新形勢(shì)下做好煤礦女工工作的探究

成海丁 客華平

（山東能源臨礦集團(tuán)，山東 臨沂 276017）

煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工人數(shù)比例很小，但在礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的作用。根據(jù)新時(shí)代新要求，做好新形勢(shì)下的女工工作，對(duì)推進(jìn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展和文明建設(shè)、對(duì)實(shí)現(xiàn)女職工自我發(fā)展都具有十分重要的意義。近年來，山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦女工委面對(duì)企業(yè)跨越發(fā)展，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型女工隊(duì)伍為載體，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升、崗位建功活動(dòng)，在服務(wù)安全、服務(wù)職工、創(chuàng)建文明職工家庭、維護(hù)女職工合法權(quán)益等方面做了大量工作，為建設(shè)和諧礦區(qū)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

1 夯實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”女工隊(duì)伍建設(shè)

2018年是邱集煤礦實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，再造“新邱煤”的關(guān)鍵之年，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，邱集煤礦女工委清醒地認(rèn)識(shí)到，女職工要跟上礦井創(chuàng)新跨越發(fā)展的步伐，在企業(yè)發(fā)展中有所作為，就要不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。為此，邱集煤礦女工委以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”隊(duì)伍為抓手，采取每月一個(gè)主題，加強(qiáng)對(duì)女職工崗位技能和個(gè)人修養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。引導(dǎo)女職工認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性，樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。

1.1 學(xué)習(xí)強(qiáng)技能

根據(jù)臨礦集團(tuán)“三通道”晉升規(guī)定，引導(dǎo)女職工結(jié)合自身實(shí)際，選擇適合自己的晉升通道，加強(qiáng)理論知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，動(dòng)員女職工積極參加函授學(xué)習(xí)和崗位技術(shù)比武，爭當(dāng)崗位技術(shù)能手。全年共組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)5場(chǎng)次，組織女工參加礦舉辦的技術(shù)比武1次，舉辦女工技術(shù)比武1次，開展女職工合理化建議征集1次。2018年女職工取得高一層次學(xué)歷人數(shù)6人，技術(shù)職稱上升一檔次4人，技能等級(jí)上一檔次人數(shù)15人，管理崗位上升一檔次12人。

1.2 學(xué)習(xí)提修養(yǎng)

通過開展“書香三八”讀書會(huì)、女職工征文，觀看視頻講座，舉辦攝影等活動(dòng)，培養(yǎng)女職工閱讀興趣，使女工逐步養(yǎng)成愛讀書的好習(xí)慣。通過開展“書香三八”讀書會(huì)、女工征文比賽、“牽媽媽的手，傳承愛的承諾”攝影作品征集等形式，提高女職工個(gè)人修養(yǎng)。引導(dǎo)女職工注重家教、家風(fēng)，樹立科學(xué)文明健康的生活理念。

1.3 學(xué)習(xí)增品味

舉辦文明禮儀、化妝技巧、藝術(shù)培訓(xùn)等講座，使女工“內(nèi)外兼修”，提升形象，增強(qiáng)魅力。聘請(qǐng)專業(yè)老師為全礦女工家屬講授禮儀、化妝。為方便女工學(xué)習(xí)跳舞，專門設(shè)立了舞蹈室，投資2萬余元安裝了鏡子，鋪設(shè)了地毯，配備了瑜伽墊，每天晚上女工家屬邊學(xué)習(xí)邊交流，其樂融融。豐富多彩的培訓(xùn)，使女工時(shí)刻保持健康陽光、積極樂觀的心態(tài)，既陶冶了情操，又增強(qiáng)了女工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

2 豐富內(nèi)容，推進(jìn)“服務(wù)型”女工隊(duì)伍建設(shè)

服務(wù)型女工隊(duì)伍建設(shè)既是為女工做好服務(wù)，也是引導(dǎo)女工為礦井做好服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。一方面，關(guān)心關(guān)愛女工，大力維護(hù)女職工合法權(quán)，使女工快樂工作。另一方面，立足礦井實(shí)際，充分發(fā)揮女性細(xì)致入微、吃苦耐勞、任勞任怨的優(yōu)良品德，用真心關(guān)心安全，以真情溫暖礦工，努力構(gòu)建服務(wù)型女工隊(duì)伍，開展形式多樣“送溫暖、囑安全”活動(dòng)，為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

2.1 關(guān)心關(guān)愛女職工，當(dāng)好女工“娘家人”

煤炭企業(yè)的工會(huì)工作、女工工作更要結(jié)合女工的實(shí)際，關(guān)心幫助她們，維護(hù)女工的合法權(quán)益，建立單親特困女職工檔案，積極開展扎實(shí)有效的救助工作，解決她們的生活困難，消除她們的心理障礙，幫助她們樹立生活、工作的信心。同時(shí)，利用“三八婦女節(jié)”、“元旦”等節(jié)日，舉辦適合女職工參加的娛樂性強(qiáng)的文體活動(dòng)，豐富女工生活，開展女職工維權(quán)月活動(dòng)，深入崗位、科室，面對(duì)面宣傳女工維權(quán)知識(shí)，提高女工維權(quán)意識(shí)，讓女職工切實(shí)感受到“家”的溫暖。

2.2 “ 送溫暖”活動(dòng)常年不斷，當(dāng)好職工的“服務(wù)員”

煤礦女工委要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動(dòng)。一是每天必送。冬天送姜湯，夏天送綠豆湯、西瓜、冷飲。無論嚴(yán)寒酷暑，協(xié)管員都風(fēng)雨無阻，每天準(zhǔn)時(shí)到井口開展活動(dòng)。在活動(dòng)的同時(shí)，為有需要的職工縫補(bǔ)工作服、釘紐扣。二是節(jié)日必送。每個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日都開展送祝?；顒?dòng)，元宵節(jié)送湯圓，端午節(jié)送粽子、雞蛋，中秋節(jié)送月餅、蘋果等。三是特殊時(shí)期必送。遇到重點(diǎn)工程或關(guān)鍵時(shí)期，都組織協(xié)管員到井下迎頭采面送平安水餃、牛奶、火腿腸等慰問品，為職工鼓勁加油。每到換季時(shí)期，協(xié)管員深入職工宿舍，幫助他們拆洗被褥、清洗床單、被罩、枕巾等，為職工創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境。

2.3 安全宣傳入耳入心，當(dāng)好企業(yè)“宣傳員”

一是形勢(shì)任務(wù)宣傳。結(jié)合礦井不同發(fā)展階段的要求，不間斷地深入?yún)^(qū)隊(duì)班前會(huì)進(jìn)行全覆蓋、無縫隙宣講，將形勢(shì)任務(wù)深入每一名職工心中，推動(dòng)了干部職工思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、凝心聚力、奮發(fā)有為，為實(shí)現(xiàn)礦井各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗。二是安全宣傳。為使職工牢固樹立安全意識(shí)，根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)的不同特點(diǎn)，開展富有女工特色的安全宣傳活動(dòng)。六月安全月開展“安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答”、“安全咨詢?nèi)铡薄ⅰ鞍踩v”活動(dòng)，節(jié)日期間開展“安全文藝演出”、“安全燈謎大家猜”活動(dòng)等。在礦區(qū)營造濃厚的安全宣傳教育氛圍。

2.4 “三違”幫教效果顯著，做好心理“疏導(dǎo)員”

為及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，女工協(xié)管員包掛區(qū)隊(duì)、班組，為一線員工建立了動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)對(duì)“六類不放心人”進(jìn)行心理分析和心理疏導(dǎo)。女工協(xié)管員包括班組、女工協(xié)管分會(huì)包掛區(qū)隊(duì)，定期到所包單位了解職工安全生產(chǎn)情況和思想狀況，對(duì)“三違”人員及時(shí)派送“安全叮囑信”。同時(shí)，協(xié)管會(huì)根據(jù)違章類型，搜集與違章危害類似的事故案例，以PPT的形式精心制作課件，教育職工認(rèn)清三違的危害，以“以案說安”的幫教方式進(jìn)行幫教，起到了“潤物無聲”的良好效果。

3 創(chuàng)新載體，推進(jìn)“創(chuàng)新型”女工隊(duì)伍建設(shè)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，也是女工工作發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，始終把加強(qiáng)創(chuàng)新作為女工工作的落腳點(diǎn)，不斷創(chuàng)新各種方式方法，使女工工作跟上企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)時(shí)代要求。

3.1 發(fā)揮親情作用，讓家屬進(jìn)礦區(qū)協(xié)助安全教育

讓礦工的妻子、孩子走進(jìn)礦區(qū)，協(xié)助安全教育。聘請(qǐng)“礦嫂”擔(dān)任培訓(xùn)教師，講授“親情囑安全”課程。讓“礦嫂”以自己的切身經(jīng)歷，用真情質(zhì)樸的語言，表達(dá)自己對(duì)丈夫安全的渴望和對(duì)家庭幸福的期盼；定期組織“礦嫂”開展井口“接丈夫下班”活動(dòng)，讓礦嫂親身體驗(yàn)井下生活，感知親人的工作辛苦，引導(dǎo)礦嫂照顧親人吃好、休息好，時(shí)刻保持愉悅的心情；邀請(qǐng)“礦嫂”參加“三違”幫教座談會(huì)，講述違章蠻干給家庭帶來的損失和痛苦。“三八”節(jié)開展“爭當(dāng)好礦嫂、好媽媽、好兒媳”活動(dòng)，母親節(jié)組織礦工母親代表在井口開展“心系母親節(jié)、親情囑安全”活動(dòng)，父親節(jié)組織礦工子女開展童聲囑安全文藝演出，暑假期間組織職工家屬子女來礦參觀體驗(yàn)，開展“接親人下班”活動(dòng)和“一封平安家書”征集活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮了利用親情教育，筑牢安全防線的作用。

3.2 實(shí)施“心理疏導(dǎo)”，幫助職工養(yǎng)成良好的安全思維模式

協(xié)管會(huì)以關(guān)愛礦工心理健康為抓手，建立健全心理疏導(dǎo)機(jī)制。一是聯(lián)手安監(jiān)處、安培中心組成心理輔導(dǎo)組，在井口接待站設(shè)立“心理疏導(dǎo)站”，及時(shí)為一線“問題職工”進(jìn)行安全健康心理輔導(dǎo)。二是建立“安全健康心理群”，及時(shí)超前引導(dǎo)職工正確理解安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系，排除一切干擾，把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，幫助職工樹立起安全心理坐標(biāo)，養(yǎng)成正確的安全心理健康觀念和良好的安全思維模式。

3.3 創(chuàng)建“和諧家庭”，促進(jìn)平安和諧礦區(qū)建設(shè)

企業(yè)的和諧離不開家庭的支持，家庭的和諧直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。將“和諧家庭”創(chuàng)建納入了全礦精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，使和諧家庭創(chuàng)建與全礦精神文明建設(shè)融為一體。通過定期開展道德講堂，學(xué)傳統(tǒng)文化，誦國學(xué)經(jīng)典，組織觀看全國道德模范的感人事跡；在家屬區(qū)建立“社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題公園”，大力宣傳24字核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)正能量；同時(shí)，聘美術(shù)專業(yè)人才，將家屬區(qū)的外墻制作成“文化墻”，把《弟子規(guī)》、《顏氏家訓(xùn)》、《李氏家訓(xùn)》等傳統(tǒng)經(jīng)典文化中孝敬老人的詞句搬上墻，對(duì)職工群眾進(jìn)行傳統(tǒng)的孝道教育；大力弘揚(yáng)孝老愛親、夫妻和睦、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德，樹立了良好的礦風(fēng)、民風(fēng)，使更多的職工群眾參與到和諧家庭的創(chuàng)建活動(dòng)中，推動(dòng)礦井“三個(gè)文明”發(fā)展，促進(jìn)礦井文明程度的提升。