國有企業(yè)思想政治工作的困境與對策分析

莊秋

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，舊體制下形成的深層次矛盾和問題不斷暴露及新體制下企業(yè)制度的不完善而形成了新的矛盾和焦點，使企業(yè)思想政治工作任務(wù)越來越艱巨和復(fù)雜。要認(rèn)真推進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作在觀念、內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等各個方面適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和人的發(fā)展需要，努力體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，大力加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，推動企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;對策分析

在國際市場形成與社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢下，國企在踐行“走出去”戰(zhàn)略的過程中，需要進一步提升國企的競爭實力，并強化央企的抗風(fēng)險能力。在此過程中，央企作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量之一，思政工作作為央企的優(yōu)勢所在，也是央企開展一切工作的生命線，面對當(dāng)前的競爭環(huán)境，對于央企而言，要想在激烈的競爭中立足，就需要不斷提升自身的核心競爭力。

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與所面臨的困境

在新形勢下，央企思政工作的開展發(fā)生了較大的變化，具體而言，現(xiàn)階段央企思政工作開展的現(xiàn)狀如下：

1）組織形態(tài)發(fā)生了變化。在當(dāng)前央企改革發(fā)展中，現(xiàn)有管理體制下則是將企業(yè)的效益作為核心目標(biāo)，在此工程中，央企在管理機構(gòu)的設(shè)置上，逐漸搭建了扁平化結(jié)構(gòu)模式，以此來提高企業(yè)的效益。而相應(yīng)政工部門的組織形態(tài)隨之發(fā)生了改變，逐漸呈現(xiàn)出了行政化與兼職化的發(fā)展趨勢，促使政工工作的逐漸浮于表面，相應(yīng)工作的實效性有待提升。

2）在價值實現(xiàn)上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。以往思政工作的開展，都是以權(quán)威性的形象的樹立為基礎(chǔ)，借助硬性規(guī)定來進行落實，而現(xiàn)如今，在多元文化的沖擊下，思政教育工作的開展更加注重是以差異化教育為基礎(chǔ)，有針對性的采取教育措施與手段，促使思政教育能夠深入到央企的各個角落中，并發(fā)揮出實效性。

3）現(xiàn)有政工工作隊伍人員的能力素質(zhì)不足。在當(dāng)前央企政工機構(gòu)兼并融合發(fā)展的形態(tài)下，政工工作的重要性難以得到展現(xiàn)，同時，在央企內(nèi)部中，當(dāng)前尚未建立起完善的工作測評標(biāo)準(zhǔn)，具體考核指標(biāo)的選取缺乏科學(xué)性，致使政工工作難以實現(xiàn)自身作用的發(fā)揮。而從目前政工工作隊伍人員的現(xiàn)狀看，一方面，相應(yīng)待遇水平偏低，致使政工工作人員的積極性與熱情度偏低，另一方面存在隊伍結(jié)構(gòu)老齡化問題，且整體上的能力素質(zhì)偏低，觀念陳舊且知識面窄，難以滿足新時期下央企思政工作的開展之需，進而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

4）企業(yè)文化的缺失與思政工作的創(chuàng)新能力不足。企業(yè)文化作為企業(yè)軟實力的重要構(gòu)成內(nèi)容，是提升企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵要素之一，同時企業(yè)文化與企業(yè)思政工作間呈現(xiàn)出了相輔相成、相互促進的關(guān)系，但是二者卻各自有著自身發(fā)揮出作用的領(lǐng)域，因此無法進行替代。在新時期下，對于央企而言，要想充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，就需要提高對企業(yè)文化的重視程度，但是從目前看，企業(yè)文化的缺失使得思政工作的開展實效性大打折扣。而在思政工作本身的踐行上，目前政工人員在實際開展工作的過程中，思想守舊且創(chuàng)新能力不足，習(xí)慣性采取生搬硬套的方式，脫離了企業(yè)發(fā)展的實際，進而致使思政工作的時代性特征較弱，在工作內(nèi)容上過于枯燥，在教育方法手段上忽視了以人為本的重要性，久而久之，思政工作因創(chuàng)新不足而落后于時代的發(fā)展與企業(yè)、員工之需，難以為央企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)而提供必要的基礎(chǔ)與保障。

2 企業(yè)實現(xiàn)思政工作完善落實的對策

1）要全面激發(fā)黨員隊伍的作用。對于央企而言，在實際開展思政工作的過程中，要充分發(fā)揮出黨員隊伍的模范帶頭作用與政治核心作用。在此過程中，則就需進一步強化黨組織自身的建設(shè)，要在進一步強化黨務(wù)工作隊伍建設(shè)力度的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)優(yōu)秀黨員的融入，并強化與企業(yè)經(jīng)營管理者的溝通交流，以此來提升其綜合能力素質(zhì);同時，要進一步發(fā)揮出黨組織的參與職能，促使在統(tǒng)一思想意識的同時，積極參與到央企決策問題中，以實現(xiàn)引導(dǎo)與服務(wù)功能的發(fā)揮，并要強化對企業(yè)的監(jiān)督考核，健全黨組織工作機制，以充分服務(wù)于黨組織政治核心作用的發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上，要將黨組織的政治優(yōu)勢進行轉(zhuǎn)化，以形成央企的核心競爭力，并助力于企業(yè)軟實力的打造、強化對央企的控制力，以此來把握國民經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展之大局。

2）進一步提升政工工作隊伍人員的能力素質(zhì)。央企落實思政教育工作的關(guān)鍵之一在于打造一支高能力素質(zhì)的政工工作隊伍，針對當(dāng)前現(xiàn)存問題，在實際踐行的過程中，可從如下幾方面著手：第一，要全面提高思政工作隊伍人員的政治素養(yǎng)。因此，這就需要相應(yīng)的思政工作人員要還具備良好的政治素養(yǎng)，以及較強的政治敏感性與辨別能力，把握好工作的方向，并具備高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的專業(yè)能力素質(zhì)。要在具備扎實理論功底的基礎(chǔ)上，能夠從實際出發(fā)，有效的發(fā)現(xiàn)思想問題并進行解決，同時還需要具備較強的綜合能力素質(zhì)，進而才能夠更好的服務(wù)于思政工作的實際開展之需。第三，實現(xiàn)對思政工作者人格素質(zhì)的培養(yǎng)，要端正自身的思政態(tài)度與行為舉止，樹立公正廉潔的形象，并要嚴(yán)于律己、具備良好的涵養(yǎng)與正確的價值觀。

3）實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)。在當(dāng)前的競爭環(huán)境下，對于央企而言，在迎來嶄新發(fā)展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在此過程中，企業(yè)文化與思政工作這一軟實力的重要性隨之凸顯。而企業(yè)文化與思政工作本身存在的相互促進的關(guān)系，實現(xiàn)二者的關(guān)系的明確能夠為新時期下央企進一步實現(xiàn)企業(yè)文化的完善打造并充分發(fā)揮出思政工作的價值奠定基礎(chǔ)。同時，企業(yè)文化的建設(shè)能夠為凝聚員工的精神力量，并為思政工作的開展?fàn)I造出良好的內(nèi)部環(huán)境，能夠促使思政工作借助企業(yè)文化這一載體，實現(xiàn)工作思想與模式的創(chuàng)新。而在實際踐行的過程中，則需要在積極將西方先進的企業(yè)文化建設(shè)之理論成果精華進行吸收與融入，并要充分的挖掘我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合央企自身的特點，實現(xiàn)企業(yè)文化的完善構(gòu)建。

4）實現(xiàn)思政工作模式的全面創(chuàng)新。在當(dāng)前央企發(fā)展的新形勢下，對于相應(yīng)思政工作的開展而言，因思政工作的環(huán)境與對象都發(fā)生了極大的變化，因此，就需要思政工作在實際開展的過程中，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，以此來適應(yīng)當(dāng)前央企在新時期下對思政工作所提出的全新要求。在實際踐行的過程中，則需要在積極更新工作思想觀念的基礎(chǔ)上，樹立人本意識并具備創(chuàng)新理念，同時，與時俱進的創(chuàng)新工作內(nèi)容，要結(jié)合實際并貼近廣大的職工群體，并實現(xiàn)思政工作內(nèi)容的層次化設(shè)計，強化思政工作的針對性與先進性，辭海還需要實現(xiàn)工作方法、機制以及手段的創(chuàng)新，以長效工作機制的搭建與現(xiàn)代化工作的方法與手段的運用，充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，為促使央企在新時期下實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3 結(jié)束語

綜上，基于新時期下，對于央企而言，思政工作是其開展其他工作的生命線，而面對當(dāng)前思政工作所呈現(xiàn)出了一系列問題，則就需要結(jié)合實際做到具體問題具體分析，為實現(xiàn)思政工作的完善開展與落實探尋出路。在實際踐行的過程中，則需要央企在提高對思政工作重視程度的基礎(chǔ)上，全面激發(fā)黨員隊伍的作用，提升政工工作隊伍人員的綜合能力素質(zhì)，并將以人為本與人文關(guān)懷理念進行充分融入，并借助企業(yè)凝聚力的提升來充分發(fā)揮出人力資本的價值，為提升央企的經(jīng)濟效益與核心競爭實力奠定基礎(chǔ)，并在服務(wù)于實現(xiàn)央企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的同時，為促進國民經(jīng)濟的增長與社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步前行奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]呂翠娟.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策分析[J].改革與開放，2018，10：23.

[2]李志寬.論企業(yè)思想政治工作的困境與對策[J].當(dāng)代教育理論與實踐，2017，09：92-94.