國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性問題研究

康安妮

【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革不斷加深，在此情況下，職工隊伍的穩(wěn)定性就顯得尤為重要。論文通過對國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性的現(xiàn)狀分析，總結(jié)出保持職工隊伍穩(wěn)定的重要性，分析了影響職工隊伍穩(wěn)定性的因素，并提出維護職工隊伍穩(wěn)定性的幾點措施。

【Abstract】With the continuous development of China's social economy， the reform of state-owned enterprises is deepening. In this case， the stability of the worker team is particularly important. Based on the analysis of the current situation of the stability of the worker team in state-owned enterprises， this paper summarizes the importance of maintaining the stability of the worker team， analyzes the factors that affect the stability of the worker team， and puts forward some measures to maintain the stability of the worker team.

【關(guān)鍵詞】職工隊伍;穩(wěn)定性;工會組織

【Keywords】worker team; stability; trade union organizations

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）12-0052-02

1 引言

近年來，我國正處于國有企業(yè)改革的緊要時期，許多傳統(tǒng)國有企業(yè)需要在體制、機制以及管理制度等多個方面以適應社會主義市場經(jīng)濟體制而進行變革，由此必將引起部分國有企業(yè)的發(fā)展變化。因此，我們要更加充分發(fā)揮職工隊伍在社會生產(chǎn)中的主力作用，積極維護職工隊伍的穩(wěn)定性，促進國有企業(yè)改革發(fā)展，保障社會和諧穩(wěn)定。

2 當前國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性情況分析

2.1 總體情況

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我國國民經(jīng)濟的“頂梁柱”。長期以來，由于國有企業(yè)的全民所有制性質(zhì)，以及在社會主義經(jīng)濟發(fā)展中的主導地位，相較于部分民營企業(yè)，國有企業(yè)的職工隊伍建設是比較完備也更加穩(wěn)定的。以陜西省某國有企業(yè)作為調(diào)研對象，針對該企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況進行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當國有企業(yè)高度重視職工群眾的生產(chǎn)生活，大力維護職工合法權(quán)益，使職工普遍得到了實惠時，職工隊伍的總體狀況是穩(wěn)定的。

2.2 保持國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定的重要性

當前，國有企業(yè)處于改革的重要時期，因此，職工隊伍的穩(wěn)定性就具有重要的意義。一是保持職工隊伍穩(wěn)定是國有企業(yè)謀求自身發(fā)展的內(nèi)在要求。穩(wěn)定的職工隊伍，在企業(yè)變革與創(chuàng)新時會產(chǎn)生較小的阻力，并且會為改革提供合理的建議，促進企業(yè)更好地發(fā)展。二是保持職工隊伍穩(wěn)定是形成良好企業(yè)文化的基礎[1]。在企業(yè)文化的建立過程中，職工隊伍發(fā)揮著主體作用，職工的精神文化層次與價值觀決定了企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)涵，并且依賴于職工的不斷積累、沉淀、創(chuàng)造與提升，是需要所有職工共同努力參與的。三是保持職工隊伍穩(wěn)定是實現(xiàn)職工利益的基本保障。維持職工隊伍的穩(wěn)定，才能調(diào)動起基層職工參與企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的積極性，從而保證職工利益的實現(xiàn)。

3 影響職工隊伍穩(wěn)定性的因素

3.1 職工勞動經(jīng)濟權(quán)益無法得到保障

企業(yè)在內(nèi)部管理機制創(chuàng)新改革的過程中，員工薪酬分配制度改革不合理，并沒有按照有效激勵、分類管理、統(tǒng)籌兼顧、規(guī)范有序的原則，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵導向作用，從而造成職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益無法得到保障，影響職工隊伍穩(wěn)定性。

3.2 企業(yè)管理不規(guī)范，勞動爭議問題突出

勞動關(guān)系矛盾是影響職工隊伍穩(wěn)定性的重要因素之一。造成勞動爭議的主要原因包括：一是部分企業(yè)管理制度不規(guī)范，在用工過程中沒有按照勞動合同和集體勞動合同執(zhí)行，損害職工合法權(quán)益，同時缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制;二是國有企業(yè)改制過程中侵害了職工權(quán)益，或是存在改制歷史遺留問題導致糾紛[2];三是勞動糾紛解決渠道不暢通，工會不能發(fā)揮其調(diào)解與監(jiān)督職能。

3.3 職工在企業(yè)中缺乏良好的晉升渠道

部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中，并沒有將職工個人的發(fā)展與單位發(fā)展放在同等重要位置，不注重職工的職工技能教育培訓與晉升渠道建立。沒有激發(fā)年輕職工的工作干勁和創(chuàng)業(yè)激情，對青年干部缺乏有效的擇優(yōu)選拔任用，從而導致人才流失與職工隊伍穩(wěn)定性差。

4 維護職工隊伍穩(wěn)定性的基本措施

4.1 強化大局意識，維護職工隊伍穩(wěn)定

充分認識維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的重要性和緊迫性，認真貫徹習近平總書記系列重要講話特別是關(guān)于國家安全和維穩(wěn)工作的重要指示精神，確保職工隊伍穩(wěn)定和社會大局穩(wěn)定。切實增強維護職工穩(wěn)定的責任感和使命感，建立和落實責任制，深入開展民主管理，切實加強職工工資增長機制以及生活保障服務，把維護職工隊伍穩(wěn)定的各項工作做深、做細、做實。

4.2 加強信訪、維穩(wěn)工作開展力度

為更好地了解職工群眾的情緒，幫助職工群眾排憂解難，維護職工群眾合法權(quán)益，應不斷創(chuàng)新思路、發(fā)揮優(yōu)勢，強化措施、落實責任，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進，及時了解、掌握信訪信息，摸排不穩(wěn)定因素，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，確保信息渠道暢通，不遲報、誤報、漏報、瞞報各類不穩(wěn)定信息，同時做好宣傳、說服、疏導工作，引導教育職工群眾理性合法反映訴求，力爭將問題解決在萌芽狀態(tài)。

4.3 進一步加強企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚企業(yè)文化精神，積極維護職工合法權(quán)益

通過企業(yè)文化宣傳，使職工充分了解形勢、了解企業(yè)，使職工能夠看到企業(yè)未來的發(fā)展和希望，從而樹立主人翁意識，使之與企業(yè)團結(jié)一致，同呼吸、共命運、謀發(fā)展。加強對職工理想信念、思想政治和形勢政策教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。堅持正確輿論導向，加大勞動模范、先進人物的宣傳和引領示范作用，引領職工立足崗位實踐，積極踐行社會主義核心價值觀，以達到穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展的目標。

4.4 加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會組織的作用

工會作為代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益的組織，應切實為廣大職工服務。在出現(xiàn)勞動爭議問題時，發(fā)揮好調(diào)解與監(jiān)督的職能。同時，進一步加強職代會建設，保障職工代表依法行使民主監(jiān)督權(quán)利，落實好職工提案，讓職工參與涉及切身利益改革措施的討論，實事求是地反映職工的意愿和訴求，使各項改革舉措、各項制度更能體現(xiàn)職工群眾的根本利益，更好地調(diào)動起廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而更加穩(wěn)定職工隊伍建設。

綜上所述，國有企業(yè)在發(fā)展過程中始終樹立“以人為本”的發(fā)展觀念，處處為職工著想，就能使職工隊伍更加穩(wěn)定。

【參考文獻】

【1】仇雪濤.穩(wěn)定職工隊伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義[J].人力資源開發(fā)，2015（08）：75-76.

【2】張先兵.影響北京職工隊伍穩(wěn)定的主要因素及工會組織的對策和建議[J].生產(chǎn)力研究，2013（05）：113-115.