探究新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)

江晨

（浙江巨化檢安石化工程有限公司，浙江 衢州 324004）

習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出，文化是一個(gè)國家、民族的靈魂，我國的偉大復(fù)興就是要依賴文化的繁榮昌盛和高度文化自信。一個(gè)國家的文化象征著國家的靈魂與標(biāo)志，是民族精神家園，是一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力及未來發(fā)展力的基礎(chǔ)。文化是一種軟實(shí)力，但就是這些軟實(shí)力在企業(yè)工會(huì)的組織構(gòu)建過程中發(fā)揮著巨大的作用。工會(huì)文化是一個(gè)較完整概念，工會(huì)建設(shè)工會(huì)文化已經(jīng)成為主要的責(zé)任之一。步入新的時(shí)代后，開始了新的征程，黨對企業(yè)工會(huì)提出更多新的要求及新的使命。探究構(gòu)建新時(shí)代的企業(yè)工會(huì)文化，主要是為了工會(huì)能夠適應(yīng)新的時(shí)代、更好的完成使命，可以幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義及理論意義。

一、新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)文化的發(fā)展方向以及宗旨

工會(huì)文化主要是指工會(huì)內(nèi)部人員因工作的原因匯集到一起的群體，他們經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)、工作、生活，互相融合、借鑒，進(jìn)而被大多數(shù)人認(rèn)可，他們是道德的衡量標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值的導(dǎo)向及行為的規(guī)范。中國特色社會(huì)主義其中最重要的部分之一就是工會(huì)文化，在發(fā)展的過程中，一定要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)方向及宗旨。

（一）以服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展基礎(chǔ)

企業(yè)文化和工會(huì)文化有著緊密的聯(lián)系，兩種文化對整個(gè)企業(yè)和企業(yè)中所有職工的行為取向和價(jià)值觀都有著十分重要的影響。構(gòu)建企業(yè)的工會(huì)文化，要以戰(zhàn)略發(fā)展、培育核心競爭力等企業(yè)中心為基礎(chǔ)，要立足新時(shí)代，構(gòu)建長效機(jī)制、開展較多樣化的活動(dòng)，將企業(yè)文化和工會(huì)文化逐漸融合，把工會(huì)的文化建設(shè)成為一個(gè)企業(yè)的思想支柱、精神，成為企業(yè)改革發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的助推器。

（二）把真心為企業(yè)服務(wù)的職工作為立足點(diǎn)

工會(huì)的宗旨是全心實(shí)意為職工服務(wù)，工會(huì)的基本指責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須要強(qiáng)化公仆意識和宗旨意識，將職工未來的美好生活作為奮斗的目標(biāo)，將真心服務(wù)與職工當(dāng)做企業(yè)工會(huì)文化發(fā)展的基礎(chǔ)，落實(shí)扶貧、送溫暖及維權(quán)等多個(gè)服務(wù)工作作為立足點(diǎn)，做到與企業(yè)共同發(fā)展、成果共享。

（三）將創(chuàng)新和改革作為動(dòng)力

現(xiàn)在的企業(yè)文化在建設(shè)的過程中一定要考慮到時(shí)代的特點(diǎn)，一定要緊跟改革的腳步，不斷的創(chuàng)新，在改革創(chuàng)新中尋找解決問題的辦法，在跟隨改革的大潮，不斷的為工會(huì)注入新的文化，將先進(jìn)的思想融合大其中，使企業(yè)工會(huì)的文化一直保持生命力及先進(jìn)性。近年來，巨化裝備加強(qiáng)“自強(qiáng)、自信、聚力、聚合”企業(yè)精神的宣貫，用文化凝聚廣大員工為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)的文化建設(shè)過程中精髓和重點(diǎn)的所在

新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)的文化建設(shè)要重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)工人的主人翁意識、價(jià)值觀以及價(jià)值認(rèn)同等內(nèi)容。

（一）維權(quán)意識的培養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)主要是有職工構(gòu)成，維護(hù)每一個(gè)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的成功轉(zhuǎn)型升級帶來了很多的矛盾，這時(shí)就需要一個(gè)中間的組織來調(diào)劑這些矛盾，工會(huì)文化構(gòu)建要注意靈活性、針對性，豐富維權(quán)的新內(nèi)容，創(chuàng)新維權(quán)工作方式，構(gòu)建新的維權(quán)工作機(jī)制，從職工個(gè)人利益法律知識開始，提升沒有職工的法律觀念以及職工的維權(quán)意識。

（二）民主法制意識的培養(yǎng)

民主的法制意識屬于較積極的價(jià)值觀念，可以幫助職工積極的參與到企業(yè)的管理中，為企業(yè)未來的發(fā)展提供決策，直接影響這企業(yè)未來的發(fā)展速度。企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的過程中要加強(qiáng)職工的民主意識，不斷完善管理形式，較為完善的工作機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以有效的保障職工的合法權(quán)益。

三、新時(shí)代背景下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)過程中的途徑

企業(yè)工會(huì)組織要吸取以前的教訓(xùn)，不斷的額積累經(jīng)驗(yàn)，將思維拓展到新的維度，并不斷的創(chuàng)新，豐富開拓過程中的載體及路徑。

（一）構(gòu)建企業(yè)工會(huì)的文化宣傳平臺

改進(jìn)傳統(tǒng)的宣傳模式，對傳統(tǒng)模式進(jìn)行創(chuàng)新，增加演講、競賽以及文藝匯演等諸多形式，向創(chuàng)新化、多元化及豐富化模式的發(fā)展。還要注重宣傳人才的培養(yǎng)。必須要采用自學(xué)和集中培訓(xùn)的方式相結(jié)合，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)職工的文化素質(zhì)以及宣傳能力。

（二）新時(shí)代背景下利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

要充分利用新時(shí)代背景下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息手段進(jìn)行工作?；ヂ?lián)網(wǎng)樹調(diào)度額到來，為企業(yè)帶來了新的春天。工會(huì)職工要增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)師，要運(yùn)用、適應(yīng)并能駕馭網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)表有關(guān)文章。利用各大平臺向企業(yè)各部分宣傳黨的基本方針以及企業(yè)的工會(huì)文化，將互聯(lián)網(wǎng)打造成新的平臺及渠道。巨化裝備制造公司經(jīng)常利用微信公眾號、裝備期刊等新媒體和傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的方式，加大企業(yè)文化的宣傳力度。

（三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能并拓展培訓(xùn)

弘揚(yáng)工匠精神，在指引職工大膽嘗試大膽創(chuàng)新、突破自己。要深入到生產(chǎn)一線，全面分析職工的政治素質(zhì)狀況、業(yè)務(wù)素質(zhì)，對素質(zhì)較低的進(jìn)行一定的技能培訓(xùn)、網(wǎng)上練兵等多種活動(dòng)。近年來，巨化裝備公司采用勞模大師工作室建設(shè)、導(dǎo)師帶徒、崗位技能培訓(xùn)、技術(shù)大比武、首席技師評聘等載體，大力弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神，以激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)技能、鉆研業(yè)務(wù)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，并先后培養(yǎng)出全國勞模、浙江省技能大師等一批工匠，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。

四、討論

新時(shí)代的工會(huì)文化建設(shè)是做好工會(huì)的基礎(chǔ)，充分的發(fā)揮著維護(hù)、參與、教育以及維護(hù)四種職能。主要還是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際中存在的問題，堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，不斷的開拓新的形式、新的途徑、新的內(nèi)涵，促使企業(yè)工會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力。