新形勢下煤礦企業(yè)社會(huì)治安綜合治理工作探究

陳彥東

(霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司三交河煤礦保衛(wèi)科，山西 霍州 031400)

隨著世界的全球化發(fā)展，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)模也在不斷的發(fā)展壯大，這對(duì)于大部分的企業(yè)都是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。也就是說，在新形勢下，企業(yè)的機(jī)制體制改革勢在必行，如今人們的思想觀念和工作所需的技能在不斷地創(chuàng)新和提高，工作者的工作素質(zhì)也大幅度的在提高。所以，做好新形勢下的企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理工作，才能使企業(yè)的發(fā)展更加的長遠(yuǎn)，才能對(duì)于企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。就現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境而言，仍然存在著極其廣泛并且復(fù)雜的社會(huì)問題。許多員工不注意素質(zhì)或素質(zhì)低下是導(dǎo)致企業(yè)工作開展不順利的直接原因，這不僅會(huì)降低員工的工作體驗(yàn)，更會(huì)給企業(yè)的長期發(fā)展帶來極為不利的影響。

一、企業(yè)社會(huì)治安綜合治理的特征

除去煤礦企業(yè)，單單就現(xiàn)在的大部分企業(yè)而言，很多企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理工作都做得不是十分到位，這就導(dǎo)致了企業(yè)不能良好的發(fā)揮各個(gè)部門的工作職能，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的問題也不能及時(shí)準(zhǔn)確的應(yīng)對(duì)和處理，所以，現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)治安機(jī)構(gòu)如同虛設(shè)一般，根本沒有充分地發(fā)揮它的價(jià)值?，F(xiàn)在員工普遍存在的問題是對(duì)于工作單位缺乏歸屬感，僅僅是把它當(dāng)作一個(gè)掙錢的地方，所以工作質(zhì)量低下、工作素質(zhì)低下、工作的責(zé)任心不強(qiáng)[1]，工作膚淺應(yīng)付的問題比比皆是，這涉及的不僅僅是企業(yè)的問題，有可能還會(huì)威脅到社會(huì)。在社會(huì)治安的綜合治理上，所涉及到的一些危害社會(huì)秩序的事情面前，暴露的就是企業(yè)的管理不當(dāng)問題，針對(duì)企業(yè)的員工，公司要做的就是做到良好的思想道德教育，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)，做好應(yīng)有的宣傳和教育，這樣就是對(duì)于社會(huì)的綜合治理貢獻(xiàn)出了一點(diǎn)力。企業(yè)社會(huì)治安綜合治理部門之所以這樣做的原因是在社會(huì)矛盾沒有激化的時(shí)候，做到未雨綢繆，防患于未然。總的來說，現(xiàn)在企業(yè)普遍存在的社會(huì)治安綜合治理的問題就是企業(yè)內(nèi)部人員的管理問題。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)社會(huì)治安綜合治理的策略

新時(shí)期下的煤礦企業(yè)的健康有序的發(fā)展，其基本保障就是一個(gè)良好的社會(huì)治安綜合治理工作，這是所有企業(yè)健康有序經(jīng)營的必不可少的條件，所以對(duì)于煤礦企業(yè)同樣適用，煤礦企業(yè)的綜合治理工作不僅僅是關(guān)系到企業(yè)的個(gè)體問題，更是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的環(huán)境問題。在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記就提到“打好自然攻堅(jiān)戰(zhàn)，還自然以和諧美麗”的口號(hào)，并且在里面還提到了“要加強(qiáng)生態(tài)文明制度建設(shè)，要像對(duì)待生命一樣對(duì)待生態(tài)環(huán)境”[2]，而恰恰煤礦企業(yè)就是建設(shè)生態(tài)文明的關(guān)鍵。

(一)嚴(yán)格踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

可持續(xù)發(fā)展理念是科學(xué)發(fā)展觀里面的重要內(nèi)容，我國的人均資源相對(duì)于其他國家而言處于一個(gè)不足的狀態(tài)，在前幾年注重經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)候，我國的生態(tài)環(huán)境就已經(jīng)相當(dāng)脆弱了，在進(jìn)行煤礦企業(yè)的綜合治理上，保護(hù)環(huán)境的問題勢在必行。并且煤礦作為不可再生資源，對(duì)于煤礦的可持續(xù)發(fā)展尤為重要。

(二)樹立防控意識(shí)

與其等到發(fā)生了再想辦法解決，不如先做好防控的措施。社會(huì)治安的持續(xù)增強(qiáng)，離不開企業(yè)的綜合治理，而企業(yè)的綜合治理首先要落實(shí)好企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任制度。做好企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理，首先企業(yè)的社會(huì)治安部門要做好責(zé)任分擔(dān)制度，以防止治安出現(xiàn)問題后的責(zé)任不明現(xiàn)象。首先要整治企業(yè)內(nèi)部的工作人員，對(duì)于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的員工可以進(jìn)行淘汰制[3]，其次，是要做好場所的監(jiān)控，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，在進(jìn)行作業(yè)的過程中，很容易出現(xiàn)坍塌的現(xiàn)象，所以對(duì)于場地的監(jiān)控要極其注意。對(duì)于整個(gè)企業(yè)的監(jiān)控中，要做好周密的防控格局，不要出現(xiàn)遺漏的現(xiàn)象，實(shí)施有效的防控，分好重點(diǎn)防控方面。

(三)做好員工的處理問題及安置問題

員工是企業(yè)的根本，員工能給企業(yè)帶來利益，也能給企業(yè)帶來損失，所以，做好職員的處理與安置問題極為重要。所以處理，就是要做到獎(jiǎng)懲分明，對(duì)于損害公司利益的員工，要做出相應(yīng)的處理。安置，就是要做好員工家屬的安置，在煤礦的現(xiàn)場作業(yè)的員工，風(fēng)險(xiǎn)極大，并且，由于煤礦的地域特殊性，隨遷子女的教育問題也會(huì)是重要的問題，為員工家屬排憂解難對(duì)于員工來說就是少了后顧之憂，在工作中也能做到心無旁念[4]。對(duì)于員工工作中發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定的問題，也要就事的實(shí)事求是的了解解決，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，與群眾做好良好的溝通是工作中的最重要的防線。

(四)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

煤礦作業(yè)是一項(xiàng)極其危險(xiǎn)的工作，全國煤礦安全問題成了一個(gè)重點(diǎn)問題，對(duì)于煤礦企業(yè)的綜合治理，要從最基本的基礎(chǔ)設(shè)施開始，煤礦安全事故經(jīng)常發(fā)生，而一旦發(fā)生了死亡事件，治安問題就會(huì)隨之出現(xiàn)，基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)就顯得極為重要，首先，是煤礦作業(yè)的執(zhí)行方案，對(duì)于巖層破壞較嚴(yán)重的地方，不能為了經(jīng)濟(jì)利益就把員工的對(duì)服務(wù)質(zhì)量加以提升，將對(duì)管理人員的監(jiān)管力度進(jìn)一步加強(qiáng)，強(qiáng)化圖書管理員的服務(wù)意識(shí)。使其樹立以讀者的需求為先的服務(wù)理念。從人性化的角度為讀者的實(shí)際需求考慮，提供優(yōu)質(zhì)的圖書資料獲取和借閱服務(wù)。為了有效激發(fā)員工的工作積極性并提升工作熱情，可設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和措施。對(duì)工作表現(xiàn)突出，服務(wù)質(zhì)量好的員工可以給予物質(zhì)形式的嘉獎(jiǎng)。同時(shí)，對(duì)于工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差的員工也可進(jìn)行警告或采取相應(yīng)的懲處措施。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，社會(huì)治安綜合治理依舊是有效地維護(hù)我國煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措，煤礦是我國的重要的資源，在新能源普及之前，煤礦企業(yè)的健康發(fā)展極為重要，煤礦企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要部分，對(duì)于我國的可持續(xù)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行以及我國的能源安全問題起著非常重要的作用。煤礦企業(yè)在關(guān)系到環(huán)境問題的同時(shí)，也關(guān)系到職員的健康問題，如果煤礦企業(yè)沒有得到良好的綜合治理，危害的就不僅僅是當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境問題，還有人類的生存問題，相關(guān)人員一定要嚴(yán)肅對(duì)待，切實(shí)搞好企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理的問題，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展，才能更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康有序運(yùn)行。