創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的探討

李平蘋

（河南永華能源有限公司，河南 偃師 471003）

企業(yè)文化發(fā)展是可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的動力，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)運營模式中存在的不足之處逐漸的顯露出來，尤其是女工工作的問題更加引起的企業(yè)的關注和重視。因此，企業(yè)應該充分發(fā)揮工會的重要作用，創(chuàng)新工會女工工作，深入的挖掘女工的潛能，并為企業(yè)女工提供平等的發(fā)展資源，同時，推動企業(yè)文化發(fā)展，構建深厚的企業(yè)文化，以此對企業(yè)的長遠發(fā)展發(fā)揮促進的作用。

一、創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

（一）彰顯工會活力，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好基礎

對工會女工工作進行創(chuàng)新，并推動企業(yè)文化發(fā)展，可以充分彰顯出企業(yè)工會的活力，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好的基礎。在這一過程中，工會應該始終堅持以人為本的基本原則對女工工作進行創(chuàng)新，以此為企業(yè)的運行和發(fā)展提供不竭的源動力。另外，還應該充分結合可以促進企業(yè)女工積極工作的因素，通過創(chuàng)新工會女工工作，充分調(diào)動女工的工作積極性，以此更好的彰顯工會活力。

（二）提高女工的工作能力，全面發(fā)展企業(yè)文化

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨著競爭壓力日益加劇，因此，企業(yè)應該注重提高女工的工作能力，全面發(fā)展企業(yè)文化。這就需要創(chuàng)新工會女工工作，并探尋與企業(yè)文化發(fā)展相契合的點，推動企業(yè)文化的發(fā)展，以此增強企業(yè)的競爭力，從而確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中更好的生存與發(fā)展。

二、創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的有效途徑

（一）注重加強對女工文化綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部工作人員的文化綜合素養(yǎng)直接影響著企業(yè)文化建設與發(fā)展，而女工是企業(yè)內(nèi)部工作人員的重要構成部分。因此，在創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的過程中，應該注重加強對女工文化綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，堅持以人為本的科學發(fā)展觀。每一項工會女工工作的開展，都應該注重培養(yǎng)女工的文化綜合素養(yǎng)，最大限度的維護企業(yè)女工的合法權益，為企業(yè)女工的全面發(fā)展提供平等的平臺。工會可以利用女工下班后的空閑時間，將其組織在一起，宣傳企業(yè)文化，并對其進行思想教育，以此促使整體女工都能夠全面的掌握企業(yè)文化，能夠自主的提高自身的文化綜合素養(yǎng)。另外，工會可以結合企業(yè)女工的實際情況，開展具有針對性的學習培訓。通過學習培訓，拓寬女工的視野，不斷的提高女工的思維敏捷度，促使能夠以更加飽滿的情緒投入到自身的工作中，從而提高女工的工作效率。

（二）注重關心女工的生活

在創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的過程中，不單單需要對企業(yè)女工進行理論知識與技術方面的指導和大力宣傳企業(yè)文化，同時還需要注重關心女工的平時日常生活，從情感上關心每一位女工。加強與女工之間的交流與溝通，了解女工的思想動態(tài)，尊重并理解每一名女工。關愛女工，促使每一名女工都能夠感受到企業(yè)的溫暖，力爭保障女工的生活質(zhì)量，可以定期的開展愛心救助活動，以此保證女工可以全身心的投入到工作中，促進女工家庭的和諧。另外，工會在創(chuàng)新開展女工工作的過程中，還應該關心女工的情緒變化，通過各種工會活動的開展，來幫助女工宣泄消極的情緒，促使其能夠更加舒心、快樂的工作，以此提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力。在這一過程中，也充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的文化建設，進一步推動企業(yè)優(yōu)秀文化的發(fā)展與壯大。

（三）注重維護企業(yè)女工的利益

對于企業(yè)女工來說，依然屬于弱勢群體。因此，企業(yè)在創(chuàng)新工會女工工作和推動企業(yè)文化發(fā)展時，可以創(chuàng)建女工幫困援助體系，在平時的日常工作中，應該關心女工。尤其是女工薪資標準、福利待遇、住房、家人就業(yè)、孩子上學等問題。并且，應該將這些問題的解決納入到企業(yè)文化建設中，重視對企業(yè)女工合法權益的維護。目前，部分企業(yè)在女性懷孕期間和哺乳期存在無故解雇女工的現(xiàn)象，而事實上，這是法律所不準許的。因此，企業(yè)在與女工簽訂勞動合同時，應該明確在女工懷孕和哺乳期這些較為特殊的時期，如果女工沒有犯重大錯誤，不可以直接解除與女工之間的勞動合同。另外，在創(chuàng)新工會女工工作時，還應該注重加強對女工法律意識的強化，促使其可以學會利用法律這一武器來維護自身的合法權益。

（四）為女工提供更好的服務

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，我國政府也從以往的管理型政府逐漸的轉變?yōu)榱朔招哉?，企業(yè)也應該做到與時俱進，重新審視企業(yè)內(nèi)部工作人員在企業(yè)運行與發(fā)展中的位置和角色。企業(yè)內(nèi)部工作人員不僅僅是生產(chǎn)和價值創(chuàng)造工具，同時還是企業(yè)得以長遠發(fā)展的主要動力來源。而女工在企業(yè)中的位置更是不容忽視的。因此，在創(chuàng)新工會女工工作和推動企業(yè)文化發(fā)展的過程中，應該注重為女工提供更好的服務，以此充分發(fā)揮工會的服務功能，充分利用企業(yè)目前已有的資源為女工提供更多的服務。例如：企業(yè)可以加強與醫(yī)療、美容、科普等機構之間的合作，通過工會活動特色項目的開展，滿足女工這些方面的需求，以此充分體現(xiàn)工會和企業(yè)文化的服務理念，切實的為女工帶來更多的利益。

結束語：

綜上所述，對于企業(yè)來說，內(nèi)部女工的文化素養(yǎng)、技術能力、工作積極性等對企業(yè)的長遠發(fā)展具有一定的影響。因此，非常有必要創(chuàng)新工會女工工作，并推動企業(yè)文化的進一步發(fā)展，在提升整體女工文化綜合素養(yǎng)和技術能力的同時，促使每一名女工都能夠精神飽滿的投入到自身的工作中，提高女工的工作效率。