基層黨支部如何將心理疏導(dǎo)融入思想政治工作

謝志勇

(湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，湖北 武漢 430040)

一、思想政治工作融入心理疏導(dǎo)的意義及必要性

國有企業(yè)基層支部廣大黨員干部職工在應(yīng)對工作和變化過程中，或多或少會產(chǎn)生心理壓力，有的甚至因壓力過大產(chǎn)生緊張、煩躁、焦慮、抑郁等情緒，及時對黨員進行適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，于自身的成長和組織的健康發(fā)展都十分有益。

(一)心理疏導(dǎo)有助于為黨員職工提供足夠的心理支撐。隨著國家經(jīng)濟深入發(fā)展，各種社會思想潮流不斷滲入，不同程度困擾著黨員干部。這就需要基層黨支部積極探究黨員思想的新變化，指出不良作風(fēng)的危害，及時進行相應(yīng)的心理疏導(dǎo)，幫助黨員建立足夠的心理自信、心理支撐和心理平衡。

(二)心理疏導(dǎo)有助于及時掌握黨員職工的思想動向。當(dāng)前，企業(yè)黨員干部職工的思想問題，很多都來源于心理問題，因此基層黨支部黨務(wù)工作者一方面要從思想政治角度進行分析教育，另一方面從心理層面進行疏導(dǎo)排解。在開展思想政治工作的時候，需要引入科學(xué)的心理學(xué)方法，對黨員群眾思想問題進行綜合立體分析，只有這樣才可以正確把握思想動態(tài)。

(三)心理疏導(dǎo)有助于提升黨員職工的心理健康水平。黨員個人在家庭生活、社會人際、職業(yè)發(fā)展、個人健康等方面，不可避免地會出現(xiàn)困惑、焦慮、挫敗等負(fù)面情緒，對這部分心理因素引發(fā)的思想問題，更多需要利用心理疏導(dǎo)的措施，才能讓黨員群眾保持較好的心理健康水平。

(四)心理疏導(dǎo)有助于推動支部實現(xiàn)更好的工作創(chuàng)新。心理疏導(dǎo)的工作機理重在傾聽、引導(dǎo)，沒有說教，更多采用商討和啟發(fā)的方法，給予黨員群眾充分的尊重、理解和信任，在安全、信任的氛圍中，實現(xiàn)對黨員群眾的鼓勵、引導(dǎo)、勸慰和激勵，達到傳統(tǒng)思想工作方法無法實現(xiàn)的效果，推動支部工作不斷創(chuàng)新。

二、黨員干部職工面臨的主要心理問題

對于黨員職工自身來說，一些外在或自身的典型事件、突然刺激，十分容易引起相應(yīng)的心理問題，黨員干部面臨的“亞健康”心理狀態(tài)，主要來自于以下五個方面。

(一)社會思潮多樣引發(fā)的價值錯位。移動互聯(lián)網(wǎng)的信息普及，網(wǎng)絡(luò)平臺輸出的一些畸形價值觀，模糊了價值判斷的尺度和道德評判的標(biāo)準(zhǔn)，不僅動搖了黨員干部的價值取向，同時容易讓黨員職工在內(nèi)心產(chǎn)生自卑、焦慮等情緒。

(二)工作標(biāo)準(zhǔn)變化帶來的壓力感。隨著企業(yè)管理升級，工作的緊迫感不斷加劇，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)提高，黨員職工的工作強度和壓力也在不斷增加，危機感、焦慮感、壓力感由此不斷上升，這種焦慮感和壓力感，對于身處國有企業(yè)的黨員職工尤其明顯。

(三)個人規(guī)劃不足帶來的認(rèn)知偏差。有的黨員干部缺乏主動上進、積極進取的精神；有的黨員干部沒有將個人成長愿景融入企業(yè)發(fā)展大局，導(dǎo)致工作上表現(xiàn)出責(zé)任意識不強、執(zhí)行力不突出等問題，很自然地就會產(chǎn)生倦怠心理；部分年輕黨員對企業(yè)發(fā)展歷史了解不足，對自身定位不夠準(zhǔn)確，由此產(chǎn)生認(rèn)知偏差。

(四)生活壓力引起的焦慮和抑郁。對于諸如住房、養(yǎng)老、教育等現(xiàn)實生活壓力，年輕的非本地籍黨員表現(xiàn)出的焦慮更加突出。生活中的突發(fā)事件，比如自然災(zāi)害、家庭成員重病或病故、人身財產(chǎn)安全損失等，也較容易引起失眠、焦慮、抑郁等應(yīng)激反應(yīng)，更嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)應(yīng)激性精神障礙。

三、心理疏導(dǎo)融入思想政治工作的幾點策略

一是思想引導(dǎo)法。黨務(wù)工作者要學(xué)會運用唯物辯證法的思路和方法，幫助引導(dǎo)他們正確對待內(nèi)外部環(huán)境，既要看到局部的情況，更要看到全局的面貌，既要看中眼前的利益，更要看重長遠的發(fā)展；要學(xué)會正確對待一時的困難，既要有戰(zhàn)勝困難的決心，更要有實際的行動。如此，才能讓自己心更寬、行更遠。

二是集體談心法。針對黨員干部職工思想上存在的共性問題，組織開展集體談心談話，各抒己見，集思廣益。在此過程中，黨務(wù)工作者要善于從中發(fā)現(xiàn)積極的觀點和想法，大膽地鼓勵正能量的因素，從而使向上的理念不斷深入人心。同時可以邀請專業(yè)心理咨詢專家，開展團體心理輔導(dǎo)，在專家的指導(dǎo)下，提升心理疏導(dǎo)的針對性和實用性。

三是個別疏導(dǎo)法。對于一些比較偏激的想法，要允許黨員職工充分地表達，甚至發(fā)發(fā)牢騷，等到他恢復(fù)平靜以后，再曉之以理、動之以情。對于壓力感較大的黨員，及時給予關(guān)心幫助，通過交心談心，讓他們可以積極應(yīng)對。對于目標(biāo)較為遠大、擁有一技之長的黨員，要盡量通過支部工作平臺，讓他們充分施展個人才華。

四是健康生活法?；鶎狱h支部要從工作實際出發(fā)，經(jīng)常組織一些有益身心、喜聞樂見的文體活動，也可以建立興趣愛好小組，培養(yǎng)黨員職工的愛好，豐富黨員職工的業(yè)余生活，使黨員職工在健康的文體活動中陶冶情操，調(diào)整情緒，釋放壓力。

五是模范示范法。黨支部書記和黨務(wù)工作者要切實以身作則，時時處處當(dāng)好黨員群眾的表率，帶頭樹立高尚品質(zhì)，帶頭發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，帶頭培養(yǎng)健康生活。同時，可以經(jīng)常組織開展先進事跡報告會等活動，讓廣大黨員職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而提升生活的信心，緩解精神的壓力，讓他們在實現(xiàn)自我價值的同時，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。