化解園區(qū)企業(yè)招工難的探索與實(shí)踐

羅建業(yè)

隨著遂寧市安居區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)的不斷增加，招工難問(wèn)題漸漸突顯。為有針對(duì)性解決這一難題，安居區(qū)堅(jiān)持主動(dòng)作為、精準(zhǔn)服務(wù)，有效緩解了企業(yè)用工壓力。

化解園區(qū)企業(yè)招工難的主要做法

一是搞好主動(dòng)服務(wù)。主動(dòng)深入用工企業(yè)征集招聘信息，并利用區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、LED屏及區(qū)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等媒介適時(shí)發(fā)布求職招聘信息。

二是做好重點(diǎn)服務(wù)。針對(duì)區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)的用工需求，組織開(kāi)展校企合作及專項(xiàng)招聘活動(dòng)，切實(shí)解決用工困難。截至目前，先后為區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)3次，招聘成功65人。

三是開(kāi)展協(xié)作服務(wù)。加強(qiáng)區(qū)人力資源市場(chǎng)與區(qū)外人力資源機(jī)構(gòu)合作，今年以來(lái)，先后與遂寧市佳龍人力資源公司、四川聯(lián)合人力資源服務(wù)公司合作，為四川江淮汽車(chē)招聘員工65名。

四是完善跟蹤服務(wù)。對(duì)求職成功人員實(shí)行跟蹤服務(wù)，確保其順利入職并保障其合法權(quán)益；對(duì)前來(lái)招聘的企業(yè)安排專人對(duì)接，確保其招聘到合格人才。今年以來(lái)，已跟蹤服務(wù)企業(yè)65家，收集用工信息600余條，涉及就業(yè)崗位1500余個(gè)。

五是加強(qiáng)政策服務(wù)。將區(qū)內(nèi)出臺(tái)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策匯編成冊(cè)，免費(fèi)提供給園區(qū)企業(yè)和求職者，同時(shí)積極為求職者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢。今年以來(lái)，通過(guò)區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策資料10000余份。

六是搞好招聘服務(wù)。今年1-5月，全區(qū)已舉辦大型招聘會(huì)3場(chǎng)、專場(chǎng)招聘會(huì)17場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向1246人。其中，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會(huì)15場(chǎng)，達(dá)成意向協(xié)議235人，成功輸送到企業(yè)98人，初步緩解了企業(yè)用工困難壓力。

園區(qū)企業(yè)招工難的主要原因

經(jīng)過(guò)對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的調(diào)查分析，當(dāng)前企業(yè)招工難的原因主要有幾方面：一是求職人員年齡整體偏大，文化程度較低，不符合企業(yè)用工需求；二是求職者缺乏專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能，大多數(shù)只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)；三是部分企業(yè)淡旺季明顯，且淡旺季收入差距較大，造成人員流失較大；四是個(gè)別企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)且與收入不成正比；五是部分企業(yè)職工福利待遇不完善。

化解園區(qū)企業(yè)招工難的對(duì)策思考

充分利用區(qū)人力資源市場(chǎng)。區(qū)人力資源市場(chǎng)要堅(jiān)持每月1次深入企業(yè)摸排用工信息，分析企業(yè)用工需求，提出針對(duì)性的服務(wù)措施，堅(jiān)持每月組織企業(yè)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)。

深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展招聘宣傳。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展招聘宣傳，同時(shí)進(jìn)村入戶有針對(duì)性地搞好困難群眾的就業(yè)宣傳服務(wù)工作。

加強(qiáng)與區(qū)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。主動(dòng)與遂寧市人力資源市場(chǎng)、遂寧市聯(lián)合人力、遂寧市佳龍人力資源公司等機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，實(shí)行資源共享、長(zhǎng)期合作，解決好安居區(qū)企業(yè)的用工難題。

充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘。要充分利用好遂寧人才網(wǎng)、四川聯(lián)合人力網(wǎng)、遂寧公共招聘網(wǎng)等平臺(tái)開(kāi)展網(wǎng)上招聘活動(dòng)，提高招聘效果。

加強(qiáng)政校企合作。要通過(guò)政府積極主動(dòng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，在已達(dá)成的四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院與安居區(qū)及園區(qū)企業(yè)三方合作協(xié)議基礎(chǔ)上，力促四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程系遂寧云內(nèi)動(dòng)力班落地落實(shí)，同時(shí)將云內(nèi)動(dòng)力定為川職院機(jī)械制造系實(shí)習(xí)基地。開(kāi)辦四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車(chē)工程系四川江淮汽車(chē)班，以工學(xué)交替的方式合作組建江淮汽車(chē)訂單班，定向培養(yǎng)，為企業(yè)提供專業(yè)人才。

切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。要積極開(kāi)展多層次職業(yè)培訓(xùn)，并把課程設(shè)置與就業(yè)聯(lián)系起來(lái)。搞好職業(yè)技能“培訓(xùn)包”的開(kāi)發(fā)利用，舉辦“培訓(xùn)超市”，實(shí)施分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，進(jìn)一步完善和落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)政策及“需求引導(dǎo)培訓(xùn)、補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)等級(jí)”的培訓(xùn)機(jī)制。

著力規(guī)范企業(yè)管理。規(guī)范企業(yè)用工行為，合理制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工合法利益。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，確保員工穩(wěn)定。規(guī)范政府行為，逗硬實(shí)施就業(yè)促進(jìn)優(yōu)惠政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，不斷完善企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境。同時(shí)要加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力到家鄉(xiāng)企業(yè)就近就業(yè)。