新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新對策研究

尹秀梅

（勝利油田東勝精攻石油開發(fā)集團股份有限公司作業(yè)管理中心，山東 東營 257000）

一、序言

企業(yè)政工工作非常重要，對員工凝聚力的增強，企業(yè)整體健康發(fā)展，都有著重要的指導(dǎo)作用。我國特色社會主義市場經(jīng)濟不斷完善的情況下，隨之而來的也是各行各業(yè)市場競爭比較激烈，如何促進企業(yè)更長遠的發(fā)展，是每一位企業(yè)政工工作者都在考慮的問題。在新時代新的形勢下，企業(yè)政工工作如何開展，如何實現(xiàn)創(chuàng)新，意義重大。

二、新時代下企業(yè)政工工作開展面臨的不足

（一）政工力量薄弱

政工力量薄弱，是很多企業(yè)在發(fā)展過程中，普遍存在的問題和不足。企業(yè)要想順利的開展政工工作，發(fā)揮政工工作的意義，專業(yè)的人才隊伍直接關(guān)系著政工師的工作水平，關(guān)系著企業(yè)的思想凝聚力，文化引導(dǎo)力，以及企業(yè)的文化建設(shè)[1]。在新形勢下，很多企業(yè)的收益、利潤與企業(yè)效益有著直接的關(guān)系，所以企業(yè)將組織力量重點安排布置在與企業(yè)業(yè)績有直接關(guān)系的部門，如營銷部門，售后服務(wù)部門等等。而企業(yè)的政工力量相對薄弱，甚至不少企業(yè)的政工隊伍，多是由其他部門兼職負責(zé)，并沒有自己專門的政工部門。政工力量薄弱，是目前很多企業(yè)政工工作中普遍存在的問題。

（二）企業(yè)政工工作面臨著社會壓力

企業(yè)政工面臨著非常大的社會壓力，也是目前企業(yè)政工普遍存在的問題。我國受多種因素影響，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在著嚴重的不平衡現(xiàn)象。不同單位，不同地域的政工師，從事著同樣的工作，但是從薪酬福利方面卻存在著極大地差距，于是這也直接影響政工師對自己的工作失去了耐心和平衡。

（三）企業(yè)政工工作方式方法老舊

目前，企業(yè)的政工工作方法方式比較老舊，也是企業(yè)政工工作在發(fā)展過程中普遍存在的問題。隨著經(jīng)濟的的變革，社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)的形成，企業(yè)政工工作所面臨的環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，于是企業(yè)改革也不得不進行。對企業(yè)政工工作的工作方法，也提出了新的挑戰(zhàn)。目前，不少企業(yè)的政工師依舊延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法。如圍繞著實際問題開展工作，以最終解決問題的數(shù)量和質(zhì)量，來衡量整個政工工作的價值，沒有系統(tǒng)性的工作方法，整個工作過程缺乏原則性，很容易受外部因素的影響，這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。

三、新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對策

（一）充實政工力量 提高政工隊伍建設(shè)

充實政工力量，增加政工隊伍的人數(shù)。政工人數(shù)的數(shù)量和素質(zhì)，決定著企業(yè)政工工作取得的效果。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該填充企業(yè)政工的人數(shù)，增加企業(yè)政工的力量，只有完善的政工人數(shù)的數(shù)量，才能夠更全面的負責(zé)政工工作，其次，企業(yè)高層管理者應(yīng)該注重政工隊伍的綜合素質(zhì)[4]。在政工工作者選拔的過程中，應(yīng)該注重員工的素質(zhì)，專業(yè)技能，如溝通交流能力，以及政工工作者的學(xué)歷等等。全面提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，才能夠充分發(fā)揮政工員工的作用，提高員工的凝聚力，統(tǒng)一員工的思想，才能夠真正充分發(fā)揮企業(yè)政工師的作用，滿足企業(yè)的需求，滿足時代的需求。

（二）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度

解決新形勢下企業(yè)政工工作存在的問題和不足，高層管理人員發(fā)揮著十分重要的作用，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視了，企業(yè)內(nèi)部政工師的各項工作才能夠更好的開展。所以，企業(yè)高層管理者一是要高度重視企業(yè)的政工工作，為企業(yè)政工配備更完善的辦公設(shè)備，辦公器材以及辦公的場地，填充政工工作人員，這樣企業(yè)政工工作的各項硬件設(shè)施才能夠有所支撐。第二,提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的程度的強調(diào)政治工作,實現(xiàn)政治工作發(fā)揮重要作用在企業(yè)發(fā)展、政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分,更好地利用政治工作調(diào)動員工的熱情,始終保持穩(wěn)定的企業(yè)員工,培訓(xùn)員工在企業(yè)所有權(quán)狀態(tài)和想法。隨著企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭日益激烈，員工是企業(yè)發(fā)展壯大過程中最根本的保障力量。只有不斷提高人才的重要性，加強員工的思想政治建設(shè)，才能使企業(yè)健康發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力

（三）加強企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新

企業(yè)政工人員應(yīng)該努力提升自身政策理論的敏感性，了解時政，掌握時政，始終對自己所處的崗位，政工工作所面對的市場環(huán)境有清晰的認識，這樣在政工工作開展時，才能夠始終抓住重點，不斷提高自身的集體意識，將員工利益放在首位，積極幫助員工解決生活和工作中的困難，努力處理好員工利益和企業(yè)利益的關(guān)系。所以加強企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新，意義重大。

（四）建立競爭機制 創(chuàng)新政工工作方法

建立競爭機制，不斷創(chuàng)新政工的工作方法。對于在思想政治方面表現(xiàn)好的，給予積極地表揚和物質(zhì)鼓勵。同時對于政工師，應(yīng)該建立科學(xué)的績效考核制度，績效考核成績優(yōu)秀的，給予多方面的鼓勵，而對于績效考核成績較差的，還應(yīng)該針對政工工作者具體存在的問題，和政工工作人員進行溝通和交流，企業(yè)應(yīng)該及時的掌握政工工作者的思想狀況。此外，企業(yè)政工從業(yè)者傳統(tǒng)的以問題為核心的工作方法已經(jīng)落伍，應(yīng)該積極地改變工作方法，更加靈活的開展思想政治教育工作，將思想政治工作深入到員工的具體生活中來，從而使政工工作更加的貼近員工的實際生活，這樣才能夠在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作方法。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時代新形勢下，企業(yè)政工工作變得越來越重要，政工工作可以提高企業(yè)的核心凝聚力，進而提升企業(yè)的核心競爭力，但是企業(yè)在政工工作開展過程中，還存在不少問題，如政工力量整體比較薄弱，企業(yè)對政工工作重視程度不是很高，政工工作面臨著比較大的社會壓力，企業(yè)的政工工作方法比較傳統(tǒng)等等。在這樣的現(xiàn)實問題中，本文提出了政工工作的創(chuàng)新對策，希望本文的研究，對新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，產(chǎn)生積極的影響和啟示。