湖北電力工會創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室促技術(shù)創(chuàng)新

文/湖北省電力公司工會 盛勁輝

國網(wǎng)湖北省電力有限公司認真貫徹落實“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策精神，按照全總和省總的有關(guān)部署，以培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍為重點，以職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)為抓手，大力推動開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，積極服務(wù)企業(yè)科技進步和管理提升工作。

統(tǒng)一標準保質(zhì)量。公司認真貫徹落實《湖北省總工會關(guān)于深入開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的意見》，按照“全覆蓋、顯特色、創(chuàng)標桿”的總體要求，以“六有”標準規(guī)范推進職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)，保障工作室建設(shè)和運行質(zhì)量。目前建成創(chuàng)新工作室138家，涵蓋14家地市公司、輻射近70%的職工。

凝聚合力造氛圍。創(chuàng)新工作室聚焦特高壓、智能電網(wǎng)、大電網(wǎng)安全等方向，深化高端技術(shù)聯(lián)合創(chuàng)新，并圍繞班組生產(chǎn)運維重難點問題開展技術(shù)攻關(guān)，切實增強安全保障、減輕勞動負荷、提高工作效率、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各部門發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，切實加強對勞模創(chuàng)新工作室的支持指導(dǎo)，形成了各負其責、共同推進創(chuàng)新工作室建設(shè)的強大合力。

示范引領(lǐng)抓推廣。公司命名表彰31家勞模創(chuàng)新工作室示范點，充分發(fā)揮先進勞模創(chuàng)新工作室的示范帶動作用，交流推廣成功經(jīng)驗，促進了創(chuàng)新工作室建設(shè)質(zhì)量和水平的整體提升。加強創(chuàng)新工作室團隊建設(shè)，積極選拔具有較高理論水平、豐富實踐經(jīng)驗和較強創(chuàng)新能力的勞模、專家和高技能人才作為創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，吸收技術(shù)強、業(yè)務(wù)精和有創(chuàng)新熱情的職工廣泛參與，有效發(fā)揮創(chuàng)新工作室的人才集聚和技術(shù)輻射效應(yīng)。

完善機制增動力。不斷完善勞模創(chuàng)新工作室的保障、推進和激勵機制建設(shè)，促進了創(chuàng)新工作室建設(shè)蓬勃開展。注重統(tǒng)籌結(jié)合，把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、技術(shù)革新、勞動競賽、全面質(zhì)量管理、合理化建議等活動有機結(jié)合，實現(xiàn)了企業(yè)職工創(chuàng)新相關(guān)工作相互促進、相得益彰。積極推動創(chuàng)新工作室工作成果與職工薪酬分配、創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤，努力打通職工成長成才的“第二通道”。將職工技術(shù)創(chuàng)新成果的發(fā)明專利、推廣應(yīng)用等情況折算成積分納入職工薪點晉升管理，讓薪酬分配向勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的職工傾斜。

注重實效育文化。堅持“實際、實用、實效”導(dǎo)向，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的攻堅克難作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重點、難點開展攻關(guān)，以更多的創(chuàng)新成果來促進經(jīng)營創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。高度重視創(chuàng)新工作室的成果共享工作，定期匯編發(fā)布職工技術(shù)創(chuàng)新成果手冊。通過大力弘揚勞模精神、倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”理念深入人心，創(chuàng)新已經(jīng)逐步成為廣大職工的思維方式、工作習慣和自覺行動。