名家和手藝大師評選推動人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新”課題進行了專題調研。調研采取集中座談、發(fā)放調查問卷、深入基層實地走訪等形式，著重了解全州文化人才隊伍現(xiàn)狀，分析制約德宏州文化人才培養(yǎng)的因素，研究提出進一步加強文化人才培養(yǎng)建設的對策措施。

德宏文化名家和手藝大師評選基本情況及文化人才隊伍建設現(xiàn)狀

近幾年來，德宏州宣傳文化系統(tǒng)在中央和各級黨委的領導下，在各級組織人事部門的支持下，適應新形勢和新任務需要，切實加強文化人才隊伍建設，重視人才培養(yǎng)工作，著力提高人才的創(chuàng)新能力，努力營造激發(fā)人才創(chuàng)新激情和活力的社會環(huán)境，人才隊伍建設取得明顯成效。目前，全州宣傳文化人才資源總量為1979人，少數(shù)民族919人，占46.44%；女性678人，占34.26%。

2015年，德宏州印發(fā)《德宏州“英才興邊”計劃》，圍繞德宏黃金口岸和瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設，提出了一系列人才創(chuàng)新體制機制舉措。2017年，州委宣傳部結合工作實際，在全面推進“英才興邊”、主動融入國家“一帶一路”建設的大背景下，創(chuàng)新提出并組織開展了“音、美、戲、文、攝、舞”“金、木、土、石、布、味”德宏文化名家和手藝大師評選活動，深入挖掘全州文化人才和技能人才，激勵優(yōu)秀的人才在各自的領域勇攀高峰、建功立業(yè)，給予他們社會認可的“身份”，對繁榮社會事業(yè)具有不可估量的作用，引起了全社會強烈的反響。

德宏文化名家和手藝大師評選活動，經(jīng)過“初評、復評、終評、公示、表彰”五個環(huán)節(jié)，最終評選出德宏文化名家6人、德宏手藝大師6人，德宏文化名家提名獎10人、德宏手藝大師提名獎9人。將評選出的德宏文化名家和手藝大師納入德宏州文化專家人才庫，最大限度地發(fā)揮專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性，引領文化事業(yè)、文化產業(yè)發(fā)展。

經(jīng)過多年的培養(yǎng)和實踐，德宏州有國家級非物質文化遺產傳承人14名（去世5名），省級非物質文化遺產傳承人47名（去世13名），州級非物質文化遺產傳承人111名（去世12名）。

文化人才培養(yǎng)存在的問題及原因分析

傳統(tǒng)手藝人老齡化嚴重，青年手藝人嚴重欠缺。受現(xiàn)代文化沖擊，年輕人不愿學習傳統(tǒng)技藝，人才隊伍年齡總體偏大，存在嚴重青黃不接，缺乏接班人，沒有活力，許多民間技藝面臨失傳的危險。

缺乏高端技術和高學歷人才。目前全州傳統(tǒng)手藝人才748人，研究生10人，占1.34%；大學本科36人，占4.81%；大學?？?7人，占7.62%；中專47人，占6.28%；中專以下598人，占79.95%。傳統(tǒng)手藝人才知識文化層次偏低。大部分傳統(tǒng)手藝人滿足于自身基礎手藝技能的現(xiàn)狀，同時技能提升意識差，不愿意學習提升，工藝質量不精細，技法普通，滿足不了市場需求。

核心創(chuàng)意人才、領軍人物等文化產業(yè)高層次復合型人才緊缺。一是專業(yè)人才不足，文化團體內專業(yè)文藝工作者青黃不接，視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會管理的“復合型”文化專業(yè)人才匱乏。二是現(xiàn)有人才知識更新過慢，接受再教育機會少。缺乏市場競爭意識，知識結構老化，缺乏開拓創(chuàng)新精神，跟不上改革的步伐。文化人才培養(yǎng)滯后、培訓渠道狹窄、培養(yǎng)經(jīng)費匱乏等問題。三是德宏州現(xiàn)有文化產業(yè)人才除玉雕師以外，大多以民間藝人為主，大部分沒有經(jīng)營管理公司的經(jīng)驗，文化產品研發(fā)、市場營銷等專業(yè)人才相對缺乏。

文化人才激勵機制不健全。一是缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前，文化事業(yè)單位一方面優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來，另一方面不能勝任公共文化職能要求的從業(yè)人員又無法安置。二是缺少內部競爭激勵機制。目前文化事業(yè)單位大部分靠財政撥款，普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別。三是專業(yè)崗位設置不盡合理。中高級職稱崗位數(shù)受到嚴格限制，直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出，直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、留不住的現(xiàn)象。四是缺乏有效的知識產權保護。大部分文化人才缺乏對知識產權保護方面的法律法規(guī)知識，同行間人才流動帶來的侵權行為也時有發(fā)生。

民間手藝人才成長的環(huán)境不優(yōu)。民間手工藝人大部分是普通農民，大部分民間手工藝人還靠傳統(tǒng)農業(yè)生產維持生計，只有閑暇時從事創(chuàng)造與制作。另外，缺乏民間人才成長環(huán)境，職稱評定體系不順暢，目前德宏州有工藝美術類高級職稱11人，中級職稱79人，初級職稱107人，但全州只有瑞麗有初級職稱的評定機構，沒有中級職稱的評定機構，使專業(yè)技術人才發(fā)展空間受到限制。

加強文化人才培養(yǎng)的對策和建議

重視本地文化人才培養(yǎng)。本地文化人才占全州文化人才的59.93%，是文化建設和改革發(fā)展的基礎力量，包括眾多扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人、民間文化傳承人以及有較大影響力的網(wǎng)絡作家、業(yè)余詩人、民間歌手等，他們生活在基層，成長在基層，具有較為牢固的群眾基礎和較強的組織能力，通?？孔约何幕矫娴囊患贾L，服務當?shù)?，?chuàng)業(yè)謀生。我們應充分認識到這支力量的獨特作用，從政治上關心尊重，業(yè)務上培養(yǎng)引導，不斷加大對本地文化能人的培養(yǎng)與扶持力度。

引進高端文化人才。制定出臺文化領域高層次人才引進辦法和實施細則，定期編制和發(fā)布緊缺急需高層次文化人才引進目錄，組織開展高層次文化人才招聘活動，鼓勵文化行業(yè)以崗位聘用、項目聘任、客座邀請、兼職、定期服務、項目合作等多種形式引進高層次文化人才。

完善人才培養(yǎng)培訓體系。一是充分發(fā)揮本地職業(yè)教育的優(yōu)勢，引導支持職業(yè)技術學校開辦文化特色專業(yè)，培養(yǎng)基層專業(yè)文化人才。二是充分發(fā)揮文化名家、手藝大師的作用，建立“師帶徒”制度，開展“傳幫帶”活動。三是以“大比武”激發(fā)熱情。積極構建政府引導、企業(yè)和社會廣泛參與的競技平臺，定期舉辦或參加各類藝術大賽、技術比武等活動。四是以“實訓基地”孵化創(chuàng)新。利用“七彩云南·德宏國際藝術創(chuàng)作基地”，不定期開展各類書畫、文學藝術展覽、交流沙龍等活動。五是以“項目化”開展培訓。積極探索實施人才項目化培訓模式，在培訓內容的設計上，按照“抓什么訓什么、管什么訓什么、缺什么補什么”的原則進行“量體裁衣”。

推動文化人才優(yōu)勝劣汰。通過建立文化人才評選推薦選拔辦法、管理實施辦法、成果獎勵辦法等一系列規(guī)章制度，為“想干事、能干事、干成事”的文化人才提供強有力保障。同時，推動德宏州文化人才與國內領先水準接軌。通過獎懲機制的建立，營造更好的創(chuàng)作、創(chuàng)新的文化氛圍，推動文化人才不斷新陳代謝，不斷攀登藝術高峰，為德宏州文化大發(fā)展、大繁榮奠定堅實基礎。

擦亮文化名家、手藝大師“金字招牌”。將各類文化名家、手藝大師工作開展融入美麗鄉(xiāng)村精神文明建設之中，成立各類名家、大師工作室，推動名家大師隊伍不斷發(fā)展壯大，逐步形成“藝術家村落”。同時，在各級各類媒體上加大宣傳，使名家大師成為“英才興邊”的一個“金字招牌”。