新形勢下高速公路運營企業(yè)思想政治工作初探

謝愷夫

（廣西交通投資集團河池高速公路運營有限公司，廣西 河池 547000）

思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢，我們要因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，讓其成為化解矛盾、鼓舞士氣、凝聚力量、構(gòu)建和諧的主要切入點。下面，筆者結(jié)合所在企業(yè)工作實際，就如何加強和改進思想政治工作談幾點粗淺看法。

一、客觀認識思想政治工作的現(xiàn)狀，增強思想政治工作的主動性和責任感

一是思想政治工作的認識不深。思想政治工作就是通過對人的說服、教育和引導，幫助解決思想認識上的錯誤傾向，達到解疑釋惑，糾正錯誤思想與行為的目的。必須堅決克服思想政治工作不好做、做不好、可有可無的錯誤思想。

二是思想政治工作的研究不夠。我們對新形勢下思想政治工作的新規(guī)律、新特點研究不夠、把握不準，同時，工作中的熱情用心度、“以人為本”理念貫徹得也不夠。

三是思想政治工作的方法不活。個別領(lǐng)導干部開展思想政治工作時強灌硬塞、空洞說教，忽略了找原因，尋差距，找準切入點，創(chuàng)新方法，關(guān)口前移，堅持教育與管理相結(jié)合。

四是思想政治工作的溝通不暢。領(lǐng)導干部要善于發(fā)現(xiàn)員工各方面的心事，搭建有效溝通平臺，開展自然、平和的交心談心，增強工作的親和力和感染力。

五是思想政治工作的效果不佳。關(guān)心愛護員工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。多做得人心、暖人心、凝人心的工作。

二、準確把握員工的思想問題，增強思想政治工作的針對性和實效性

員工思想問題是一種意識形態(tài)的問題，是員工的世界觀、人生觀、價值觀的直接表現(xiàn)。思想決定著行動，行動反映了思想。當前，員工思想狀態(tài)主要表現(xiàn)為：

一是工作激情下降。思想保守消極，安于現(xiàn)狀，“做好做壞一個樣”的觀點制約和主導了自己的思想。

二是思想出現(xiàn)滑坡。由于工作強度大、要求高、紀律嚴，厭煩情緒頻現(xiàn)，個人的理想信念出現(xiàn)弱化。

三是個人壓力增大。隨著年齡的增長，部分員工到了談婚論嫁階段，但圈子不廣擇友難，面對飆升的房價，個人壓力可想而知。

四是對個人發(fā)展的前景迷茫。部分員工缺乏行業(yè)自信、職業(yè)自信，思想消極、進步不快、發(fā)揮不佳，進而影響到對自己前途的判斷。

五是對單位的歸屬感不強。想方設(shè)法找更好的工作，解決自己的實際問題，尋求實現(xiàn)個人的更大價值成為部分員工的選擇。

三、加強和改進思想政治工作，努力開創(chuàng)高速公路運營企業(yè)思想政治工作新局面

根據(jù)當前的現(xiàn)狀，應(yīng)在員工中形成共同的價值體系，實現(xiàn)單位謀發(fā)展、員工求進步，用待遇留人、用情感留人、用事業(yè)留人。

（一）加強組織領(lǐng)導，完善工作機制。各級黨組織要牢牢掌握領(lǐng)導權(quán)和主動權(quán)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要健全“大政工”體系。充分發(fā)揮基層組織的橋梁紐帶作用，黨政工團婦齊抓共管，建立與運營企業(yè)相適應(yīng)的目標明確、責任分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作體系。二是制定分層次、分階段的思想政治工作目標。建立適合管養(yǎng)特點的思想政治工作機制，把員工的思想問題同解決企業(yè)的實際問題有機結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。三是建立溝通交流機制。建立健全交心談心、干部聯(lián)系點等制度，創(chuàng)新溝通平臺，用真情、真心感動員工，以理服人，以情感人。四是充分發(fā)揮基層業(yè)務(wù)骨干的影響和帶動作用。

（二）堅持以人為本，提高隊伍素質(zhì)。要緊緊抓住員工的思想實際問題，加強員工的素質(zhì)教育。一是政治思想教育。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照社會主義核心價值觀的要求，結(jié)合實際對干部員工開展理想信念教育、職業(yè)道德和紀律教育。二是加強正反典型的教育。引起情感上的共鳴，激發(fā)員工的斗志和士氣。充分發(fā)現(xiàn)員工的特長和優(yōu)點，促其做好本職工作。三是開展形式多樣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛深入開展練兵比武活動，形成單位、班組、崗位、個人之間勞動競賽多元化格局，實現(xiàn)員工隊伍素質(zhì)整體提升，服務(wù)意識和水平明顯改善，擦亮“笑迎四方·暢享八桂”運營品牌。四是培養(yǎng)共同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念和團隊精神。培育共同的價值觀和奮發(fā)向上的工作氛圍。

（三）實施民心工程，關(guān)心員工發(fā)展。要自覺培養(yǎng)與員工的感情，真情關(guān)心和熱情幫助員工。一是在工作中關(guān)心員工。要經(jīng)常深入基層，與員工交心談心，聽建議解困難，努力做到思想上尊重員工，感情上貼近員工，行動上融入員工。二是在個人發(fā)展上關(guān)心員工。增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，做到“能者上、平者讓、庸者下”。三是在生活上關(guān)心員工。堅持看望患病員工，慰問困難員工，節(jié)假日看望和慰問一線員工，使他們感受到組織的溫暖。關(guān)注女員工身體健康，加強勞動保護，營造更加安全、愉悅的工作環(huán)境。

（四）加強文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧環(huán)境。加強文化建設(shè)，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的價值理念和共同的行為規(guī)范，使員工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟。一是要培養(yǎng)興趣小組。發(fā)揮黨工團組織的優(yōu)勢，組織各類興趣小組開展各項文娛活動。二是加強活動載體建設(shè)。不斷打造具有高速公路特色的活動品牌，積極開展文體活動。三是加強黨團活動室建設(shè)。建立“講習所”、“黨建室”等活動陣地，發(fā)揮好陣地的潛移默化作用。四是豐富文化內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式。充分發(fā)揮好微信公眾號、信息專報的陣地渠道作用，以先進的文化凝聚人、激勵人。

四、結(jié)語

高速公路思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以情系員工、服務(wù)基層、提升能力、增強活力為工作切入點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，努力開創(chuàng)生動活潑、和諧發(fā)展的思想政治工作新局面，促進高速公路運營管理事業(yè)又好又快發(fā)展。