基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

張進(jìn)

（安徽省六安市金安區(qū)先生店鄉(xiāng)農(nóng)綜站 237161）

1 當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的問(wèn)題

作為一項(xiàng)常規(guī)工作，畜牧獸醫(yī)工作也需要耗費(fèi)較多的人力物力，對(duì)于畜牧獸醫(yī)而言也會(huì)產(chǎn)生一定影響，如果不能提升技術(shù)管理效能，會(huì)制約產(chǎn)業(yè)總體的推進(jìn)。在實(shí)踐中，很多畜牧獸醫(yī)都存在技術(shù)管理效能比較低的問(wèn)題，也投入了相應(yīng)資源，但相應(yīng)效果沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，有待深入發(fā)掘，找到畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出高效的解決策略。在現(xiàn)代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)工作體系中，人才是第一要?jiǎng)?wù)，在推動(dòng)畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中要認(rèn)識(shí)到人才的重要性。從畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理來(lái)看，由于技術(shù)管理工作占據(jù)一定資源，容易受到忽視，對(duì)于技術(shù)管理人員的培訓(xùn)工作也沒(méi)有擺到足夠高的位置。對(duì)于這種情況，要提升人才培訓(xùn)力度，通過(guò)多種方式提升畜牧獸醫(yī)人員的綜合履職能力，進(jìn)而適應(yīng)當(dāng)前畜牧獸醫(yī)發(fā)展的實(shí)際需求，提升技術(shù)管理工作的實(shí)際效能[1]。

2 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的價(jià)值

作為一種現(xiàn)代發(fā)展方向，技術(shù)創(chuàng)新在畜牧獸醫(yī)管理中占據(jù)著十分重要的地位。不同于傳統(tǒng)的固化管理模式，技術(shù)創(chuàng)新更注重技術(shù)的科學(xué)化。在開(kāi)展畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理過(guò)程中，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提升綜合管理效能具有積極意義。一般層面來(lái)看，技術(shù)創(chuàng)新包括多種措施，可以構(gòu)建起現(xiàn)代管理體系，激活整個(gè)畜牧獸醫(yī)管理工作體系，對(duì)于畜牧獸醫(yī)發(fā)展提檔升級(jí)具有至關(guān)重要的意義。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新越來(lái)越受到重視，在畜牧獸醫(yī)管理中也得到廣泛應(yīng)用，并逐步成為主流管理思想，對(duì)于提升管理效果，降低管理成本都具有積極意義。探索科學(xué)的技術(shù)創(chuàng)新策略是現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)十分關(guān)注的問(wèn)題，也是現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)管理領(lǐng)域的重要研究方向[2]。

3 加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的策略

3.1 提升對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的認(rèn)知

不少養(yǎng)殖戶在畜牧養(yǎng)殖過(guò)程中對(duì)動(dòng)物病害相關(guān)知識(shí)了解不多，特別是具有規(guī)模的養(yǎng)殖場(chǎng)，禽畜類數(shù)量眾多就會(huì)潛伏著危險(xiǎn)，不給予足夠的知識(shí)普及會(huì)對(duì)家禽養(yǎng)殖造成損失。獸醫(yī)要做好養(yǎng)殖戶的技術(shù)管理知識(shí)普及，讓養(yǎng)殖戶充分了解每個(gè)階段的免疫程序，并注意畜棚衛(wèi)生和凈化，防治傳染病傳播，加大病情宣傳力度，不能在動(dòng)物疫情暴發(fā)后才采取措施，要有一個(gè)提前預(yù)防的準(zhǔn)備工作，所以做好基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作首先要在思想意識(shí)上加強(qiáng)對(duì)技術(shù)管理工作的重視程度。

3.2 建立基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)制

傳統(tǒng)的技術(shù)管理工作過(guò)于保守，沒(méi)能跟得上現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展速度，養(yǎng)殖畜禽類需要更為科學(xué)的管理辦法。要建立、健全基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)制，做到事前有控制、事中有反應(yīng)、事后有處理。比如說(shuō)，要對(duì)基層獸醫(yī)建立考核責(zé)任制度，做好養(yǎng)殖戶巡查工作，按時(shí)打好疫苗，對(duì)疫情要有應(yīng)急響應(yīng)方案，一旦爆發(fā)動(dòng)物疫情需有快速的控制手段，處理完疫情要對(duì)捕殺動(dòng)物有焚燒、掩埋的措施，防治疫情二次爆發(fā)?？刂埔咔榉矫婧茈y全面把握，要建立基層動(dòng)物病情災(zāi)害報(bào)告體系，獸醫(yī)積極對(duì)養(yǎng)殖戶進(jìn)行溝通，做好巡查工作，對(duì)有疫情苗頭的地區(qū)及時(shí)上報(bào)，防止災(zāi)害繼續(xù)擴(kuò)大[3]。

3.3 打造現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)人才隊(duì)伍

在開(kāi)展基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理過(guò)程中，需要打造現(xiàn)代人才隊(duì)伍，滿足現(xiàn)代基層畜牧獸醫(yī)發(fā)展趨勢(shì)。在傳統(tǒng)技術(shù)管理工作中，普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、人才結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題，如何從根本上提升管理效能，要從人才工作上下功夫，打造現(xiàn)代人才梯隊(duì)，營(yíng)造良好的工作氛圍，助力現(xiàn)代基層畜牧獸醫(yī)工作發(fā)展。要組織高質(zhì)量的培訓(xùn)，提升獸醫(yī)綜合素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代基層畜牧獸醫(yī)改革發(fā)展趨勢(shì)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在開(kāi)展基層畜牧獸醫(yī)管理工作中，很多管理者和技術(shù)人員都對(duì)技術(shù)管理工作缺乏足夠的認(rèn)知和重視。隨著現(xiàn)代基層畜牧獸醫(yī)工作的深入突進(jìn)和發(fā)展，夯實(shí)技術(shù)管理基礎(chǔ)，對(duì)提升基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理水平具有至關(guān)重要的意義。