電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀及對(duì)策

曹慶生

（國(guó)網(wǎng)河南淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

在企業(yè)的政工工作中，宣傳教育占據(jù)了重要的組成部分，這也向來(lái)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的主要內(nèi)容。新形勢(shì)下如何更好的提高電力企業(yè)的政工宣傳教育力度，如何切實(shí)的貫穿整個(gè)中心思想，提升客戶(hù)服務(wù)水平，就需要政工工作者當(dāng)前面臨和需要解決的問(wèn)題。從當(dāng)前政工宣傳教育工作中，應(yīng)妥善完成政工宣傳教育工作，讓企業(yè)在不斷的發(fā)展向前推進(jìn)。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，所以電力企業(yè)政工工作一方面要服從于黨的方針、路線(xiàn)要求，另一方面又要做好上級(jí)與下級(jí)、企業(yè)與員工、員工與員工間的潤(rùn)滑劑，以充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。對(duì)供電公司而言，加強(qiáng)政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)，既要讓政工干部用科學(xué)的理論來(lái)武裝大腦，成為指導(dǎo)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大思想武器，又要不斷學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識(shí)，以企業(yè)管理為核心，通過(guò)強(qiáng)大的影響力、號(hào)召力和感染力，來(lái)增強(qiáng)員工的責(zé)任感、凝聚力和積極性。所以，“站起來(lái)能說(shuō)，坐下來(lái)能寫(xiě)，伏下來(lái)能謀”成為了政工干部的真實(shí)寫(xiě)照。

二、電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀

（一）監(jiān)管意識(shí)薄弱

在如今多變的世界經(jīng)濟(jì)體制影響下，電力企業(yè)的發(fā)展模式與經(jīng)營(yíng)管理模式都在發(fā)生著日新月異的變化，從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)型企業(yè)朝著服務(wù)型企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。供電企業(yè)不再局限于傳統(tǒng)的電力能源開(kāi)發(fā)與供應(yīng)，在服務(wù)市場(chǎng)的環(huán)境下，開(kāi)始重視企業(yè)的服務(wù)職能，積極融入市場(chǎng)發(fā)展潮流，在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，積極完善自我，面對(duì)挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)環(huán)境飛速變化的今天，企業(yè)政工效能監(jiān)察工作就顯得尤為重要，部分電力企業(yè)由于忽視了政工的工作職能，對(duì)其監(jiān)管工作的認(rèn)識(shí)不到位等，造成了企業(yè)的發(fā)展停滯不前。傳統(tǒng)的管理觀念認(rèn)為政工工作的存在會(huì)阻礙企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)都存在著一定程度的羈絆，這種片面的思想直接影響了政工工作的開(kāi)展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）激勵(lì)制度的缺失

完整的激勵(lì)制度可以一定程度的保證政工效能監(jiān)察的結(jié)果，通過(guò)企業(yè)的規(guī)范化管理與科學(xué)的評(píng)估考核，來(lái)確保電力企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率。但是目前電力企業(yè)在發(fā)發(fā)展中，忽視了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的作用，這就造成了政工工作的開(kāi)展困難。

三、電力企業(yè)政工宣傳創(chuàng)新的有效策略

（一）工作內(nèi)容創(chuàng)新

促使業(yè)務(wù)宣傳和思想教育相互融合在一起，業(yè)務(wù)宣傳指代的是電力企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中開(kāi)展的宣傳工作，其具備非常強(qiáng)的實(shí)效性及目的性，會(huì)針對(duì)企業(yè)某一個(gè)階段中的工作進(jìn)行宣傳，在這一項(xiàng)工作達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的過(guò)程中提供一定支持。思想教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，思想教育工作的效果只有經(jīng)過(guò)比較長(zhǎng)時(shí)間才可以顯現(xiàn)出來(lái)。業(yè)務(wù)宣傳工作進(jìn)行的過(guò)程中，是為了提升各個(gè)工作人員的技術(shù)能力，思想教育是為了提升各個(gè)崗位上工作人員的思想道德素質(zhì)水平，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)培養(yǎng)四有新人的目標(biāo)積極開(kāi)展宣傳教育工作。

（二）構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式

科技的發(fā)展讓互聯(lián)網(wǎng)成為了人們生活和工作的一部分，而移動(dòng)通訊設(shè)備的普及，讓人們可以足不出戶(hù)了解“天下大事”，這在帶給人們便利的同時(shí)，也可能讓人受到網(wǎng)上不良思想的影響。比如，一些自媒體的負(fù)面宣傳，或者熱點(diǎn)新聞帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)等，這些都可能影響到員工的思想和行為，而傳統(tǒng)說(shuō)教式的思想政治教育往往難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，特別是對(duì)年輕員工而言，“苦口婆心”容易適得其反。因此，電力企業(yè)政工工作可以嘗試構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式，通過(guò)官網(wǎng)、微博、微信和QQ等即時(shí)通訊軟件來(lái)進(jìn)行宣傳，盡量給員工帶來(lái)“正能量”的消息，對(duì)于一些熱點(diǎn)新聞，可以對(duì)員工的價(jià)值觀進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)，讓其可以養(yǎng)成客觀評(píng)價(jià)、認(rèn)真分析的習(xí)慣。另外，還可以幫助員工積極了解黨的政策和思想，對(duì)于一些新的文件和法律法規(guī)等，政工人員可以將自身的體會(huì)分析到互聯(lián)網(wǎng)中，以幫助更多的員工。

（三）培養(yǎng)主人公意識(shí)，自覺(jué)的去對(duì)企業(yè)的形象進(jìn)行維護(hù)

電力企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者提出的要求，在實(shí)際工作的過(guò)程中做到以人為本，平等的對(duì)待每一位員工，正確的對(duì)干部和員工之間的關(guān)系進(jìn)行處理，爭(zhēng)取可以在實(shí)際工作的過(guò)程中做到關(guān)愛(ài)員工，用真摯的感情將各個(gè)崗位上的工作人員留下來(lái)，以免發(fā)生人員流失問(wèn)題。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)各個(gè)崗位上的工作人員逐漸鹽城主人翁意識(shí)，熱愛(ài)自己所處的企業(yè)及崗位，并充分重視自己企業(yè)的形象，從本質(zhì)的角度上改善和提升員工的綜合素質(zhì)水平，促使員工的責(zé)任感得到大幅度提升，從而員工就會(huì)在日常生產(chǎn)生活中自覺(jué)的去維護(hù)本企業(yè)的形象。

（四）政工工作者要深入基層，傾聽(tīng)企業(yè)員工心聲

員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量支撐，只有確保企業(yè)員工在思想上的先進(jìn)性與積極性才能夠有效發(fā)掘企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，確保企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)目前我國(guó)存在的企業(yè)員工具有抵觸情緒的問(wèn)題，企業(yè)的政工工作者必須意識(shí)到深入基層、傾聽(tīng)企業(yè)員工心聲的重要性與必要性。應(yīng)當(dāng)明確，只有在了解企業(yè)員工所思所想的基礎(chǔ)之上才能夠針對(duì)企業(yè)員工所提出的問(wèn)題和所面臨的困惑有效開(kāi)展政工工作，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工排憂(yōu)解難的目的。當(dāng)企業(yè)員工感受到了來(lái)自企業(yè)本對(duì)于自身的關(guān)心與照顧的情況下，其工作積極性與主動(dòng)性將會(huì)在最大程度上被調(diào)動(dòng)和激發(fā)出來(lái)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展做出不遺余力的貢獻(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)不僅要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時(shí)要注重對(duì)企業(yè)職工思想政治教育，實(shí)際企業(yè)思想政治教育工作中，部分企業(yè)政工人員的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)實(shí)踐能力往往存在一定的不足，工作方法相對(duì)落后，管理意識(shí)薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量受到一定影響。所以需要注重從業(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化，加強(qiáng)對(duì)政工管理方法創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)政工工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。