淺談人力資源管理中的思想政治工作

譚溆

（湖南省瀘溪縣人力資源管理服務(wù)中心，湖南 瀘溪 416100）

一、思想政治工作與人力資源管理有機結(jié)合的原則

尊重員工的需求。人力資源管理必須貫徹落實以人為本的核心，充分了解員工的內(nèi)在需求。立足實際情況，通過制度化建設(shè)，妥善解決員工的合理需求。只有合理地滿足員工的心理需求，解決他們的后顧之憂，才能充分調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性，發(fā)揮他們在工作中的創(chuàng)造性潛能，使單位或者部門的工作具有生機與活力。

關(guān)心員工的需求。關(guān)心員工，是單位產(chǎn)生活力、創(chuàng)造業(yè)績的提前，這是早已被人們認同的人力資源管理理念。組織的關(guān)懷，讓員工最直接感受單位或者部門是最值得依賴的集體。員工切實感受到集體的愛意和力量，就會在設(shè)身處地的心理作用下，產(chǎn)生竭盡忠誠和報答恩德的真誠情懷，從而煥發(fā)飽滿的工作熱忱，以致真誠地回報集體。

尊重員工的才智。員工的敬業(yè)精神，吃苦耐勞的品格不僅僅是希望得到好的報酬，從而改善自己和家庭的經(jīng)濟條件，更為重要的是展示工作能力，顯現(xiàn)才華智慧，并且希望得到承認。同時，希望自己的合理建議得到采納，自己的應(yīng)有權(quán)利必須受到尊重。

二、堅持以人為本，重視思想政治工作的針對性

堅持以個體需求為出發(fā)點，激發(fā)員工內(nèi)在動力。同時思想政治工作不能脫離實際，必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)效益的核心開展工作，針對一個單位或者部門的不同情況，不失時機地調(diào)整工作思路，以便充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，堅持生產(chǎn)效益為重點的原則不改變。只有針對性地采用激勵措施和恰當?shù)墓ぷ鞣椒?，實施精神鼓勵與物質(zhì)激勵要同步進行，進而逐步滿足不同層次的員工的合理需要，才能充分調(diào)動廣大員工的主動性。

堅持關(guān)心關(guān)懷入手，找準原因，對癥下藥。管理者要，善于從生活細節(jié)的關(guān)心關(guān)懷入手，讓員工樹立正確的理想信念，真正理解認識重大社會問題，研究歷史發(fā)展規(guī)律，透徹分析當前形勢。

堅持教育培養(yǎng)與政策激勵相結(jié)合，完善人才使用與培養(yǎng)工作制度。結(jié)合管理創(chuàng)新的思想政治工作新思路，切實提高員工思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)代管理應(yīng)通過創(chuàng)新思想政治工作思路，努力將員工的創(chuàng)造能力和創(chuàng)造智慧挖掘出來，積極運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，并且使之產(chǎn)生經(jīng)濟效益。創(chuàng)新職業(yè)教育，把人力資源保障工作作為單位的重要資源進行挖掘和利用，強化人力資源管理的職能作用。

三、創(chuàng)新思想政治工作方法，增強有效性

堅持思想觀念的創(chuàng)新。加強思想政治工作，是我黨執(zhí)政以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾、相信群眾，是我黨傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)。我們處于改革開放的關(guān)鍵時期，人力資源工作必須堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化思想政治的保障作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把相信群眾、密切聯(lián)系群眾為指導(dǎo)人力資源工作的方向。堅持為人民服務(wù)的宗旨意識，關(guān)心人才的培養(yǎng)和使用，盡可能發(fā)揮人才的創(chuàng)造性才能。

我們必須堅持人才使用的觀念創(chuàng)新，這樣有利于推動一個單位生產(chǎn)經(jīng)營的改革發(fā)展。我們要把統(tǒng)一思想、依靠優(yōu)秀人才，以及增強人才的凝聚力，推動優(yōu)秀人才的職業(yè)發(fā)展作為指導(dǎo)思想，一切堅持人才管理的實際工作出發(fā)，與時俱進，因事因地制宜確定思想政治工作思路，緊緊圍繞一個單位的中心工作，堅持思想領(lǐng)先的核心，提高人力資源工作的實效性。面對黨中央脫貧奔康的重大決策，知識經(jīng)濟時代的來臨，科學(xué)技術(shù)的日新月異，加強人才選拔和培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，拓寬專業(yè)知識視野，練就先進的生產(chǎn)技術(shù)，更好地在工作崗位建功立業(yè)。

堅持管理機制的創(chuàng)新。提高對于人力資源保障工作的認識，建立齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制。任何單位不能因為業(yè)務(wù)繁忙，造成忽視領(lǐng)導(dǎo)機制的的問題。充分發(fā)揮一個單位基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證人才的選拔與使用，要協(xié)調(diào)共青團組織、工會組織，依托業(yè)務(wù)科室齊抓共管，做到思想政治工作在人力資源管理環(huán)節(jié)全覆蓋，能夠及時地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的思想問題，堅持對癥下藥。

建立規(guī)范有序的人才管理機制，保證思想政治工作的經(jīng)常化、目標化、制度化。抓好思想政治工作，必須要把思想政治工作和單位生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。其實管理同樣是生產(chǎn)力，所以科學(xué)高效的人才管理體制，是一個單位抓好職業(yè)道德教育和思想政治工作根本保障。所以我們在做思想政治工作時必須與人才管理體制相結(jié)合，才能取得良好的效果。

堅持工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作內(nèi)容是人力資源結(jié)構(gòu)建設(shè)的一個完整的體系，完善創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容是人力資源工作的立足點。抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊密圍繞人力資源工作中心，不斷完善深化教育內(nèi)容。思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是服務(wù)于一個單位的建設(shè)發(fā)展的大局。人事部門積極抓好思想教育、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)、思想觀念轉(zhuǎn)化工作，與抓生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)化管理相結(jié)合，才能適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢。聘請行業(yè)專家、知名教授舉辦講座，拓展思想教育活動領(lǐng)域，以嶄新的面貌服務(wù)于人命群眾。

加強思想政治工作的有效滲透和有效拓展，做到人才使用與選拔工作中的春風(fēng)化雨、潤物無聲的功效。我們做思想工作要滲透我們黨的思想，理解黨委政府的重大決策，做到水到渠成。思想政治工作不能空對空，同樣需要物質(zhì)保障，投入經(jīng)費切實幫助人力資源部門解決各種實際困難，也是思想政治工作的輔助。

總之，人力資源管理中的思想政治工作，我們不能簡單地搞政治說教，天天談重視思想政治工作，而不考慮優(yōu)秀人才正常利益需求，不去關(guān)心優(yōu)秀人才的個人利益，而忽視思想政治工作。在抓思想政治建設(shè)的時候，不斷地挖掘每個人才的閃光點，有針對性的開展工作，樹立典型形象，搞好典型引導(dǎo)，發(fā)揮榜樣力量的示范作用。