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    論高校后勤人員師德建設(shè)問題

    2018-12-31 00:00:00段國(guó)華
    當(dāng)代旅游(下旬) 2018年7期

    摘要:師德建設(shè)針對(duì)的不僅是一線教師,對(duì)高校的后勤管理工作人員同樣提出了嚴(yán)格的要求,后勤人員的思想道德、職業(yè)道德也是高校師德建設(shè)的核心成分之一,他們?cè)诠ぷ髦型瑯訒?huì)與學(xué)生接觸,因此,他們的言行舉止對(duì)學(xué)生依然發(fā)揮著潛移默化的重要影響,對(duì)高校的教學(xué)、高校的外在形象及校風(fēng)得的建設(shè)都具有重要的影響,對(duì)高校的自我發(fā)展也具有間接的促進(jìn)或阻礙作用。本文對(duì)我國(guó)高校師德建設(shè)情況作了一定的調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)了建設(shè)過程的一些問題,并根據(jù)高校發(fā)展的實(shí)際情況提出了一些解決策略,以望改善師德建設(shè)現(xiàn)狀。

    關(guān)鍵詞:高校;后勤人員;師德建設(shè);對(duì)策

    后勤管理部門與高校的教學(xué)組織不同,不會(huì)直接參與到高校的教育教學(xué)活動(dòng),但是同樣也是高校不能缺少的一個(gè)重要部門,面向的也依然是高校全體師生。現(xiàn)代教育理論普遍重視學(xué)生在課堂和學(xué)習(xí)中的主體地位,這也是人本主義理論的首要觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)學(xué)生的價(jià)值、學(xué)生的立場(chǎng)。因此,高校后勤管理人員的師德建設(shè)依然要以學(xué)生核心,必須將促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展作為師德建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持以生為本。

    一、加強(qiáng)高校師德建設(shè)的意義

    高校是培養(yǎng)和輸送人才的主要陣地,師德建設(shè)關(guān)乎高校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及師生的切身利益,只要做好師德建設(shè),才能談人才培養(yǎng)和素質(zhì)教育。在實(shí)踐中建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。此外,國(guó)家教育部門也將師德建設(shè)納入教育發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn),重視師德建設(shè)對(duì)培養(yǎng)和打造優(yōu)秀教師隊(duì)伍的重要推動(dòng)作用。

    二、當(dāng)前高校后勤師德建設(shè)的困境

    (一)師德意識(shí)淡薄

    后勤教職工雖未直接參與到高校的教育教學(xué)工作中去,但是也依然是高校教師力量的重要一支,對(duì)學(xué)生的發(fā)展主要是起到間接的推動(dòng)作用,后勤管理人員依然要把“身正為師”“以身作則”等原則作為自己的行動(dòng)指南。但是,據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,筆者發(fā)現(xiàn),目前國(guó)內(nèi)的后勤管理人員素質(zhì)整體狀況較好,但是也依然存在一些不好的現(xiàn)象。個(gè)別后勤管理人員沒有擺正心態(tài),師德意識(shí)淡薄,忽視了師德建設(shè)對(duì)自我、對(duì)學(xué)生、對(duì)高校的重要作用,自我服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)烈,沒有正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人主義和集體主義的辯證關(guān)系。從高校角度來看,在進(jìn)行人員招收和人員引進(jìn)時(shí),忽視了對(duì)這一方面的考核,此外,也不注重對(duì)后勤管理人員的培訓(xùn),使得后勤管理人員素質(zhì)出現(xiàn)良莠不齊現(xiàn)象。

    (二)師德理論缺失

    后勤管理人員沒有樹立正確師德意識(shí),高校和后勤管理部門也忽視了對(duì)這一方面的引導(dǎo)和管理。后勤管理部門重視實(shí)際工作的開展,而未組織人員學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),對(duì)國(guó)家教育方針漠不關(guān)心,政治素養(yǎng)低下,沒有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治信念,這對(duì)實(shí)際工作的開展也必將造成直接的影響;此外,后勤管理工作人員無須專業(yè)的教師資格證,也沒有對(duì)教育知識(shí)和心理知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),沒有正確認(rèn)識(shí)教師職業(yè)道德的重要性,沒有理論來指導(dǎo)實(shí)踐。

    (三)師德建設(shè)機(jī)制不完善

    后勤管理部門對(duì)高校主要是起到一個(gè)保障作用,不會(huì)直接參與到高校的教學(xué)活動(dòng)和科研活動(dòng),只是為這些活動(dòng)提供必要的物資保障,處理師生物資問題等。正是因?yàn)楹笄诠芾淼奶厥獾匚唬芏喔咝>鸵虼撕鲆暳藢?duì)它的管理,很多高校認(rèn)為只要搞好教學(xué)科研就足夠了,但是卻沒有意識(shí)到后勤管理對(duì)教學(xué)科研活動(dòng)的支撐與保障作用,后勤管理工作的不足或停滯必然對(duì)教學(xué)科研活動(dòng)造成重要的阻礙作用。其次,后勤部門也沒有專門的師德建設(shè)機(jī)制,或者是機(jī)制不完善,并不能發(fā)揮出師德建設(shè)機(jī)制的有效作用,導(dǎo)致機(jī)制多流于形式,沒有實(shí)際的可操作性,沒有發(fā)揮出“制度管人”“制度管事”的實(shí)際作用。

    三、加強(qiáng)高校后勤人員師德建設(shè)的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)后勤人員教育,樹立學(xué)習(xí)意識(shí)

    一是要加強(qiáng)宣傳教育。后勤管理部門要重視政治理論知識(shí)、教育理論知識(shí)以及教師職業(yè)道德知識(shí)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與宣傳,加大宣傳力度,組織管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí),從而促使管理人員轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立學(xué)習(xí)意識(shí),自覺用理論知識(shí)來指導(dǎo)實(shí)踐,同時(shí)在實(shí)踐中豐富和發(fā)展理論知識(shí),將理論知識(shí)與具體的社會(huì)實(shí)踐有效結(jié)合起來,內(nèi)化于心,外化于行,更好的為師生服務(wù)。

    二是要樹立師德學(xué)習(xí)意識(shí)。為更好的促進(jìn)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,后勤管理部門必須建立科學(xué)的師德學(xué)習(xí)教育機(jī)制,不斷更新教育理念,用先進(jìn)的教育理念武裝自我。同時(shí),在組織學(xué)習(xí)時(shí),要靈活運(yùn)用各種教學(xué)組織形式,切忌形式單一,消耗學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)積極性,采取多種形式的學(xué)習(xí)方式,如自主學(xué)習(xí)、講座、論壇等,還要注意互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引用,多渠道組織學(xué)習(xí),增加后勤管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備。

    (二)健全管理制度,完善人才培養(yǎng)機(jī)制

    一是健全管理制度,通力合作。師德建設(shè)僅靠一己之力、一時(shí)之力是無法完成的,它需要多方的支持與保障。高校要重視后勤管理人員的師德建設(shè),后勤管理負(fù)責(zé)人也要將師德建設(shè)納入工作范圍,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各司其職。高校和后勤管理部門應(yīng)該通力合作,建立健全科學(xué)有效的管理制度,同時(shí)要將制度的作用切實(shí)發(fā)揮出來,不搞形式、不浮夸,努力將每項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處。

    二是完善高素質(zhì)人才培養(yǎng)機(jī)制。后勤管理部門在進(jìn)行人員招收和引進(jìn)過程中,要注意人員師德的選拔和培養(yǎng),將師德作為招收考核的一個(gè)重要指標(biāo),嚴(yán)格把好人才選拔關(guān)。做好人才選拔工作只是第一步,只要做好人才培養(yǎng)工作才能真正發(fā)揮好人才的作用。后勤管理部門要完善高素質(zhì)人才培養(yǎng)機(jī)制,定期或不定期組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn),加強(qiáng)人才的素質(zhì)教育和師德教育,提升管理人員的素質(zhì)和綜合能力。此外,可實(shí)行“師帶徒”的形式,老員工加強(qiáng)對(duì)新員工的指導(dǎo)與幫助,實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

    (三)后勤人員要適應(yīng)新時(shí)代的變化,加強(qiáng)專業(yè)能力的提升

    樹立終身學(xué)習(xí)的理念是教師的職業(yè)要求之一,二十一世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,教師只有不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)教育理念的更新和知識(shí)結(jié)構(gòu)的重組,才能站穩(wěn)講臺(tái)。后勤人員也需如此,在適應(yīng)新時(shí)代變化的同時(shí),加強(qiáng)自我提升,在工作中不斷完善自我、充實(shí)自我,適應(yīng)教育的更高要求,轉(zhuǎn)變自身的思想觀念。

    (作者單位:湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn)

    [1]許曉鴻.以人為本的高校德育建設(shè)新思考[J].馬克思主義與現(xiàn)實(shí),2006(2):184-185.

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