新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的思考

唐振華 賈寧 王郁金

（國網河南省電力公司伊川縣供電公司，河南 洛陽 471300）

如何使新時期的供電企業(yè)思想政治工作與時俱進取得實效，是擺在企業(yè)黨務工作者面前的一項重要課題。為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作，需要深入了解職工思想動態(tài)和有關需求，才能為領導科學決策提供參考依據。筆者所在單位近期組織開展了一次較大規(guī)模的職工思想問卷調查，從統(tǒng)計結果看，正、負面情緒都有，近乎勢均力敵，引起了各級領導的深刻反思。其反思之一，就是在職工思想異?；钴S的當前和今后，正面的思想引領和心態(tài)調整工作不能放松，而且要扎實深入開展。

一、供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性

新時期，社會不斷發(fā)展，經濟也取得了更加快速的發(fā)展，經濟發(fā)展往往與市場經濟活動具有緊密聯系，所以在開展供電企業(yè)活動和業(yè)務經營過程中，如果企業(yè)沒有扎實的思想政治工作作為基礎，勢必會導致企業(yè)缺乏凝聚力，在市場競爭力方面也難以有效提高，會影響企業(yè)的經濟效益發(fā)展。思想政治對于推進企業(yè)的有序發(fā)展具有重要意義，所以基于不斷變化的社會經濟活動，必須將企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治教育方面的工作結合在一起，以此更好的促進企業(yè)職工的積極性不斷提升，也為提高企業(yè)的經濟發(fā)展活動打好基礎。新時期，社會經濟不斷發(fā)展，人們的思想觀念也變的越來越多樣化，往往會受到一些拜金主義或者是極端個人主義等不良觀念的影響，導致企業(yè)的經營管理受到影響，所以面對這些的不良思想的影響，企業(yè)應該積極做好相應的思想政治教育方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，與時俱進的開展思想政治教育工作，只有不斷優(yōu)化創(chuàng)新思想政治教育工作，才能夠更加有效的處理面臨的實際問題，更加針對性的做好企業(yè)經營管理，幫助企業(yè)職工解決工作和生活中存在的工作和生活問題，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。面對日益變化的經濟發(fā)展形勢，企業(yè)必須要做好積極的創(chuàng)新，只有做好不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，才能夠將企業(yè)的經營發(fā)展與社會形勢和職工的實際情況結合在一起，更好的調動起企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)實現更加健康有序的發(fā)展。當然，通過優(yōu)化和創(chuàng)新，能夠為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和深化改革打好基礎，確保企業(yè)在實際的經營發(fā)展中，積極發(fā)揮出創(chuàng)新的中重要作用，以此來實現促進企業(yè)全面發(fā)展的效果。

二、供電企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一，黨的思想建設工作形式單一。供電企業(yè)發(fā)展中時刻強調安全生產，黨建工作所用時間往往偏少，造成黨的思想建設工作形式單一，基本上以理論學習為主，形式上以視頻學習、紙質學習為主，沒有進行多樣化的活動，對于人員的學習內容缺乏檢測和反饋，這些原因就導致企業(yè)內部員工缺乏對黨建知識學習的熱情，不能主動學習、自覺學習。第二，黨的思想政治工作建設內容沒有結合工作實際。新時期，習主席特別強調黨建工作的重要性，要在黨建中發(fā)掘黨員的先進意識和進步意識，但是供電企業(yè)的實際黨建工作中，學習內容陳舊，因為缺乏專業(yè)人員，所以學習的內容沒有緊密圍繞“兩學一做”，也沒有結合供電企業(yè)工作出現的實際發(fā)展問題，所以黨員群眾普遍反應學習思想政治的學習內容要緊跟時代，緊跟工作實際。

三、供電企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新研究

（一）從思想上重視思想政治工作，優(yōu)化思想觀念

企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，僅僅注重業(yè)績是不夠的，還要注重自身的思想政治教育工作，根據新常態(tài)下市場經濟發(fā)展的趨勢和實際情況進行思想政治教育，不斷優(yōu)化員工的思維，如此才能夠促進業(yè)績提升，推動企業(yè)效益的全面提升。企業(yè)思想政治工作并不是一項可有可無的工作，是企業(yè)發(fā)展中必不可少的工作，對于企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展有重要意義。這就要求企業(yè)領導以身作則，不斷優(yōu)化自身的思想觀念，做好模范帶頭作用，引導員工對自身的思想進行凈化，踏踏實實工作，切實為企業(yè)著想，推動企業(yè)更好地發(fā)展。同時，在市場競爭不斷加劇的狀態(tài)下，企業(yè)領導應當構建科學化的對策，緊抓思想政治工作，不能因為競爭加劇而只顧業(yè)績，擱淺思想政治工作。

（二）構建科學化的思想政治工作機制

經濟新常態(tài)下要求企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新，推動員工不斷優(yōu)化自身的行為和思想，實現員工與社會、企業(yè)的和諧，如此才能夠為企業(yè)更好地適應新常態(tài)發(fā)展趨勢奠定基礎。因此企業(yè)領導應當認識到思想政治工作教育的重要性，并構建科學化的思想政治工作機制，使得思想政治教育的形式不斷多樣化，為員工更好地參與到思想政治教育中提供基礎與鋪墊。還要嚴格要求相關人員根據具體的工作機制開展思想政治工作，避免其隨意性較大，為思想政治工作效率的提升營造有利條件。比如，可以構建相對應的競爭機制，定期對員工進行考核，根據考核結果進行晉升，為員工漲薪酬，如此能夠調動員工的工作積極性，更好地進行思維創(chuàng)新，推動思想政治工作取得更好的效果。另外，需要注意的是思想政治工作的開展應當根據員工的實際需求來，確保員工能夠積極主動地參與其中，構建科學化的對策吸引員工的參與積極性，而不能強制性開展，避免適得其反。

（三）做好思想政治工作內容的調整與規(guī)劃

企業(yè)在開展思想政治工作之前應當對自身的實際發(fā)展情況以及員工工作實際進行全面化分析，根據這些具體的情況進行思想政治工作內容的設定，使得其能夠與企業(yè)發(fā)展相符合，從而取得更好的效果。比如，針對于某時間段中員工工作積極性不高、不滿心理較大的現象，企業(yè)可以開展一些心理疏導活動，對員工灌注心靈雞湯，讓員工認識到企業(yè)發(fā)展的新形勢以及所面臨的困境，并為員工講解未來企業(yè)發(fā)展的潛力以及轉變等，使得員工能夠對企業(yè)發(fā)展充滿希望，從而信心滿滿，提升工作動力。再比如，在經濟新常態(tài)下企業(yè)面臨著轉型、升級等方面的需求，其發(fā)展可能并不是十分順利，這時就可以為員工開展一些文化建設等方面的思想政治教育，并為員工營造和諧的工作環(huán)境，從而讓員工感受到企業(yè)的親和力，提升滿意度，更好地服務于企業(yè)發(fā)展。

四、結語

總之，黨的思想建設工作要想符合供電企業(yè)的發(fā)展實際，以促進供電企業(yè)的生產為目標，必須創(chuàng)新工作形式和工作內容，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的黨建專業(yè)人才，助力供電企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展。