新時(shí)代關(guān)于黨員干部要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神的探討

李藝

（安徽省煤田地質(zhì)局，安徽 合肥 230000）

一、提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的重要性

黨員干部干事是黨發(fā)展的中堅(jiān)力量，干事創(chuàng)業(yè)情況影響著黨和國家的未來?；趶膰?yán)治黨的社會背景，只有深入了解當(dāng)前黨員干部干事的情況，才能提出建設(shè)性建議，推動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。目前大部分黨員干部干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)整體表現(xiàn)良好，但是在一些單位、部門中存在個(gè)別黨員干部不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。黨員出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為的情況主要有以下幾個(gè)原因：（1）自身思想意識不到位，一些干部認(rèn)為做多錯(cuò)多，還有一些人抱著不得罪人、回避工作的態(tài)度工作。（2）職責(zé)模糊，一些黨員干部提出工作職責(zé)不明，影響工作進(jìn)度和效率，存在推諉扯皮的情況。由于部門職責(zé)和個(gè)人職責(zé)沒有明確的分界，使得職責(zé)不清晰造成干部工作受到影響。一些工作要經(jīng)過多個(gè)部門的配合才能推進(jìn)，但是在部門工作交接上存在問題，由于職責(zé)不清晰造成工作重復(fù)，工作得不到統(tǒng)籌安排等問題。（3）工作機(jī)制存在障礙問題。由于單位內(nèi)部評價(jià)機(jī)制、激勵機(jī)制以及獎懲機(jī)制存在問題，沒有明顯的好壞差異。干事創(chuàng)業(yè)期間，工作面臨著動力不足、獎懲不完善的情況，同時(shí)晉升渠道相對狹窄，影響到干部工作的積極性。

由此可見提高黨員干部精氣神至關(guān)重要，采取有效策略，提高黨員干部精氣神，有助于解決上述問題。黨員干部提高干事創(chuàng)業(yè)精氣神后，可以堅(jiān)守自身職責(zé)崗位，提高自身思想意識水平，將工作精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，提高黨建設(shè)事業(yè)的發(fā)展動力，成為黨發(fā)展事業(yè)、建設(shè)和諧社會的重要武器，早日實(shí)現(xiàn)小康社會。

二、提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的有效建議

（一）始終堅(jiān)持理想信念和紀(jì)律規(guī)范

從嚴(yán)治黨主要體現(xiàn)在紀(jì)律、作風(fēng)、反腐、管理以及思想等方面，黨提出的從嚴(yán)治黨規(guī)則強(qiáng)調(diào)黨員工作中的紀(jì)律性、作風(fēng)建設(shè)的全面性。自改革開放以來，黨的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我國需要明確黨的治理目標(biāo)，加強(qiáng)自我凈化和自我提升。從嚴(yán)治黨要加強(qiáng)干部管理，從責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制多個(gè)方面形成聯(lián)動管理，保證黨的純潔性，在黨和群眾之間保持良好的溝通，領(lǐng)導(dǎo)干部的管理是從嚴(yán)治黨工作的關(guān)鍵點(diǎn)。通過加強(qiáng)黨員干部的管理，讓黨員干部積極投身于社會主義事業(yè)的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力，加快黨的前進(jìn)腳步。

黨員干部想要建設(shè)良好政治生態(tài)，需要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，堅(jiān)定自己的理想信念，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)范。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨原則是在理想信念的基礎(chǔ)上，對習(xí)近平特色社會主義思想的貫徹落實(shí)，要注意不斷提高自身政治意識，有針對地落實(shí)干部培訓(xùn)。通過培訓(xùn)教育消除自身思想誤區(qū)，堅(jiān)持理想信念，確定自己工作中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將紀(jì)律規(guī)范擺在工作的首要位置，激發(fā)自己的創(chuàng)業(yè)動力和積極性。培訓(xùn)教育活動中要強(qiáng)調(diào)“中國夢”發(fā)展目標(biāo)、五位一體布局、兩個(gè)百年計(jì)劃等新目標(biāo)，讓黨員干部朝著黨的發(fā)展目標(biāo)展開干事創(chuàng)業(yè)工作。

（二）培養(yǎng)黨員干部的綜合能力

在黨反“四風(fēng)”的指導(dǎo)下，著手建設(shè)良好的政治生態(tài)是首要任務(wù)，黨員干部要具備工作能力和政治素養(yǎng)，這是黨員干部干成事的前提。黨員干部需要積極提高自身綜合素養(yǎng)和能力。要求黨員干部可以具備基本的理論基礎(chǔ)，應(yīng)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作的進(jìn)行。同時(shí)要重視不斷更新知識，積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，掌握更多的新技能和知識，提高創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。同時(shí)要勇于進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新是提高能力的動力來源，只有黨員干部積極進(jìn)行創(chuàng)新，才能拓展全新的工作領(lǐng)域以及工作方式，通過工作能力的提高，獲得良好的效果。

（三）建設(shè)完整的激勵機(jī)制

首先要落實(shí)導(dǎo)向激勵，具備準(zhǔn)確的選人用人導(dǎo)向有助于激勵黨員的風(fēng)向標(biāo)，確定用人導(dǎo)向，對干部工作進(jìn)行評判。提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、用于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。另外要對干部?jiān)持考核激勵，依照干部崗位職責(zé)建立考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同層次對干部業(yè)績以及工作態(tài)度進(jìn)行考核[2]。分別開展項(xiàng)目考核、日常考核以及年度考核，將考核結(jié)果和選拔干部結(jié)合起來，讓黨員干部可以完成工作。組織要重視關(guān)懷作用，建立干部的容錯(cuò)機(jī)制，要將負(fù)面懲罰和激勵結(jié)合起來。最后需要完善教育機(jī)制，完善培訓(xùn)力度，讓干部教育可以成為常態(tài)工作，規(guī)范地進(jìn)行。

（四）建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

為了營造良好的政治生態(tài)，要利用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，持續(xù)提高黨員干部的積極性。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制中，準(zhǔn)確區(qū)分利己性錯(cuò)誤和探索性失誤，區(qū)分違紀(jì)違法行為和工作失誤。要根據(jù)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建立評估體系，將權(quán)責(zé)聯(lián)系起來，形成規(guī)范的責(zé)任追究機(jī)制。在完善的工作機(jī)制下，黨員干部可以大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，受到糾錯(cuò)機(jī)制的規(guī)范，盡量杜絕工作失誤，鼓勵敢于擔(dān)當(dāng)、積極干事的干部，糾正黨員干部的作風(fēng)。習(xí)近平總書記在十九大中強(qiáng)調(diào)“人民群眾反對什么，痛恨什么，我們就要堅(jiān)決防范和糾正什么”，黨員干部要嚴(yán)格落實(shí)黨的反腐口號，監(jiān)督身邊的黨員干部，嚴(yán)肅打擊腐敗現(xiàn)象，及時(shí)懲處違規(guī)違紀(jì)行為，建立廉潔清明的工作氛圍。

結(jié)論：綜上所述，通過對黨員干部目前的干事創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀展開分析，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為的情況，多是由于自身思想意識不到位、職責(zé)模糊、工作機(jī)制存在障礙的問題。對此提出了有效建議，需要始終堅(jiān)持理想信念和紀(jì)律規(guī)范，重視培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)業(yè)能力，建設(shè)完整的激勵機(jī)制，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。通過黨員干部能力的提高，提高黨政工作動力來源，加速黨的事業(yè)的建設(shè)。