新時(shí)代如何開展企業(yè)思想政治工作

高廠紅

（新疆和靜天山水泥有限責(zé)任公司，新疆 和靜 841300）

企業(yè)思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)形成良好的文化精神，二者之間存在非常緊密的聯(lián)系，因此要想讓員工認(rèn)同企業(yè)文化和接受企業(yè)文化，就需要將思想政治工作的作用發(fā)揮出來(lái)，與企業(yè)自身發(fā)展相互結(jié)合。在當(dāng)今時(shí)代，只有保證企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量，才能保證企業(yè)能夠符合時(shí)代發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時(shí)代思想政治工作開展價(jià)值

思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工從思想上認(rèn)同企業(yè)發(fā)展，其在實(shí)際開展中主要具有以下作用，第一，保證企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)，思想政治工作屬于企業(yè)的思想綱領(lǐng)，在當(dāng)今時(shí)代下，企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化程度較大，其中存在的影響因素也較多，因此企業(yè)如果在經(jīng)營(yíng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員沒有堅(jiān)定清晰的目標(biāo)，非常容易受到外界環(huán)境的誘惑，影響企業(yè)的正常發(fā)展。而開展思想政治工作，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員展開正確領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供條件，避免企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中受到威脅，始終堅(jiān)持最終的目標(biāo)。第二，塑造良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)在外的門面，因此必須保持良好的企業(yè)形象。思想政治工作能夠幫助企業(yè)從思想、綜合素質(zhì)以及創(chuàng)造能力等方面入手，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面培養(yǎng)，提升員工在企業(yè)和社會(huì)中的綜合形象。第三，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。目前社會(huì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，不僅需要在自身專業(yè)水平上相互競(jìng)爭(zhēng)，在思想政治工作開展方面也一樣。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平的本質(zhì)就是員工自身的競(jìng)爭(zhēng)水平，而思想政治工作可以幫助員工建立正確的思想，并映射到企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力中。通過(guò)以上分析能夠看出，在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)思想政治工作的開展能夠在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，建立一個(gè)良好的企業(yè)新形象，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。

二、新時(shí)代思想政治工作開展措施

（一）鼓勵(lì)員工交流學(xué)習(xí)

多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作開展形式化的問(wèn)題，只是機(jī)械性的將思想政治工作的內(nèi)容傳輸給員工，但是員工并沒有深入理解其中的內(nèi)容，這種方式不僅浪費(fèi)時(shí)間，甚至還會(huì)使員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。針對(duì)這一情況，企業(yè)可以擴(kuò)大思想政治工作的開展范圍，讓企業(yè)員工到其他優(yōu)秀企業(yè)中參觀交流，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的短處。例如，有條件的企業(yè)可以定期組織員工參加國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)，不斷提升員工對(duì)思想政治的重視程度，配合自身企業(yè)開展的思想政治工作，從根本上提高員工思想政治水平。另外，通過(guò)對(duì)外學(xué)習(xí)這一過(guò)程，企業(yè)還可以吸取其他企業(yè)思想政治工作的開展模式，根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，建立出符合自身發(fā)展的思想政治工作體系，將思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)[1]。

（二）將企業(yè)文化作為核心

要想將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大，就要提升思想政治工作開展的針對(duì)性，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，確定思想政治工作的開展方式。企業(yè)文化作為企業(yè)精神的代表，其本身就包含了企業(yè)獨(dú)特性質(zhì)，因此將企業(yè)文化作為核心，圍繞其開展思想政治工作，可以保證思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的吻合性。另外，將企業(yè)文化與思想政治工作相互融合，可以提升員工的主觀意識(shí)，激發(fā)出員工在工作中的熱情，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。通過(guò)以上分析能夠看出，思想政治工作的良好開展，必須建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，保持二者最終目標(biāo)的一致性，這種方式能夠起到事半功倍的效果[2]。

（三）建立科學(xué)的思想政治工作管理體系

思想政治工作管理體系是保證工作有序高效開展的基礎(chǔ)，因此企業(yè)需要建立一個(gè)與自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)相一致的管理體系，使二者相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。另外，還可以建立監(jiān)督管理體系，針對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)工作落實(shí)不到位或者工作形式化的情況，在第一時(shí)間給予規(guī)范改正，并找出這一問(wèn)題出現(xiàn)的原因，不斷完善思想政治工作管理體系。另外，針對(duì)傳統(tǒng)管理制度中存在的弊端，相關(guān)人員需要及時(shí)刪除，不斷更新，使思想政治工作管理體系能夠與時(shí)代發(fā)展相互吻合[3]。

（四）采用以人為本的原則

員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是思想政治工作開展，都需要根據(jù)以人為本的原則進(jìn)行，員工是思想政治工作開展的主要對(duì)象，其最終目的是增加員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，提升員工的工作質(zhì)量。例如，企業(yè)可以建立輕松愉快的氛圍，讓員工在工作中感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的關(guān)心，節(jié)假日發(fā)放禮品、員工生日給予祝福，如果員工在生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)也可以根據(jù)自己的實(shí)力給予幫助。以上行為都能夠讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，增強(qiáng)員工在企業(yè)中的歸屬感，從思想上認(rèn)同企業(yè)。這種氛圍能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鏖_展提供條件，將工作內(nèi)容真正落實(shí)到每位員工身上。通過(guò)以上分析能夠看出，在新時(shí)代下，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求越來(lái)越高，思想政治工作的重要性也逐漸突顯出來(lái)。在提升思想政治工作開展質(zhì)量的過(guò)程中，需要從企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段展開，使其融入到員工的日常工作中，潛移默化的開展思想政治工作，利用思想政治工作提升企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)：

在當(dāng)今時(shí)代下，企業(yè)如果依舊采用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理措施，已經(jīng)無(wú)法達(dá)到時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，因此企業(yè)需要根據(jù)目前的時(shí)代要求進(jìn)行轉(zhuǎn)型。而思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要組成部分。相關(guān)人員需要將思想政治工作與各項(xiàng)工作相互結(jié)合，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的目的。