□內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市奈曼旗實(shí)驗(yàn)中學(xué) 張鳳榮
在以往的高中班級(jí)管理中,班主任教師為了追求管理效果,一般都是采取剛性的管理手段,兼具說教、命令的方式,但是由于忽視了管理過程中學(xué)生的感受,很容易引發(fā)學(xué)生的抵觸情緒。在新課程改革的背景下,“以生為本”的教學(xué)理念深入人心,同時(shí)也滲透到了班級(jí)管理工作之中。因此這就需要教師充分尊重學(xué)生的管理主體地位,對(duì)學(xué)生實(shí)施柔性管理,使學(xué)生在感受到尊重、關(guān)注的基礎(chǔ)上,將班主任教師的管理意志轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行動(dòng),促進(jìn)班級(jí)管理效果的提升。
柔性管理是相對(duì)于剛性管理來講的,主要是指在“以人為中心”的管理模式中以非強(qiáng)制性的管理手段進(jìn)行管理,使管理者的意識(shí)轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行為。此模式對(duì)管理者的管理素質(zhì)提出了更為嚴(yán)格的要求,不僅需要管理者更加注重引導(dǎo)、啟發(fā)的手段,同時(shí)更要注重對(duì)共同價(jià)值觀、文化氛圍及良好風(fēng)氣等軟因素的營(yíng)造。
在高中階段的班級(jí)管理中,柔性管理方法非?,F(xiàn)實(shí)。首先,它是促進(jìn)高中生身心健康發(fā)展的必然要求。高中階段的學(xué)生心理發(fā)育及發(fā)展方面還不穩(wěn)定,再加上高考?jí)毫?,很容易使他們的心理方面出現(xiàn)問題,班主任教師過于強(qiáng)硬的管理方式勢(shì)必會(huì)加重學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)。其次,它是適應(yīng)新課程改革發(fā)展的需要。在新課程改革的背景下,學(xué)生的主體地位日益凸顯,“以人為本”的理念更是深入人心,在這種情況下,班級(jí)管理理念也應(yīng)不斷完善。因此,“以人為中心”的柔性管理方法應(yīng)運(yùn)而生。
在高中班級(jí)管理中,班主任教師不僅需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,更應(yīng)注重關(guān)注學(xué)生的德育、心理健康教育及綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。這就需要教師深入貫徹“以人為本”的管理理念。首先,應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和情感交流,深入了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格特點(diǎn)及思想意識(shí),在學(xué)習(xí)及生活方面給予學(xué)生更多的幫助和人文關(guān)懷,拉近與學(xué)生的心理距離。其次,還應(yīng)一視同仁,對(duì)于學(xué)困生,班主任教師應(yīng)給以更多的關(guān)懷和幫助,在分析其出現(xiàn)問題根源的基礎(chǔ)上,進(jìn)行具有針對(duì)性的教育,對(duì)癥下藥,使其逐漸改正不良的行為習(xí)慣,回歸班集體。
在高中班級(jí)管理的過程中,班主任教師應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí)和自主管理能力,使學(xué)生能夠真正成為班級(jí)管理的主人。首先,可以鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行民主選舉,選舉自己信任的班干部成員,從而有助于班級(jí)管理事務(wù)的順利開展。其次,還可以引導(dǎo)學(xué)生以民主、平等的形式進(jìn)行班級(jí)管理制度的制定,使學(xué)生能夠在自己制定的制度下,自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)、生活。最后,還應(yīng)注重班級(jí)文化氛圍的營(yíng)造,在班級(jí)環(huán)境或精神面貌上都應(yīng)進(jìn)行建設(shè)。一方面,班主任教師應(yīng)起到一定的帶動(dòng)作用,為學(xué)生營(yíng)造一種和諧、民主、友愛的班級(jí)氛圍。另一方面,倡導(dǎo)學(xué)生組成互助小組,使學(xué)生互相幫助、共同進(jìn)步。
柔性管理方法是對(duì)“以人為本”教學(xué)管理理念的集中體現(xiàn),在高中班級(jí)管理過程中,發(fā)揮著剛性管理方法所無法比擬的管理優(yōu)勢(shì),更有助于班級(jí)管理效果的實(shí)現(xiàn)。