關(guān)于做好新時(shí)代基層企業(yè)黨建工作的思考

孟開醒

（中交三航局第三工程有限公司，江蘇 南京 210011）

1 新時(shí)代對(duì)基層黨建工作的新要求

黨的十九大對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)提出了很多新要求。要不斷加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、群眾組織，保持黨的活力和戰(zhàn)斗力。基層黨組織是一種加強(qiáng)組織力量、強(qiáng)調(diào)政治職能、把基層黨組織作為宣傳黨的思想、執(zhí)行黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層管理、團(tuán)結(jié)群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。黨支部負(fù)責(zé)教育、組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)。在新修訂的黨章中，調(diào)整了黨總支和黨支部的任期，明確了黨支部的職能任務(wù)，各基層黨組織的職責(zé)也進(jìn)行了調(diào)整。例如，在本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，以及該村、鄉(xiāng)黨基層和鄉(xiāng)村、社區(qū)黨組織要領(lǐng)導(dǎo)基層社會(huì)管理，國(guó)有企業(yè)黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。這些變化反映了新時(shí)期基層黨的建設(shè)面臨新的形勢(shì)和新的任務(wù)。

2 新時(shí)代基層黨建發(fā)展的主要困境

2.1 創(chuàng)新意識(shí)不足，對(duì)新時(shí)代社會(huì)主要矛盾缺乏深刻認(rèn)識(shí)

一些基層黨組織沒有意識(shí)到他們工作中黨建工作的重要性。忽略了新時(shí)代社會(huì)主要矛盾的變化對(duì)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的迫切需求，工作和實(shí)踐對(duì)于服務(wù)對(duì)象、工作任務(wù)和工作方法等缺乏新時(shí)代的特征，還停留在習(xí)慣用傳統(tǒng)的工作方式對(duì)服務(wù)對(duì)象實(shí)行命令、強(qiáng)制等管理方式，工作中過于注重文件、數(shù)據(jù)、表格等形式化成果，而忽略了實(shí)踐過程和工作實(shí)際效果。這種創(chuàng)新意識(shí)不足和對(duì)新時(shí)代社會(huì)主要矛盾缺乏深刻認(rèn)識(shí)，不僅會(huì)影響員工對(duì)基層黨組織的看法與認(rèn)識(shí)，而且不適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展方向及發(fā)展要求，不利于基層黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 缺乏服務(wù)意識(shí)，責(zé)任觀念不強(qiáng)

現(xiàn)在一部分基層黨組織還在為員工提供服務(wù)的過程中出現(xiàn)了“舊問題，沒有必要管理”的現(xiàn)象和“新問題等一等”。工作不深入，而是基于部分的理解和單方面的理解開展工作。缺乏服務(wù)意識(shí)導(dǎo)致服務(wù)水平下降，影響服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果，不利于基層黨組織作用的充分發(fā)揮以及黨員干群關(guān)系的維護(hù)。同時(shí)，個(gè)別基層黨組織對(duì)黨員缺乏教育宣傳、組織引導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)不到位或缺乏創(chuàng)新性指導(dǎo)而影響服務(wù)效果，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)個(gè)別黨員精神懈怠、責(zé)任觀念不強(qiáng)、進(jìn)取意識(shí)薄弱等不良現(xiàn)象。

2.3 信息化科技水平不高

隨著信息時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)手段被廣泛地應(yīng)用于各行各業(yè)，但是目前許多基層黨組織和黨員干部從運(yùn)行機(jī)制到思想意識(shí)均未完全適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展方向，而能夠熟練操作和掌握信息技術(shù)的人才更是少之又少。這種意識(shí)不強(qiáng)、人才不足的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)基層黨組織信息化技術(shù)工程建設(shè)持圍觀態(tài)度，不積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)工作任務(wù)，大局意識(shí)不夠，緊迫感不強(qiáng)，讓基層黨建信息化技術(shù)的應(yīng)用陷入“原地踏步”的狀態(tài)，導(dǎo)致基層黨建工作信息化程度整體不高，科學(xué)化水平整體偏低。

2.4 國(guó)企黨建工作的考核體系不完善

健全的企業(yè)黨建評(píng)估系統(tǒng)是檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作有效性的重要手段。它不僅客觀地、科學(xué)地評(píng)價(jià)企業(yè)黨的建設(shè)工作，而且可以促進(jìn)黨建工作的完整性和創(chuàng)新。但是，還有少數(shù)的國(guó)有企業(yè)黨建評(píng)價(jià)系統(tǒng)不完整，缺乏國(guó)有企業(yè)黨建工作所需的管理監(jiān)督和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。很多黨建工作，沒有嚴(yán)格規(guī)定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)目前開始逐步加強(qiáng)黨建意識(shí)，同時(shí)他們也在建立相關(guān)黨建的評(píng)估機(jī)制。然而，由于起步比較晚、經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏系統(tǒng)的評(píng)估管理方法，以至于在黨建考核工作方面沒有取得有效的結(jié)果，以至于很難適應(yīng)新時(shí)代的要求。

3 關(guān)于做好新時(shí)代基層黨建工作的思考

第十九次全國(guó)代表大會(huì)的報(bào)告指出，黨的基層組織是決定黨的方針、原則、政策的決策依據(jù)。基層黨組織能力的提高、政治功能的提高對(duì)相關(guān)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)、社區(qū)社會(huì)組織加強(qiáng)政治建設(shè)有著必要性的作用。企業(yè)黨組織要主動(dòng)聯(lián)系群眾，動(dòng)員群眾，推動(dòng)改革發(fā)展。站在新時(shí)代的新起點(diǎn),更好促進(jìn)黨建工作,這是我們黨的十九大會(huì)議精神,把我們的基層黨組織建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)有力，擁有高本領(lǐng)，有朝氣的戰(zhàn)斗壁壘。

3.1 優(yōu)化黨建工作方法，開展思想政治教育

我們需要用科學(xué)的方法來優(yōu)化黨建工作?；鶎狱h組織將他們長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)和方法大量結(jié)合起來，為黨的建設(shè)工作的順利發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)?；鶎狱h建工作可以使用科學(xué)和技術(shù)手段優(yōu)化理念進(jìn)行工作。例如，開展一些文明建設(shè)活動(dòng)讓黨員和基層的工作人員都可以參加。同時(shí)我們也可以利用新媒體，積極促進(jìn)黨建工作，并加強(qiáng)黨的政治思想教育以便于發(fā)揮出黨建工作開展的實(shí)際的效果。

電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)和其他媒體的優(yōu)點(diǎn)對(duì)于黨建工作來講起到了很好的宣傳作用,活躍了基層黨組織,推進(jìn)黨建文化的建立,基層的黨員滿意度的到了改善,保護(hù)了黨員的利益,使黨建工作進(jìn)展的更加的順利。

3.2 建立科學(xué)考核評(píng)估體系，提高黨建科學(xué)化水平

為了強(qiáng)化基層黨建工作，需要進(jìn)行嚴(yán)格的考核評(píng)估工作。對(duì)黨建的考核評(píng)估是從嚴(yán)治黨的重要表現(xiàn)。評(píng)估時(shí)，要明確評(píng)估對(duì)象，以便能有效地有針對(duì)性的實(shí)施，對(duì)相關(guān)組織和人員進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。同時(shí),明確考核評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，以及管理人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任,對(duì)學(xué)習(xí)方法以及組織方式給以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,使得黨建工作中的相關(guān)指標(biāo)變成硬性的指標(biāo)?；诳己嗽u(píng)估出來的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，其評(píng)估的主要目的是提高工作效率。使用科學(xué)的考核評(píng)估體系，可以有效地管理評(píng)估出的問題，所以黨建的建設(shè)可以達(dá)到更實(shí)用的結(jié)果。基層黨建的考核結(jié)果是選擇干部和評(píng)選優(yōu)秀支部的重要基礎(chǔ)。將黨支部書記和黨員表現(xiàn)的評(píng)價(jià)進(jìn)行結(jié)合，使基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作是最好的政治業(yè)績(jī)。考核評(píng)估體系會(huì)科學(xué)地分析問題點(diǎn)，明確今后黨建工作的方向，從而提高黨建工作的科學(xué)化水平。

3.3 深化信息技術(shù)觀念，優(yōu)化技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。要大力宣傳和學(xué)習(xí)基層黨組織運(yùn)用信息技術(shù)工作的思想，不斷解放思想，培養(yǎng)黨員干部的學(xué)習(xí)敏感性，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。此外要及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才緊缺問題并判斷其發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用在信息化數(shù)據(jù)中并制定相關(guān)對(duì)策。與此同時(shí),我們要建立人才引進(jìn)機(jī)制大力吸引工程技術(shù)專家,并從知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)相關(guān)專家或?qū)W者為企業(yè)基層單位培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，有效地解決基層信息技術(shù)專業(yè)人才相對(duì)短缺的現(xiàn)狀。

3.4 樹立增強(qiáng)理想信念，把握基層黨建工作重點(diǎn)

加大對(duì)基層黨建工作的重視程度，加強(qiáng)以業(yè)務(wù)發(fā)展為重點(diǎn)的基層黨建工作，把業(yè)務(wù)工作難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，通過黨建工作推進(jìn)業(yè)務(wù)工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要樹立提高黨建隊(duì)伍素質(zhì)的觀念，把黨員隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)重要工作緊抓不放，把黨建工作的務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合起來。黨建工作既有許多無形的內(nèi)容，又與其他工作有著密切的聯(lián)系。黨員干部考核、任免、教育要發(fā)揮黨組織作用。提高基層黨員的積極性，有針對(duì)性開展思想政治教育工作的同時(shí)，還要樹立和增強(qiáng)黨建工作的信念，明確基層黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)引領(lǐng)，從而不斷提高基層黨建工作的實(shí)效性。

4 結(jié)語

一流的企業(yè)需要一流的黨建，一流的黨建引領(lǐng)一流企業(yè)?；鶎狱h組織和黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,并抓基層練好基本功為黨的建設(shè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),不忘初心，努力工作,加強(qiáng)創(chuàng)新推動(dòng)基層黨建工作,繼續(xù)完善黨的基層組織體系,并繼續(xù)推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),全面開展基層黨建在新時(shí)期新形勢(shì)下的工作，使黨建工作成為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展的助推器。