地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的問題及對策

廖偉宏

（廣西壯族自治區(qū)國土資源規(guī)劃院，廣西 南寧 530000）

現(xiàn)階段，城市化與工業(yè)化是我國較長一段時間內(nèi)需要解決的重要歷史任務(wù)，而要想高效推動此進程，往往需要各種資源的持續(xù)、高效支撐，在此驅(qū)動下，便給地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作帶來了諸多背景性需求。針對此情況，需基于主觀層面，注重地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作，需注重發(fā)展對整個礦產(chǎn)資源所具有的依賴性，將地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作對社會、經(jīng)濟所起到的作用最大程度發(fā)揮出來。本文圍繞地質(zhì)礦產(chǎn)勘查，就其中所存在的主要問題及對策作一探討。

1 礦產(chǎn)地質(zhì)勘查的理論分析

①區(qū)域成礦學(xué)。此理論誕生于上個世紀初，囊括世界范圍內(nèi)的區(qū)域成礦研究，其核心工作即為對區(qū)域范圍內(nèi)的成礦規(guī)律加以研究，且與地質(zhì)活動的基本構(gòu)造、特征及礦床的基本類型等信息相結(jié)合來探究，最終得到有關(guān)區(qū)域成礦的基本規(guī)律，為今后更好的開展找礦操作，提供有效的技術(shù)支撐。而從內(nèi)容層面來分析，除了包含地質(zhì)發(fā)展研究外，還有地質(zhì)體的元素情況以及各種已知礦床類型與成礦的基本條件。而對于區(qū)域成礦學(xué)理論來講，其發(fā)展會社會經(jīng)濟的發(fā)展，有重要的帶動作用。②同位成礦。通常情況下，成礦區(qū)帶的基本形成，都不同程度的具有同位成礦的基本特征，也就是在特定范圍與空間內(nèi)，各類型、各時代的框中，會有比較明顯的規(guī)律性現(xiàn)象。③資源評價理論。針對此理論來講，基于內(nèi)涵層面來分析，其主要囊括地質(zhì)解釋理論、模型及類比等。

2 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的基本特征

①收益高。針對地質(zhì)礦產(chǎn)的勘查工作來講，其自身能夠帶來許多新的且高的效益；在實際工作過程中，通常會受到許多比較特殊或直觀性的不確定因素影響，如外部環(huán)境、天氣等，這些便會影響收益，增加損耗。②勘查權(quán)限容易遭到限制。針對我國政府部門來講，其主要負責(zé)管理地址礦產(chǎn)勘查工作；而且在實際工作過程中，受經(jīng)濟計劃或既定結(jié)構(gòu)的影響，比如在具體的體制上互相問題，便會造成諸多限制，針對此情況，在勘查時，需要經(jīng)礦產(chǎn)權(quán)例同意，只有這樣，方能更好的開展勘查礦區(qū)工作，如果未同意，需要對他人的隱私記憶保密。③有著諸多不確定因素。在開展地質(zhì)勘查時，受地表面影響，無法實施勘查，僅能于地下開展地質(zhì)勘查，但其中往往存在著諸多的不穩(wěn)定、不確定因素，這勢必會造成部分技術(shù)的難以及時跟進，因此，針對相關(guān)人員而言，需要積累此方面的經(jīng)驗，提高操作技能。

3 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查所存在的突出問題

①地質(zhì)勘查人才存在嚴重短缺情況。針對我國地勘技術(shù)人員來講，其增加速度相對于整個地勘工作需要，存在元低于后者的情況，受此影響，生產(chǎn)一線勘查人員存在嚴重短缺的情況；為了能夠更好的發(fā)展地質(zhì)勘查隊伍，需要切實采取有效措施，大力培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)佳、技術(shù)能力強且專業(yè)知識豐富的地質(zhì)勘查隊伍。②地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的整體質(zhì)量并不高。在我國，通常情況下，其均會以一種直接方式來管理地質(zhì)礦產(chǎn)勘查，因此，針對相關(guān)技術(shù)人員來講，其在具體責(zé)任是存在并不強的情況，尤其是意識淡?。凰?，其所開展的地質(zhì)勘查工作質(zhì)量，難以從根本上滿足相關(guān)要求。還需要指出的是，在對地質(zhì)礦產(chǎn)資源進行深入勘查時，需要根據(jù)現(xiàn)實需要，將各種商業(yè)化模式集合在一起，者對于公益與商業(yè)的充分結(jié)合，有重要的促進與幫扶作用，進而推動整個地質(zhì)勘查工作的高質(zhì)量開展。③資金投入缺乏。針對我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查來講，其始終屬于一種典型的公益性工作，因此，其往往有著比較單一的投資主體。無論是中央，還是地方，在圍繞地質(zhì)礦產(chǎn)勘查上，所投入的人、財、物等資源，均存在明顯短缺的情況。因而較難從單純資金層面來為整個地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作提供依據(jù)與支撐，因而降低了整個地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的高質(zhì)量、科學(xué)化、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。

4 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中問題的解決對策

4.1 加大相關(guān)人才培養(yǎng)，提高待遇水平

在整個地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作當中，人才為其根基所在，因此，要切實采取有效措施，加強與地質(zhì)礦產(chǎn)勘查科研單位之間的緊密配合，并與相關(guān)高校展開合作，強化各方面的培訓(xùn)工作，以此來最大程度提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作人員的研究水平、理論能力等，推動相關(guān)人員各種直觀經(jīng)驗的持續(xù)深化，并加強各種知識的綜合認知。此外，還需要圍繞地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的新事態(tài)、新情況、新需要，加強各種技能的培訓(xùn)工作，最大程度提高工作人員對新技術(shù)、新知識的掌握能力，提高他們解決新問題的能力，更好的適應(yīng)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的深層化、多元化發(fā)展需要。針對地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作來講，其有著比較典型的艱苦性特點，尤其是從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查一線人員，他們往往是披星戴月、風(fēng)餐露宿，有著比較復(fù)雜的工作環(huán)境與條件，在此種工作狀態(tài)下，他們本應(yīng)該得到比較好的待遇，并獲得較高的收入，但現(xiàn)實并非如此，他們有著比較低的收入，且與所付出不成比例。如果此種情況持續(xù)下去，勢必會造成地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的大量流失；因此，在實際工作中，需要根據(jù)現(xiàn)實需要，采取“待遇留人”的人才戰(zhàn)略，提高他們的工資待遇與福利，使他們能夠更好的投身于自身工作當中。這不僅對地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的發(fā)展有促進作用，而且還有助于構(gòu)建更加完善、優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代管理制度于經(jīng)營制度。

4.2 創(chuàng)新地質(zhì)礦產(chǎn)勘查技術(shù)

針對勘查理論來講，其能夠為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作提供切實性指導(dǎo)，乃是其基礎(chǔ)所在。在新的社會背景下，相關(guān)工作人員應(yīng)善于運用先進的計算機模擬技術(shù)、專家輔助系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，積極打造新型且實用的勘查操作內(nèi)容，大膽創(chuàng)新，豐富勘查理論，把所得到的新思路、新方法，均運用于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作當中，提升整個工作的效率與水平，并實現(xiàn)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的自主、全面、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。此外，伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷提升，應(yīng)善于將各種新技術(shù)、新理念、新方法應(yīng)用到地質(zhì)礦產(chǎn)勘查技術(shù)當中，從而推動此技術(shù)的全面更新與發(fā)展。

4.3 推動地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的集團化

在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位需要善于打破常規(guī)，敢于突破舊習(xí)慣、舊方式，將原先地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作比較分散的狀況給予解決掉；此外，還需要指出的是，還需要積極制定各種措施，推動地質(zhì)礦產(chǎn)勘查組織工作優(yōu)質(zhì)化發(fā)展，重建新環(huán)境、新思路，構(gòu)建大型化、優(yōu)質(zhì)化、集團化的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查組織體系，并善于利用市場、技術(shù)、資金等，將其融合在一起，形成強大的合力，推動單位的高質(zhì)量、全面化發(fā)展，提高其在整個市場當中的競爭力與綜合應(yīng)變力，此乃市場經(jīng)濟大發(fā)展、大繁榮的必然之路。

5 結(jié)語

綜上，伴隨社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，尤其各種礦產(chǎn)資源的使用量的持續(xù)增加，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作在此背景下，步入到新的發(fā)展階段；通過各種市場化手段的不斷利用，把地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作融入到整個市場架構(gòu)中，通過對人員、資源的不斷優(yōu)化，以此來更好的推動整個地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的全面化、優(yōu)質(zhì)化、深層化發(fā)展。