在新時期如何做好職工的思想政治工作探究

吳琦

（萍鄉(xiāng)萍鋼安源鋼鐵有限公司，江西 萍鄉(xiāng) 337000）

引言：自十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央便提出了要堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，使社會主義經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生了歷史性變革[1]。與此同時，作為企業(yè)而言，在市場經(jīng)濟體制下謀求自身的長足發(fā)展，需促進思政工作的縱深推進，以新理念、新視角、新方式推動思政工作更上新的臺階——

一、傳統(tǒng)思政工作中存在的問題

一直以來，思政工作便是我黨工作的重點，也使其政治優(yōu)勢所在。在新的時期下，外界環(huán)境變得愈發(fā)復(fù)雜，企事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想動態(tài)也呈現(xiàn)出多樣化特點：有的員工自身思政素養(yǎng)較高，能夠以高標準要求自己；有的員工則受世俗行為及腐朽之風(fēng)侵蝕，意識形態(tài)出現(xiàn)扭曲，這便對思政工作開展提出了新的要求。傳統(tǒng)的思政工作因存在一定的弊端，已經(jīng)不能滿足新時期發(fā)展需要：

（一）思政工作開展形式單一

在以往思政工作開展的過程中，很多企業(yè)多以學(xué)習(xí)黨中央近期召開的會議精神、進行行業(yè)相關(guān)新政解讀等作為工作的重心，忽視了職工的實際需求。因工作開展缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致思政工作形式單一、內(nèi)容刻板，很大一部分的職工不愿意參與思政學(xué)習(xí)活動。而政工人員未意識到問題所在，依然維持著定式模式，其工作多流于形式，難以發(fā)揮思政工作的實際價值。

（二）思政工作未收到充分重視

面對愈發(fā)激烈的市場競爭、復(fù)雜變化的外界經(jīng)營環(huán)境，應(yīng)以提高思政工作開展的效率，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，促進理論與實踐的統(tǒng)一，使全體職工始終具有清醒的頭腦、堅定的信念、正確的價值取向和較強的執(zhí)行能力。但因?qū)λ颊ぷ鏖_展的重視不足、政工隊伍的建設(shè)不力、其整體素質(zhì)不高，致使工作開展的效率較低，思政工作對員工的觀念、行為影響有限。

二、新時期思政工作的新特點

（一）需求的個性化

社會的加速發(fā)展，使人們的生活節(jié)奏也變得更快。在生活和工作壓力的不斷增加下，應(yīng)關(guān)注職工的思想變化，為其提供有效的途徑來紓解內(nèi)在的負面情緒。可以提高思政工作的有效性，使職工保持積極的生活態(tài)度、良好的工作熱忱。這便需要在促進思政工作面向全體職工的前提下，提高工作的針對性和個性化。

（二）形式的多元化

相較于傳統(tǒng)以召開會議活動進行思政工作的單一式工作方式，新時期科技的快速發(fā)展為思政工作的開展注入了新的活力?？梢猿浞掷寐毠さ乃槠瘯r間，以智能手機、網(wǎng)絡(luò)平臺為載體創(chuàng)新思政工作的開展形式，使其內(nèi)容更豐富、形式多元化。

（三）突出人文關(guān)懷

為了使思政工作能夠走進職工，密切黨群聯(lián)系，在思政工作的開展過程中，應(yīng)充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷。這便需要政工人員能夠建立與職工進行良好溝通的渠道，為思政工作開展提供重要的資源、素材，推動思政工作的深入推進。

三、做好職工思政工作的有效策略

在企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)認識到思政工作開展的重要性：企業(yè)政工團隊的素質(zhì)高低、其工作效率如何將直接反應(yīng)在企業(yè)的發(fā)展中[2]。故此，新時期下應(yīng)賦予思政工作新的內(nèi)涵，使其以新的面貌滿足職工的職業(yè)發(fā)展所需、充分發(fā)揮思政工作的價值引領(lǐng)作用：

（一）提高對思政工作的重視

在以往的企業(yè)經(jīng)營中，有的管理者一味的將目光投注在企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)中，對思政工作開展情況并未給予足夠的關(guān)注。這便應(yīng)從理念上加強認識，給予思政工作強有力支持。例如：應(yīng)成立企業(yè)的思政工作調(diào)研小組，將思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)相結(jié)合。當企業(yè)遇到行政人事變動時，可以思政工作的提前介入作為“鋪墊”。此外，還應(yīng)提高思政工作的開展的及時性，促進工作步伐的與時俱進，加強對思政工作的宣傳、學(xué)習(xí)力度?？蓢@時事熱點及較為典型的社會事件進行解讀、分析，突破工作開展的局限性。

（二）優(yōu)化思政工作開閘路徑

政工人員可充分運用新媒體發(fā)展的便利，使思政工作開展更具層次性、指向性。例如：可以建立企業(yè)的微信公共平臺、在官網(wǎng)中開設(shè)政工板塊等方式展開工作，其推送內(nèi)容也需更加豐富多樣，并應(yīng)與職工自身利益密切相關(guān)、職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)；為了加強政工與職工的聯(lián)系，還可開設(shè)專門的交流渠道，職工可以在線發(fā)送、匿名提交的方式向政工反饋生活、工作問題，使政工了解職工的思想動態(tài)，讓政工工作開展更具特色化、針對性；還可以趣味活動的開展，促進職工學(xué)習(xí)新的黨政方針路線等等。以不斷優(yōu)化政工工作的開展，使職工關(guān)注企業(yè)的黨建建設(shè)，促進政工工作的提質(zhì)增效。

（三）注重對政工隊伍的建設(shè)

為了使政工工作開展水平得以不斷地提高，應(yīng)注重對政工團隊的建設(shè)，吸納專門的政工人員、注重政工隊伍的年齡配比問題等，使政工隊伍既具有深厚的職工基礎(chǔ)，又具有創(chuàng)新的活力，改變以往職工對政工不茍言笑、高高在上的既定印象，使政工與職工間的關(guān)系更加和諧、融洽。進而，以提高企業(yè)政工團隊的建設(shè)，創(chuàng)新政工工作開展形式，促進社會主義核心價值觀與企業(yè)價值觀相融合，提高職工的思想覺悟與行動力。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期不僅為企業(yè)的發(fā)展指明了新的方向，對政工人員的工作開展水平與質(zhì)量也提出了新的要求[3]。為了做好企業(yè)職工的思政工作，提升工作開展的有效性，一方面應(yīng)注重對企業(yè)政工工作開展的優(yōu)化與創(chuàng)新；另一方面應(yīng)具有以職工為本的工作思想，使政工工作開展更具針對性、有效性。