企業(yè)文化與家庭文化建設(shè)同生共長

【摘 要】企業(yè)文化與家庭文化相互依存、相互融合、辯證統(tǒng)一。企業(yè)在選人、用人時要調(diào)研員工的家庭關(guān)系、工作經(jīng)歷等背景。優(yōu)秀的企業(yè)文化促進(jìn)家庭文化的和諧健康。良好的家庭文化推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【Abstract】Corporate culture and family culture are interdependent， mutually integrated and dialectically unified. When selecting and employing employees， enterprises should investigate employees' family relations， work experience and other backgrounds. Excellent corporate culture promotes the harmony and health of family culture. Good family culture promotes high-quality development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;家庭文化;建設(shè)

【Keywords】corporate culture; family culture; construction

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）12-0118-02

1 引言

文化是凝結(jié)在物質(zhì)之中又游離于物質(zhì)之外的，是人們之間進(jìn)行交流的普遍認(rèn)可的能夠傳承的意識形態(tài)。企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代產(chǎn)生的一種現(xiàn)代化的管理方式，對企業(yè)的管理和發(fā)展具有重大的推動作用。家庭文化是每個家庭成員的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣相互碰撞、磨合、傳承和發(fā)展形成的一種對整個家庭有著重要影響力的環(huán)境和氛圍。企業(yè)文化和家庭文化都是社會的細(xì)胞，企業(yè)是若干家庭成員組成的，企業(yè)文化和家庭文化有著密不可分的關(guān)系。

2 企業(yè)文化和家庭文化共同點

2.1 體現(xiàn)形式相同

企業(yè)文化表現(xiàn)為精神文化、物質(zhì)文化和制度文化，其中精神文化體現(xiàn)為企業(yè)的行為規(guī)范、價值觀念、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等;物質(zhì)文化體現(xiàn)為企業(yè)的廠容、廠貌、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等;制度文化體現(xiàn)為企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)范等。家庭的精神文化體現(xiàn)為待人接物的禮儀、價值觀、審美情趣、思維方式等;家庭文化的物質(zhì)文化主要體現(xiàn)為家庭的房屋裝飾、成員服飾等;家庭的制度文化體現(xiàn)為規(guī)范和約束家庭生活行為的某些規(guī)矩，如口頭家規(guī)、正式家規(guī)、基本準(zhǔn)則等。三種層次的文化彼此交叉又融為一體，影響和支持著企業(yè)和家庭的經(jīng)營和生活方式。

2.2 主要特征相同

每個家庭和企業(yè)都是一個獨立的組織，都有其獨特的文化積淀，都具有比較鮮明的個性和特色，即獨特性。

企業(yè)是在一定的時間、空間條件下產(chǎn)生、生存和發(fā)展的，是創(chuàng)業(yè)者和幾代人傳承下來的，而家庭是由夫妻關(guān)系產(chǎn)生的，和子女共同存活下去的，因此，兩者都具有繼承性。

企業(yè)要與環(huán)境協(xié)調(diào)和適應(yīng)，因此，企業(yè)文化必然與政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境等相融合。組建一個新的家庭是兩個家庭文化的融合，更要與時代的政治、經(jīng)濟和文化等環(huán)境相融合。兩種文化都具有相容性。

企業(yè)文化是一個有機的整體，企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展、員工的發(fā)展密不可分，而家庭文化更是要目標(biāo)一致才能實現(xiàn)幸福、美滿、和諧，兩者都具有目標(biāo)性。

2.3 主要內(nèi)容相近

企業(yè)文化的主要內(nèi)容有經(jīng)營哲學(xué)、價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)使命等，每個家庭或者家族的文化也包含這些內(nèi)容，只是家庭文化一般是無形地存在于每個家庭成員的思想意識中，很少用文字體現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展到一定階段就會將積淀的企業(yè)文化形成文字記錄，以便于所有員工秉承和傳承。

3 優(yōu)秀的企業(yè)文化促進(jìn)家庭文化的和諧健康

3.1 企業(yè)文化是家庭文化建設(shè)的前提和保證

企業(yè)最牢固、最有活力的基礎(chǔ)是企業(yè)文化，而作為分化人群的最基本單位的員工家庭正是企業(yè)文化的反映者。企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神等文化要靠員工的言行體現(xiàn)出來，優(yōu)秀的企業(yè)文化有著強大的凝聚力，能將企業(yè)中每個家庭的每位職工粘合在一起，通過各種形式的文化活動、激勵政策，將互幫互助、奮發(fā)進(jìn)取的價值觀念逐漸滲透到每個員工家庭中去，甚至潛移默化地影響員工的親朋好友。

3.2 企業(yè)文化促進(jìn)家庭文化的進(jìn)步

企業(yè)文化產(chǎn)生在企業(yè)中，是優(yōu)秀企業(yè)家精神的傳承和發(fā)展，企業(yè)總是在激烈的競爭中發(fā)展自己，這就必然促進(jìn)企業(yè)文化迅速升級，其發(fā)展速度總體比家庭文化的進(jìn)步要快，這樣企業(yè)文化高于家庭文化的因子將促進(jìn)員工家庭文化的進(jìn)步[1]。如企業(yè)重視知識文化水平的提升，企業(yè)員工在自我提升的同時也會鼓勵子女考取名牌大學(xué)，進(jìn)行研究生和博士的深造，會要求夫妻學(xué)歷、職稱的晉升。企業(yè)的擔(dān)當(dāng)文化會影響員工在社會交往中的擔(dān)當(dāng)精神，為社會貢獻(xiàn)力量。企業(yè)的誠信精神也會影響到員工日常交往中的誠信行為。

4 良好的家庭文化推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)文化是家庭文化的前提和保障，同時家庭文化也是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的組成部分，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。家庭素養(yǎng)低，觀念陳舊，要形成優(yōu)秀的企業(yè)文化就有一定的難度，如家庭文化素養(yǎng)高，事業(yè)心強、團體意識強、創(chuàng)新拼搏，那么形成統(tǒng)一的價值觀、培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)精神就有了一定的基礎(chǔ)。

4.1 健康的家庭文化是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)

員工是企業(yè)的細(xì)胞，是構(gòu)成企業(yè)的有機組成部分。家庭文化是否健康是企業(yè)健康發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)。隨著改革開放的不斷深入和互聯(lián)網(wǎng)信息的快速傳播，人們的思想觀念受到各種信息的沖擊，特別是一些道德失范、唯利是圖、誠信缺失等社會丑惡現(xiàn)象對家庭文化建設(shè)產(chǎn)生了不良的消極影響，從而對企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等帶來極大的隱患[2]。而積極、創(chuàng)新、誠信、幸福的家庭文化也能夠產(chǎn)生強大的震撼力，置身于這個氛圍中的員工會將這種精神運用到自己的工作中，為企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

4.2 優(yōu)秀的家庭文化能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要靠全體職工的積極性，要依靠員工身后強有力的家庭力量的支持。運用家訓(xùn)教誡家人、子弟在我國已有三千多年的歷史，如諸葛亮《誡子書》、顏之推《顏氏家訓(xùn)》、包拯《包拯家訓(xùn)》以及河北衛(wèi)視熱播的聚焦家風(fēng)傳承、展現(xiàn)家風(fēng)內(nèi)涵《中華好家風(fēng)》。家風(fēng)也就是家庭文化。不同的家庭有著不同的文化形態(tài)和生活方式。健康高尚的家庭文化才能滋潤和維系健康文明的企業(yè)，才能帶動企業(yè)的發(fā)展。一個提倡誠信文化家庭的成員，不會投機取巧，不會將不合格品放行;一個提倡擔(dān)當(dāng)文化家庭的成員，不會面對工作中的難題、難關(guān)的退縮;一個提倡學(xué)習(xí)文化家庭的成員，會一直帶領(lǐng)同事在成長的道路上不斷攀爬。

家庭文化是構(gòu)建企業(yè)文化的重要因素，建設(shè)企業(yè)文化必須注重家庭文化，良好的家庭文化可以有力地促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在任何時期，企業(yè)文化

和家庭文化建設(shè)都是相互依存、共同發(fā)展、不可或缺的共生體。

【參考文獻(xiàn)】

【1】陳渝.家庭文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系初探[J].中南民族學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2002（S1）：92-93.

【2】潘陽紅.新時代家庭文化建設(shè)的創(chuàng)新研究[J].知與行，2019（05）：119-125.

【作者簡介】石新英（1985-），女，河北衡水人，中級經(jīng)濟師，從事企業(yè)文化、人力資源等企業(yè)管理方面的研究。