關于加強國有企業(yè)基層黨建工作的幾點思考

摘 要：十九大召開后，國有金融企業(yè)步入轉型發(fā)展的關鍵時期，但目前國有金融企業(yè)基層黨組織尚不能完全適應新形勢和新要求，基層黨建工作存在亟待解決的問題。為此，相關人員便需要做好深入研究，以此加強黨建工作。本篇文章主要描述了黨建工作的實際現(xiàn)狀，并對于推進黨建工作開展的具體方法方面發(fā)表一些個人的觀點和看法。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;重要性;方法

1 新常態(tài)下加強國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

1.1 滿足企業(yè)管理與內(nèi)部改革的各項需求

現(xiàn)如今，隨著科技水平的不斷發(fā)展和提升，單一化的生產(chǎn)與管理模式發(fā)生了改變，開始逐步朝向資本管理、資源管理、經(jīng)營管理等多元化的方向發(fā)展。鑒于國有企業(yè)的特殊性質(zhì)，在追求經(jīng)濟效益的過程中，需要時刻關注自身的服務功能，要為社會發(fā)展、人民生活水平的全面提高奉獻一份力量。而黨建工作則并不服務于物質(zhì)和經(jīng)濟建設，而是在企業(yè)文化建設的范疇內(nèi)，不斷增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，激勵員工堅定理想信念，引導他們的思想價值觀朝向正確的方向發(fā)展。在當前的新常態(tài)背景下，國有企業(yè)要積極調(diào)整產(chǎn)品結構、為員工營造出良好的工作氛圍，通過科學開展基層黨建工作來提高黨員干部對企業(yè)的忠誠度、對工作崗位的依賴度、對黨組織的信任度，讓他們可以毫無后顧之憂全身心地投入到黨建工作當中來。

1.2 強化黨對國有企業(yè)的監(jiān)督作用

加強對國有企業(yè)重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制度有力、運行高效的權力運行機制。在制度和機制上引導企業(yè)領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業(yè)，推進黨風建設責任制的落實，規(guī)范國企中重大問題的決策，在職工代表大會制度下，實行民主監(jiān)督、民主管理、民主評議，健全生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。

2 當前國有金融企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

2.1 循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足

當前，隨著全球化大潮的來臨，國有金融企業(yè)治理結構愈加完善，呈現(xiàn)出科學化和精細化態(tài)勢，整個行業(yè)煥發(fā)勃勃生機。但在國有金融企業(yè)實行多年的、固有的基層黨建工作方式方法并沒有及時跟進更新，老生常談的內(nèi)容與新時代、新形勢的要求不符，逐步淡出企業(yè)績效考核體系，最終被邊緣化，直接讓黨建工作的開展失去了力量，由此陷入惡性循環(huán)。國有金融企業(yè)基層單位日常經(jīng)營工作壓力較大，缺乏黨建專職人員，導致無法依靠一支專業(yè)的黨務干部隊伍來充實基層黨建工作。樣本型、任務性活動多，單一的組織生活對基層黨員教育缺乏吸引力，從而導致國有金融企業(yè)基層黨組織的凝聚力不斷下降，逐步分化為要么硬性指派，要么走走過場，達不到應有的教育效果，更難以適應新時期的工作要求。

2.2 政工專業(yè)人才相對匱乏

受到企業(yè)改革的影響，有的基層企業(yè)在黨組織書記配備時虛配、弱配，把黨務工作崗位當成“退休中轉站”、“干部安置所”，黨組織書記往往成為“照顧性”崗位，導致了黨務工作人員的流動性較大，黨政機構的隊伍不夠穩(wěn)定等，最終影響了國有企業(yè)基層黨建工作。

2.3 對黨建工作重視不夠

在當前時代中，社會環(huán)境變得越發(fā)多元化，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。國企主要將工作重心更多放在經(jīng)營管理層面，而對于黨建工作重視不夠。即便有些企業(yè)開展了黨建工作，也僅僅只是停留于表面，其本質(zhì)效果也未能體現(xiàn)出來。正是基于這一情境，黨建工作的作用自然很難有效發(fā)揮。此外，許多國企在進行員工考核的時候，經(jīng)常會采取績效考核的方式，因此思想建設方面的內(nèi)容很難進行量化。

3 新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建工作的方法

3.1 積極創(chuàng)新傳統(tǒng)的黨建工作觀念

一直以來，黨建工作在國有企業(yè)內(nèi)部占據(jù)了較高地位，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)需要積極創(chuàng)新黨建工作理念，樹立起新的改革與創(chuàng)新目標，在潛移默化的過程中培養(yǎng)基層職工的學習意識。通過上文中的介紹可知，通過合力開展黨建工作，能夠為國有企業(yè)營造出良好的工作氛圍，幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，因此國企黨建工作需要立足于實際，從基層出發(fā)來落實好各項改革政策，充分發(fā)揮出政工干部的帶頭作用。在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)在深化改革工作中下了不少功夫，各個部門的工作模式、管理方法也發(fā)生了巨大變化，為了能夠緊跟住時代的發(fā)展腳步，國企政工人員要培養(yǎng)自己良好的學習習慣，強化領導能力，在不斷豐富業(yè)務知識的過程中，全面提升各個基層部門的核心競爭能力。

3.2 做好黨務人員的選拔

為了能夠將黨建工作的效果全部展現(xiàn)出來，人員的選拔工作同樣非常重要。這也能夠看作是新時期下加強基層黨建工作的一項重要因素。所以，廣大國有企業(yè)理應做好人員的選拔工作，如此才能充分發(fā)揮黨建工作的實效性價值，同時還能對我國的科學發(fā)展觀進行實踐。在進行黨務人員選拔的時候，優(yōu)先選擇一些有著較高政治覺悟，并且對于黨建工作充滿熱情的工作人員。如此可以保證黨組織的基本作用得到充分發(fā)揮。對于我國目前的市場環(huán)境而言，普遍存在“重經(jīng)營、輕黨建”的情況，使得黨建工作的正常開展受到了諸多影響。因此，所有黨務人員理應具備先進的思想，認真投入到企業(yè)發(fā)展的工作之中，進而為企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。

3.3 強化責任保障黨建工作

新時代背景下，國企面臨著重要的發(fā)展挑戰(zhàn)，需要積極通過基層黨建工作，指導國企生產(chǎn)經(jīng)營活動，并推進企業(yè)快速發(fā)展。國企需要正確認識基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要意義，堅持以黨建為中心，通過加強黨建工作促進企業(yè)發(fā)展。在全面轉變黨建觀念，提升黨建責任意識過程中，加強黨建工作，積極發(fā)揮黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當中的核心作用，提高黨務工作者自身工作責任心，有效加強黨建工作，促使黨務工作者成為群眾和黨組織聯(lián)系的重要橋梁，在國企積極發(fā)揮基層黨組織的重要作用。

4 結束語

綜上所述，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)正處于轉型發(fā)展和改革的重要時期，越是在新舊常態(tài)的碰撞階段，越要保證黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部的領導地位，不僅要保證基層黨建工作“質(zhì)”的水平，同時還要達到“量”的要求。

參考文獻

[1]梁鋼.關于新時期下推進國有企業(yè)基層黨建工作的幾點思考[J].品牌研究，2018，No.15（3）：249+253.

作者簡介

慕彥勇（1983-），男，漢族，甘肅省慶陽市，本科，2006年7月在中國水利水電第三工程局有限公司參加工作，目前為分局黨群事務部、行政事務部主任。