從傳統(tǒng)文化角度優(yōu)化管理哲學(xué)的現(xiàn)代發(fā)展與啟示

田蒙蒙

（中國計量大學(xué)，浙江杭州 310018）

傳統(tǒng)文化的思想對現(xiàn)代企業(yè)的管理理念與方法有著重要的價值。在悠久的歷史長河中，出現(xiàn)了很多哲學(xué)思想，不僅影響著華夏兒女，同時對開創(chuàng)中國現(xiàn)代化管理有著深刻的意義。

1 “天人合一”的管理意義

在中國哲學(xué)中，“天人合一”思想是一個根本觀點，是道家莊子所提出來的。不僅是一種哲學(xué)思想，同時也是修行的一種方法和狀態(tài)。從道家的觀點看，天屬于自然，并且人是自然中的一部分。所以莊子說：“有人，天也；有天，亦天也?！痹谡軐W(xué)中，其中最高范疇為“道”；提出道有天道、人道之分；將天和人統(tǒng)一稱之為道，也就是所說的天人合一之道。其中實質(zhì)與本質(zhì)就是倡導(dǎo)是“天與人為一”。從傳統(tǒng)文化角度看，其主旨是提倡人與自然是相互聯(lián)系，并且是和諧統(tǒng)一的整體。且儒家思想認(rèn)為，世間萬物應(yīng)該按照天地萬物的規(guī)律運(yùn)行起來，要與天地相統(tǒng)一并且合理地運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，在管理學(xué)中“天人合一”強(qiáng)調(diào)人必須要注重自身的道德修養(yǎng)，以及必須要關(guān)注和認(rèn)識到自己。并且在做任何事時都要以天地萬物為主，使人道能夠合乎天道，從而能夠正確順應(yīng)天道。其主要表現(xiàn)是將人與自然協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是世間萬物中的主體以及客體之間能夠相融合和相通。在哲學(xué)中所謂“天行健，君子當(dāng)自強(qiáng)不息”，也是強(qiáng)調(diào)了人要不斷的通過自我修養(yǎng)，從而能達(dá)到人與自然共同進(jìn)步和統(tǒng)一。在企業(yè)發(fā)展和管理中，管理者要順應(yīng)天道，并且過渡到人，最后經(jīng)過執(zhí)行，能夠達(dá)到天人合一。其對企業(yè)發(fā)展和管理來說，管理者又以企業(yè)文化來培養(yǎng)員工。用企業(yè)文化和傳統(tǒng)文化潛移默化地影響員工，使員工的目標(biāo)、行為以及投入與企業(yè)的發(fā)展方向一致。從而有效培育員工和企業(yè)的共同價值觀，最終能實現(xiàn)個人與組織協(xié)調(diào)發(fā)展，同時又促進(jìn)了個人的進(jìn)步和企業(yè)的繁榮?！疤烊撕弦弧币才c當(dāng)前倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展觀點相一致。因此，從管理方面來說，要有效實現(xiàn)人與人、自然、社會的和諧相處，其中主要目標(biāo)就是既要滿足現(xiàn)代人的需要，又不能對后代人發(fā)展構(gòu)成危害。

2 “以人為本”的管理目標(biāo)

在古代儒家中，儒家主張的是“天生萬物，為人可貴”以及“民為貴，社稷次之，君為輕”。從中可以看出，儒家文化所提倡的是一種以人為本的倫理文化。在世界萬物中，人處最重要的位置，并且人與自然也是相互并列的。在現(xiàn)代化管理以及企業(yè)管理中，儒家思想將人作為管理的主體，人是管理中最活躍的對象。強(qiáng)調(diào)管理的核心應(yīng)該是人，其本質(zhì)是“治人”。從企業(yè)與現(xiàn)代管理的意義上看，是一種對人的自我管理的文化。并且強(qiáng)調(diào)的是管理者要專注于人的積極修為，在管理過程中要將人和事物管理區(qū)別開。這種管理方式啟示現(xiàn)代管理中只有管好人，才能夠管好物。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，要注重人在企業(yè)中的地位以及作用，要不斷實現(xiàn)人性化管理，不斷實行以人為本的管理目標(biāo)，并且還要注重員工利益，要重視員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性。樹立起“得人心者得天下，失人心者失天下”的基本管理理念。要將尊重人以及關(guān)心人放在第一位，才能夠充分調(diào)動員工的工作熱情與積極性，不斷提高員工的自身素質(zhì)，以及挖掘和培訓(xùn)員工的內(nèi)在潛力。才能夠使員工熱情并且積極的投入到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和活動當(dāng)中，從而有利于員工的個人價值得到提升，同時也能促進(jìn)企業(yè)和現(xiàn)代化的發(fā)展。

3 “修己安人”的管理思想

“修己安人”體現(xiàn)了個人與組織的辯證關(guān)系。在傳統(tǒng)文化中，“修己”指的是人的心性修養(yǎng)，啟示現(xiàn)代企業(yè)管理中管理者首先要將自己管理好，增強(qiáng)自己的仁義道德，才能夠更好地去管理別人、管理天下。其中“修己安人”中的“安人”強(qiáng)調(diào)的是整個社會組織的人都能各得其所并且各有所安，就是要以個人推動整體，并且以一個人的發(fā)展帶動整體的進(jìn)步和發(fā)展。對于現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而言。企業(yè)要以自我管理為起點，并且在管理過程中以社會管理為過程。在企業(yè)內(nèi)部要形成個人以及群體的目標(biāo)鏈條，企業(yè)中的個人管理要實現(xiàn)自我的自律到自覺的飛躍，從而實現(xiàn)個人的發(fā)展能夠帶動實現(xiàn)組織管理的目標(biāo)。在企業(yè)與現(xiàn)代化管理過程中，個人管理目標(biāo)是組織管理目標(biāo)的基礎(chǔ)，同時組織管理目標(biāo)，又為個人的目標(biāo)完成營造好的條件和環(huán)境，從而使兩者相互作用，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)最高戰(zhàn)略?！耙缘聻橄取睆?qiáng)調(diào)的是管理者要有高尚的道德品格和個人修養(yǎng)，才能將這些好的品格運(yùn)用到實踐當(dāng)中。從而為被管理者樹立榜樣，使管理者和被管理者能夠同心協(xié)力去實現(xiàn)組織目標(biāo)。并且傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代的發(fā)展與啟示還包括“修己安人”要做到以禮待人的制度規(guī)范。并且倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展需要在“禮”的范圍之內(nèi)，注重仁義道德的培養(yǎng)，推己及人才能實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的有效發(fā)展。

4 “中庸之道”的管理原則

“中庸之道”是儒家思想所說的一種樸實的辯證法思想，其中蘊(yùn)含解決事物矛盾的方法。強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化企業(yè)管理中要做到管理適度的原則。并且不能否認(rèn)任何矛盾都有兩個對立面，且兩個對立面之間又是相互聯(lián)系統(tǒng)一的。解決矛盾需要將兩個矛盾之間正確的東西提煉出來，并且將矛盾中的正確性融合在一起，才能夠?qū)⑹虑橛休^為圓滿的解決。對現(xiàn)代化企業(yè)管理者而言，要求要正確認(rèn)識到問題與處理問題之間度的把握，且不能偏袒某一方。在執(zhí)行權(quán)力中，要做到能屈能伸，剛?cè)嵯酀?jì)，以社會利益為重，要全面觀察事務(wù)所發(fā)生的矛盾。在中國現(xiàn)代管理中，致“和”是一項基本的管理思想，而且要求在管理過程中要做到貴“和”持“中”。因此，現(xiàn)代化企業(yè)在解決矛盾過程中，要善于把握矛盾的各個方面，更好地化解矛盾，減少在發(fā)展和管理過程中的沖突，并且要包容一切，堅持中庸，從而促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定?！爸杏怪馈钡墓芾碓瓌t，首先，要從整體發(fā)展看，既要安人，又要安己。并且企業(yè)在經(jīng)營狀況比較好時，要積極投身于對社會貢獻(xiàn)當(dāng)中，感恩社會。其次，管理者要保持剛性與柔性的平衡，在處理事務(wù)時要注意始終控制與事后控制的平衡。最后，從管理文化看，企業(yè)管理者要重視權(quán)威與道德之間的平衡，從而才能維系權(quán)力的長久性。

5 “無為而治”的管理方法

“無為而治，道法自然”是道家的思維方式，體現(xiàn)的是一種自然主義的管理模式。并且強(qiáng)調(diào)任何人想用自己的主觀意識對客觀事物的發(fā)展變化進(jìn)行干預(yù)是不可能的。人與企業(yè)在發(fā)展過程中只有順應(yīng)自然之道，并且人要正確認(rèn)識到自然屬性，從而能達(dá)到“以無事取天下”的圓滿效果。在管理的領(lǐng)域中，道家思想影響深遠(yuǎn)，并且對現(xiàn)代企業(yè)管理有著重要的啟示意義。首先，企業(yè)管理者的管理工作應(yīng)根據(jù)自身實際情況出發(fā)，要尊重客觀事物的變化與發(fā)展，按照客觀規(guī)律辦事，并且要以實事求是的態(tài)度制定管理方法和策略。其次，管理者在做事時要順應(yīng)自然之“道”，對不良現(xiàn)象要及時采取行動，要堅持“無為而治”且堅定不移地實施和管理。最后，在企業(yè)管理過程中，必須要引導(dǎo)管理客體和下屬都能夠?qū)崿F(xiàn)“自我管理”。中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化企業(yè)管理在很多方面都有著契合之處，因此，管理者在管理過程中要以科學(xué)的態(tài)度對待中國傳統(tǒng)文化，吸收傳統(tǒng)文化的精髓，不斷深入挖掘其中蘊(yùn)含的豐富的管理思想，才能夠?qū)?yōu)秀的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化企業(yè)管理充分結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)我國現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展。

結(jié)語

在企業(yè)管理過程中，企業(yè)的模式離不開社會歷史條件以及文化背景的影響，傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理和發(fā)展有著重要的意義的。很多思想對于企業(yè)管理有著深刻的影響，研究和繼承其中的優(yōu)秀管理理念與方式，不僅有利于管理好企業(yè)，同時又對現(xiàn)代化發(fā)展有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。