當前企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)與對策

邵勇

（雙豐林業(yè)局曙光林場，黑龍江 鐵力 152501）

針對當前的企業(yè)而言，如果想在激烈的市場競爭環(huán)境下保持發(fā)展，離不開政工工作的支持，政工工作是企業(yè)發(fā)展中的動力保證，對企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展形式都有著非常重要的促進作用。因此，企業(yè)需要對政工工作引起重視，加強政工隊伍建設，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的重要性

一是增強企業(yè)凝聚力。政工工作人員的主要職責就是對員工的思想變化進行調(diào)節(jié)，并時刻了解員工的思想動態(tài)，對企業(yè)員工展開思想政治教育培訓，使企業(yè)的員工能夠團結(jié)一心，共同維護企業(yè)的利益，將企業(yè)的事情作為自己的事情進行處理，讓企業(yè)的工作氛圍能夠更加的和諧，形成一種默契與配合，打造屬于企業(yè)獨有的特色文化。

二是保證企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開先進的思想與發(fā)展理念，先進的思想能夠促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想從競爭激烈的市場中脫穎而出，就必須引進先進的思想對企業(yè)進行創(chuàng)新，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

一是政工工作被企業(yè)忽略。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中非常重要，對企業(yè)的文化建設有著推動作用，能夠凝聚企業(yè)的核心力量，但是很多的企業(yè)并沒有對政工的工作引起足夠的重視，沒有將政工的工作放在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，只是一味的將企業(yè)政工工作當成是一種職位虛設，一種應付差事的工作，沒有對政工工作的本質(zhì)有一個全新的了解。部分高管會認為企業(yè)政工工作會損耗企業(yè)的人力和財力，浪費企業(yè)的資源，忽略企業(yè)政工工作者的重要性，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在以往的企業(yè)政工工作中，由于對政工工作缺乏足夠的重視，企業(yè)政工工作的理念與指導思想不完善等原因，使企業(yè)政工工作中存在著許多的不足之處，政工工作效果十分不理想。隨著十九大的召開，黨的十九大精神逐漸融入到企業(yè)的政工工作中，為企業(yè)政工工作的開展提供了更加科學完善的指導，也使企業(yè)政工工作的形式與方法的創(chuàng)新得到加強，很大程度上提高了企業(yè)政工工作的科學性與有效性，踐行十八大精神也成為了企業(yè)做好政工工作的關(guān)鍵。目前，在很多企業(yè)內(nèi)部，對于政工工作并沒有引起相關(guān)管理者的重視，管理者普遍忽視了企業(yè)政工工作對促進企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)的管理者將經(jīng)濟效益放在首位，認為只要經(jīng)濟效益提高才是企業(yè)獲得良性發(fā)展的基礎(chǔ)，而政工工作不能為企業(yè)帶來多少經(jīng)濟效益，甚至會覺得政工工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利。因此，對于很多企業(yè)來講，政工工作可有可無。正是在這種思想觀念的支撐下，很多企業(yè)內(nèi)部的政工工作不能很好的開展，這對企業(yè)發(fā)展將會產(chǎn)生極大的不利。

二是企業(yè)政工工作隊伍力量薄弱。企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)政工隊伍是企業(yè)開展企政工工作的前提，同時，企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)思想政治和思想文化工作開展的效果。在很多企業(yè)中，政工隊伍發(fā)展十分不平衡，多數(shù)企業(yè)你不建設的政工隊伍專業(yè)素質(zhì)有待進一步提升，而且能夠從事專業(yè)化工作的政工工作人員較少，甚至在很多企業(yè)內(nèi)部根本沒有

三是企業(yè)員工信念不足。新形式下的經(jīng)濟發(fā)展，涉及到的元素越來越多，在如此多元化的發(fā)展背景下，導致我國的企業(yè)在發(fā)展中也會受到一定的阻礙與挑戰(zhàn)，同時多元化的發(fā)展會讓企業(yè)的員工面臨的誘惑也逐漸增多，讓員工迷失自我，這些因素都會給企業(yè)的發(fā)展帶來威脅，因此需要有企業(yè)政工隊伍對員工進行思想的糾正與文化的建設，給員工的發(fā)展樹立信心。如果員工沒有足夠堅定的信念，很容易受到利益的驅(qū)動，從而做出錯誤的判斷影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的帶來一定的危害。同時，如果企業(yè)員工信念不堅定，在政工工作者進行員工精神輔導的過程中，會使員工產(chǎn)生排斥的心理，給政工工作的開展帶來很大的阻礙，矛盾也會越來越大，使得企業(yè)的政工工作得不到效果，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。

四是企業(yè)政工工作體系缺失。我國企業(yè)針對政工工作的重視程度還不夠，在政工工作體系建設方面還在探索的階段，而且沒有形成一套完整的工作體系，在進行政工工作建設過程中也會有一定的阻礙，并且我國的目前現(xiàn)有的政工工作方式缺乏一定的科學性與創(chuàng)新性，處于思想與方法落后的階段，對外界復雜的環(huán)境也無法適應，一些企業(yè)甚至沒有將政工工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)嚴重缺乏對政工工作的重視度，對于企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)要求也不高，工作者的精神沒有到達一定的高度，在開展相關(guān)的政工工作時會非常的困難。

三、企業(yè)政工工作的改進措施

一是企業(yè)對政工工作引起重視。企業(yè)的發(fā)展建設，在一般情況下都會比較看重短期發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，因此對生產(chǎn)與銷售方面都非常的重視，從而忽略了企業(yè)的文化建設以及員工的情感建設，企業(yè)的管理者也都是以公司利益為主要的發(fā)展方向，不能帶來利益的一切活動都是多余的，企業(yè)的文化建設產(chǎn)生的經(jīng)費都會對企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟負擔，沒有什么實際性的意義。這種想法的存在只會讓企業(yè)一直落后，跟不上時代的腳步，最終會被社會所淘汰。反觀世界眾多有影響力的企業(yè)，都有企業(yè)專門的政工工作隊伍，政工隊伍能夠給企業(yè)帶來非?？捎^的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要。

二是對企業(yè)政工工作建立評價標準。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對政工工作進行重點的宣傳與指導，企業(yè)管理者需要對政工工作引起重視，并對政工工作開展的結(jié)果進行評價，讓企業(yè)的領(lǐng)導者能夠意識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，不僅對企業(yè)文化的建設有幫助，更對企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設有一定的安撫作用，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，維護企業(yè)的整體利益。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動下，讓企業(yè)變得更加的完善。

三是優(yōu)化政工工作格局，加強工作方法的創(chuàng)新。企業(yè)必須從根本上將政工工作擺在極其關(guān)鍵的位置，企業(yè)必須堅持實事求是，加強針對性，積極深人基層以便對員工的生活和工作有一個全面的了解，將員工利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，團結(jié)致促進企業(yè)的發(fā)展。工作方法是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，只有不斷完善和創(chuàng)新工作方法，才能夠使企業(yè)在正確的軌道上運行。

四是對企業(yè)政工工作建立評價標準。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對政工工作進行重點的宣傳與指導，企業(yè)管理者需要對政工工作引起重視，并對政工工作開展的結(jié)果進行評價，讓企業(yè)的領(lǐng)導者能夠意識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，不僅對企業(yè)文化的建設有幫助，更對企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設有一定的安撫作用，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，維護企業(yè)的整體利益。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動下，讓企業(yè)變得更加的完善。