淺析供水行業(yè)思政工作與文化建設(shè)

劉建新

（保定市供水總公司，河北 保定 071051）

1 引言

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會(huì)形成共同的價(jià)值觀與表現(xiàn)形式，將這兩方面結(jié)合起來，就可以形成企業(yè)的文化。對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)，不但能夠提高企業(yè)的管理能力，也可以擴(kuò)大企業(yè)思政工作的效用范圍。對(duì)于思政工作與企業(yè)文化關(guān)系的合理把握，是近年來出現(xiàn)的一個(gè)新問題，也是供水行業(yè)需要高度關(guān)注的一個(gè)問題。對(duì)于供水行業(yè)來說，在供水企業(yè)特有文化的基礎(chǔ)上，在營造供水行業(yè)文化氛圍、樹立供水行業(yè)市場形象的過程中，與思政工作結(jié)合起來，可以改進(jìn)思政工作的開展方式，并能夠?yàn)楣┧袠I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提供巨大的發(fā)展動(dòng)力。

2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該堅(jiān)持以思想政治工作為先導(dǎo)

2.1 發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，體現(xiàn)企業(yè)文化的獨(dú)特個(gè)性

供水行業(yè)的文化產(chǎn)生于供水企業(yè)的內(nèi)部，它充分顯示了企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況。而思政工作是從上到下逐級(jí)形成的，有著廣泛性和普遍性的特征。對(duì)于供水企業(yè)來說，在把企業(yè)文化和自身的實(shí)際情況結(jié)合的過程中，需要最大化地發(fā)揮思想政治工作的作用。在此基礎(chǔ)上，通過塑造企業(yè)精神，提高員工的積極性以及企業(yè)文化的導(dǎo)向性。

2.2 以思想政治工作的內(nèi)容作為企業(yè)文化建設(shè)的有力支撐

相對(duì)于思政工作來說，企業(yè)文化有著更加豐富的內(nèi)涵。在塑造企業(yè)精神的時(shí)候，企業(yè)文化不但和傳統(tǒng)思政工作的社會(huì)政治屬性相關(guān)，而且也和企業(yè)的經(jīng)營管理、價(jià)值取向進(jìn)行了有效結(jié)合[1]。但是，對(duì)于企業(yè)文化來說，相關(guān)的工作人員需要經(jīng)過一段漫長的時(shí)間，才可以對(duì)它有一定的了解，特別是對(duì)于有著自然壟斷性質(zhì)的供水企業(yè)來說，認(rèn)知過程會(huì)更加漫長。而且，思政工作在長時(shí)間的實(shí)踐過程中，已經(jīng)形成了特定的內(nèi)容與模式，員工對(duì)其比較熟悉，接受起來也比較容易。所以，通過完善思政工作的內(nèi)容，能夠更好地建設(shè)企業(yè)文化。例如，在思政宣傳工作開展過程中，樹立典型是一種常用的方式，而在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，也能夠把樹立典型當(dāng)作主要內(nèi)容，努力提高典型宣傳的感染作用與激勵(lì)作用。

3 以供水企業(yè)文化為載體開展思想政治工作

3.1 通過企業(yè)文化擴(kuò)大思政工作的內(nèi)容與外延

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，員工對(duì)于企業(yè)功能的要求也在持續(xù)提高，企業(yè)不但需要有能力給員工提供和諧的工作環(huán)境，也應(yīng)該給員工搭建一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。而企業(yè)文化建設(shè)所提倡的企業(yè)精神，不但能夠?yàn)樗颊ぷ髯⑷胄碌膬?nèi)容，也可以在培養(yǎng)員工群體意識(shí)、規(guī)范員工行為的過程中，把思政工作擴(kuò)展到工作時(shí)間外，從而也就可以給思政工作創(chuàng)造更大的發(fā)展空間[2]。

3.2 借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的群眾性

企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)內(nèi)部的所有員工，從某種程度上來說，這也顯示了思政工作的群眾性特征。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于所有員工的宣傳教育與廣泛發(fā)動(dòng)，把所有員工的態(tài)度從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變成主動(dòng)參與。在員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀與發(fā)展目標(biāo)是切實(shí)可行的時(shí)候，就會(huì)主動(dòng)地加入企業(yè)的各項(xiàng)工作與活動(dòng)當(dāng)中，并努力給企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。從很多企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚩闯?，通過建設(shè)企業(yè)文化，可以提高員工對(duì)于企業(yè)的忠實(shí)度，使其為企業(yè)的發(fā)展提供更加有利的支持[3]。

3.3 借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感

對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)具有鮮明的時(shí)代特征，它可以增強(qiáng)思政工作的感染率。從某種程度上來說，企業(yè)文化的作用就在于它能夠統(tǒng)一所有員工的價(jià)值觀，并在此基礎(chǔ)上，形成企業(yè)的核心凝聚力。形成企業(yè)精神，就會(huì)逐漸提升所有內(nèi)部員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而也就能夠給企業(yè)的發(fā)展提供巨大的推動(dòng)力。所以，供水行業(yè)在開展思政工作的過程中，應(yīng)該注重對(duì)于企業(yè)文化核心價(jià)值觀的培育。此外，也應(yīng)該努力引進(jìn)一些先進(jìn)的思想文化，更好地塑造企業(yè)，用共同的理想信念凝聚員工，以此來促使思政工作扎根所有員工的思想觀念深處，進(jìn)而給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供有效的思想動(dòng)力。

4 結(jié)語

總之，思政工作與企業(yè)文化可以相互補(bǔ)充。具體來說，企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是企業(yè)的思政工作，在此基礎(chǔ)上，這兩部分工作能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展。而企業(yè)文化可以塑造一種新的企業(yè)精神，并借助這種精神的推動(dòng)作用來建設(shè)企業(yè)形象，從而也就能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，并創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。