基層事業(yè)單位黨建工作發(fā)展新思路

曾亞輝

（南縣人力資源和社會保障局，湖南 益陽 413200）

在黨的十八大上提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的思想路線，為基層事業(yè)單位黨建的發(fā)展道路指明了方向。隨著社會信息的瞬息萬變，人只有通過不斷的學(xué)習(xí)不斷的充實(shí)自己，才能更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，所謂學(xué)無止境，通過學(xué)習(xí)可以解決實(shí)際生活中遇到的問題，基層事業(yè)單位的黨建工作也是需要通過學(xué)習(xí)的積累，來明確發(fā)展目標(biāo)和方向，不斷提高黨建工作的科學(xué)性和可行性，帶領(lǐng)黨建工作走向制度化，與時(shí)代的發(fā)展保持與時(shí)俱進(jìn)的形態(tài)[1]。在工作的同時(shí)保持不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，加強(qiáng)對黨建工作的觀念改變，提高基層事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。

一、基層事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展情況

（一）黨建工作考核存在問題

就目前的黨建工作的實(shí)際情況而言，在進(jìn)行考核的過程中忽略了考核工作的實(shí)質(zhì)性，只是一種形式上的考核，并且考核內(nèi)容在一定程度上出現(xiàn)抽象化，考核量不穩(wěn)定，不是過少就是過多。一般情況下，基礎(chǔ)事業(yè)單位的黨建工作是圍繞單位的臺賬內(nèi)容來進(jìn)行的，只要是臺賬內(nèi)容沒有什么問題并且完整齊全就可以順利的通過考核，這種考核基本上都是走形式重于實(shí)質(zhì)的路線。從而忽略了考核本質(zhì)對黨建工作的重要性，除此之外黨建考核評價(jià)機(jī)制還缺乏針對性，無法明確考核的對象和內(nèi)容。因此，考核工作只是停留在表面形式上，無法進(jìn)行有效的考核[2]?？己斯ぷ鞯哪康木褪菫榱思?lì)黨員，如果考核的內(nèi)容以及測評的結(jié)果得不到重視，那么考核無法起到應(yīng)有的影響力，無法體現(xiàn)出考核工作的效果，直接導(dǎo)致最后的考核測評是無效的，對于基層事業(yè)單位的黨建工作毫無促進(jìn)作用。

（二）基層黨建組織結(jié)構(gòu)的不完善

在基層黨建工作的發(fā)展過程中，黨員的文化以及年齡等存在不合理的現(xiàn)象，比如，一些老干部的工作能力跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，文化水平低且老齡化嚴(yán)重等，這嚴(yán)重影響了基層黨建工作快速的發(fā)展以及新思路的創(chuàng)新。有的事業(yè)單位存在黨務(wù)專職人員并不專業(yè)的情況，并且自身對工作積極性不強(qiáng)、工作能力不足。黨組織內(nèi)部的員工在工作上不給力，會對黨建的發(fā)展速度造成阻礙，在新思想的發(fā)展道路上也會停滯不前，不利于基層事業(yè)單位黨建的建設(shè)發(fā)展，因此完善黨建隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)是一件非常重要的事情，應(yīng)當(dāng)盡快解決問題。

（三）黨建工作責(zé)任沒有落實(shí)到位

就當(dāng)前大多數(shù)的基層事業(yè)單位來說，事業(yè)單位的工作制度體系和工作責(zé)任體系都是在單位長期發(fā)展過程中積累下來的，相對來說是比較完善的，但是隨著新時(shí)代的發(fā)展，舊的制度和責(zé)任體系在執(zhí)行過程中會遇到很多問題，導(dǎo)致工作責(zé)任無法落實(shí)到位[2]。當(dāng)基層黨建工作沒有落實(shí)到位時(shí)候，與之相對應(yīng)的明確目標(biāo)和相應(yīng)的依據(jù)也就無法存在，從而導(dǎo)致基層事業(yè)單位在進(jìn)行黨建的工作過程中，相應(yīng)的考核評價(jià)機(jī)制也會失去應(yīng)有的作用，導(dǎo)致黨建工作不能落實(shí)到位，影響基層事業(yè)單位在黨建過程中的發(fā)展以及對新思想的探索。

（四）基層黨建工作無自己的特色

基層事業(yè)單位在進(jìn)行黨建工作中缺乏自身的創(chuàng)新，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)功能無法得到充分的發(fā)揮作用，缺乏對工作的認(rèn)真態(tài)度，缺乏科學(xué)性的發(fā)展研究，基層黨建工作服務(wù)于基層人民群眾，基層事業(yè)單位的事情越多越復(fù)雜，直接導(dǎo)致對基層單位的工作要求越高，那么，對于基層事業(yè)單位的工作人員來說，就要求他們有過硬的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有靈活有效的領(lǐng)導(dǎo)能力水平，能有在最短時(shí)間內(nèi)將事情處理的越快越好，妥善處理工作上遇到的各種問題。在基層黨建組織工作中，要求員工有自己的思想，善于思考，結(jié)合實(shí)際問題用于創(chuàng)新，對于黨建工作貢獻(xiàn)出自己的力量，讓黨建工作富有特色，并且形式多樣化，具有感染力和影響力[2]。

二、重視黨建工作發(fā)展中的新思路

（一）提高黨建工作的科學(xué)性

首先是要選好基層組織的成員和負(fù)責(zé)人，黨的各項(xiàng)具體工作都是由基層黨支部來進(jìn)行組織和落實(shí)的，可以幫助基層事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)提高自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力?；鶎狱h支部員工的整體素質(zhì)對黨支部的工作效率以及效果有著重要的影響。想要提高黨建工作的效率，必須要擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作能力強(qiáng)、善于思考解決實(shí)際問題的基層黨建工作隊(duì)伍，這樣，才能形成一個(gè)有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗精神的黨組織對于，才能提高黨建工作更好更快的發(fā)展，提高基層黨建工作的科學(xué)性，提高黨建工作的實(shí)際能力。

（二）提高黨建工作的實(shí)效性

作為基層黨建工作，服務(wù)于基層服務(wù)于大眾，因此。基層黨建的工作組織涉及面積廣泛，通過科學(xué)合理的黨建工作布局，減少地域之間的差異性，全面的覆蓋到農(nóng)村、黨政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等領(lǐng)域，來實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的實(shí)效性。調(diào)動基層黨江工作者的積極性，貫徹落實(shí)依靠工人階級的方針，加強(qiáng)“兩新”的黨建組織工作[2]。在黨建工作的發(fā)展過程中探索對黨員進(jìn)行管理教育的有效方法，做到以服務(wù)群眾為目的，有群眾的地方就有黨的存在，群眾可以對黨的工作起到社會監(jiān)督的作用。團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量為黨的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提高基層事業(yè)單位在黨建工作中的實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)基層黨建工作的針對性

思想政治工作作為事業(yè)單位的中心任務(wù)，為了提高基層黨建工作的針對性就應(yīng)當(dāng)重視基層黨建的中心工作任務(wù)，體現(xiàn)出黨在思想政治工作上的威嚴(yán)。基層事業(yè)單位可以圍繞工作重心來開展思想政治工作，必須明確目標(biāo)和中心任務(wù)，不然就失去了工作的方向和黨的根基。黨在事業(yè)單位的工作脫離了中心任務(wù)之后，就成了無源之水，即使做出再多的努力也是徒勞，讓基層黨建工作失去了顧全大局的意識，慢慢的就導(dǎo)致事業(yè)單位的工作進(jìn)行的更加緩慢，直至停滯不前、毫無作為。在事業(yè)單位中需要提高對黨建工作的針對性，不僅要解決實(shí)際存在的問題還要解決在思想上面出現(xiàn)的問題。事業(yè)單位對自己的職工進(jìn)行實(shí)際問題的解決相當(dāng)于是做的政治思想方面的工作，從解決實(shí)際問題的角度出發(fā)，抓住思想問題的關(guān)鍵點(diǎn)，才能達(dá)到事半功倍的效果。將事業(yè)單位的活動與實(shí)際情況相結(jié)合，提高基層黨建活動的針對性?？梢酝ㄟ^事業(yè)單位的活動抓住中心任務(wù)并與實(shí)際工作情況結(jié)合在一起，對事業(yè)單位開展的各種活動進(jìn)行創(chuàng)新，調(diào)動事業(yè)單位員工的積極性，有利于提高基層黨建工作的針對性水平[3]。對于基層事業(yè)單位來說，進(jìn)行職工活動的開展需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行，對于事業(yè)單位而言，活動的次數(shù)不是主要的，主要是活動的精華部分以及活動開展的意義才是最重要的，具有科學(xué)性和針對性的思想政治工作才是最重要的。（四）提高基層黨建工作的信息化

隨著社會信息化的快速發(fā)展，對于基層黨建設(shè)在信息化上也有了創(chuàng)新要求。比如，以前黨務(wù)資料都是以紙質(zhì)書面的形式存在，在管理方面工作量大且比較繁瑣，很容易因?yàn)槿藶橐蛩貙?dǎo)致資料的丟失、破損、缺失等，但是現(xiàn)在的黨務(wù)資料既進(jìn)行了電子文檔信息方面的管理，也進(jìn)行了書面文字方式的管理，這樣就避免了資料容易丟失的情況，還有利于基層黨建相關(guān)工作者對資料的查找和使用，為黨建工作提供方便。隨著時(shí)代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)的使用可以更好的為基層黨建組織提供更高效的服務(wù)，在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺信息進(jìn)行有效的信息交流和數(shù)據(jù)的使用。大數(shù)據(jù)的運(yùn)用可以促進(jìn)基層黨建工作的轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)走向智能信息化時(shí)代，從被動變成主動，從單一化走向多元化。讓廣大群眾享受到更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也讓他們的利益得到保障。信息化的發(fā)展變化影響著人們的思想和行為等，同時(shí)也為社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著推動作用，給黨建工作者帶來了機(jī)會和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)平臺覆蓋范圍大，也面臨著各種政治力量和組織的挑戰(zhàn)，有利于黨建信息的公開透明，為黨建工作者帶來新的考驗(yàn)?；鶎狱h建工作的科學(xué)化和信息化要求，不斷提高黨建的管理能力水平，不斷的與時(shí)俱進(jìn)跟隨時(shí)代的發(fā)展潮流。

三、結(jié)束語

基層事業(yè)單位的黨建工作在當(dāng)前的發(fā)展階段是尤為重要的。雖然在發(fā)展過程會遇到一些問題，但是事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)和落實(shí)工作，建立科學(xué)合理的考核評價(jià)體系，加快對基層黨建新思路發(fā)展的探索，不斷提高黨的管理能力和執(zhí)政能力，加快促進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、信息化、針對性，提高黨建的工作能力，為黨建工作營造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，推動基層事業(yè)單位黨建工作在新思路的帶領(lǐng)下越好越快的發(fā)展。