甩掉職場(chǎng)的孤獨(dú)包袱

◎ 文·趙昕

公司里，領(lǐng)導(dǎo)常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工常覺(jué)得沒(méi)有同事理解自己，新職員也常在熱鬧的辦公室里默默承受孤單……

孤獨(dú)感代表了人與人之間的關(guān)系質(zhì)量。不能處理好自己與他人的關(guān)系，是孤獨(dú)感產(chǎn)生的根本原因。在職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，負(fù)面情緒會(huì)侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，使得員工之間彼此疏遠(yuǎn)。那么，到底應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)公司里彌漫的孤獨(dú)情緒呢？

領(lǐng)導(dǎo)層可在辦公區(qū)設(shè)立休息室，每天抽固定時(shí)間和員工交談，增強(qiáng)與下屬的親密感；找時(shí)間與下屬聊聊生活瑣事，關(guān)心下屬的生活問(wèn)題，建立情感聯(lián)系。不合群的人應(yīng)理清自己與他人的關(guān)系，試著接納周?chē)说慕煌?xí)慣，學(xué)會(huì)欣賞別人。當(dāng)他人與自己的觀(guān)點(diǎn)有分歧時(shí)，要允許其他意見(jiàn)的存在，保留自己的看法。新入職員工應(yīng)盡快熟悉新環(huán)境，主動(dòng)與老職工交流，讓自己盡早融入新集體。