淺談林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

蔣笑筠

（國(guó)家林業(yè)和草原局西北調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院，陜西 西安 710048）

0 引言

黨的十九大報(bào)告首次寫入“樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念”，成為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義生態(tài)文明建設(shè)的指導(dǎo)思想。社會(huì)對(duì)生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)注也達(dá)到了前所未有的高度,人們對(duì)林業(yè)文化建設(shè)地位和作用的認(rèn)識(shí)也產(chǎn)生了質(zhì)的變化，林業(yè)行業(yè)亦被賦予了新的時(shí)代使命[1]。傳承傳統(tǒng)林業(yè)行業(yè)建設(shè)理念，弘揚(yáng)現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)精神，樹立林業(yè)企業(yè)先進(jìn)典型，提升林業(yè)企業(yè)整體形象，正成為全體林業(yè)人越來越強(qiáng)烈的共識(shí)。本文分析林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題，通過結(jié)合塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)的成功史，以期提出改進(jìn)措施促進(jìn)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。

1 林業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 林業(yè)企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前，生態(tài)文化建設(shè)成為熱點(diǎn)，而構(gòu)建林業(yè)企業(yè)文化又是構(gòu)建生態(tài)文化體系的重要方面，對(duì)林業(yè)行業(yè)發(fā)展起到重要作用。中共中央和國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的意見》《生態(tài)文明體制改革總體方案》，國(guó)家林業(yè)局編制的《中國(guó)生態(tài)文化發(fā)展綱要（2016 年～2010 年）》，都推進(jìn)了林業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)。國(guó)家以各種新聞媒體和社會(huì)喜聞樂見的形式，通過專欄、專題報(bào)道以及文學(xué)、戲劇、電影、影視劇等形式，樹立了許多林業(yè)先進(jìn)典型?！熬G水青山就是金山銀山”的觀念已深入人心，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建設(shè)美麗家園的思想已成為人們的共識(shí)，“鸚歌嶺精神”“塞罕壩精神”根植于林業(yè)人的心中。市場(chǎng)通過優(yōu)化資源配置，拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)需求，引導(dǎo)綠色消費(fèi)，推動(dòng)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建立和完善科學(xué)的市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，樹立包括森林論證、環(huán)境認(rèn)證、環(huán)境標(biāo)識(shí)等認(rèn)可論證機(jī)制，嚴(yán)格限制高污染、高能耗、高排放的產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)[2]。通過對(duì)林業(yè)企業(yè)文化進(jìn)行深入研究[3～4]，著力培育包含企業(yè)精神、管理觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)為主的企業(yè)核心價(jià)值觀，提升企業(yè)自身文化軟實(shí)力，建立富有特色的林業(yè)企業(yè)文化形象識(shí)別系統(tǒng)。

1.2 林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)存在問題

1）生態(tài)文明建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位

轉(zhuǎn)變采林伐木為重到以植樹造林為榮的思想需要一個(gè)較長(zhǎng)過程。長(zhǎng)期以來，部分林業(yè)企業(yè)干部、職工對(duì)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)仍缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)建設(shè)沒有實(shí)際意義，認(rèn)為企業(yè)文化只是形式化的內(nèi)容，最多是個(gè)標(biāo)語式的企業(yè)精神。

2）文化特色不突出

理論認(rèn)為文化是由三個(gè)層面構(gòu)成：物質(zhì)文化層(外顯層)、制度文化層(中間層)和精神文化層(核心層)，林業(yè)文化建設(shè)也是由這三個(gè)層面相結(jié)合、共同推進(jìn)的。但不少林業(yè)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容理解僅停留在表層，缺少對(duì)理論制度層面、精神層面的深入認(rèn)知，沒有真正將生態(tài)文化建設(shè)與職工精神文化建設(shè)相結(jié)合，沒有認(rèn)真總結(jié)企業(yè)長(zhǎng)期以來形成的精神文化，造成千企一面，缺乏特色。

3）文化建設(shè)工作重點(diǎn)錯(cuò)位

林業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，生態(tài)文化是人們?cè)陂L(zhǎng)期的林業(yè)生產(chǎn)過程中摸索總結(jié)出的一系列有關(guān)人與自然、資源保護(hù)與利用的規(guī)律和認(rèn)識(shí)。基于塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)的建設(shè)初衷及其后期發(fā)展成功的過程可知，林業(yè)建設(shè)需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的生態(tài)文化建設(shè)目標(biāo)，而非重視短期的經(jīng)濟(jì)效益。

4）文化建設(shè)不主動(dòng)

林業(yè)企業(yè)一直重業(yè)務(wù)、輕文化，對(duì)林業(yè)企業(yè)文化的特色探索不夠，缺乏生態(tài)文化建設(shè)的積極性，被動(dòng)應(yīng)付較多。

2 塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)的發(fā)展史

要發(fā)展林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，可以參照從國(guó)家樹立的林業(yè)典型——塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)，分析其發(fā)展史，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)。

塞罕壩是蒙漢合璧語，意為“美麗的高嶺”，遼金時(shí)期更被稱為“千里松林”。清后期國(guó)力衰退、日本掠奪性采伐、山火不斷、過采過牧等，使這里由皇家獵苑退化成了沙地荒原。塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)建設(shè)前，這里自然環(huán)境非常惡劣，已不適宜人類居住。

1962 年，為響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，127 名大中專畢業(yè)生、242 名當(dāng)?shù)馗刹俊⒙毠?，扎根于集高寒、高海拔、大風(fēng)、沙化、少雨五種極端環(huán)境為一體的干旱沙地荒原，開展大規(guī)模的治沙造林。沒有糧食就吃黑莜面、喝冰水，沒有房屋就住馬架子、睡地窖子，幼兒沒有學(xué)校，生病沒有醫(yī)院，一遇大雪封山，林場(chǎng)職工更是處于封閉和隔絕狀態(tài)。就是在這樣極端惡劣的工作和生活環(huán)境中，塞罕壩人憑借著堅(jiān)韌的毅力，堅(jiān)持“先治坡、后置窩、先生產(chǎn)、后生活”，頂峰冒雪，墾荒植樹。幾代塞罕壩人“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫”，以高度的責(zé)任感和使命感，用無私奉獻(xiàn)的犧牲精神，建成了現(xiàn)今全世界面積最大的人工林場(chǎng)。塞罕壩森林覆蓋率由11.4%提高到80%，林木蓄積量由33 萬m3增加到1012 萬m3。如今，塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)已實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及生態(tài)效益的三贏局面。

3 林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的建議

3.1 挖掘和傳承自身的企業(yè)文化，注入新的時(shí)代元素

林業(yè)企業(yè)往往建設(shè)周期長(zhǎng)，歷史悠久，又具有典型的時(shí)代特色?；仡櫲眽螜C(jī)械林場(chǎng)的發(fā)展史可知，塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)的發(fā)展凝聚著企業(yè)職工埋頭苦干、艱苦創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財(cái)富，具有本時(shí)代的歷史烙印。故發(fā)展林業(yè)企業(yè)文化，林業(yè)人應(yīng)埋頭苦干、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造自己與眾不同的精神文化，挖掘和傳承好這些文化，結(jié)合本時(shí)代發(fā)展的要求，弘揚(yáng)時(shí)代精神，為企業(yè)文化建設(shè)注入新的元素，并將其作為企業(yè)新的精神文化追求。

3.2 突出生態(tài)文化建設(shè)的必要性，增強(qiáng)群眾的的認(rèn)同度

思想決定人的行為方式，林業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)注定與塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)一樣，必須建立一種較為長(zhǎng)久的可持續(xù)發(fā)展文化。良好的行業(yè)文化不僅能轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活方式，還能轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式：①要認(rèn)清企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的必要性。要讓干部、職工意識(shí)到，發(fā)展林業(yè)企業(yè)文化對(duì)改善職工生活，加強(qiáng)林業(yè)建設(shè)具有促進(jìn)作用；②企業(yè)文化應(yīng)符合林業(yè)行業(yè)特點(diǎn)。植樹造林、退耕還林、封山育林、野生動(dòng)植物保護(hù)等工作，都需要一代人甚至幾代人持之不懈的努力，行業(yè)文化的制定要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，既符合當(dāng)前職工需求，又符合長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的文化；③建設(shè)林業(yè)企業(yè)文化，需融入社會(huì)大文化環(huán)境，得到國(guó)家支持，形成大眾參與、始于本土、被社會(huì)廣泛認(rèn)同的文化，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的行業(yè)文化。

3.3 處理好企業(yè)文化與生態(tài)建設(shè)的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

建設(shè)林業(yè)企業(yè)文化，應(yīng)借鑒塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)的發(fā)展史，將林業(yè)建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合，將短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)相結(jié)合，制定既符合當(dāng)代人需求，又能夠讓子孫后代長(zhǎng)久發(fā)展的行業(yè)文化，如：將發(fā)展短期的林下經(jīng)濟(jì)作物，與長(zhǎng)期的植樹造林撫育相結(jié)合，增加林木面積，促林下作物生長(zhǎng)，以林下作物生長(zhǎng)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加當(dāng)前干部職工收入；提高森林覆蓋率，改善人們生活環(huán)境；帶動(dòng)旅游業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決當(dāng)?shù)厝罕娋蜆I(yè)問題。這樣既能使干部職工感受到當(dāng)前林業(yè)的“三大效益”，又能為后代謀福利，從而形成一種馳而不息，久久為功的林業(yè)企業(yè)的特有文化。把最能反映行業(yè)艱苦、職工意志、符合全體林業(yè)人共同愿望的本質(zhì)精神作為“林業(yè)精神”，不斷加大宣傳力度，充分發(fā)揮其作用，激發(fā)全體林業(yè)人的使命感、責(zé)任感、榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)他們的同心力、創(chuàng)造力和凝聚力。

3.4 堅(jiān)持科技創(chuàng)新，形成獨(dú)特的生態(tài)文化

建設(shè)生態(tài)文明，要以資源環(huán)境承載能力為基礎(chǔ)，以自然規(guī)律為準(zhǔn)則。在生態(tài)文明建設(shè)過程中，尊重科學(xué)、順應(yīng)自然規(guī)律。林木成長(zhǎng)的周期長(zhǎng)、見效慢，比如像塞罕壩這樣的高寒地區(qū)，生長(zhǎng)的落葉松等樹種要達(dá)到成熟期至少需要三四十年之久。故林業(yè)企業(yè)應(yīng)將育護(hù)相結(jié)合，多種經(jīng)營(yíng)，綜合利用，遵循“三分造、七分管”的原則，將林學(xué)理論同林業(yè)行業(yè)實(shí)際相結(jié)合，不斷開展科技攻關(guān)、技術(shù)引導(dǎo)，摸索總結(jié)出改善生態(tài)環(huán)境的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)理念。

3.5 創(chuàng)新管理機(jī)制，激發(fā)文化建設(shè)的主動(dòng)性

富有創(chuàng)新性，符合實(shí)際要求的管理機(jī)制可以為林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)注入新的活力，加快行業(yè)中生態(tài)文化的建設(shè)腳步。①改革林業(yè)部門政績(jī)考核機(jī)制，將樹立企業(yè)文化納入領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核當(dāng)中；②通過物質(zhì)、目標(biāo)、反饋、強(qiáng)化、成就激勵(lì)等方式，鼓勵(lì)職工積極參與林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)；③開展形式多樣的活動(dòng)，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，使林業(yè)文化內(nèi)化為林業(yè)職工的自覺行為；④轉(zhuǎn)變森林旅游業(yè)、林產(chǎn)工業(yè)、多種經(jīng)營(yíng)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

4 結(jié)語

塞罕壩人“艱苦創(chuàng)業(yè)、科學(xué)求實(shí)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)”的精神已成為了整個(gè)林業(yè)行業(yè)的典范。塞罕壩人更是肩負(fù)起修復(fù)生態(tài)、保護(hù)生態(tài)的歷史使命，創(chuàng)造了將荒漠變林海的綠色奇跡。林業(yè)企業(yè)應(yīng)以塞罕壩精神為榜樣，牢記黨和人民賦予的神圣使命，肩負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)責(zé)任，樹立富有自身特色的企業(yè)文化，從挖掘和傳承自身的企業(yè)文化、增強(qiáng)群眾的的認(rèn)同度、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、堅(jiān)持科技創(chuàng)新形成獨(dú)特的生態(tài)文化及創(chuàng)新管理機(jī)制出發(fā)，續(xù)寫塞罕壩傳奇，推動(dòng)生態(tài)文明不斷向前發(fā)展。