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    班級教師團隊建設(shè)的三重認識

    2019-01-14 05:19:25
    江蘇教育 2019年71期
    關(guān)鍵詞:育人班主任學(xué)校

    高 娟

    一、任課教師角色意識的培育

    目前在教育實踐中有一個較為普遍的現(xiàn)象,那就是任課教師只教書不育人,他們甚至認為育人只是班主任的責(zé)任和義務(wù)。針對這種情況,學(xué)校要引領(lǐng)任課教師明晰角色定位,做班主任的得力助手,經(jīng)營好同伴關(guān)系,形成班級教育團隊,合作育人。

    1.清晰的角色定位。

    《中小學(xué)德育工作指南》明確提出學(xué)校教育要做到全員育人,在各學(xué)科中滲透德育,在日常學(xué)科管理中滲透德育,所以德育是每一個教師不可推卸的責(zé)任。任課教師要明確樹立兩個意識:一是教育主人翁的意識,把自己定位于班級教育的實施者,學(xué)校德育的重要一分子;二是對教師職業(yè)的敬畏意識,敬畏不是讓任課教師畏縮不前,不敢作為,而是認真做事,謹慎不懈怠,積極作為。

    2.班主任的得力助手。

    管理好自己的課堂是對任課教師最起碼的要求,任課教師不可以動輒就把“問題”學(xué)生推給班主任,更不能只會說:“找你班主任去!”遇到問題,任課教師要多與班主任溝通、交流、請教,利用一切時間了解班級每一個孩子的情況,與班主任攜手,共同締造一個班風(fēng)優(yōu)良的班集體。任課教師在看到班主任忙于繁雜的事務(wù)時,不能認為自己不是本班的班主任就可以袖手旁觀,而要主動施以援手。實際上,任課教師和班主任是相互的助手。

    3.同伴關(guān)系的經(jīng)營。

    同伴是教師不斷進步的幫手,教師要真誠友好地與同伴相處,努力培育兩種情懷:一是為他人著想、無私奉獻的情懷,做到眼里有活,心底存善,腳底勤快。當同伴遇到需要幫忙的事情時,教師要有分擔(dān)的意識。二是成人達己、樂學(xué)向上的情懷。教師要知學(xué)、勤學(xué)、善學(xué),有終身學(xué)習(xí)的意識,向身邊的榜樣教師學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們教育教學(xué)的成功經(jīng)驗;向身邊的老教師學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們?yōu)槿颂幨赖姆椒?;向身邊的新教師學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們青春的朝氣與創(chuàng)新的課堂思維等。

    二、班主任實踐策略的培養(yǎng)

    在班級團隊共育中,班主任起著舉足輕重的作用,是連接家校、師生的橋梁和紐帶。班主任要有班級共育的大局意識,并努力做到以下三點:

    一是與任課教師達成一致的教育理念。班主任要有自己獨特的班級管理理念,但要讓管理理念在班級中生根發(fā)芽就必須與任課教師達成共識,并聽取他們的意見,融入每一位任課教師的個性理念,只有如此才能調(diào)動任課教師對于班級管理的積極性。

    二是與任課教師共議班級事務(wù)。班級管理是由一件件具體的事例,一個個多彩的活動,一次次學(xué)生的提問組成的。班主任在面對紛雜的事務(wù),特別是特殊學(xué)生的個例情況時,一定要多請教,及時與任課教師溝通。班主任與任課教師共議班級事務(wù)有助于形成教育合力,有助于問題的真正解決。

    三是與任課教師建立友好的人際關(guān)系。班級團隊共育關(guān)鍵在于班級教師群體的人際關(guān)系,班級教師人際關(guān)系和諧,教師群體的共育效果就會事半功倍。班主任可以不定期地組織大家友情小聚。這樣的聚會既可以拉近班主任與任課教師的感情距離,也可以達成班級管理的合作共情。

    三、學(xué)校管理者引領(lǐng)作用的發(fā)揮

    一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園。只有每一個班級教師群體優(yōu)秀,學(xué)校才能更優(yōu)秀。這就要求學(xué)校管理者要想教師之所想,急教師之所急,解教師之所惑。作為學(xué)校管理者,要關(guān)心每一位教師的成長,成就班級團隊共育的共同體,可以從以下三個方面做起:

    1.抱團發(fā)展,提升班級教師群體的凝聚力。

    引領(lǐng)班級教師團隊建設(shè)最好的方法是抱團發(fā)展。筆者所在學(xué)校成立了班級教師成長共同體,一是引領(lǐng)班級教師共讀、共寫,即共讀一本專業(yè)書籍,共寫一篇讀書筆記,共記一間教室敘事,共享一起育人經(jīng)驗;二是完善班級團隊發(fā)展評價機制,運用多元的量化考核形式,重過程評價,重日常活動評價,重班級整體評價,以此激發(fā)教師團隊的集體意識。

    2.搭建平臺,關(guān)注每一位教師的專業(yè)發(fā)展。

    在教育教學(xué)實踐中,年輕教師是班級團隊共育的薄弱環(huán)節(jié),他們有激情但缺少經(jīng)驗,如果沒有專業(yè)的引領(lǐng),很容易在班級管理的問題上受挫,失去信心。創(chuàng)建名師工作室,發(fā)揮優(yōu)秀教師的榜樣示范作用;搭建青藍結(jié)對成長活動平臺,讓每一位新手教師獲得專業(yè)上的引領(lǐng)。在優(yōu)秀教師的示范、指導(dǎo)、引領(lǐng)下,青年教師不僅學(xué)會了處理班級事務(wù)的方法,還習(xí)得了優(yōu)秀教師身上立德樹人的高尚品質(zhì)。而對于優(yōu)秀教師來說,也能在傳授、交流的過程中,收獲為師的榮譽感與成就感。

    3.人文關(guān)懷,凝聚全校教師共育的向心力。

    學(xué)校教師群體發(fā)展的關(guān)鍵在于管理者的人文關(guān)懷。學(xué)校管理者要在教師群體之中,設(shè)身處地地為教師著想,伏下身子聽取教師的心聲。學(xué)校管理者要組織豐富多彩的暖心活動,凝聚學(xué)校教師共育的向心力。比如:在春季秋季,組織職工運動會;在婦女節(jié)當天,組織學(xué)校男教師為女教師準備一束鮮花,并附上一句暖心的祝福等。

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