• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國護(hù)士權(quán)利保護(hù)存在的問題及對(duì)策研究

    2019-01-18 03:25:31周光霞溫繡藺李潔瓊丁雪梅
    關(guān)鍵詞:醫(yī)療機(jī)構(gòu)條例權(quán)利

    辛 霞,周光霞,溫繡藺,李潔瓊,丁雪梅

    (1西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院護(hù)理部,陜西 西安 710061,1074116614@qq.com;2延安大學(xué)醫(yī)學(xué)院,陜西 延安 716000;3西安交通大學(xué)醫(yī)學(xué)部護(hù)理系,陜西 西安 710061)

    隨著我國衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展,護(hù)士群體在逐步壯大。國家衛(wèi)生健康委員會(huì)2018年6月12日發(fā)布的《2017年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示,截至2017年末,我國注冊(cè)護(hù)士總數(shù)達(dá)到380.4萬人,與上年比較,增長29.7萬人,每千人口注冊(cè)護(hù)士數(shù)從2.54人提高到2.74人[1]。廣大護(hù)士為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、保障醫(yī)療安全、提升服務(wù)質(zhì)量作出了重要貢獻(xiàn)。護(hù)士在履行職責(zé)的過程中也面臨著醫(yī)患雙方矛盾突出、護(hù)士權(quán)利未能得到保障等問題[2]。目前,對(duì)護(hù)士權(quán)利保護(hù)的研究集中在《中華人民共和國護(hù)士管理?xiàng)l例》(以下簡稱《護(hù)士條例》)出臺(tái)以來,各省市護(hù)士權(quán)利保護(hù)情況及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)條例的落實(shí)情況上,筆者擬綜述我國護(hù)士權(quán)利保護(hù)過程中存在的問題,并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的建議,旨在為更好地保護(hù)護(hù)士的權(quán)利提供參考。

    1 護(hù)士權(quán)利與護(hù)士權(quán)利保護(hù)

    護(hù)士權(quán)利是護(hù)士在醫(yī)療實(shí)踐過程中依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。護(hù)士作為社會(huì)人的身份而言,具有生命健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利,作為護(hù)士身份,其又具有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定護(hù)士享有的其他權(quán)利。

    護(hù)士權(quán)利保護(hù)主要體現(xiàn)在兩方面,一是處理外部矛盾,通常表現(xiàn)在護(hù)士與患者之間的關(guān)系,另一方面是反映護(hù)士與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生的利益沖突[3]。

    2 護(hù)士權(quán)利保護(hù)存在的問題

    2.1 法律法規(guī)不夠完善

    2008年1月23日國務(wù)院通過了《護(hù)士條例》,此條例規(guī)定了護(hù)士應(yīng)享有勞動(dòng)待遇、安全職業(yè)防護(hù)、培訓(xùn)晉升等方面的權(quán)利,成為我國第一部保障護(hù)士權(quán)利的條例。在一項(xiàng)對(duì)《護(hù)士條例》實(shí)施狀況的質(zhì)性研究中發(fā)現(xiàn),《護(hù)士條例》中關(guān)于隱私權(quán)缺乏具體界定[4];中華護(hù)理學(xué)會(huì)對(duì)《護(hù)士條例》實(shí)施后效果進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示,護(hù)士在未知情況下執(zhí)行錯(cuò)誤醫(yī)囑后所造成的一切后果,以及緊急情況下?lián)尵却刮;颊呱霈F(xiàn)護(hù)患糾紛方面,責(zé)任歸屬問題劃分不清。護(hù)士的執(zhí)業(yè)范圍缺乏明確的法律界定,使得護(hù)理工作充滿了不確定性,護(hù)士在執(zhí)業(yè)過程中充滿了風(fēng)險(xiǎn)。92%的護(hù)士希望通過國家完善相關(guān)護(hù)理法律法規(guī),提高法律保障力度,進(jìn)一步保障護(hù)士的人格尊嚴(yán)和人身安全[5-6]。

    2.2 社會(huì)未形成尊重護(hù)士的氛圍

    由于歷史、醫(yī)學(xué)模式、護(hù)理隊(duì)伍自身因素以及政策等原因,醫(yī)生的社會(huì)地位高于護(hù)士的社會(huì)地位[7]。社會(huì)對(duì)護(hù)士存在著偏見,認(rèn)為護(hù)理工作僅僅是“打針發(fā)藥”,沒有技術(shù)含量,忽視護(hù)士的地位和作用?;颊呒凹覍僬J(rèn)為護(hù)士只是為醫(yī)生跑腿的,在醫(yī)療活動(dòng)中若有不滿情緒則可能遷怒于護(hù)士,出現(xiàn)言語或是肢體上的暴力行為。徐奕旻等[8]進(jìn)行的全國醫(yī)院護(hù)士工作狀態(tài)的調(diào)查分析顯示,7.58%的護(hù)士在過去1年內(nèi)與患者及家屬發(fā)生過肢體沖突,有高達(dá)73.29%的護(hù)士遭受過語言侮辱,由此可見護(hù)士在社會(huì)中并未受到應(yīng)有的尊重。

    2.3 醫(yī)院對(duì)護(hù)士權(quán)利保護(hù)力度不足

    2.3.1 未按標(biāo)準(zhǔn)配備護(hù)士。

    我國護(hù)士,尤其是病房護(hù)士數(shù)量不足是一個(gè)長期未能有效解決的突出問題。呂晉洪等[9]對(duì)新疆昌吉州地區(qū)二級(jí)以上綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源配置分析顯示,昌吉州地區(qū)15家醫(yī)院醫(yī)護(hù)比三級(jí)醫(yī)院1∶1.37,二級(jí)醫(yī)院1∶1.55,床護(hù)比二、三級(jí)醫(yī)院均為1∶0.56,15所醫(yī)院臨床護(hù)理人力配置不足,尤其三級(jí)綜合醫(yī)院更為突出。在《護(hù)士條例》實(shí)施3年時(shí),有學(xué)者對(duì)上海市《護(hù)士條例》實(shí)施的情況進(jìn)行了評(píng)估,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理管理仍然存在護(hù)理人員配備不足的問題,主要體現(xiàn)在二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院普通病房、監(jiān)護(hù)室床護(hù)比存在不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象,精神衛(wèi)生中心、老年護(hù)理院護(hù)士配比嚴(yán)重不足,實(shí)際操作中,以護(hù)工替代護(hù)士的情況較為普遍[10]。護(hù)士人力資源配置不足可能對(duì)護(hù)患雙方均有危害。國內(nèi)外越來越多的研究證實(shí),護(hù)理人力配置與患者病死率、感染率、護(hù)理質(zhì)量、住院時(shí)間、患者滿意度等密切相關(guān)[11-12]。對(duì)護(hù)士而言,護(hù)士數(shù)量不足勢(shì)必增加護(hù)士的勞動(dòng)強(qiáng)度或者工作負(fù)荷,易造成護(hù)士體力透支、過度疲勞、身心健康受損,逐漸喪失職業(yè)認(rèn)同感,還往往得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬,這對(duì)護(hù)士的休息權(quán)、健康權(quán)、獲酬權(quán)等均造成侵害[3]。

    2.3.2 重使用輕培養(yǎng)。

    重醫(yī)不重護(hù)的觀念在我國很普遍,認(rèn)為“醫(yī)”才是關(guān)鍵,而“護(hù)”則無關(guān)根本。在這種觀念支配下,長期以來,護(hù)理人員的地位較醫(yī)生低,經(jīng)濟(jì)收入相差懸殊,而工作負(fù)擔(dān)卻十分沉重[13]。醫(yī)院對(duì)護(hù)理工作不夠重視,還體現(xiàn)在將護(hù)理服務(wù)范疇僅僅定位在執(zhí)行醫(yī)囑方面,輕視對(duì)護(hù)理人員的配置和培養(yǎng)[14]。在一項(xiàng)質(zhì)性訪談中,護(hù)士坦言醫(yī)院往往愿意投入大量的資金去培養(yǎng)醫(yī)生,但對(duì)護(hù)士的經(jīng)濟(jì)投入很少,護(hù)士的自身價(jià)值不能體現(xiàn)[15]。醫(yī)院對(duì)護(hù)士“重使用,輕培養(yǎng)”的管理誤區(qū),使得很多護(hù)士無法獲得職稱晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),缺乏職業(yè)安全感和成就感以及相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃,制約其個(gè)人及護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

    2.3.3 未實(shí)行同工同酬。

    隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,公立醫(yī)院為解決護(hù)理人員配置不足和編制分配不足的問題,大量聘用合同護(hù)士,形成了“編制護(hù)士”和“聘用制護(hù)士”共存的雙軌管理[16]。目前,聘用制護(hù)士逐漸成為護(hù)理崗位的主力軍。但聘用制護(hù)士的基本工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于編制護(hù)士,一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)聘用制護(hù)士的崗位津貼、績效、晉升、培訓(xùn)等福利及政策上都大打折扣[17]。在一項(xiàng)質(zhì)性研究中,臨床護(hù)士反映在護(hù)士權(quán)利保護(hù)中存在“編制護(hù)士”與“聘用制護(hù)士”在晉升和職稱評(píng)定存在差異[4]。對(duì)護(hù)士“同工不同酬”的雙規(guī)管理侵犯了護(hù)士獲取合理報(bào)酬福利權(quán)利,極大地打擊了聘用護(hù)士的工作積極性,易造成人才的流失,不利于護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定,最終影響護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。

    2.3.4 對(duì)護(hù)士的職業(yè)防護(hù)措施不到位。

    謝媛媛[18]對(duì)護(hù)士職業(yè)防護(hù)的調(diào)查分析90名護(hù)士在8項(xiàng)操作中有292人次采取防護(hù)措施,482人次未采取防護(hù)措施,而原因之一是部分科室準(zhǔn)備的防護(hù)用具數(shù)量較少,吳靜等[19]對(duì)五所三級(jí)甲等醫(yī)院腫瘤科護(hù)士化療職業(yè)防護(hù)的管理情況進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示醫(yī)院對(duì)護(hù)士化療防護(hù)設(shè)備提供狀況不到位,化療職業(yè)防護(hù)管理狀況欠佳。對(duì)護(hù)士的職業(yè)防護(hù)不僅體現(xiàn)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)為護(hù)士準(zhǔn)備防護(hù)用具上,還應(yīng)包括發(fā)生職業(yè)傷害后完備的處理措施、上報(bào)流程等。在對(duì)長沙市三級(jí)甲等醫(yī)院臨床注冊(cè)護(hù)士針刺傷報(bào)告現(xiàn)狀的研究中發(fā)現(xiàn),護(hù)士發(fā)生針刺傷后的漏報(bào)和不報(bào)的現(xiàn)象嚴(yán)重,高達(dá)85.4%,而影響其上報(bào)的因素中有護(hù)士不知道上報(bào)流程,且有些醫(yī)院對(duì)針刺傷的上報(bào)并不重視[20]。

    2.4 護(hù)士層面

    2.4.1 護(hù)士維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。

    由于歷史原因和客觀條件,護(hù)理人員權(quán)利意識(shí)普遍淡薄,自我保護(hù)意識(shí)較為薄弱。在對(duì)湖南省護(hù)士權(quán)益維護(hù)的調(diào)查中,44.8%的調(diào)查對(duì)象在工作過程中遇到過權(quán)益被侵犯的情況,34%護(hù)理人員選擇忍氣吞聲,只有1.7%的護(hù)士選擇訴諸法律[21]。在香港大學(xué)教學(xué)醫(yī)院進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)護(hù)士如何應(yīng)對(duì)患者暴力行為的調(diào)查顯示,有73%的被調(diào)查者經(jīng)歷過語言虐待,18%的被調(diào)查者者經(jīng)歷過肢體沖突,12%的被調(diào)查者經(jīng)歷過性騷擾。絕大多數(shù)的護(hù)士的處理方式是向朋友、家人或同事傾訴,42%的護(hù)士甚至直接忽視[22]。

    2.4.2 護(hù)士的綜合素養(yǎng)有待提高。

    長期以來,護(hù)士社會(huì)地位低的原因之一是護(hù)士學(xué)歷不高,社會(huì)對(duì)護(hù)理工作易忽略、易形成偏見。《中國護(hù)士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》也指出由于部分護(hù)士的自身素質(zhì)不夠、工作中缺乏耐心、業(yè)務(wù)能力欠缺等原因,會(huì)成為引起護(hù)患關(guān)系緊張的導(dǎo)火索。多位學(xué)者研究顯示,護(hù)士遭受工作場所暴力與其服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力有關(guān)[23]。

    3 對(duì)策

    3.1 呼吁出臺(tái)《護(hù)士法》

    《護(hù)士條例》相比于法律,其在護(hù)士權(quán)利保障方面的強(qiáng)制性和約束性相對(duì)較差。隨著我國醫(yī)療改革和“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的深入,護(hù)士角色和職責(zé)范疇的加速更新,我國護(hù)士在執(zhí)業(yè)過程中涌現(xiàn)出一些亟須法律途徑解決的問題[4]?!蹲o(hù)士法》自1985年開始醞釀起草,至今尚未出臺(tái),中華護(hù)理學(xué)會(huì)前任理事長李秀華曾多次在中國人民政治協(xié)商會(huì)議上提交政協(xié)議案,呼吁出臺(tái)《護(hù)士法》,在法律的保障下,給護(hù)士群體更好的職業(yè)前景[24]。

    3.2 改變社會(huì)對(duì)護(hù)士的偏見

    政府及相關(guān)職能部門要出臺(tái)相應(yīng)政策措施,從政策上切實(shí)提高護(hù)士的社會(huì)地位,保障護(hù)士的合法權(quán)益,尊重護(hù)士的勞動(dòng)成果,從根本上穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍[25]。新聞?shì)浾撃芷鸬匠娠L(fēng)化人、凝心聚力、澄清謬誤、明辨是非的作用,因此改變社會(huì)對(duì)護(hù)士的偏見,還需要媒體多對(duì)護(hù)士進(jìn)行正面報(bào)道,讓媒體正面的輿論引導(dǎo)為護(hù)士職業(yè)形象增光添彩。如新加坡通過以護(hù)理為題材的宣傳片、電視劇等方式提高社會(huì)對(duì)護(hù)士認(rèn)可,我國媒體目前已開始加強(qiáng)對(duì)護(hù)士正面形象的宣傳,如對(duì)每年護(hù)士節(jié)活動(dòng)的重視與宣傳,但是對(duì)其正面報(bào)道不應(yīng)止于護(hù)士節(jié),應(yīng)將護(hù)士日常對(duì)患者、社會(huì)的付出告知大家,形成全社會(huì)了解護(hù)士、尊重護(hù)士的氛圍。

    3.3 醫(yī)院層面

    3.3.1 嚴(yán)格落實(shí)《護(hù)士條例》。

    《護(hù)士條例》規(guī)定了護(hù)士在享有勞動(dòng)待遇、安全職業(yè)防護(hù)、培訓(xùn)晉升等方面的權(quán)利,自條例出臺(tái)以來,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)研讀學(xué)習(xí)、貫徹實(shí)施,取得了一定的效果[26]。但是仍有部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)在執(zhí)行力度上大打折扣,針對(duì)此問題,應(yīng)加大政府在公共醫(yī)療衛(wèi)生的財(cái)政投入,完善醫(yī)療服務(wù)體制,保障衛(wèi)生資源的合理配置與使用;相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度,將《護(hù)士條例》的執(zhí)行情況作為對(duì)醫(yī)院評(píng)審評(píng)價(jià)的核心元素之一,保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實(shí)《護(hù)士條例》。

    3.3.2 合理配置人力資源。

    一方面,各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)主管部門應(yīng)加大對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源配置情況的監(jiān)管力度,保證其滿足臨床護(hù)理工作正常運(yùn)行的人力配置,保障護(hù)士執(zhí)業(yè)安全;同時(shí),護(hù)理管理者轉(zhuǎn)變管理方式,如可借鑒磁性醫(yī)院“以人為本”的管理理念,尊重護(hù)士意愿,采取彈性排班,實(shí)施優(yōu)勞優(yōu)酬激勵(lì)政策等,合理使用人力資源,多措并舉應(yīng)對(duì)人力資源緊張的問題。對(duì)我國相關(guān)管理部門而言,可借鑒英國“護(hù)士銀行”的管理方式,借助社會(huì)力量,如相關(guān)中介機(jī)構(gòu)提供有資質(zhì)的護(hù)士,以此為醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期、快速地補(bǔ)充護(hù)士人力資源,保障患者護(hù)理安全,控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)的成本[27]。

    3.3.3 推進(jìn)護(hù)理人員“同工同酬”。

    “同工同酬”的實(shí)現(xiàn)宏觀上需要國家從立法上給予保障,從人事制度改革上給予動(dòng)力,很大程度上還有賴于中觀層面的落實(shí)[28],即醫(yī)療機(jī)構(gòu)正確理解現(xiàn)有《護(hù)士條例》的精神,無論是編制內(nèi)還是編制外,在勞動(dòng)關(guān)系上均屬于本單位員工,應(yīng)給予其相同的工資標(biāo)準(zhǔn)[3]。打破護(hù)士按身份管理的模式,以工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等客觀指標(biāo)為依據(jù),建立科學(xué)的績效考核和薪酬分配制度,形成公平、合理、公正、有效的分配激勵(lì)機(jī)制,增加護(hù)士的幸福感,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,提高護(hù)理工作質(zhì)量[26]。

    3.3.4 重視對(duì)護(hù)士的培養(yǎng),為護(hù)士提供職業(yè)發(fā)展空間。

    醫(yī)院、科室要逐步建立護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的管理體系,管理者要承擔(dān)起護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)者的角色,幫助護(hù)士制定職業(yè)生涯規(guī)劃。護(hù)理人員可根據(jù)自己的專業(yè)或感興趣的方向,選擇不同發(fā)展方向,醫(yī)療機(jī)構(gòu)有針對(duì)性地搭建??谱o(hù)士、臨床技能、科研、教學(xué)能手、健康教育等專業(yè)發(fā)展平臺(tái),為其創(chuàng)造良好的職業(yè)化發(fā)展道路,保障護(hù)士權(quán)利的同時(shí)激發(fā)其對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、自豪感,進(jìn)而推動(dòng)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

    3.3.5 完善對(duì)護(hù)士的職業(yè)防護(hù)。

    對(duì)護(hù)士職業(yè)防護(hù)應(yīng)從三方面入手,首先是提供完備的防護(hù)用品,特別是針對(duì)特殊科室,如放化療科、放射科;其次是制定完備的職業(yè)傷害后應(yīng)急預(yù)案、上報(bào)管理流程等,準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)護(hù)理工作中出現(xiàn)的突發(fā)緊急意外事件,同時(shí)應(yīng)建立護(hù)理人員健康檔案,定期組織體檢,在職業(yè)暴露發(fā)生后定期追蹤;最后加強(qiáng)護(hù)士的自身防護(hù)意識(shí),在護(hù)士入崗培訓(xùn)及后期的繼續(xù)教育中,應(yīng)把職業(yè)暴露及職業(yè)防護(hù)的課程納入計(jì)劃中,使護(hù)士掌握充足的職業(yè)防護(hù)知識(shí)和技能,保障其職業(yè)安全。

    3.4 護(hù)士層面

    3.4.1 加強(qiáng)護(hù)士的維權(quán)意識(shí)。

    在法律體系逐步健全、患者維權(quán)意識(shí)逐漸加強(qiáng)的今天,護(hù)士應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),熟悉相關(guān)的法律法規(guī),充分了解、爭取、維護(hù)自己應(yīng)享有的權(quán)利。醫(yī)院等有關(guān)部門可以通過開展法制教育、組織護(hù)士通過對(duì)《護(hù)士條例》及《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的方式來有效提高護(hù)士法律意識(shí),為往后的護(hù)患糾紛做一定的避險(xiǎn)工作,從而對(duì)護(hù)士執(zhí)業(yè)權(quán)利提供更好的保障[29]。同時(shí),醫(yī)學(xué)院校應(yīng)重視護(hù)理在校學(xué)生法律知識(shí)的普及,在課程內(nèi)容上,重視醫(yī)療護(hù)理法規(guī)方面的教育,使學(xué)生了解護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。

    3.4.2 提高護(hù)士的綜合素質(zhì)。

    隨著生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式的發(fā)展與完善,以及患者就醫(yī)過程中與日俱增的醫(yī)療服務(wù)需求與醫(yī)者行醫(yī)過程中人文關(guān)懷缺失之間的矛盾的加深,人們逐漸認(rèn)識(shí)到在醫(yī)療服務(wù)過程中醫(yī)學(xué)技術(shù)與人文精神融合的重要性[30]。護(hù)士作為技術(shù)工作人員,既要提升業(yè)務(wù)水平,也要強(qiáng)化人文素養(yǎng),努力鍛造過硬綜合素質(zhì),以高質(zhì)量的工作和良好的職業(yè)形象,爭取社會(huì)廣泛關(guān)注,影響并改變?nèi)藗儗?duì)護(hù)理事業(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),努力為自己爭取更多的合法權(quán)利。

    4 小結(jié)

    護(hù)士權(quán)利保護(hù)是一個(gè)長期的、動(dòng)態(tài)的、可持續(xù)改進(jìn)的過程,護(hù)士權(quán)利得到保障,是良好護(hù)患關(guān)系建立的基礎(chǔ)和基石,是提高護(hù)士執(zhí)業(yè)成就感和幸福感,促進(jìn)護(hù)理事業(yè)長足發(fā)展,保障醫(yī)療安全的必要條件。目前我國護(hù)士權(quán)利保護(hù)工作尚處于探索階段,仍有大量問題亟待探討和解決?!坝袨椴拍苡形弧保o(hù)士是“護(hù)士權(quán)利”的主體,也是最有力的發(fā)聲者,護(hù)士權(quán)利的維護(hù),不僅需要護(hù)士群體內(nèi)強(qiáng)綜合素養(yǎng),外樹專業(yè)形象,通過贏得社會(huì)的認(rèn)可與尊重,更好地維護(hù)自身權(quán)益,還需要國家層面的支持、各醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)部門及管理人員的重視、社會(huì)的關(guān)注與理解。通過各方努力,將保護(hù)護(hù)士權(quán)利的工作落到實(shí)處,給護(hù)士提供安全、安心的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

    猜你喜歡
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)條例權(quán)利
    安徽省家庭教育促進(jìn)條例
    家教世界(2021年7期)2021-03-23 08:49:18
    安徽省家庭教育促進(jìn)條例
    家教世界(2021年5期)2021-03-11 12:08:54
    我們的權(quán)利
    新版黨紀(jì)處分條例修訂要點(diǎn)
    論不存在做錯(cuò)事的權(quán)利
    法大研究生(2018年2期)2018-09-23 02:19:50
    新修訂的黨紀(jì)處分條例干貨全在這里
    醫(yī)生集團(tuán)為什么不是醫(yī)療機(jī)構(gòu)?
    權(quán)利套裝
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 02:43:39
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨“二孩”生育高峰大考
    基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)到底啥問題?
    一夜夜www| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人18禁在线播放| 久久草成人影院| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一级黄色大片毛片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲专区字幕在线| 国产精品电影一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 热re99久久国产66热| 久久久久久久久免费视频了| 特大巨黑吊av在线直播 | 在线看三级毛片| 丝袜人妻中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久九九热精品免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲精品在线观看二区| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲精品美女久久av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 高清毛片免费观看视频网站| 91老司机精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品高清国产在线一区| 国产日本99.免费观看| 欧美zozozo另类| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产在线观看jvid| 国产三级在线视频| 最好的美女福利视频网| 深夜精品福利| 十八禁网站免费在线| 岛国视频午夜一区免费看| 搡老岳熟女国产| 亚洲熟女毛片儿| 日韩中文字幕欧美一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| www日本在线高清视频| 女同久久另类99精品国产91| 一级黄色大片毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av片天天在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| xxx96com| 国产精品一区二区免费欧美| 99久久国产精品久久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久亚洲真实| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品久久久久久,| 一区二区三区高清视频在线| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老汉色∧v一级毛片| 在线国产一区二区在线| 免费观看精品视频网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩精品中文字幕看吧| 婷婷亚洲欧美| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲专区字幕在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲av五月六月丁香网| 不卡av一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩精品中文字幕看吧| 麻豆一二三区av精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| e午夜精品久久久久久久| 青草久久国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产看品久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 1024香蕉在线观看| 黄片小视频在线播放| 在线观看一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产三级在线视频| 国产三级在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 韩国精品一区二区三区| 国产av不卡久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久久大精品| 久久中文看片网| 99热只有精品国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产三级黄色录像| 国产黄a三级三级三级人| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲自拍偷在线| 免费看a级黄色片| 久久中文字幕一级| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜免费激情av| 1024手机看黄色片| 国产亚洲欧美98| 午夜老司机福利片| 亚洲成a人片在线一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 女性生殖器流出的白浆| 久久九九热精品免费| 91麻豆av在线| 精品久久久久久成人av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 级片在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 伦理电影免费视频| 免费观看精品视频网站| 国产在线观看jvid| 夜夜爽天天搞| 国产日本99.免费观看| 三级毛片av免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久九九热精品免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩有码中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜视频精品福利| 18禁观看日本| 久久狼人影院| 男女床上黄色一级片免费看| 淫秽高清视频在线观看| 日本免费a在线| 国产色视频综合| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看66精品国产| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜福利18| 日韩欧美三级三区| 天堂动漫精品| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲第一电影网av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人精品无人区| 亚洲第一电影网av| 中文亚洲av片在线观看爽| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久热这里只有精品99| 深夜精品福利| www.999成人在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产真人三级小视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 日韩视频一区二区在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产av不卡久久| 国产精品av久久久久免费| 嫩草影院精品99| 久久精品91无色码中文字幕| 国产色视频综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲成国产人片在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品二区激情视频| 淫秽高清视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产日本99.免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久久久久中文| av中文乱码字幕在线| 色播亚洲综合网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美乱码精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av电影在线进入| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产伦在线观看视频一区| 精品电影一区二区在线| 长腿黑丝高跟| 久久精品91无色码中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 少妇的丰满在线观看| 一级毛片女人18水好多| 日本熟妇午夜| 国产又爽黄色视频| 亚洲九九香蕉| 在线观看午夜福利视频| av片东京热男人的天堂| 我的亚洲天堂| 国产精品免费视频内射| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看成人毛片| 观看免费一级毛片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩精品青青久久久久久| 两个人免费观看高清视频| 国产一区二区激情短视频| 久久中文字幕人妻熟女| tocl精华| 精品第一国产精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一进一出好大好爽视频| 久久中文字幕一级| www.www免费av| 国产v大片淫在线免费观看| 中文字幕高清在线视频| 婷婷亚洲欧美| 国产精品影院久久| 美女高潮到喷水免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人欧美大片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99热只有精品国产| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久九九精品影院| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产高清国产av| 国产精品综合久久久久久久免费| 草草在线视频免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 精品日产1卡2卡| 婷婷亚洲欧美| 波多野结衣av一区二区av| 国产一卡二卡三卡精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产伦一二天堂av在线观看| 变态另类丝袜制服| 国产精品一区二区免费欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 正在播放国产对白刺激| 成人国产综合亚洲| 亚洲成人久久性| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 黄色片一级片一级黄色片| 一本精品99久久精品77| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产成年人精品一区二区| 国产成人精品无人区| 欧美乱妇无乱码| 欧美一级毛片孕妇| netflix在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 哪里可以看免费的av片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品 国内视频| 免费在线观看成人毛片| 99国产精品99久久久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产看品久久| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费看十八禁软件| 成年免费大片在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 757午夜福利合集在线观看| 一区福利在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清在线国产一区| 99国产精品一区二区三区| 91字幕亚洲| 亚洲av电影在线进入| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 可以在线观看的亚洲视频| 日本熟妇午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美色视频一区免费| 我的亚洲天堂| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品欧美国产一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 成人特级黄色片久久久久久久| cao死你这个sao货| 亚洲一区二区三区不卡视频| 露出奶头的视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 熟女电影av网| 国产精品免费一区二区三区在线| 夜夜爽天天搞| 国产成人啪精品午夜网站| 婷婷精品国产亚洲av| avwww免费| 亚洲五月天丁香| 欧美中文综合在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜久久久在线观看| 自线自在国产av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 视频在线观看一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 香蕉久久夜色| 男女午夜视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 老司机在亚洲福利影院| 满18在线观看网站| 免费无遮挡裸体视频| 变态另类丝袜制服| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品av久久久久免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色老头精品视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 999精品在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 久久久久久久久中文| 午夜福利一区二区在线看| 真人一进一出gif抽搐免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 老司机靠b影院| 黄色视频不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲性夜色夜夜综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 天天一区二区日本电影三级| 自线自在国产av| 黑丝袜美女国产一区| svipshipincom国产片| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 无遮挡黄片免费观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美日韩福利视频一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产av在哪里看| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日韩乱码在线| 老司机福利观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 麻豆av在线久日| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区在线av高清观看| 日日夜夜操网爽| 久久精品影院6| 成人一区二区视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 天天一区二区日本电影三级| 母亲3免费完整高清在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕精品免费在线观看视频| 波多野结衣高清作品| aaaaa片日本免费| 成人永久免费在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 大香蕉久久成人网| 女性被躁到高潮视频| 1024香蕉在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本大道久久a久久精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产单亲对白刺激| 色在线成人网| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久久久久黄片| 日日夜夜操网爽| 美女高潮到喷水免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 制服丝袜大香蕉在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 国产私拍福利视频在线观看| av福利片在线| 成年版毛片免费区| 国产精品二区激情视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产一区二区三区视频了| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成网站高清观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美大码av| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产亚洲av麻豆专区| or卡值多少钱| 亚洲av熟女| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 免费在线观看亚洲国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av在线天堂中文字幕| 一本精品99久久精品77| 男人舔女人的私密视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利18| 精品熟女少妇八av免费久了| 女性被躁到高潮视频| 久久精品国产清高在天天线| 老司机午夜十八禁免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人午夜高清在线视频 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| x7x7x7水蜜桃| 一二三四在线观看免费中文在| 女性生殖器流出的白浆| 最新美女视频免费是黄的| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美乱妇无乱码| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男人操女人黄网站| 成人国产综合亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 91av网站免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久中文字幕一级| 午夜免费鲁丝| 91麻豆精品激情在线观看国产| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩黄片免| а√天堂www在线а√下载| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色尼玛亚洲综合影院| 免费高清视频大片| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 99riav亚洲国产免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 叶爱在线成人免费视频播放| 窝窝影院91人妻| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| www.自偷自拍.com| www.www免费av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 成人国语在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两个人看的免费小视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产视频一区二区在线看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| cao死你这个sao货| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人国产一区在线观看| svipshipincom国产片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久精品影院6| 久久青草综合色| 国产成年人精品一区二区| 国产精品永久免费网站| 国产主播在线观看一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 两个人视频免费观看高清| 久热爱精品视频在线9| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久久久午夜电影| 两个人看的免费小视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| ponron亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜老司机福利片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 手机成人av网站| 成在线人永久免费视频| 欧美日本视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕| www.精华液| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人18禁在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 麻豆成人av在线观看| 又大又爽又粗| 国产亚洲av高清不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色毛片三级朝国网站| 淫秽高清视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 黄片小视频在线播放| 日本在线视频免费播放| 免费av毛片视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品国产清高在天天线| 黄片播放在线免费| 变态另类丝袜制服| 看黄色毛片网站| or卡值多少钱| 热re99久久国产66热| 国产一区二区激情短视频| 91老司机精品| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜免费观看网址| xxx96com| 国产一区二区激情短视频| 丁香六月欧美| 久久久精品欧美日韩精品| av电影中文网址| 69av精品久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久蜜臀av无| 一区福利在线观看| 久久伊人香网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 麻豆一二三区av精品| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人国语在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲,欧美精品.| www日本在线高清视频| 国产成人av教育| 亚洲,欧美精品.| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色哟哟哟哟哟哟| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利在线在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产一区在线观看成人免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久久久久久黄片| 观看免费一级毛片| 亚洲av熟女| 老司机靠b影院| 久久久国产成人精品二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品精品国产色婷婷| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看|