試論黨建政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路和實效性

賽力克?物散

摘 要：在企業(yè)和單位中，黨建政工建設(shè)工作十分重要，對提高企業(yè)員工凝聚力、向心力和工作積極性上起到至關(guān)重要的作用，但在當(dāng)今社會經(jīng)濟高速發(fā)展下，有些企業(yè)對黨建政工工作沒有充分重視，甚至對黨建政工工作態(tài)度十分淡薄，過度重視企業(yè)效績。因此，如何提高黨建政工工作的實效性和開拓創(chuàng)新思路，是當(dāng)下十分重要的。

關(guān)鍵詞：黨建政工建設(shè)；實效性；創(chuàng)新思路

隨著社會經(jīng)濟提高和社會發(fā)展，企業(yè)中的黨建政工工作的作用日益加重，要充分認(rèn)識到黨建政工工作在企業(yè)凝聚力方面等所起到的作用。黨建政工是指黨在思想政治、個人作風(fēng)問題等方面的建設(shè)工作，既能不斷提高員工個人素質(zhì)修養(yǎng)，還能提高組織企業(yè)的員工凝聚力和向心力。本文探討分析了企業(yè)中黨建政工建設(shè)工作如何結(jié)合與改進，創(chuàng)新思路和實效性如何提高。

1 黨建建工建設(shè)工作內(nèi)容

黨建政工建設(shè)工作主要是以對企業(yè)員工的政治思想教育為核心，開展貫徹黨風(fēng)黨紀(jì)、思想體系教育工作，對群眾思想高度的提高。與企業(yè)管理相結(jié)合，對內(nèi)部人員開展工作。監(jiān)督改正員工在思想行為和辦事態(tài)度上的缺陷和不足之處，提高員工工作價值，和企業(yè)價值相銜接，實現(xiàn)對企業(yè)員工的再教育。

黨建政工工作具體可分為三個方面。第一方面，通過貫徹黨的思想方針，加強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力，提高黨性。隨著社會不斷發(fā)展，黨建政工工作的創(chuàng)新思路也需要不斷提高。因此，在對企業(yè)員工的思想工作上，要做到與時俱進，不斷開展有助于凝聚員工凝聚力和向心力的政工活動，提高工作效率，讓員工對企業(yè)的歸屬感顯著提高。第二方面，使得企業(yè)單位組織和黨的聯(lián)系更加密切，積極聽黨指揮，圍繞在黨的周圍，落實黨和國家的政策方針，才會使黨建政工工作的實效性提高。第三方面，黨建政工工作可以當(dāng)黨和企業(yè)組織之間的傳話筒，能將黨和國家的實施政策、發(fā)展方針的要求及時傳達到基層群眾，有助于員工及時在思想、行動上跟隨黨的步伐，與國家和社會緊密聯(lián)系在一起，也促進了企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍。

2 黨建政工工作中存在的問題和不足

1）黨建政工工作方法有所不足。黨建工作的具體工作內(nèi)容并不明確，很多黨建政工工作人員自身的工作意識也很淡薄，并沒有明確的工作態(tài)度和工作內(nèi)容。不了解員工的真實需求，重復(fù)大而空的教育。甚至有些工作人員，會將工作本身當(dāng)做一種炫耀資本。在這種情況下，黨建政工工作人員工作態(tài)度不明確，模糊工作職責(zé)，也沒有很好的工作機制，使得黨建政工工作起不到真正的作用。

2）工作理念落后。像如今相當(dāng)大一部分的黨建政工工作人員和一些單位的工作理念落后，還停留在幾十年前的工作理念和工作方法上，不能有效適應(yīng)當(dāng)下社會環(huán)境，習(xí)慣讓下屬完全服從，并不能積極聽取他人意見，嚴(yán)重打擊了員工的積極性，使得黨的政工工作流于表面，并未起到真正效果。同時，黨建政工工作中還保留著單對單的工作交流，并不能有效的和下屬進行溝通，不能聆聽員工的內(nèi)心真實心聲，缺少了黨建政工工作的實效性。

3）工作隊伍素質(zhì)有待提高。近些年來，企業(yè)單位中“重效績，輕思想”之風(fēng)盛行，很多單位的黨建政工工作人員自身素質(zhì)有待提高，個人能力并不足以完成對他人的再教育，同時缺少自身的培訓(xùn)和教育。這就使得某些單位組織無法及時掌握和了解國家、黨的相關(guān)政策和發(fā)展方針，難以滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展要求。

同時，還存在著一些自絕于人民的黨建政工工作人員，并沒有放好心態(tài)，沒有做好員工的思想政治表率身份，反而帶壞了風(fēng)氣。

4）黨建政工管理體系不足。當(dāng)前情況下，黨的黨建政工管理體系還有一些不足。例如，在內(nèi)部管理制度上，不能及時了解員工的需求之處和近期狀況，黨建政工的工作制度和員工的需求上出現(xiàn)了不符合實際的情況，導(dǎo)致黨建政工工作的約束性較低，難以起到實質(zhì)性作用，降低了實效性。

3 提高黨建政工工作的創(chuàng)新思路和實效性

1）改變固有的工作方式，與時俱進。改變固有的工作方式，除了政治思想教育工作外，還要增加實質(zhì)性的工作內(nèi)容，一對一、一對多的了解員工的實際需求，解決員工的實際問題，建立平等、互助的工作關(guān)系和態(tài)度，換在他人角度思考問題，多組織一些積極活動，摒棄黨建政工工作嚴(yán)肅的有色眼光，在現(xiàn)代文化和黨建政工工作上進行有機結(jié)合，增強員工的企業(yè)凝聚力和向心力。員工凝聚力和工作積極性提高后，必然為企業(yè)和國家創(chuàng)造出更多的價值。

2）黨建政工工作和企業(yè)文化相結(jié)合。在企業(yè)黨建工作中，要不斷完善管理制度體制，采用獎懲制度，黨建工作的成效和負(fù)責(zé)人相掛鉤，激勵負(fù)責(zé)人員的積極性，加強黨建政工建設(shè)工作的落實，推動企業(yè)內(nèi)部文化思想、政治思想的大步前進。形成以先進黨員為骨干的先進集體，骨干帶領(lǐng)群眾一起進步，形成良好的氛圍，真正的通過企業(yè)文化與黨建政工相結(jié)合的方法，去提高員工的積極性和凝聚力，做到教育人、塑造人。同時，各個其他部門要積極配合黨建政工工作的貫徹落實，同時也使得各部門之間的聯(lián)系密切緊湊，形成先進黨員干部帶領(lǐng)群眾，帶領(lǐng)各部門協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面，這也會使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展得到長足長進。

3）改變固有態(tài)度，提倡以人為本。在黨建政工工作中，要以以人為本的思想當(dāng)基本方針，倡導(dǎo)員工具有主人翁意識，對企業(yè)抱有負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，齊心協(xié)力的建設(shè)企業(yè)，一起做好黨建政工工作。同時，黨建政工工作人員在日常工作中，要深入挖掘企業(yè)員工的自主意識和積極性，不斷地挖掘和提高員工的思想建設(shè)工作，人性化的工作態(tài)度工作，讓員工體驗到家的溫暖。

4）以群眾導(dǎo)向為工作方針。在黨建政工工作中，堅持以群眾導(dǎo)向為方針，深入了解群眾的真實需求，在堅持黨和國家的政治指導(dǎo)方針下，貼合群眾的真實需求，實時了解群眾思想的真實動向，梳理好黨建政工工作的工作方向和出現(xiàn)的問題難點。牢記黨和國家對工作提出的要求，把握黨建政工的工作原則，有序開展高效工作，合理地解決問題。并在工作中堅持以群眾需求為導(dǎo)向的工作，積極聽取群眾的呼聲，從實際問題著手，在人民群眾中將黨建政工工作全面貫徹落實，以樹立先進黨員、先進干部、先進優(yōu)秀分子為標(biāo)桿，向廣大群眾傳遞先進思想和社會正能量。以誠懇、服務(wù)的態(tài)度面對群眾解決問題，才能更好的促進企業(yè)長遠發(fā)展和集體凝聚力。

5）構(gòu)建黨建政工工作信息化學(xué)習(xí)平臺。黨建政工建設(shè)工作要與時俱進，與當(dāng)下社會實際情況做到貼切，當(dāng)下科技實力高速發(fā)展，人們更依賴于電子設(shè)備，黨建政工工作也要開拓新思路，以在線觀看、實時視頻的新工作形式，有序開展工作。一方面，在微信等社交平臺上，運營公眾號，以固定時間更新最新政治動態(tài)、思想方針，讓黨建政工工作提高實效性。另一方面，在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)講課視頻、員工學(xué)習(xí)打卡等，讓員工可以選擇閑暇時間學(xué)習(xí)，不但讓黨建政工工作變得人性化和高效性，還使得員工的學(xué)習(xí)變得更具有自主性、積極性。

4 總結(jié)

綜上所述，黨建政工建設(shè)工作是企業(yè)凝聚員工向心力和提高員工積極性的核心力量，企業(yè)中重視黨建工作、支持黨建政工工作的有序展開，是新時代背景下企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。在新時代背景下，黨建政工工作既是企業(yè)不可或缺的重要組成部分，也要面對著時代的沖擊，要不斷完善工作方式、工作制度，才能在時代挑戰(zhàn)下貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，推動黨建政工工作的貫徹落實全面提升當(dāng)見證共建設(shè)工作的實效性。

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