思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值體現(xiàn)

孫自亮

（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，在市場經(jīng)濟(jì)與民主法治的時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作的范疇與意義在不斷地拓展和延伸。新形勢下，思想政治工作不在單純肩負(fù)政治宣傳與導(dǎo)向功能，更多的擔(dān)負(fù)起教育職工、引導(dǎo)職工、保障職工的積極作用。在抓好發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，更要注重好思想政治工作和人力資源管理工作的關(guān)系，充分發(fā)揮思想政治工作的理論優(yōu)勢，全面調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

一、思想政治工作運(yùn)用在人力資源管理中的意義

（一）能夠有效的提升員工的職業(yè)道德

人力資源管理的原則便是以人為本，對工作人員展開合理高效的管理，這樣就會(huì)讓工作人員提升自己素質(zhì)的同時(shí)，讓企業(yè)能夠得到有序的、良好的發(fā)展。在思政工作當(dāng)中，其關(guān)鍵點(diǎn)就是對工作人員展開品質(zhì)和道德的教育。在這個(gè)過程中，要讓工作人員深入的感受到自己的責(zé)任和使命，不僅如此，還需要提升他們的自我意識以及敬業(yè)精神。但是對工作人員展開實(shí)際的教育中，要加強(qiáng)示范意識的教育。有了學(xué)習(xí)的榜樣，工作人員的整體素質(zhì)必然能夠得到大幅度的提升。

（二）提高員工工作積極性

國有企業(yè)為了更好的運(yùn)行，首要做的就是努力培養(yǎng)內(nèi)部的員工。在培養(yǎng)國有企業(yè)員工的時(shí)候要注意運(yùn)用方法。通過提高員工工作的積極性，讓員工自覺的投入到實(shí)際的工作中，且充滿斗志，這對于國有企業(yè)而言無疑是最好的。在當(dāng)前階段國有企業(yè)人力資源管理的工作中，對員工開展一定的思想政治教育工作，有助于幫助員工提高工作積極性，進(jìn)而提升實(shí)際的工作效率。這里所說的思想政治工作，主要是能夠讓員工認(rèn)識到員工在國有企業(yè)中的作用，以及員工對于國有企業(yè)的影響。此外，在加強(qiáng)員工思想政治工作時(shí)，還要培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，不斷地鼓勵(lì)員工積極的投身到實(shí)際的工作當(dāng)中，引導(dǎo)員工熱愛本職工作，進(jìn)而提升員工的工作熱情。再者，在對員開展思想政治工作時(shí)，要注意對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)年P(guān)心，進(jìn)而讓員工認(rèn)識到企業(yè)對員工的關(guān)愛，以便于員工更好的為企業(yè)服務(wù)。

（三）促進(jìn)員工之間的合作

企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工，但是這里強(qiáng)調(diào)的不是單個(gè)員工，而是由員工團(tuán)結(jié)在一起的團(tuán)體，員工與員工之間需要相互協(xié)作，組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，這樣在企業(yè)的發(fā)展過程中，才能發(fā)揮團(tuán)體的作用，而且在國有企業(yè)的管理當(dāng)中，企業(yè)競爭的現(xiàn)狀愈演愈烈，在這種市場環(huán)境下，怎么才能提高員工的協(xié)作能力，保證員工之間能夠相互合作共同進(jìn)步，這已經(jīng)是企業(yè)面臨的一大難題。而將思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理融合在一起，可以很好的解決這一問題。在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，調(diào)整員工的追求，向企業(yè)靠攏，這樣增強(qiáng)了員工的企業(yè)責(zé)任感和歸屬感，同時(shí)也提升了員工的團(tuán)結(jié)意識。

二、思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值體現(xiàn)

（一）有效促進(jìn)人力資源工作的開展

在將思想政治工作與人力資源管理工作相融合之后，可以使得思想政治工作在提高主體意識的同時(shí)有效促進(jìn)人力資源工作的開展?，F(xiàn)代思想政治教育工作在實(shí)際開展的過程中已經(jīng)將傳統(tǒng)的教育方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的被動(dòng)教育人員轉(zhuǎn)為主動(dòng)教育人員，這樣一來在很大程度上會(huì)使得受教育人員的積極性得到大幅度提高，從而使得思想政治教育工作更加具有質(zhì)量與效率。在將思想政治工作融合進(jìn)人力資源管理中時(shí)，可以通過思想政治教育的方式提高主體意識，并在人力資源管理工作開展的過程中將主體意識轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆υ谌肆Y源管理中應(yīng)用思想政治工作的有效途徑

（二）充分發(fā)揮思政工作的核心力量，推動(dòng)人力資源管理能力的提升

企業(yè)之所以提升人力資源管理的水平，其根本目的就是為了有效的激發(fā)工作人員的潛能，從而促進(jìn)工作效率和質(zhì)量的提升，讓企業(yè)的績效得到最大化。而要想有效的實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，就需要擁有足夠的高素質(zhì)人才。不過在人才的培養(yǎng)當(dāng)中，思政工作是非常關(guān)鍵的。換句話來說，思政教育工作是有效人才培養(yǎng)的關(guān)鍵前提，不僅如此，還需要對工作人員進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識到企業(yè)之所以給員工提供大量的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，花費(fèi)人力以及物力進(jìn)行培養(yǎng)，其目的就是為了提升工作人員的知識以及技能，這是企業(yè)對工作人員的關(guān)心。所以說，工作人員必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)到的知識和技能充分的運(yùn)用在實(shí)際的工作當(dāng)中，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量及效率的提升，這是工作人員對于企業(yè)的一種回報(bào)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

青年職工的思想政治工作是企業(yè)的生命，其關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)人力資源管理中要滲入人性化的管理。在企業(yè)制定相關(guān)制度的同時(shí)，要聽取員工的建議，以員工為中心展開思想政治工作，以此調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神。創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制，比如，開展“工作技能知識競賽“的活動(dòng)，讓員工在工作之余提升自身的綜合素養(yǎng)，另外，在考核方面要公平對待，充分發(fā)揮員工的特長，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。

結(jié)束語：

在人力資源管理面臨的壓力與挑戰(zhàn)不斷升級的新形勢下，單位的思想政治工作要與之相適應(yīng)，相關(guān)管理者就要做出更多的努力與探索，不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒精華，探索更多的利于思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮作用的良好途徑和方式，在更大的程度上強(qiáng)化人力資源管理的針對性與科學(xué)性。