2018年中國高校圖書館基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析

吳漢華 王波

摘要?2018年，高校圖書館文獻資源購置費館均值繼續(xù)增長，紙質文獻資源購置費呈現(xiàn)出波動性持續(xù)降低態(tài)勢，電子資源購置費總量及所占比重超過紙質文獻資源購置費，且呈現(xiàn)出繼續(xù)增長態(tài)勢。圖書館的館舍面積在平穩(wěn)中增長，館長職稱以正高與副高為主，合同制與勤工助學工作人員總量在緩慢抬升。

關鍵詞?高校圖書館?文獻資源購置費?建筑面積?人力資源?數(shù)字資源?信息資源共享

分類號?G258.6

DOI?10.16603/j.issn1002-1027.2019.06.008

1?文獻資源購置費統(tǒng)計分析

2019年，共有1101所高校圖書館（2018年是843所）在“教育部高校圖書館事實數(shù)據(jù)庫”①中提交2018年基本業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，年總經(jīng)費平均值②為645.0萬元（2017年是650.4萬元），略有回落，中位值③落在315.1萬元（2017年落在340.8萬元），比2017年減少了25.7萬元，標準差④為1033.3萬元（2017年是977.4萬元），極差⑤區(qū)間變寬，為13607.1萬元（2017年是13332.8萬元），這些數(shù)據(jù)表明：我國高校圖書館的年經(jīng)費存在差距，且在逐年加大，各高校對圖書館的經(jīng)費投入不均衡。表1是年經(jīng)費區(qū)間分布狀況。

提交2018年文獻資源購置費的高校圖書館有1027所，均值為557.2萬元（2017年為564.3萬元），較2017年略有下降，見圖1。中位值為273萬元，落在排名第514位的昆山杜克大學圖書館的數(shù)據(jù)。眾值⑥為300萬元（2017年是130萬元），標準差為825.9萬元（2017年是1013.3萬元），表明2018年

館際文獻資源購置費的差距在縮小。排在前5位的圖書館是：中山大學圖書館，10556.8萬元（2017年是12319.7萬元）;北京大學圖書館，6448.6萬元（2017年是6806萬元）;浙江大學圖書館，6417.1萬元;清華大學圖書館，6144.3萬元（2017年是5714.5萬元）;中國人民大學圖書館，5476.0萬元。

1.1?紙質文獻資源購置費

有1025所高校圖書館提交了2018年紙質文獻資源購置費，總費用為24.37億元，較2017年的20.24億元增加了4.13億元，總經(jīng)費增加是因為提交紙質文獻資源購置費的高校圖書館的總量較上年增加了近236所。紙質文獻資源購置費的均值為237.8萬元（2017年是256.5萬元），比2017年減少了18.7萬元。紙質文獻資源購置費均值的分布狀況見圖2，呈波動中減低趨勢。紙質文獻資源購置費的中位值為158萬元（2017年是172萬元），即排在第513名的鄭州電力職業(yè)技術學院圖書館的數(shù)據(jù)。在紙質文獻資源購置費方面，排在前5名的高校圖書館是：中山大學圖書館，7541.1萬元（2017年是7904.7萬元）;浙江大學圖書館，3469.8萬元;復旦大學圖書館，2224.7萬元（2017年是1769.3萬元）;北京大學圖書館，2060萬元（2017年是1763.5萬元）;武漢大學圖書館，1932.9萬元。

1.2?電子資源購置費

有964所高校圖書館提交了電子資源購置費，總和為32.57億元（2017年是24.31億元），均值為337.8萬元（2017年是326.7萬元），占館均文獻資源購置費的60.6 %（2017年是57.9%），較2017年升高了2.7個百分點。在文獻資源購置費中，電子資源購置費所占比例已經(jīng)過半，且均值與所占比例自2006年以來，呈逐年升高趨勢，增長的斜率正在變大，表明電子資源購置費將成為圖書館文獻資源購置費支出的主要部分。高校圖書館近13年的電子資源購置費的平均值見圖3。中位值落在排名第482名的石家莊學院圖書館與排名第483名的閩江師范高等?？茖W校圖書館的數(shù)據(jù)之間，為106.8萬元（2017年是111.5萬元）。標準差為559.4萬元，最小值僅為70元，最大值達到4297.3萬元（清華大學圖書館），兩者相差達613898倍（2017年的差距是350287倍）。這些表明：高校圖書館電子資源購置費的離散程度大，館際差別明顯，而且差距在逐年增大。電子資源購置費排名前5的高校圖書館是：清華大學圖書館，4297.3萬元（2017年是4313.1萬元）;北京大學圖書館，4237.2萬元（2017年是4904萬元）;中國人民大學圖書館，4136.8萬元;山東大學圖書館，3535.6萬元;上海交通大學圖書館，3237.8萬元（2017年是2936.8萬元）。

2?館舍面積統(tǒng)計分析

2.1?館舍總面積

截至2019年8月31日，共有1047所高校圖書館提交了2018年館舍建筑規(guī)劃面積數(shù)據(jù)，總面積是2618萬平方米（2017年是1961.7萬平方米），館均值為2.5萬平方米，相較于2017年的2.52萬平方米，有所減少。標準差為1.81萬平方米，比2017年的1.82萬平方米略降，表明高校圖書館館舍面積差異繼續(xù)存在。館舍面積的中位值為2.17萬平方米，眾值是2萬平方米，中位值落在排名第525名的中國農(nóng)業(yè)大學圖書館的建筑面積數(shù)據(jù)。館舍建筑面積排名前5的高校圖書館是：山東大學圖書館，14.4萬平方米（2017年是14.7萬平方米）;中山大學圖書館，11.7萬平方米（2017年也是11.7萬平方米）;吉林大學圖書館，10.3萬平方米;廈門大學圖書館，10.3萬平方米（2017年也是10.3萬平方米）;貴州大學圖書館，8.8萬平方米（2017年也是8.8萬平方米）。2018年，館舍空間面積最小的高校圖書館是昆山杜克大學圖書館，僅為371平方米，該館在2017年也是館舍面積最小的高校圖書館，館舍面積排名第一的山東大學圖書館的面積是其387.3倍。在高校圖書館館舍面積的變動趨勢上，2006至2010年、2012至2014年，呈稍輕微陡峭曲線增長趨勢，但在2011～2012年間呈緩慢增長趨勢，2015年后呈回落趨勢，這些與提供數(shù)據(jù)的高校圖書館數(shù)量有關系，但更多表明高校圖書館的建筑空間已經(jīng)從躍進增長時期進入到平穩(wěn)增長時期。2006年以來，高校圖書館建筑面積的館均值見圖4。

2.2?在建館舍建筑面積

共有148所高校圖書館提供了2018年的在建館舍建筑面積，總和為323.8萬平方米（2017年是244.7萬平方米），館均值是2.19萬平方米（2017年是2.25萬平方米），標準差是1.36萬平方米，眾值是2萬平方米，中位值為2萬平方米。這些表明，高校圖書館的在建館舍面積呈回落趨勢，與前述高校圖書館館舍總面積的數(shù)據(jù)進行疊加分析，更能說明高校圖書館的館舍建筑面積趨于穩(wěn)定。在建館舍建筑面積排名前5的高校圖書館是：太原理工大學圖書館，6.5萬平方米;廣西大學圖書館，6.31萬平方米;廣東文理職業(yè)學院圖書館，6.1萬平方米;克拉瑪依職業(yè)技術學院圖書館，4.96萬平方米;中國農(nóng)業(yè)大學圖書館，4.83萬平方米。

各高校圖書館在建館舍建筑面積的差距非常大，排名最末的河源職業(yè)技術學院圖書館，僅為80平方米，而排名第一的太原理工大學圖書館，在建館舍建筑面積是前者的812.5倍。2006年以來，高校圖書館在建新館面積的均值呈增長態(tài)勢。但自2010年后，在建館舍面積呈波動狀態(tài)，表明高校圖書館在建館舍的面積總體上趨向穩(wěn)定，基本穩(wěn)定在2.19-2.5萬平方米之間。2006年以來，高校圖書館在建館舍面積的分布狀況見圖5。

3?人力資源統(tǒng)計分析

高校圖書館的人力資源包括館長、在編館員、合同制職工、臨時聘用人員、勤工助學人員等[1]，大體可分為館長、在編工作人員、無編制工作人員三類。2018年所填報數(shù)據(jù)繼續(xù)驗證了前幾年分析數(shù)據(jù)所得出的結論：高校圖書館的文獻資源收藏總量與館舍面積持續(xù)增長，但在編工作人員的館均人數(shù)卻持續(xù)下降，這表明各高校圖書館的事業(yè)編制總人數(shù)處在持續(xù)縮減狀態(tài)，已有在編工作人員的任務逐年加重，圖書館需要聘用更多的編制外合同工或臨時工，需要購置更多的智能化設施將圖書館員從日常事務性工作中解放出來，最典型的便是自助借還書機、自動導航系統(tǒng)、一站式搜索系統(tǒng)等，智慧圖書館的建設腳步已經(jīng)邁起來了。

3.1?館長基本狀況

（1） 館長的性別、專兼職與學科背景。

高校圖書館館長以男性為主，2018年男性館長占67.6%，2017年是69.1%，2016年是71.2%，2015年是70.9%，2014年是69.1%，總的看來，男性館長所占比例基本保持穩(wěn)定，但呈現(xiàn)下降態(tài)勢。館長是高校圖書館的主帥，其專兼職身份能反映出各高校對館長管理作用的認可程度，也反映出高校對圖書館的重視程度。從2018年回溯至2012年，高校圖書館專職館長所占比例依次是：90.1%、92.3%、91.2%、90.7%、91.5%、89.9%、89.1%?？偟目磥?，專職館長居多。

館長的學科背景也反映出館長的專業(yè)素養(yǎng)，有78.4%的館長為非圖書館學專業(yè)背景，2017年是76.8%、2016年是76.7%、2015年是74.5%、2014年是74.8%、2013年是75%、2012年是75.7%。非圖書館學專業(yè)背景的館長所占比例處于緩慢上升趨勢，一方面表明高校對圖書館館長是專業(yè)技術崗位的認可度低，另一方面也表明高校圖書館館長職位的行政化色彩大于專業(yè)化。圖書館館長的專業(yè)能力要受到高校認可還有很長一段路，圖書館學專業(yè)教育應注重對非科班出身的館長的培訓，可嘗試開設針對館長的類似于EMBA的高學歷教育課程培訓班。

（2）館長的職稱狀況

高校圖書館館長的職稱狀況并不樂觀，具有正高職稱的館長僅過半數(shù)，但在館長職稱所占比例中，依然保持最高比例。從2018年回溯至2012年，高校圖書館正高職稱館長各年所占比例依次為：52.4%、55.3%、54.2%、56.5%、57.2%、57.9%、57.4%。副高職稱館長在館長職稱所占比例中位居第二。各高校圖書館副高職稱館長所占比例，從2018年回溯至2010年，依次為：34.9%、32.5%、35.2%、33.8%、33.4%、34.3%、32.5%、36%、35%。近6年的館長職稱數(shù)據(jù)表明，正高職稱館長總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢，副高職稱館長基本保持穩(wěn)定。還有一些中級職稱館長和中級以下職稱館長。從2018年回溯至2010年，各高校圖書館中級職稱館長各年所占比例依次為：9%、9.2%、8.6%、7.1%、7.4%、7.2%、8%、5.5%、5%。中級職稱館長所占比例較少，但近年來有所上升?？赡苁怯捎诂F(xiàn)行人事制度對高校圖書館館長的任免主要考慮行政級別，而輕專業(yè)技術級別，中級以下職稱館長的比例，從2018年回溯至2011年，依次是3.7%、3%、2%、2.7%、2%、1.7%、2.1%、3%。為更直觀地揭示高校圖書館館長的職稱狀況，下面依照教育部先前對高校的分類，將“高校類型”與“館長職稱”作為行和列，制作成表2所示的二維列聯(lián)表格。

從表2可知，高校圖書館的高級職稱館長所占比例基本上和所屬的高校類型相適應。“雙一流”高校圖書館和非“雙一流”前“211工程”高校圖書館的正高職稱館長所占比例超過80%，普通高校圖書館的正高職稱館長所占比例僅超過60%，副高職稱館長所占比例不足30%。具有中級職稱和其他職稱的館長多存在于高職高專院校和普通高校。重點高校更傾向于聘請知名教授或平調干部擔任圖書館館長。

（3）館長的學歷學位狀況

在館長學歷學位方面，擁有博士學位的館長占22.2%，從2017年回溯到2013年，博士館長所占比例分別是22.8%、21.8%、21.6%、21.4%、21.7%;碩士學位館長占31.7%，從2017年回溯到2013年，所占比例依次是31.6%、31.1%、31.6%、30%、29.8%。博士和碩士學位館長所占比例逐年升高，較早接受碩士和博士教育的圖書館學專業(yè)畢業(yè)生在圖書館工作后，已有不少擔任館長。館長的高學歷化是時代發(fā)展趨勢，也是國際發(fā)展方向。學歷在本科及以下的館長，所占比例基本上呈降低趨勢，從2018年回溯至2013年，依次是44.9%、44.3%、45.6%、44.7%、46.3%、46.5%;大專及以下學歷館長，從2018年回溯至2014年，所占比例依次是1.3%、1.3%、1.6%、2.1%、2.3%。造成本科及以下學歷館長所占比例逐年走低的原因，主要是高校圖書館招聘工作人員的起點抬高，一般要求必須擁有碩士以上學位;但在西部欠發(fā)達地區(qū)，高校圖書館招聘碩士和博士較為困難，高學歷館長還是少數(shù)群體。隨著圖書情報專業(yè)碩士學位點的持續(xù)增加，圖書情報專業(yè)高學歷畢業(yè)生總人數(shù)將大幅增加，這也為高校圖書館提供了充足的高學歷人才資源，因此，本科及以下學歷館長所占比例將持續(xù)走低。高校的類型與館長的學歷學位呈現(xiàn)出較強的相關性，具體狀況見表3。前“211工程”高校（含“雙一流”高校） 圖書館館長的學歷以博士為主，而普通高校的本科、碩士、博士學歷館長均占較大比重，高職高專院校圖書館的館長則以本科學歷為主，碩士學位也達到32%的比重。從總體上看，高校圖書館館長的學歷依然以本科為主，但碩士學位的館長人數(shù)正在增多，未來高學歷館長將占主導地位。

3.2?在編工作人員狀況

（1）在編工作人員的宏觀數(shù)據(jù)

2017年，有1065所高校圖書館提交了有效的在編工作人員數(shù)據(jù)。在編工作人員的總人數(shù)為36993人，館均34.7人（2017年是37.2人），中位值為24人，眾值為7人，標準差為32.6人，這些表明：各高校圖書館在編工作人員的數(shù)量差異較大，但在編人員的館均數(shù)量呈減少趨勢。在編工作人員最多的是吉林大學，共有341人，其次為武漢大學圖書館，共有247人（2017年是256人，2016年是265人，2015年是275人），武漢大學圖書館的在編人員近幾年一直呈現(xiàn)減少態(tài)勢。北京師范大學-香港浸會大學聯(lián)合國際學院圖書館的在編工作人員人數(shù)依然為0，表明這所高校圖書館的館員無事業(yè)編制。在編工作人員的極差較大。依照各高校圖書館在編工作人員的多寡進行排序，排名前5的是：吉林大學圖書館，341人;武漢大學圖書館， 247人（2017年為256人）;中山大學圖書館， 229人（2017年為243人）;上海交通大學圖書館， 217人（2017年為210人）;山東大學圖書館，188人（2017年為195人）。除了吉林大學圖書館外，其他4所高校圖書館的排名和2017年基本保持一致，總的看來，高校圖書館在編工作人員人數(shù)近些年呈現(xiàn)出持續(xù)減少趨勢。

（2）在編工作人員的性別結構

共有1057所高校圖書館提交了在編工作人員的性別數(shù)據(jù)

由于部分高校圖書館未提供在編男性職工或在編女性職工的數(shù)據(jù)，但卻提供了在編職工總人數(shù)，無法判斷這類高校圖書館的在編職工性別，故在編男職工與在編女職工的總人數(shù)小于在編職工總人數(shù)。，男性工作人員有12090人，占在編工作人員總數(shù)的32.8%，均值是11.4人，從2017年回溯至2012年，各年男性在編工作人員的均值依次是12.4人、12.7人、12.6人、13.5人、14人、14.6人;中位值和眾值分別是8人與3人，標準差是11.3人。通過分析各年份男性在編工作人員的均值數(shù)據(jù)，可知高校圖書館男性在編工作人員所占比例在逐年減少，這也意味著女性在編工作人員所占比例在緩慢增加。2018年，女性在編工作人員的總量是24801人，占在編工作人員總數(shù)的67.2%，均值是23.5人，從2017年回溯至2012年，各年女性在編工作人員的館均值是24.9人、25.6人、25.3人、27.1人、27人、28人;中位值是17人，眾值是7人，標準差是22.4人，在編女性工作人員的館均值處于持續(xù)降低態(tài)勢，主要與高校圖書館壓縮編制有關，但在編女性工作人員所占比重整體上呈現(xiàn)出穩(wěn)中有升的趨勢。高校圖書館在編工作人員的總人數(shù)近5年來一直呈走低態(tài)勢，男女比例正向嚴重失衡方向發(fā)展，各高校圖書館在納新時可考慮對性別結構進行干預，否則，未來高校圖書館的男性工作人員將更為稀缺，只能分布在需要體力與技術的崗位上，比如水電工、信息系統(tǒng)維護員等。

（3）在編工作人員受教育狀況

共有1039所高校圖書館提供了博士學位工作人員總量，其中有671所高校圖書館沒有博士學位工作人員，表明擁有博士學位的工作人員在高校圖書館依然處于稀缺狀態(tài)。有368所高校圖書館擁有獲得博士學位的工作人員，總人數(shù)為1135人（2017年是870人，2016年是834人，2015年是695人），處于持續(xù)增長狀態(tài)，表明高校圖書館員的博士化率正在加大。對提交數(shù)據(jù)的高校圖書館進行平均值處理，每館擁有博士學位工作人員1.09人（2017年是1.07人，2016年是0.97人，2015年是0.95人），中位值和眾值均為0人，標準差是2.51人。我國高校圖書館取得博士學位的工作人員所占比例不大，64.6%（2017年是65%）的高校圖書館沒有獲得博士學位的工作人員，有15.3%的高校圖書館僅擁有1名博士，6.9%的高校圖書館擁有2名博士，有6.5%的高校圖書館擁有3～4名博士，僅有6.6%的高校圖書館擁有5名以上博士。博士學位工作人員總量排名前5的高校圖書館是：復旦大學圖書館，28人（2017年是26人），占該館在編工作人員總量的16%;北京大學圖書館，18人（2017年是16人），占該館在編工作人員總量的12.5%;清華大學圖書館，17人（2017年是16人），占該館在編工作人員總量的14.2%;北京師范大學圖書館，16人，占該館在編工作人員總量的15.7%;北京理工大學圖書館，16人，占該館在編工作人員總量的32.7%。

共有1040所高校圖書館提交了在編碩士學位工作人員的數(shù)據(jù)，其中有89所高校圖書館未聘用碩士學位工作人員，951所高校圖書館聘用了擁有碩士學位的工作人員，在編碩士學位工作人員總人數(shù)有10817人（2016年是8512人），平均每館聘用碩士學位工作人員10.4人（2017年是10.33人，2016年是10.11人，2015年是9.85人），中位值是6人，眾值為1人，標準差是13.14人。有8.6%的高校圖書館未聘用碩士學位工作人員，有20.9%的高校圖書館聘有1～2名碩士學位工作人員，有18.6%的高校圖書館聘有3～5名碩士學位工作人員，有17.8%的高校圖書館聘有6～10名碩士學位工作人員，有13.8%的高校圖書館聘有11～16名碩士學位工作人員，聘有碩士學位工作人員17人及以上的占18.1%。上述數(shù)據(jù)表明：碩士學位工作人員已成為高校圖書館人才招聘的主要對象。在聘有碩士學位工作人員的高校圖書館中，排名前5位的是：上海交通大學圖書館，119人（2017年是105人），占該館在編工作人員總量的54.8%（2017年是50%）;吉林大學，102人，占該館在編工作人員總量的29.9%;中山大學圖書館，98人（2017年是99人），占該館在編工作人員總量的42.8%（2017年是40.7%）;復旦大學圖書館，88人（2017年是77人），占該館在編工作人員總量的50.3%（2017年是45.0%）;浙江大學圖書館，86人，占該館在編工作人員總量的49.1%。從總體上看，各高校圖書館碩士學位工作人員的數(shù)量在持續(xù)增長，高校圖書館工作人員的學歷學位層次在穩(wěn)步提升，碩士學位圖書館員已成為高校圖書館的骨干力量。

在本科學歷工作人員方面，共有1039所高校圖書館提交了數(shù)據(jù)，本科學歷工作人員共有18120人，是碩士學位工作人員總數(shù)的1.68倍（2017年為1.76倍，2016年為1.85倍，2015年為1.87倍），平均每所高校圖書館聘有本科學歷工作人員17.4人（2017年為18.2人，2016年為18.8人）。由此可知，本科學歷工作人員依然是高校圖書館開展服務的主力軍，但比例正在縮減，相對于碩士學位工作人員的數(shù)量優(yōu)勢也在逐年減弱。全國有4所高校圖書館未聘用本科學歷工作人員，占0.4%，這類情況一般發(fā)生于在編工作人員稀少的圖書館，因為工作人員攻讀在職碩士學位，提升了自身的學歷學位層級。在高校圖書館中，聘有1～10名本科學歷工作人員的占39.3%，聘有11～20名本科學歷工作人員的占28.4%，聘有21～30名本科學歷工作人員的占16.8%，聘有31～50名本科學歷工作人員的占11.5%，聘用本科學歷工作人員超過50名的占3.6%。聘用本科學歷工作人員最多的為吉林大學圖書館，總人數(shù)為165人。

共有819所高校圖書館提交了在編大專學歷工作人員數(shù)據(jù)，總人數(shù)為4795人。其中，105所高校圖書館未聘大專學歷工作人員，占12.8%。在聘有大專學歷工作人員的高校圖書館中，聘用1～2名大專學歷工作人員的占26%，聘用3～7名大專學歷工作人員的占33.7%，聘用8～15名大專學歷工作人員的占19.3%，聘用大專學歷工作人員超過15人的占8.3%。聘用大專學歷工作人員最多的是華東師范大學圖書館，共聘有87名大專學歷工作人員。

共有1039所高校圖書館提交了學歷為大專以下的在編工作人員數(shù)據(jù)，總人數(shù)是4825人。其中，172所高校圖書館未聘用大專以下學歷在編工作人員，占16.6%。聘用1～5名大專以下學歷工作人員的高校圖書館占54.3%，與2017年的45%相比，增加了9.3%。

高校圖書館的人力資源結構正向高學歷、多學科與專業(yè)化發(fā)展，這些特性在入選“雙一流”的高校圖書館中表現(xiàn)得較為明顯，借助T值檢驗①便能發(fā)現(xiàn)，“雙一流”高校圖書館的在編工作人員，其學歷學位層級明顯高于“雙一流”外的前“211工程”高校圖書館或普通高校圖書館。從高校圖書館工作人員學歷學位的提升速率上看，位于發(fā)達城市的重點高校圖書館，其工作人員的學歷學位提升速率最快，而欠發(fā)達城市的非重點高校圖書館，其工作人員學歷學位的提升速率最為緩慢。

3.3?無編制工作人員狀況

合同制職工。共有1043所高校圖書館提交了合同制職工數(shù)據(jù)，總人數(shù)為6809人。從2018年回溯至2013年，合同制職工的館均值依次為：6.53人、7.79人、7.51人、8.1人、7.7人、7人;中位值為3人，眾值是0人，標準差是9.77人。聘用合同制職工是高校圖書館應對學校壓縮事業(yè)編制的一種有效方法;合同制職工是高校圖書館用人的長期趨勢，一些事務性工作將由合同制職工來處理。在智慧圖書館建設時代，合同制職工人數(shù)館均值有可能會持續(xù)保持在較低水平，主要是自助借還書機、咨詢機器人、掃地機器人等智能設施的引入，減緩了高校圖書館的用工需求。高校圖書館中，聘用合同制職工人數(shù)排名前5位的圖書館為：暨南大學圖書館，69人（2017年是64人）;清華大學圖書館，67人（2017年是63人）;北京大學圖書館，66人;西南財經(jīng)大學圖書館，63人（2017年是64人）;山東大學圖書館，59人。

臨時工。有1043所高校圖書館提交了臨時工數(shù)據(jù)，總人數(shù)為4834人。高校圖書館臨時工人數(shù)的館均值為4.6人，從2017年回溯至2014年，各年臨時工人數(shù)的館均值依次為4.5人、4.5人、4.8人、5.4人。臨時工人數(shù)的中位值是3人，眾值是0人，標準差為9.7人。高校圖書館各年所聘臨時工的館均值低于合同制職工。

勤工助學學生。有1056所高校圖書館提交了勤工助學學生數(shù)據(jù)，總人數(shù)為29477人。館均值為27.9人，略低于2017年的28.9人，中位值是12人，眾值是0人，標準差是51.1人。由此可知，各高校圖書館勤工助學的人數(shù)相差較大，這主要與圖書館的人力資源政策、資金充裕度等有關，“雙一流”高校圖書館吸納勤工助學學生的人數(shù)最多，其次為非“雙一流”類的前“211工程”高校圖書館，而普通高校和高職高專院校圖書館的勤工助學人數(shù)較少。

作者單位：吳漢華，山西財經(jīng)大學信息學院，山西太原，030006

王波，北京大學圖書館高校圖工委秘書處，北京，100871

收稿日期：2019年11月18日

（責任編輯：王波）