論關(guān)于地質(zhì)找礦工作幾個問題的思考

王江龍

（華北有色工程勘察院有限公司，河北 石家莊 050021）

1 現(xiàn)階段地質(zhì)找礦作業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

伴隨地質(zhì)找礦工作體制改革的不斷完善和發(fā)展，地質(zhì)找礦工作實現(xiàn)了如下根本性改變，即：新機(jī)制的形成實現(xiàn)了地質(zhì)找礦工作由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的根本性轉(zhuǎn)變、新路子的形成實現(xiàn)了地質(zhì)找礦工作由單一的計劃需求向多元的市場需求的根本性轉(zhuǎn)變、新格局的形成實現(xiàn)了質(zhì)找礦工作由單元到多元格局的根本性轉(zhuǎn)變以及新文化的形成實現(xiàn)了地質(zhì)找礦工作由單純創(chuàng)造物質(zhì)財富向物質(zhì)財富與精神財富創(chuàng)造并重的根本性轉(zhuǎn)變。

自中國加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以來，為從根本上提高國際競爭優(yōu)勢以及國際影響力，通過加大資源的開發(fā)力度成為了現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提，為此在新形勢下，國家提高了對地質(zhì)找礦工作的重視度，并通過采取各種扶持制度，來為地質(zhì)找礦工作的順利開展打下堅實基礎(chǔ)，此外在礦產(chǎn)資源產(chǎn)業(yè)數(shù)量不斷增多、市場規(guī)模逐漸擴(kuò)大的新社會主義市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，找礦工作作為產(chǎn)業(yè)的基本工作之一，現(xiàn)已形成了一套完整的措施，但在實際作業(yè)過程中，由于各種不可控因素的存在，找礦工作仍面臨巨大挑戰(zhàn)。

2 地質(zhì)找礦作業(yè)中存在的問題

2.1 地質(zhì)找礦資金使用的不合理

近年來，礦產(chǎn)資源作為推動國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的重要能源，其需求量持續(xù)增加，而由于在計劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)時代背景下，能源的過度開采與浪費(fèi)，導(dǎo)致現(xiàn)階段礦產(chǎn)資源產(chǎn)量呈現(xiàn)出緊缺的局勢，故此為從根本上有效地緩解當(dāng)前社會發(fā)展矛盾，國家加大了對地質(zhì)找礦工作的投入力度，但在資金使用方面，資金使用的不合理也一直是企業(yè)找礦過程中存在的突出問題，長此以往資源使用與礦產(chǎn)找礦作業(yè)的不匹配不僅會降低工作人員的工作積極性，與此同時資金投入的不合理也給后期找礦工作帶來了極為不利的影響。

2.2 地質(zhì)找礦企業(yè)的準(zhǔn)入門檻低

地質(zhì)找礦工作作為一項專業(yè)性強(qiáng)、風(fēng)險性高的工作，雖然能帶給企業(yè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益，但不合理的勘察不僅會損害原有的能源結(jié)構(gòu)，甚至?xí)＜吧鐣姆€(wěn)定性，而從目前來看，國家對于地質(zhì)找礦企業(yè)的準(zhǔn)入門檻較低，導(dǎo)致部分本身不具備找礦能力的企業(yè)也投入到礦產(chǎn)資源的角逐戰(zhàn)場中，長此以往不僅難以實現(xiàn)礦產(chǎn)資源勘查目標(biāo)，造成圈而不探、有限的成礦潛力地區(qū)被閑置浪費(fèi)的情況，此外各企業(yè)的蜂擁而至也導(dǎo)致開采環(huán)境破壞問題的產(chǎn)生，從而給人們的生命財產(chǎn)埋下巨大的安全隱患。

2.3 地質(zhì)找礦工作管理制度的不完善

從某方面來講，在進(jìn)行地質(zhì)找礦作業(yè)過程中，其部分哦工作的開展需要多個部門協(xié)調(diào)完成，因此內(nèi)部管理制度的完善性與否對于找礦工作的質(zhì)量和效率也具有重要影響，但根據(jù)大量的調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，現(xiàn)階段在進(jìn)行實際作業(yè)過程中，“重開采、輕制度”等問題始終未能得到有效解決，影響企業(yè)找礦工作效率的同時，也給國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了極為不利的影響。

2.4 地質(zhì)找礦人才的缺失

自改革開放以來，隨著礦產(chǎn)資源開采數(shù)量和開采規(guī)模的不斷提高，社會主義市場經(jīng)濟(jì)取得突破性進(jìn)展的同時，周遭的生態(tài)環(huán)境卻遭到了嚴(yán)重破壞，危及社會群體的生命財產(chǎn)安全，而導(dǎo)致這種問題產(chǎn)生的主要原因，是由于礦產(chǎn)企業(yè)人才的缺失，因此要想從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，加大對人才的培育力度是十分必要的。除此之外，在進(jìn)行地質(zhì)找礦作業(yè)過程中，市場監(jiān)督機(jī)制欠缺等問題的存在，在一定程度上限制地質(zhì)找礦工作有序開展的同時，也增加了工作的風(fēng)險系數(shù)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的將進(jìn)一步發(fā)展。

3 地質(zhì)找礦作業(yè)開展的優(yōu)化建議

3.1 摒棄傳統(tǒng)的工作理念，樹立新的發(fā)展觀念

在當(dāng)前多元化社會主義市場競爭環(huán)境下，礦產(chǎn)企業(yè)作為推動國家可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，工作理念作為企業(yè)的軟實力，其設(shè)置的科學(xué)性、合理性與否對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要影響，因此要想從根本上擺脫當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，切實提高礦產(chǎn)企業(yè)找礦工作的工作質(zhì)量和工作效率，摒棄傳統(tǒng)的工作理念，樹立新的發(fā)展觀念是極為必要的。

3.2 加大對人才的培訓(xùn)力度，提高人員及團(tuán)隊綜合素質(zhì)

地質(zhì)找礦工作者作為地質(zhì)找礦作業(yè)的實踐者，其自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)水平的高低對于產(chǎn)業(yè)的開采質(zhì)量和開采效率具有直接影響，為從根本上切實提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，提高人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，加大人才培訓(xùn)力度是促進(jìn)地質(zhì)找礦工作長效發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。經(jīng)大量科研數(shù)據(jù)分析可知，在當(dāng)前地質(zhì)找礦作業(yè)過程中，為切實保障地質(zhì)找礦工作的順利開展，在“要不要找大礦”上統(tǒng)一思想，深化對“不必找”、“不敢找”、“不會找”等三個問題上的認(rèn)識也是極為必要的，從某方面而言只有進(jìn)一步解放思想，深化認(rèn)知，才能為找礦工作指明方向，避免各種不必要工作的開展，為產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

3.3 構(gòu)建公益性質(zhì)的地質(zhì)找礦工作服務(wù)機(jī)制

在地質(zhì)找礦作業(yè)過程中，市場監(jiān)督管理機(jī)制的缺失在一定程度上也對企業(yè)的發(fā)展造成了極為不利的影響，因此要想從根本上提高地質(zhì)找礦工作的技術(shù)水平，提高產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快構(gòu)建地質(zhì)找礦工作的市場監(jiān)督服務(wù)機(jī)制也是極為必要的，究其原因主要是因為只有保障地質(zhì)找礦管理機(jī)制的完善性、科學(xué)性和合理性，從某方面來講才能切實提高地質(zhì)找礦企業(yè)的融資能力，規(guī)范工作人員的找礦行為，進(jìn)而為后續(xù)各項作業(yè)的順利開展打下堅實基礎(chǔ)，具體來講在進(jìn)行機(jī)制構(gòu)建過程中，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，圍繞“誰去找、哪里找、找什么、怎么找”四個問題，做好統(tǒng)一規(guī)劃、理順體制以及完善激勵制度等工作，以期在確保工作人員在地質(zhì)找礦過程中能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，為推動社會經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供有效保障。

4 結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前多元化產(chǎn)業(yè)時代背景下，資源可持續(xù)發(fā)展與資源需求之間存在一定的矛盾性，因此要想從根本上切實保障我國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，在不破壞周遭生態(tài)系統(tǒng)的前提下提高資源開發(fā)力度成為了各企業(yè)的核心發(fā)展方向，對于地質(zhì)找礦工作來說，根據(jù)實際情況加強(qiáng)機(jī)制的開發(fā)是促進(jìn)地質(zhì)找礦工作長效發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。