探索黨建政工建設工作的創(chuàng)新思路和時效性

桑敬波

（山西呂梁環(huán)城高速公路管理有限責任公司，山西 呂梁 033000）

引言：現(xiàn)如今，我國市場經(jīng)濟體系正處于改革進步的關鍵時期，為了促使我國經(jīng)濟水平得到有效提升，提升綜合實力及核心競爭力至關重要，有必要對如何有效提升黨建政工建設工作的實效性提起高度重視?；诖?，新時期背景下，理應積極優(yōu)化傳統(tǒng)黨建政工建設模式，針對提升相關各環(huán)節(jié)工作時效性的策略進行有效分析。

一、開展黨建政工建設工作的重要性分析

第一，此項工作可引導企業(yè)員工形成統(tǒng)一的認知和觀念，進而建立起優(yōu)良、一致的思想及情感認同，有助于實現(xiàn)企業(yè)員工思想層面上的統(tǒng)一。第二，有助于將員工的積極性及自主性充分的調(diào)動起來，促使其對企業(yè)產(chǎn)生較為強烈的信任感及歸屬感，進而可以更主動、熱情的服務于廣大群眾，建立起和諧、優(yōu)良的環(huán)境，自主的參與到各種集體活動中，對促進企業(yè)經(jīng)營管理實效性的提升存在積極影響。第三，可作為傳遞黨思想及政策的捷徑，及時的將社會發(fā)展的形式及國家政策等傳遞給企業(yè)中的每一位員工，促使各員工對相關的內(nèi)容及信息擁有一個全方位的了解，進而可以在行動和思想上和國家及社會規(guī)范保持一致，有助于企業(yè)員工更好的協(xié)同配合，對促進企業(yè)發(fā)展具有積極意義[1]。

二、提升黨建政工建設工作的創(chuàng)新思路和時效性的有效策略

（一）注重堅持以人為本原則

具體開展相關各環(huán)節(jié)工作以前，理應明確工作的基本原則，并可以始終遵循以人為本的基本原則，對企業(yè)中各員工的現(xiàn)實情況加以充分考量，在此基礎上，再開展各環(huán)節(jié)工作，同時，實時關注企業(yè)員工生活及工作，積極為其解決困難，以促進其工作熱情及主動性提升，使其更積極的參與到相關工作中來，有助于促進工作效率及質(zhì)量的提升[2]。

（二）利用現(xiàn)代化手段提升宣傳實效性

網(wǎng)絡是各種不良言論傳播的主要媒介，具有傳播范圍廣、速度快等特點，個別人員極易由于自身信念的不堅定對黨建政工建設工作產(chǎn)生懷疑等想法，導致自身對黨的認知等出現(xiàn)偏差。各企業(yè)在充分掌握相關問題的同時，應積極利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢，合理應用多種新媒體技術，加大黨建政工建設工作重要性的宣傳力度，以更快、更廣泛的將相關各種信息傳遞到廣大職工及大眾事業(yè)中去，自然而然的引導大眾更好的了解黨建工作的意義及重要性。此類宣傳手段具有效率高、成本低等優(yōu)點，在未來開展各環(huán)節(jié)黨建工作中均可以利用該手段進行宣傳。

（三）重視和企業(yè)管理有機融合

黨建政工建設工作的主要職能為對大眾思想進行正確引導，通過開展相應課程的方式，在課堂中對企業(yè)員工的價值觀及人生觀加以科學的引導，促使員工經(jīng)由積極的學習和充實自我，基于思想道德層面上控制自身行為，對促進員工綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的提升存在積極影響，進而可以更好的滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求。同時，應注重積極將相關各環(huán)節(jié)工作和企業(yè)管理進行有機結合，以黨組織的強大推動力作為支撐，企業(yè)通過有效利用多方面資源的方式，管理水平會得到大幅度提升，對促進黨建政工建設工作水平的提升也存在積極影響。

（四）優(yōu)化管理制度體系

企業(yè)需要積極解決傳統(tǒng)黨建政工建設工作過于形式化的問題，并應積極的創(chuàng)建及優(yōu)化黨建政工建設管理制度體系，將相關各環(huán)節(jié)工作和企業(yè)員工的自身利益聯(lián)系在一起，且可以通過建立獎罰機制的方式，促使企業(yè)員工參與和實施黨建政工工作的熱情及主動性大幅度提升，利用多種類型的激勵措施，包括精神及物質(zhì)激勵等，將相關工作人員的積極性充分的調(diào)動出來。此外，也應注重建立起實效性較高的監(jiān)督體系，以便于對黨建政工工作人員的工作及素質(zhì)等實施全方位的考核及監(jiān)督操作，有助于促進工作的綜合素質(zhì)及工作質(zhì)量提升，將黨建政工建設管理制度的有效性更好的發(fā)揮出來。

（五）注重遵循群眾問題導向原則

在具體開展各環(huán)節(jié)工作的過程中，應始終堅持群眾問題導向原則，積極明確黨建設方面相關的理論及思想，對黨建政工工作中的難點及重點內(nèi)容實施有效、科學的梳理及分析，有助于提升問題的解決效率。同時，也應基于發(fā)展、理性的層面，看待及分析工作過程中產(chǎn)生的各種問題，注重遵循問題導向原則，以促使相關問題得到科學、合理的解決。此外，在具體工作過程中，大力推行群眾路線，重視積極采集和接納群眾建議及意見，細化黨建政工工作，從真正意義上，做到優(yōu)化各種工作細節(jié)，使得各環(huán)節(jié)工作有效落實到廣大社會群眾中，建立起辦小事、辦實事的優(yōu)良形象，為企業(yè)員工樹立良好榜樣，促使其更好的為群眾服務，積極解決群眾問題，對推進企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展進程存在積極影響[3]。

（六）建立信息化平臺

隨著國家科學技術水平的不斷提升，在具體開展黨建政工建設工作時，應積極建設信息化平臺，以便于廣大企業(yè)員工更及時的明晰相關的各種信息、工作計劃及具體安排等，同時，還可以利用網(wǎng)絡平臺采集和征集員工的真實意見及想法，有助于推進黨建政工建設工作的現(xiàn)代化、信息化發(fā)展進程。此外，可建立專門的微信公眾賬號及私人微博，并將工作相關的各種內(nèi)容以小視頻的形式發(fā)布在其中，企業(yè)員工可以基于自身需求選擇下載和學習相應內(nèi)容，且可以經(jīng)由網(wǎng)絡進行相互的探討及交流，使得黨建政工工作更好的與員工的實際工作及生活融合在一起，有助于促進黨建工作的整體質(zhì)量及時效性提升。

結束語：綜上所述，各企業(yè)想要得到有效發(fā)展，理應在具體開展黨建政工建設工作時，重視抓緊機遇，勇于面對挑戰(zhàn)，將壓力轉化為動力，主動分析和探索黨建政工建設工作的時效性及創(chuàng)新思路，設計出完善的發(fā)展規(guī)劃。管理人員也需要不斷優(yōu)化黨建政工建設工作的制度，加大相關工作重要性的宣傳力度，有助于為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。