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    企業(yè)勞動定額管理存在的問題及對策

    2018-12-31 00:00:00劉春輝
    當(dāng)代旅游(下旬) 2018年7期

    摘要:勞動定額管理在企業(yè)管理中具有重要的作用。研究勞動定額的相關(guān)理論,對實(shí)際工作的開展具有現(xiàn)實(shí)意義。因此,從勞動定額的內(nèi)涵研究入手,分析當(dāng)前企業(yè)中勞動定額管理存在的問題,即:績效考核淡化了勞動定額的作用、勞動定額人員的素質(zhì)能力較低、分配和激勵(lì)機(jī)制不健全、勞動定額基礎(chǔ)工作較弱等幾個(gè)方面,進(jìn)而提出加強(qiáng)企業(yè)勞動定額管理的對策,希望對此領(lǐng)域的研究提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:勞動定額;企業(yè)生產(chǎn);科學(xué)管理;技術(shù)型

    勞動定額是企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)性內(nèi)容,并為生產(chǎn)過程勞動組織的情況、勞動力的分配情況、生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)備等情況提供依據(jù)和參考。只有具備了準(zhǔn)確的勞動定額數(shù)據(jù),才能做好人力、財(cái)務(wù)、物資等各方面的準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。因此,對企業(yè)勞動定額管理的研究,是合理組織企業(yè)生產(chǎn)勞動必不可少的內(nèi)容。

    一、什么是勞動定額

    勞動定額是指一個(gè)企業(yè)運(yùn)用科學(xué)準(zhǔn)確的測算方法,預(yù)算出的合格產(chǎn)品與工作任務(wù)的勞動消耗的限額數(shù)據(jù)。由于產(chǎn)品的生產(chǎn)一定會產(chǎn)生一定的勞動消耗,這樣既可以預(yù)算出利潤,同時(shí)科學(xué)的勞動定額也將減少企業(yè)與職工之間的勞資糾紛,因此勞動定額管理對于企業(yè)來說是十分重要且必要的。

    二、當(dāng)前企業(yè)中勞動定額管理存在的問題

    (一)績效考核淡化了勞動定額的作用

    由于企業(yè)為了最大限度的激發(fā)職工開展工作,創(chuàng)造利潤,將績效考核納入員工的管理當(dāng)中,同時(shí)將績效考核的結(jié)果與員工的薪資待遇、職務(wù)晉升等情況掛鉤。員工為了取得績效考核的成績,會最大限度的努力工作,有時(shí)甚至是超負(fù)荷工作,這樣雖然為企業(yè)最大限度的創(chuàng)造了利潤,但是卻存在很多隱藏的問題,特別是高強(qiáng)度和大量的工作內(nèi)容對員工自身造成了很大傷害。所以規(guī)定勞動定額在企業(yè)管理當(dāng)中是十分必要的。

    (二)勞動定額人員的業(yè)務(wù)能力較差

    勞動定額管理由技術(shù)型和管理型定額兩部分組成。從定額技術(shù)型工作來看,大多為流水線工作,也并不需要員工具備太強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力,只需完成定額工作量即可,所以這一部分的員工組成,呈現(xiàn)出綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較差的問題。

    (三)分配和激勵(lì)機(jī)制不健全

    勞動定額的分配原則就是只要完成額定工作量,即可拿到相應(yīng)的工資數(shù)額,這就意味著完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)即可,所以對于技術(shù)工人來說,定額有的時(shí)候就意味著缺乏相應(yīng)的激勵(lì)和績效激勵(lì),這也是它的弊端。

    (四)勞動定額基礎(chǔ)工作較弱

    在很多企業(yè)當(dāng)中勞動定額技術(shù)工人只需完成自己所從事的某個(gè)環(huán)節(jié)的工作即可,對生產(chǎn)產(chǎn)品的其他過程與結(jié)構(gòu)工序,并不需要去熟悉與了解,也就是每天守好自己的“一畝三分地”。當(dāng)人員發(fā)生調(diào)整時(shí),生對其他工作不熟悉需要進(jìn)行重新培訓(xùn),所以這也呈現(xiàn)出工序定額方面的問題。同時(shí),一些企業(yè)存在著定額工時(shí)和實(shí)動工時(shí)存在一些差距,工時(shí)雖然完成率較高,但是產(chǎn)品的成品率卻較低,勞動量與產(chǎn)品成品率沒有成正比。所以這也表現(xiàn)出工時(shí)制定當(dāng)中存在著一些不合理的問題。

    三、加強(qiáng)勞動定額管理的對策

    (一)加強(qiáng)對勞動定額管理的重視

    很多企業(yè)盲目的追求績效管理,而忽視了勞動定額管理??冃Ч芾黼m然非常重要,但是定額管理卻是績效管理的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)對勞動定額管理的重視,認(rèn)識到定額管理是降低勞動消耗、提高產(chǎn)品成品率和經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù),同時(shí)要把這種理念貫徹到企業(yè)的和管理人員當(dāng)中。通過科學(xué)準(zhǔn)確的定額管理預(yù)算,切實(shí)抓緊抓好定額管理的實(shí)施。

    (二)制定完備可行的勞動定額管理制度

    首先,要理順出勞動定額管理的相關(guān)內(nèi)容,制定出完備有效、切實(shí)可行的定額管理制度體系。特別是在人員管理、激勵(lì)制度、約束制度、培訓(xùn)制度等方面完善。同時(shí),對勞動定額人員實(shí)行委配制,要求必須持證上崗,并進(jìn)行統(tǒng)一管理,同時(shí)在待遇方面要既要考慮勞動定額也要與績效掛鉤,形成既以人為本,又激勵(lì)勞動人員積極性的制度和政策。

    (三)加強(qiáng)對勞動定額人員的培訓(xùn)

    上文已經(jīng)提到,勞動定額分為技術(shù)型和管理型。管理型定額人員涉及對整個(gè)勞動定額計(jì)算和企業(yè)的管理,需要具備企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)技能、生產(chǎn)工序流程、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等多方面的綜合素質(zhì)與能力。同時(shí)還要有一定的企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)。所以對于管理人員來說,應(yīng)該加強(qiáng)各方面的培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)。對于技術(shù)型定額人員來說,應(yīng)該加強(qiáng)產(chǎn)品生產(chǎn)方面以及安全方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn),同時(shí)應(yīng)該增加外出學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié),向相關(guān)和類似的企業(yè)學(xué)習(xí)管理和技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對于每次培訓(xùn)應(yīng)該增加考核,實(shí)現(xiàn)合格后上崗,使定額管理和技術(shù)型符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

    (四)促進(jìn)勞動定額管理規(guī)范化發(fā)展

    首先,從工序定額方面要進(jìn)行整合和規(guī)范。某項(xiàng)工作由于比較復(fù)雜,可以分階段進(jìn)行。

    在工序定額工作完成之后,要對工時(shí)指標(biāo)進(jìn)行重新設(shè)定,同時(shí)結(jié)合能力工時(shí),計(jì)算生產(chǎn)任務(wù)量和工人的勞動力,以此衡量企業(yè)職工是否符合人數(shù)要求,為人力資源配置提供數(shù)據(jù)和參考。對于短缺的崗位,要進(jìn)行人員補(bǔ)充,對于富足的崗位,要進(jìn)行人員調(diào)整。工序定額完成之后,要逐步分解到生產(chǎn)班組去執(zhí)行,在執(zhí)行過程當(dāng)中要實(shí)現(xiàn)透明分配,讓每名技術(shù)工人都能了解本人的工資總額。通過工資分配的透明管理,對新產(chǎn)品按經(jīng)驗(yàn)估工和計(jì)算機(jī)輔助制定相結(jié)合的方法,制定出科學(xué)先進(jìn)的工時(shí)定額,以此促進(jìn)勞動定額工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。

    (作者單位:中車沈陽機(jī)車車輛有限公司)

    參考文獻(xiàn)

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