高速公路上的政工工作管理淺析

吳振華

（河南省交通運(yùn)輸廳高速公路洛陽管理處，河南 洛陽 471000）

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)也在不斷的順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，在大步向前，這也使得我國的經(jīng)濟(jì)體制、社會體制以及政治結(jié)構(gòu)都產(chǎn)生了巨大的變化，這也就要求思想政治工作要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和變革，要使高速公路思想政治工作做到與時俱進(jìn)，要按照自身的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式。本文通過新時代政工工作面臨的時代背景，對高速公路政工工作面臨的問題進(jìn)行分析，加強(qiáng)對高速公路上的政工工作的管理，從而使得政工工作更有意義。

一、高速公路政工工作概述

政工工作也就是思想政治工作的簡稱，是一個時期內(nèi)政治集團(tuán)為了達(dá)到某種政治目的，對人們施加一種意識形態(tài)上的影響，使人們的思想觀念有所轉(zhuǎn)變，并以此指導(dǎo)人們的行動的一種社會行為，這樣可以使得人們更有覺悟，更好的認(rèn)識世界，并可以有效的改造世界，使人們可以將自身利益和企業(yè)的利益結(jié)合起來，使人們擁有更好的人生觀、價值觀和世界觀。

二、高速公路政工工作管理中存在的問題

（一）員工層次結(jié)構(gòu)多樣化，思想較為復(fù)雜

近年，高速公路也在不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展，為了滿足公路事業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不斷的年輕化，年齡層次、文化層次以及思想層次都有著非常大的差異，有些人在工作的時候只注重眼前的利益，容易將生活中的情緒帶入到工作中，這樣就使得企業(yè)整個工作的暗度不斷的加大。此外，有些企業(yè)內(nèi)部沒有專門的政工崗位，有的也不是專業(yè)的職稱人員，尤其是在一線生產(chǎn)的人員中缺乏專業(yè)的職稱人員。

（二）干部領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視度不足

政工工作主要就是為了解決好員工在思想上的疑惑，但是在新時期社會主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，領(lǐng)導(dǎo)往往更加重視經(jīng)濟(jì)上的收益，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以取代其他的工作，因此而忽視政治工作，這樣就使得對政治工作的宣傳力度不夠，在政工工作上搞一些形式主義，無法取得一些實(shí)際的效果，這樣就使得政工工作毫無意義，歸根結(jié)底，領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作的根本原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部意識不到政治工作的重要價值，意識淡薄，這樣終將不利于高速公路企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）政工隊伍不能與時俱進(jìn)

政工工作的教育內(nèi)容是沒有多大變化，抽象籠統(tǒng)的，重視對員工的政治理想的教育，給員工灌輸一些團(tuán)隊精神和自我奉獻(xiàn)的精神，這些都是必不可少的內(nèi)容，但是當(dāng)前這些內(nèi)容已經(jīng)不能成為政治工作的主要功能，當(dāng)前的企業(yè)在不斷地追求工作效率，政工工作需要強(qiáng)調(diào)一下工程建設(shè)的效率，需要堅持員工的利益為本的觀念，盡可能的為員工謀取更多的福利，從而充分的帶動高速公路的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)前在網(wǎng)絡(luò)信息化的時代中，高速公路政工工作要充分的利用好這一溝通交流的渠道，從而使政工工作在生活中對員工進(jìn)行潛移默化的影響。

（四）政工隊伍缺乏制度保障

政工工作對于企業(yè)而言是一個重要的工作，在高速公路企業(yè)中往往會缺乏健全的制度保障，使得政工工作在爭取項目上處于不利地位，這樣就使得政工隊伍得不到健康的發(fā)展，各科室之間形成一種狹隘的小集體主義，將政工工作認(rèn)為只是政工干部的事，這樣就容易使得政工工作只是一種形式，并且在一般的單位中沒有一些獎懲制度，這樣就造成了員工工作熱情和積極性的喪失，從而使得政工建設(shè)的發(fā)展受到影響。

三、當(dāng)前高速公路政工工作管理的具體措施

（一）創(chuàng)新管理方式

在當(dāng)前高速公路企業(yè)的人力資源管理水平是有待提高的，公司的管理工作應(yīng)該由有經(jīng)驗的管理者進(jìn)行管理，其可以更好的對年輕人進(jìn)行管理，對年輕人進(jìn)行完美的規(guī)劃。另外，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立起一種良好的協(xié)作機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前這種競爭激烈的社會中，時代在不斷的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為一種趨勢，企業(yè)應(yīng)該建立一種科學(xué)合理的管理機(jī)制，對企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)的管理策略不斷的完善，將現(xiàn)代化的、信息化的管理理念應(yīng)用到政工管理工作中，使人力資源得到優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)黨組織教育

在當(dāng)前的現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)組織中要充分的發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，使企業(yè)在一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨員隊伍中得到工作機(jī)制以及經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。隨著高速公路企業(yè)改革的不斷深入，黨建工作也被提上日程，在高速公路政工工作中，要加強(qiáng)黨政組織教育，定期對高速公路從業(yè)人員進(jìn)行黨組織教育，這樣有利于活躍企業(yè)的氛圍，使企業(yè)的活力得到提高，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，這樣有利于工作效率的提高。

（三）增強(qiáng)政工意識，轉(zhuǎn)變教育模式

政工在當(dāng)前大的時代背景下，開展思想政治工作必須要進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新，使其成為政治工作的基礎(chǔ)，改變以往對企業(yè)進(jìn)行思想政治工作單一的方式，將抽象的政治工作觀念抽象化，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作尤其是領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，帶頭提高自身的思想政治素養(yǎng)，定期對思想政治工作進(jìn)行企業(yè)價值和社會價值的教育，使員工可以積極的應(yīng)對工作生活中的問題。同時需要政工人員樹立一種實(shí)效觀念，堅持以人為本的理念，這樣可以通過對員工本身利益的滿足，積極主動的學(xué)習(xí)新知識、新技能，樹立起良好的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好的為公司服務(wù)，創(chuàng)造更多的價值。

（四）適應(yīng)時代的發(fā)展需求

高速公路事業(yè)在不斷的隨著社會和時代的發(fā)展而發(fā)展，這樣就要求政工工作的內(nèi)容也要不斷的適應(yīng)高速公路的發(fā)展，做到與時俱進(jìn)，注重提高企業(yè)的整體效益，尤其是社會效益，不斷的創(chuàng)新政工工作機(jī)制，將其作為高速公路中一項重要的任務(wù)來抓，并充分的利用網(wǎng)絡(luò)資源，讓員工通過多種渠道獲取信息，這樣就有利于政工工作效率的提高，并且可以很快見到實(shí)效。

四、結(jié)語

綜上，政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是高速公路企業(yè)建設(shè)和發(fā)展取得輝煌業(yè)績的根本保證。所以在新時期，加強(qiáng)對政工工作的管理，能夠提高高速公路事業(yè)的針對性和實(shí)效性，從根本上形成思想政治工作的良好發(fā)展格局，促進(jìn)高速公路事業(yè)的快速發(fā)展。