該如何重新定義“996”

文丨■江德斌

最近，關(guān)于“996工作制”的討論熱火朝天?！?96工作制”是指早9點(diǎn)上班、晚9點(diǎn)下班、一周工作6天。這種說法源自加班現(xiàn)象嚴(yán)重的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。程序員們甚至發(fā)起了“今天996，明天ICU”的反擊戰(zhàn)。對(duì)此，阿里巴巴董事局主席馬云稱，996是一種巨大的福氣；京東董事局主席劉強(qiáng)東則表示，自己還能做到8116+8（周一到周六早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個(gè)小時(shí)）。

過勞不可怕，就怕過勞“講文化”。馬云重新定義了福氣，有996加班是你的福氣；在阿里呆十年，接受996，就是成長。劉強(qiáng)東則重新定義了兄弟，一起拼命工作的才是兄弟，混日子的不是兄弟，都要淘汰掉。這幾天，兩位互聯(lián)網(wǎng)大佬同時(shí)針對(duì)996表了態(tài)，不可避免引起了社會(huì)轟動(dòng)，無數(shù)網(wǎng)友對(duì)之吐槽、不滿。兩位大佬公然鼓吹996加班制度，并將違法行為講得如此清新脫俗，變成了一大碗濃郁的奮斗雞湯，還真是罕見，令人嘆服。

按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！倍?96工作制按照每月30天算，每月加班達(dá)到104小時(shí)；8116+8更是離譜，居然高達(dá)188小時(shí)。可見，996和8116+8都已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，法律是最低的道德，連法律都不放在眼里，還奢談什么福氣、拼搏、奮斗？

討論996，在合理與合法間選擇。如果簡單地用“非好即壞”或“非壞即好”來定性，似乎都不夠妥當(dāng)。身為創(chuàng)業(yè)者、高管，別說996了，哪怕是24×7都是應(yīng)該的，畢竟與公司的命運(yùn)息息相關(guān)，收入與付出成正比，要想得到更高的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，努力拼搏是理所當(dāng)然的。但你之蜜糖我之砒霜，不能將自己的奮斗夢(mèng)想強(qiáng)加在員工身上，讓大家都陪著你一起996，需知不是所有人都想著拼命賺錢，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。

生活本身就是多樣化的，每個(gè)人的追求不同，價(jià)值觀不一樣，參差多態(tài)才是社會(huì)的常態(tài)，也是地球上生命演化的規(guī)律。除了拼命工作、加班賺錢之外，生活還有詩和遠(yuǎn)方，還需要時(shí)間去休息，需要陪伴家人，陪伴孩子的成長。人也不是機(jī)器，除了工作就沒有其它需求了，人還有情感需求，需要愛情、親情、友情，還有精神需求，要享受休閑、旅游、讀書、看電影等娛樂，讓精神獲得更高級(jí)的滿足，這些都需要時(shí)間。

由此可見，創(chuàng)業(yè)者、高管愿意996是自己的事，找一批志同道合的人一起拼搏也行，這都沒關(guān)系。但須知，不能將996形成制度化，將其強(qiáng)加在他人身上，讓所有人都強(qiáng)制服從，這不僅違反法律，也違反自然規(guī)律，如果非要逆天而行，別說是福報(bào)了，必然會(huì)受到法律和自然的懲罰。

正如人民日?qǐng)?bào)評(píng)論所指出的，正確打開996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。無論在每一個(gè)時(shí)代，奮斗者都是值得欽佩的，他們用自己的努力獲得了成功，也贏得了相應(yīng)的榮譽(yù)和回報(bào)。但是，奮斗者都是自愿的，為了達(dá)成自己的目標(biāo)而不惜996，甚至于24*7，并沒有人強(qiáng)迫他們?nèi)プ?。我們處于現(xiàn)代社會(huì)，需要擁有包容心，接受多元化，既要尊敬奮斗者，也要遵守法律，尊重勞動(dòng)者200年來爭取到的8小時(shí)工作制，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)和自由選擇權(quán)。