淺談紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用及注意事項

朱玲

（山西陽煤化工機械（集團）有限公司，山西 太原 030000）

我國十分重視反腐倡廉工作，且我國各地政府、國有企業(yè)紀檢部門在日常工作中也加大了對腐敗行為的監(jiān)督和檢查力度，并以黨風廉潔建設作為黨建工作中的重點內容。在國有企業(yè)政工檢查工作中，應立足科學理論，實現(xiàn)理論與實際的有機結合，高效開展國企政工工作。

一、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的作用

（一）社會穩(wěn)定發(fā)展的基本要求

當前，我國社會發(fā)展水平顯著提高，社會價值取向也呈現(xiàn)出多元化趨勢，而多元化的思想觀念對人們固有的思維方式造成了巨大的沖擊。國企政工工作人員的思想發(fā)生了巨大的變化。很多國企政工工作人員無法抵御不良誘惑，無法堅持初心，最終犯下重大的錯誤。所以，相關部門要積極采取有效措施更好地開展國企政工紀檢監(jiān)察工作。

某國企在政工工作中倡導防腐倡廉，將反腐倡廉作為推動企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，且采取多種方式積極推動企業(yè)的變革和創(chuàng)新，而這也逐漸成為了企業(yè)發(fā)展中一以貫之的重要思想和精神。在日常工作中，要求工作人員始終堅持更加科學的工作精神和更加嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，樹立良好的工作作風。

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，工作人員雖然為平凡的普通人，但是這些人對國企政工工作的順利開展卻有著不可忽視的作用。在日常工作中，要求工作人員始終保持高度的熱情，秉承高度負責的工作理念。且充分融入改革創(chuàng)新的精神，從而有效提升紀檢監(jiān)察部門工作人員的綜合素質，增強其專業(yè)能力，以期為國有企業(yè)的健康發(fā)展培養(yǎng)更多的有用之才，不斷增強國有企業(yè)的市場競爭力。

（二）國企政工工作發(fā)展的必然要求

當前，國企政工工作中，紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮著十分重要的作用，若紀檢監(jiān)察人員在面對巨大誘惑時，無法約束自己的行為，則其也會極大地影響企業(yè)自身的利益，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在企業(yè)政工工作中，必須切實做好紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察工作的有效落實可提升工作的規(guī)范性，從而推動國企政工工作的全面發(fā)展，為企業(yè)的長期穩(wěn)定前行打下堅實的基礎。

二、國企政工紀檢監(jiān)察工作中的問題

（一）無法正確認識紀檢監(jiān)察工作

現(xiàn)階段，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作取得了諸多的成果，但是在日常工作中依然存在一定的不足。如國企政工領導在工作中，不重視內部工作與紀檢監(jiān)察工作之間的聯(lián)系，國企政工沒有投入過多資源，導致工作的深度和廣度均具有較大的局限性，且未對其他部門工作的有效開展產生積極的影響，領導并未對工作建立正確的認知，在國企政工工作中，紀檢監(jiān)察無法充分發(fā)揮出自身的價值。

（二）國企政工工作方式缺乏多樣性

在國企政工工作中，工作效率不理想，由此也產生了諸多的問題。工作人員并未站在政治高度思考政工問題，工作中無法實現(xiàn)理論與實際有機結合。再加上工作人員專業(yè)素質較低，其無法全面且熟練地掌握專業(yè)知識和技能。再者，部門工作人員的工作經驗不夠豐富，工作中存在著明顯的欠缺，在遇到問題時，不能采取有效的應對策略。同樣重要的是，國企政工工作方式單一固化也成為了阻礙政工工作有效開展的主要因素。

三、國企政工紀檢監(jiān)察工作的有效措施

國企政工紀檢監(jiān)察工作具有系統(tǒng)性和復雜性，同時，其對國有企業(yè)的建設與發(fā)展有著十分積極的作用。為此，在工作中，相關部門需采取有效措施不斷完善國企政工紀檢監(jiān)察工作，使其充分發(fā)揮監(jiān)督和規(guī)范的作用，進而為國有企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

（一）提升工作人員的認知水平

國企政工工作中，部分領導不重視紀檢監(jiān)察工作，對紀檢監(jiān)察工作缺乏全面和準確的認識。對此，相關人員需采取有效措施不斷調整并優(yōu)化領導的思想意識，在領導的帶領下更加積極主動地學習各項內容，更加全面而深入地認識員工和領導之間的聯(lián)系，然后利用二者之間的聯(lián)系，完善領導的思想意識，在領導的帶頭作用下，員工的思想意識也可得到顯著的提升，從而保證各項指令的有效落實，形成上行下效的工作模式，避免在日常工作中發(fā)生嚴重的分歧，更加高效的處理相關問題。

（二）采用多種有效的工作方式

國企政工工作人員在日常工作中專業(yè)素質參差不齊，很多政工工作人員無法熟練地掌握與工作相關的知識內容，而且部門工作人員由于市場調配作用，缺乏一定的工作經驗，工作方法具有顯著的單一性特征。對此，相關管理者需采取適當措施加以控制。如在日常工作中，可將理論與實踐有機結合。舉辦座談會，引導工作人員分享各自的工作經驗，探討有價值的工作方法。或者還可以充分利用其它的零散時間及多媒體技術，在網(wǎng)絡上交流和分享工作方法，不斷提高員工的工作質量和工作效率。

（三）為國有企業(yè)員工提供再教育平臺

國企政工領導者在日常工作中并不能高度重視紀檢監(jiān)察工作，這種敷衍的工作態(tài)度也影響了其他的職工及群眾，進而降低了國有企業(yè)政工紀檢監(jiān)察工作的質量。在日常工作中，企業(yè)領導與政工工作負責人要采取有效措施對職工和群眾進行再教育，利用大范圍的宣傳，引導職工和群眾意識到紀檢監(jiān)察工作及政工工作之間的聯(lián)系。國企政工工作的領導人員還需積極組建更加完善和專業(yè)的工作團隊，引導職工從組織形式層面深刻意識到紀檢監(jiān)察工作的積極意義，且組織員工探討我國國企政工工作中的不足，以集體的智慧尋找科學有效的紀檢監(jiān)察工作和國企政工工作途徑。

四、結束語

綜上所述我們可以獲知，紀檢監(jiān)察工作人員雖然只是國企中的普通一員，但是紀檢監(jiān)察工作人員對政工工作的態(tài)度也可充分展現(xiàn)出從業(yè)人員的責任及義務。所以，要將變革和創(chuàng)新的精神融入到工作人員的素質建設當中，充分順應時代發(fā)展需求，進而帶動普通工作人員積極發(fā)展和創(chuàng)新，增強其專業(yè)能力，提高國企政工工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科學利用工作中積累的經驗不斷完善紀檢監(jiān)察工作。