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    高職教育管理生態(tài)環(huán)境的改革創(chuàng)新探究

    2019-01-30 19:45:19
    中國(guó)校外教育 2019年15期
    關(guān)鍵詞:被管理者管理者競(jìng)爭(zhēng)

    (岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院)

    近些年,高職教育管理工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,教育管理工作的完善,有效地促進(jìn)了高職教育效果的提升。但不能否認(rèn)的是,在高職院校的教育管理中,依然還存在一些問題,影響到高職教育的進(jìn)一步發(fā)展。作為教育管理者要高度重視高職教育管理工作中的問題,能夠加強(qiáng)教育管理生態(tài)環(huán)境的改革與創(chuàng)新,不斷優(yōu)化教育管理生態(tài)環(huán)境,為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境,這樣,才能保障高素養(yǎng)職業(yè)人才能夠在這種良性的生態(tài)管理環(huán)境中得以成功培養(yǎng)。

    一、高職教育管理生態(tài)環(huán)境中存在的問題

    1.管理者自身問題

    要保障學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn),必須要構(gòu)建完善的管理生態(tài)環(huán)境,能夠不斷提升教育管理的質(zhì)量效率。而構(gòu)建良性管理生態(tài)環(huán)境,提升教育管理質(zhì)量效率必須要依靠高素養(yǎng)的教育管理者。目前,高職院校的管理者缺乏管理創(chuàng)新開拓意識(shí),不能做到與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新教育理念和方法,與同類院校的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也較為缺乏。一些高職院校管理者本著不求有功但求無過的思想開展工作,按照傳統(tǒng)管理方式開展工作,這就導(dǎo)致高職院校的管理生態(tài)環(huán)境與時(shí)代需要脫節(jié),與教育發(fā)展新形式脫節(jié)。管理的因循守舊,很難為學(xué)生營(yíng)造和諧、健康、積極向上的環(huán)境,這必定制約學(xué)生的全面發(fā)展,也造成高職管理工作的低效能,甚至阻礙高職教育的進(jìn)一步發(fā)展。

    2.對(duì)教師的管理約束較多

    在教師隊(duì)伍建設(shè)中,學(xué)校對(duì)教師的引導(dǎo)和激勵(lì)不足,對(duì)教師的進(jìn)一步發(fā)展的培養(yǎng)不足,但對(duì)教師的管理約束較多,學(xué)校通過硬性制度對(duì)教師進(jìn)行管理,這樣,既容易招致教師的不滿情緒。教師帶著情緒開展學(xué)生教育管理工作,工作成效一定不高。這種硬性管理也容易制約教師教育管理工作潛能的發(fā)揮。很多教師在學(xué)生教育管理中怕出問題,工作畏首畏尾,創(chuàng)新性不足,這必然會(huì)影響到高職院校教育管理工作的質(zhì)量。高職院校的對(duì)教師進(jìn)行硬性管理的制度及對(duì)教師過于嚴(yán)格的不科學(xué)的管理方式,很容易影響到教育管理良性生態(tài)環(huán)境的構(gòu)建,影響到教育管理工作的整體效果。

    3.管理運(yùn)行不當(dāng)

    在高職教育管理生態(tài)環(huán)境中,還存在著管理運(yùn)行不當(dāng)?shù)膯栴}。具體表現(xiàn)在以下兩方面:第一,學(xué)校的官本位思想較為嚴(yán)重。高職院校中很多教職員工和領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為行政職務(wù)就是權(quán)力的象征,誰有了職務(wù),誰就有了權(quán)力。這樣,無論是教師還是管理者都積極地追求者職位,都希望自己擁有行政職位,并不斷提升自己的行政職位,這種思想認(rèn)識(shí)在高職院校相當(dāng)普遍。在這種思想的驅(qū)使下,高職院校出現(xiàn)了一些教師領(lǐng)導(dǎo)采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式謀取職位的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象導(dǎo)致教育腐敗,這必定影響到良好教育管理生態(tài)環(huán)境的構(gòu)建。第二,高職教育管理工作中存在行政權(quán)力使用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)者,處于較高的地位,會(huì)有一種優(yōu)越感,會(huì)出現(xiàn)權(quán)利膨脹的心理現(xiàn)象,不能正確地行使自己的權(quán)力,甚至?xí)脵?quán)力做出一些違法亂紀(jì)的行為,如行賄受賄,隨意安排人員,為相關(guān)人員提供職稱之便等。這樣,就導(dǎo)致學(xué)校教育管理工作不能正常運(yùn)行,導(dǎo)致教育管理生態(tài)環(huán)境惡化。

    二、高職教育管理生態(tài)環(huán)境改革創(chuàng)新策略

    1.管理者要樹立不斷創(chuàng)新管理的思維和意識(shí)

    作為高職院校的管理者,要認(rèn)識(shí)到因循守舊的管理思想的落后性,要認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)高素養(yǎng)創(chuàng)新人才的有效培養(yǎng),作為管理者必須要樹立教育管理創(chuàng)新思維意識(shí)。要能夠結(jié)合新時(shí)期學(xué)生培養(yǎng)的新需要,結(jié)合教育領(lǐng)域發(fā)展的新動(dòng)向,不斷創(chuàng)新管理工作方式方法,能夠樹立創(chuàng)新思維和意識(shí),能夠做到具體工作具體分析,堅(jiān)決杜絕依照傳統(tǒng)方式開展工作的現(xiàn)象。管理者要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新管理的重要性,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí)教育管理新思想新方法,并能夠積極實(shí)踐,在教育管理工作中積極踐行自己的管理思想和理念,能夠敢于創(chuàng)新,大膽創(chuàng)新,通過創(chuàng)新,不斷提升教育管理工作的效率和質(zhì)量,保障教育管理工作的開展的針對(duì)性和先進(jìn)性。

    2.以人為本開展管理工作

    隨著社會(huì)民主化的不斷發(fā)展,人文教育理念深入人心。高職教育管理者必須要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,積極進(jìn)行創(chuàng)新,能夠以人文本的開展教育管理工作,不斷改良完善教育管理生態(tài)環(huán)境,這樣,才能真正提升教育管理工作的效果。管理者在開展工作時(shí),必須要構(gòu)建人性化的管理模式,能夠真正做到尊重每一位教師,尊重每一位學(xué)生。這樣,才能最大限度地取得被管理者的呼應(yīng),支持學(xué)校教育管理各項(xiàng)措施的及時(shí)推行。管理者要能夠以人文本,真正構(gòu)建良好的教育管理生態(tài)環(huán)境,構(gòu)建和諧的育人環(huán)境,以促進(jìn)高職教育工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    第一,要能夠構(gòu)建人格魅力型的管理新模式。傳統(tǒng)高職教育管理模式具有較強(qiáng)的權(quán)威性特點(diǎn),這種利用硬性制度,利用強(qiáng)權(quán)開展的工作的管理模式很容易受到被管理者的抵觸。強(qiáng)硬的管理模式不能從根本上推動(dòng)管理方法的落實(shí),導(dǎo)致管理工作效率低下。而構(gòu)建人格魅力型管理模式,需要采用柔性的管理手段開展工作,每一位管理者和都需要用自己的魅力贏得被管理者的認(rèn)可,征服被管理者,這種管理模式以尊重為基礎(chǔ),以個(gè)人魅力為影響,能夠有效促進(jìn)被管理者的自我轉(zhuǎn)變,促進(jìn)被管理者的自我管理意識(shí)和潛能,從而使管理工作很容易地開展下去。第二,高職院校管理者能夠掌握管理技巧,并能夠根據(jù)實(shí)踐情況對(duì)管理技巧進(jìn)一步創(chuàng)新,通過創(chuàng)新管理技巧的應(yīng)用,管理者很容易提升自身的管理能力和水平,能夠達(dá)到理想的管理效果。比如,管理者掌握了溝通技巧,就能夠通過溝通了解被管理者的實(shí)際情況,能夠?qū)Ρ还芾碚叩男袨樗枷脒M(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和引領(lǐng),這樣,就能夠促進(jìn)被管理者對(duì)管理者工作的支持,從而促進(jìn)教育管理工作實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展。

    3.推行競(jìng)爭(zhēng)性生態(tài)管理模式

    目前,教育領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈的,作為管理者必須要具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),積極推行競(jìng)爭(zhēng)性管理模式,才能有效挖掘內(nèi)部力量,促進(jìn)學(xué)校教育管理水平的不斷提升,促進(jìn)教育管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。推行競(jìng)爭(zhēng)性生態(tài)管理模式,首先,在人才選拔要推行競(jìng)爭(zhēng)制度。無論是人才引入,還是現(xiàn)有人才進(jìn)行新職位的任命都必須要能夠以競(jìng)爭(zhēng)為前提,能夠真正把優(yōu)秀人才引入進(jìn)來,把優(yōu)秀人才放在合適的管理位置上,促進(jìn)其管理才華得以有效發(fā)揮。其次,要加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)宣傳教育工作,不斷提升教職員工及學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能夠基于競(jìng)爭(zhēng)需要,制定完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度,能夠?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)中獲勝者進(jìn)行必要的物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì),以不斷督促全校師生積極參與不同形式的競(jìng)爭(zhēng)中去,參與到教育競(jìng)爭(zhēng),學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,這樣,才能保障教育管理工作的高效率。

    4.強(qiáng)化職權(quán)公平

    在高職教育管理生態(tài)環(huán)境優(yōu)化建設(shè)中,必須要強(qiáng)化職權(quán)公平,能夠設(shè)置公平、平等的職權(quán)競(jìng)爭(zhēng)制度,堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私,濫用職權(quán)的現(xiàn)象。要能夠建立公平,公正的生態(tài)管理環(huán)境,通過制度明確每一位教育者的工作職責(zé)和工作范圍,避免行政越權(quán)情況。作為管理者要能夠強(qiáng)化職權(quán)公平意識(shí),能夠真正通過自己的努力構(gòu)建公平公正的權(quán)利使用環(huán)境,能夠有效地提升自身資源管理與整合的能力,保障把合適的人才放在合適的位置,這樣,才能真正改善教育管理生態(tài)環(huán)境,推動(dòng)教育管理工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

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